一
求
３ 结语
当然 ，大学毕业 生之供给与劳动力市场之需求间的矛盾将会长期存 在 ，而 劳动合同规范体系 的构建 完善也将是 一个 漫长的过程 。对大 学生就业者的法律保护探讨 ，也必须在鲜活 的现实生活中不断创新 和发
展。
参考 文献
【１ １ 划琴． 论大学生 实习期 间合 法权益 的保 障和法律维护 『． Ｊ 中围大学 生就业， ０ Ｊ ２ ７ ０
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同 自由的破坏，甚至有学者将其称为 “ 同的死 亡”。 合
１５ 违 规 收取 保 证 金 、押 金 ． 有些公司在招聘 时对应聘耆的条件不做任何的要求 ，以录用作为诱
１ 合 同陷阱 的概念 及类 型 合 同陷阱足指在大学生就业过程中招聘单位 ，其它机构或个人 ，利
用大学生的弱势地位 ，以提供就业机会为诱 因，采用违背劳动合 同法的 手段 ，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向 （ 议 ），从 ＿ 协 而 侵害大学生合法权益 的现象。当前大学生就 过程 中遭遇的合 同陷阱主 要有 以下 几种 类 型 ： １１用人单位规避劳动合同签订 ，侵 害大 学生合 法权益 ． 劳动合同 的订立是 劳动合同制度 的核 心 ，事关劳 动合 同者权益保 护，因此 《 劳动合 同法 》第 ｌ条 、第ｌ条规定 ： “ ６ ９ 建市劳动关系应当订 立劳动合同” ， “ 劳动合 同应 当以书面形式订立”。但用人单位受 降低 用丁成本的驱动 ，为逃避缴纳礼会保险和解雇成本的法律责任 ，规避劳 动合 同的签订。根据一项调查显示 ，平均６ ％ ０ 左右的用人单 位都不与员
饵骗取费用 ， 要求求职者支付报名费登记 费资料费注册 费等 ，当被用人 单位录用进去之后 ，公 司还会找出各种理 由收取其他费用 ，如培训费保 证金等，理 由是应聘者的专业知识不足 ， 公司需要对其进行专业培训 ， 但需要交纳一定金额 的培训费 ， 多求职心切的毕业生 ，往往 会掉人此 许 类 陷阱。其实，这都足黑心单位最常用的欺骗手段 。 ２ 大 学生 就业 防范 合同 陷阱 的对策
１３试 用期滥用 ，损害大学毕业生合法权益 ． 试用期是用人单位对新录用 的劳动者是否合格进行考核 ，劳动者对 用人单位是否适合 自己进行详 细了解的期限。劳动合同试用期作为劳动 合同中的一个特殊 阶段 ，对于帮助用人单位以最低的成本风险争取优秀 人才加入 ，促进劳动者的风险意识和竞争 意识 ，都有极其重要 的意 义。 然而，立法者之初衷却遭用人单位扭曲。鉴于大学毕业生在就业中的弱 势地位 ，加之缺乏工作经验 ，据此 ， 试用期为用人单位滥用 ：一方面 ， 试用期的长短及试用期 内的报酬 由用人单位单方决定 ；另一方面 ，用人 单位以实习期 、见习期为 由规避试用期规定 ，或者利用试用期随意解除 劳动合同。试用期的应有作用并未发挥 ，相反 ， 却成为用人单位侵害大 － 学生就业者的工具。 １４ 格式条款包含诸多 “ ． 霸王条款” ，大学生就业者意志遭剥夺 用人单位在劳动合 同的订立中居于主导地位 ，在劳动合 同订立时多 使用的是预先拟定好的合 同文本 。大学生就业者只有签与不签 的选择 ， 很少也很难 与用人单位讨 价还价 ，使劳动合 同事实上成为格式条款。虽 然式条款具有节省成本 、提 高效率的作用 ，但其， 一泛运用导致 了诸多『 石 １ 题 的产生。鉴于格式条款存在的问题 ，很多学者认为，格式条款是对合 ’
关键 词 大学 毕业生 ；就业 ；合同 陷阱 中圈 分类 号 Ｇ ４ ６ 文 献标 识码 Ａ 文章 编 号 】７ — ６ １ （ １） １ ０ ７ 一 ｌ ６ ３ ９７ 一２ ００ — １９ Ｏ ０ ９
随着我 国高等教育改革的迅猛发展和高等教育大众化进程的加快 ， 高校招生规模迅速扩大 ，高校毕业生数量快速增加 ，就业形势越来越严 峻，大学生就业问题越来越来突出。由于我 国人力资源市场建设滞后 ， 高校毕业生就业机制不够健伞 ，相关各方对大学生就业 问题认识不深 ， 作用发挥不够 ，客观上助长 了各种 不依法用人、违法招聘等为大学生就 业设置各种合 同陷阱的现象屡屡出现。因此 ，在大学生就业过程中如何 防范合 同陷阱，维护 自己合法权益 ，具有十分重大的现实意义。
