劳动合同关于假派遣解释

根据最高人民法院关于审理劳动争议案的适用法律若干问题的解释（4）第五条规定：

劳动者仍在原单位工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位时，该种情形可以认定为属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。由此劳动关系解除或者终止且依法存在单位支付补偿金或赔偿金的情形时，在计算经济补偿金或赔偿金时应按工作前后的工作年限合并计算。

据此，对一些用工单位制定人员向其派遣时，需要对该单位的指定人员进行“背景调查”？该员工与该单位是否存在劳动关系？，何时存在劳动关系？

合同的无效

根据《劳动合同法》第三条诚实信用的原则和第二十六条用人单位免除自己的责任排除劳动者权利。以欺诈胁迫的手段是对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

当时我们正在自己的工作岗位工作，人力资源部部长王雪英把我们叫到办公楼二楼会议室，拿出合同让我们签，说给我们上上医疗失业工伤等保险，不签就不让我们上班了。我们长的有工作8、9年的，短的也有6、7年的。我们需要工作。我们当时也不知道签了这份合同的意义？工作不变，工资不变，还多了几项保险，毕竟在这个单位工作这么长时间了公司给交上保险也比较正常。还以为天上掉馅饼了。合同也没有给我们。

同时给劳动者造成损害的，过错方应依据《劳动合同法》第八十六条规定承担

相应的赔偿责任。

劳动者已与用人单位存在劳动关系或已签订劳动合同，但合同到期后用人单位

却不在签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司，让劳动者与该派遣公司签订

劳动合同，然后劳动者已派遣的员工的名义继续在本单位从事工作。事实《中

节能石家庄环保能源有限责任公司与新冀人才开发有限公司》恶意串通损害劳

动者合法权益的行为明显。

合同“签而不给“既有些用人单位不是不签合同，一般采用让派遣人员先签名，然后以公司需要盖章为由将合同收走，而不再返还给派遣人员其目的就是在双

方产生纠纷时，让派遣人员因缺少合同证据而造成仲裁诉讼被动，同时两份合

同都在单位手中，单位可以再争议中增加对自己有利的相关信息。

1、真实告知劳动者接受派遣应由劳动者提供《自愿派遣声明》

2、真实依法补偿必须依法办理工作交接，依法支付精金补偿，依法结清相关劳动报酬，依法办理社保档案转移手续。（逆向派遣的最大问题时采取欺诈

的方式不与劳动者明确解除劳动关系。不支付劳动者经济补偿，并骗取劳动者

与派遣单位签订劳动合同。那么又想在法定的工作岗位（即临时性、替代性和

辅助性岗位）真实使用派遣工。）

派遣用工是补充形式，只能在临时性。辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性：是指存续时间不超过六个月的岗位。

气机检修人员编号153.工资打卡中信银行，

辅助性：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

虎跃化工人员在检修锅炉班从事辅助性工作，人员没有工作牌，没有编号。没有打卡机指纹记录。

替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期间内。可以由其他劳动者替代工作的岗位。

、

补偿依据

根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第四十八条规定

经济补偿计算：每满一年一个月工作不满一年按一年计算不满六个月按半年计算，劳动关系终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：违反本法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。

第八十一条;用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于超过一年不订立书面劳动合同的，直接使用本法有关无固定期限劳动合同的规定。自订立无固定期限合同之日起向劳动者支付每月；两倍工资。