青年员工职业生涯导航工作初探
近年来，我局十分注重高素质人才的引进，大量的本科生，乃
至研究生进入我局工作，为我们企业带来了活力和智力支持。这些
年轻人他们有着自己的发展要求，希望不断的完善自己，实现自己
的人生价值。
笔者通过调研发现：目前我局青工大部分都是“80”后，他们
思维活跃，思考问题的角度也比较独特，创造性强，有开拓精神。
但是部分青工特别是新进大学生，普遍存在自身定位不科学、思考
问题不系统、不注重个人综合素质提升，在思想认识方面均不同程
度地存在偏执、浮燥；加之企业在青年员工教育引导机制方面的不
完善，导致青工队伍出现思想觉悟不高、业务技能不强、工作业绩
不优、综合素质不高等现象。这些问题势必制约企业科学发展。
作为企业助手的共青团，在青年员工中有着特殊的凝聚力和号
召力，应该利用自身的优势，顺应人才强企的要求，通过开展青年
员工职业生涯导航工作，树立青工良好职业心态，分阶段适时对青
工主动进行跟踪服务，营造良好沟通氛围，为青工搭建展现自我的
平台，以实现青工的自我全新蜕变，即“不知道自己不知道——知
道自己不知道——不知道自己知道——知道自己知道”。
要做好青工职业生涯导航工作，必须做到以下两点：首先，要
以科学发展观为统领，认真领会科学发展观深刻内涵，坚持以人为
本、统筹兼顾，实现全面协调可持续发展；第二，要采取科学、有
效的方法，大力推进青工职业生涯导航工作。
一、正面引导，树立青工良好职业心态
通过集中培训、个别交流等方式对青工进行职业生涯导航，认
真关心他们的生活、学习、工作中的心理健康状况，帮他们打通思
想、提高认识、审视自我、科学定位。但往往现实会和理想有很大
差距，当面临艰苦的工作环境时，很多人心中难免会有落差感，以
至于消极工作。青年员工职业生涯导航就要求我们要细心观察青工
的心理变化，认真分析、梳理青工心态，引导青工重新审视自我，
给自己一个科学的定位，制定近期和长远工作目标，建立面对现实、
实现人生价值的信心。
二、分阶段适时主动跟踪服务
电网企业员工的成长成才一般要经历技能、技术和管理三个阶
段的锻炼。从学校毕业到达州电业局参加工作的新员工，都要到基
层单位、一线岗位工作。在这期间，新员工要明白“先做人、后做
事”的人生哲理，达到所在岗位要求的技能水平，以能够胜任本职
工作为合格标准。参工一年至两年的员工，除了在完善自己技能方
面的不足之外，要锻炼自己在技术层面即业务方面的能力，以在班
组中能够独立、牵头完成好一定的工作任务为合格标准。
组织开展新员工职业生涯导航“四个一”工作。成立一个临时
团支部，加强自我管理；开展一次职业生涯导航讲座，明确努力方
向；举行一次迎新座谈会，增强新老员工的交流；举办一次联谊活
动，丰富员工生活。成立临时团支部，为凝聚全体新员工加强自我
管理，尽快融入新的生活、学习、工作环境明确了思路。
三、营造良好的沟通氛围
营造一个轻松、和谐的沟通氛围对导航工作起着尤为重要的作
用。针对不同青工的不同喜好，我们可以选择不同的沟通环境，如
办公室、茶楼、酒吧、水吧、运动场、ktv或宁静的郊外等。通过
这些特定的环境拉近与青工的距离，与青工建立友好关系，打破他
们的心理防备警戒，达到有效交流、沟通的目的，为导航工作的顺
利开展提供有力保障。
四、为青工搭建展现自我的平台
善于发现并充分发挥每位青工的特长，在青工职业生涯中，尽
可能多地为他们搭建展现自我、实现自我、深化自我的平台。尊重
青工的主体地位，在完成青工实现自我的同时，不断为企业培养出
更多优秀的复合性人才。
组织青工参与全局性工作，例如艺术节组委会工作，增强青工
对企业的热爱，通过自我展现，提高青工的自信心，同时，也为青
工本人作了一次很好的推荐。为青工提供与领导面对面交流的机
会，加强一线青工与企业领导的沟通，充分尊重青工的主体地位和
生力军作用，鼓励他们积极为企业发展建言献策，增强荣誉感和责
任感。开展团干培训，适时为他们注入新的能量，以适应企业发展
需求。
五、以点促面，引导青工推动企业科学发展
我们的青年骨干要珍惜自己的工作机会。参工后的前四年，往
往是青年员工建功立业的关键时期。许多青年骨干都在这一时期脱
颖而出。在经历电网员工成长成才过程的同时，青年骨干要抓住更
多的学习机会和更多获取信息的渠道。企业在强调专业化、精细化
的过程中，从事输电、变电、配电、电力调度、电力自动化和信息
化、电力通信专业的员工，没有太多机会学习营销服务等专业。虽
然从事营销和优质服务等专业的员工，有机会学习电网生产知识，
但他们不会有太多机会学习政工专业的知识。而要成为一名出色的
管理人才、经营人才，一定要主动坚持学习外语、法律、财会等电
网企业所需要的各类专业、业务知识；并且还要关心时事政治，养
成系统思考、坚持落实的习惯。
要有开拓创新精神 社会经济在日益进步，电力企业的发展更是
正值突飞猛进之时，如果我们只是一味地按部就班、不学习、不思
考，那么只会造成个人发展与企业发展的脱节。
要能做事、敢做事、做实事 现在部分新进青年员工由于自身业
务技能薄弱，不敢做事、畏畏缩缩、怕担责任，业务技能得不到很
好锻炼，于是导致技能提高速度慢、技能掌握不全面、实际操作能
力差等现象，很大程度上制约了青年员工的健康快速发展。能做事。
在实际工作中要加强自身文化素养和业务技能等方面的学习，把理
论与实际有机结合，以理论促进实际，以实际推动理论。主动向业
务技能过硬的前辈讨教、学习，做到不耻下问、刻苦钻研、勤奋踏
实，尽快融入到企业快速发展的环境中，不断提升个人综合素质，
满足企业发展需求。敢做事。要打破怕担责任的负面心理，要相信
只要全面掌握了业务技能知识，并按照相关规定执行，我们就能在
日常工作中游刃有余。所谓熟能生巧，我们可以在长期的实践、锻
炼中不断提升个人业务技能水平。做实事。目前，企业为青工成长、
成才提供了很多渠道。我们要充分抓住企业提供的发展机遇，做实
事、做好事，戒骄戒躁，从点滴做起、从基础做起，实现自我人生
价值和社会价值，为企业发展贡献绵薄之力。
接下来，在以上调研的基础上，开展青年员工职业生涯导航工
作的制度化和长效机制建设，必将进一步深化思想政治工作对企业
发展的促进作用。（作者单位：达州电业局）