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试用期过后签劳动合同

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

试用期过后签劳动合同

劳动合同的签订应该包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。

劳动合同最迟在用工后一个月内签订。

如果培训要算违约金，请一定慎重。

《劳动合同法》以下条款与你说的事有关。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的

情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期工资不得低于最低工资标准

【案例】某211高校毕业生小王参加了南京一家贸易公司的

应聘，但在签订正式的劳动合同前，公司人事部门告知小王，公司与新员工建立劳动关系时，会先签订一份试用期合同，期限为3个月，其间工资为XX元。3个月试用期满后，公司才会与之签订正式劳动合同，转正后工资为3000元/月。小王很疑惑，用人单位的做法是否合法？

【点评】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日

起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该公司“3个月试用期满后再签劳动合同” 的做法是违法的。值得注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内无故被开除可获赔偿

【案例】今年6月，南京应届毕业生小李进入一家房地产公

司工作，公司与之签订了劳动合同，试用期为3个月。

但试用期刚过1个月，公司便无故与小李解除了合同。小李

该如何维护自己的合法权益？

【点评】不少企业在试用期随意开除员工，这样的行为其实是违法的。根据相关规定，用人单位需在充分证明劳动者不符合录用条件后，方可解除劳动合同。像小李公司这种无故开除员工的行为是违反相关法规的，应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