２ １提高对大学生的法律知识和法制观念教育 ． 据调查表 明，我国大学生 的法律知识 水平不高 ，大学生大都重视专 业课 ，而对法律基础课 予以重视 ，只是临考应付 ，缺乏扎实 的法律基 础知识 ，高校应在这个时间段对大学生进行法律知识和法制观念教育。 可 以组织大学生看一些著名案例 的录像 ． 有关办案人员或著名法学专 请 家来校开讲座 ；组织学生旁 听法院庭审 ，亲身体验法院审理各类案件的 程序 ，了解我 国的审判制度 ；组织学生到监狱考察参观 ，通过服刑人员 现身说法 ，使学生受到生动 且深刻的法制教育 ；歼展模拟法庭活动，通 ＿ 过大学生 自己模拟法官律师榆察官被告等角色，提高守法意识 。 ２２在 大学生中开展 《 动合同法》专项讲座 Ｉ 劳 ２０年 １ １ 《 ０ ８ 月 日 中华人 民共 和国劳动合 同法 》正式 实施 ，同年９ 月 ３ 《 日 劳动合同法实施条例 》 施行 ，这些法律法规 为劳动者权益提供了 很好 的法律保护 ， 对大学生就业产生了较大的影响。高校应安排适 当 也
．
时间，在大学生中开展劳动合同法专项讲座 ， 邀请专家学者讲解法律知
识 ，教会大家如何避免就业陷阱，保护 自己权益。
２３ 规范企业招聘加大对用人单位的监督 ． 劳动部 门和教育部门应 当联合规范大学生就业市场 ，针对实习期尚 无法律明文规定 ，可制定强制性 的行政规章 和规范来规定学校及学生与 企业签订实习保障协议 ，签订 实习保障协议是避免 出现纠纷无人问津而 导致大学生权益受损的根本途径。鉴于面前就业难的实际情况 ，相关职 能部门应该通过培训或签订责任书等方式 ，督促部分单位遵守劳动合 问 法的相关 内容 ，切实加强政府在该方 面的调控与监管力度 ，为大学牛的 实习创造良好的市场环境 ； 另一方面 ， 对于单位的招聘情况可建立声誉 评价制度 ．单位招聘 过程 叶大学生 与 １ 企业还不存在劳动关系 ，双方 只是 种民事关系 ，根据民法上要求的诚实信用原则 ，声誉评价制度是对单 位招聘过程中的信用 的反映 ，对于声誉好的单位 ， 可给予学校宣讲 的资 格以及就业招聘上的优先待遇 ，而对 于声誉较差的单位可拒绝其宣讲要
科 技 与生 活 ２ １ 年第 １ 期 ００ ７
教 育 科 学
、
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大学 生就 业 防范合 同陷阱问题 研究
卢 进 伟 ，南 音
（ 州大学休育学院 ，河南郑 州 ４ ０４ 郑 ５ ０ ４）
摘 要 对 大学毕业生就 业时常遭遇 到的合同陷 阱进 行分析 ，对 如何 防范合 同陷 阱提 出对策 。
１． １
［１ ２梁平， 奎． 学生就业 困境及 法律保 障问题研究 【． 北法学 ， ０ ，８ 陈 大 Ｊ河 】 ２ ７０． ０
［】 ３ 田野 ． 当前大学生 就业权益 法律保 护的有效 途径探析 Ｉｌ 制与经济 ， ０ ， ． Ｊ法 ＿ ２ ９０ ０ ４ 【Ｊ ４姜颖． 动合同法论 ｆ 】 律出版社 ， ０ ，３ 劳 ｃ． 法 ２ ６ ． ０ ８
工签定合同，其 巾建筑 、 餐饮等非技术行业的劳动合 同签约率最低 ， 在 ４％ ０ 上下 。由于缺少书 面劳动合同 ， 在争议处理时 ，劳动者合法权益得 不到有效维护。
１ 合同短期化现象严重 ，大学毕业生职业稳定感缺乏保障 ＿ ２ 根据有关调查显示 ，目前劳动合同期限 以短期合同为主 ，签订３ 年 以下的 占６ ％左右；签订无 崮定期限的仅 占２ ％，辽宁 、天津 、山 西、 ０ ０ 山东 、江西等五省都在 １％以下 。这一状况 ，已经影 响了职工 的职业稳 ０ 定感和对企业 的归属感。此种影响埘大学毕业生尤为严重 ，原 因在于大 学生 业之际 ，除了激烈的就业竞争之外 ，同时面临住房、结婚生子等 人生 中的重要 问题。如果其职业稳定感缺乏在物质与精神双重压力 下， 势必影 响社会的稳定和发展 。劳 动权是公 民生存 的基 础 ，是重要 的人 权 。职业稳定权作为劳动权的内涵之一 ，在社会文 明进步的今天，理应 获得应有的保护 。