第十八章保管合同
第一节保管合同概述
一、保管合同的概念
保管合同，又称寄托合同、寄存合同，是指保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。（参见【图示18-1】）在保管合同中，保管人是为他人保管物品的人，寄存人是寄存物品的人，保管物是被保管的物品。
人被称为寄托人和受寄托人，它指的是一种不完全的双务契约，根据它，债务人（受寄托人）
有义务随时根据债权人（寄托人）的要求向其返还为照管而接收的可动物。①我国学界一向
将寄托合同称为保管合同。保管合同包括一般保管合同和仓储保管合同，但在我国原有法律
中并没有规定一般保管合同，而只在原《经济合同法》中规定了仓储保管合同。我国《合同法》由于采民商合一的立法体例，在规定仓储合同的同时，对保管合同也一并加以明确规定，保管合同因而成为独立的有名合同。②
、保管合同的特征
（一）保管合同原则上为实践合同
【意】彼得罗？彭梵德著：《罗马法教科书》，黄凤译，中国政法大学岀版社崔
2005年版，第281 - 282页建远主编：《合同法》（第四版），法律岀版社2007年版，第479页。
保管合同的成立，不仅须有双方当事人的意思表示一致，而且须有寄存人将保管物交付
保管人的行为。对此，各国民法典都有相应的规定，如《法国民法典》第1919条。我国《合
同法》第367条的亦规定，“保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。” 表明保管合同具有实践性特征。但是依合同自由原则，合同当事人有决定合同类型的自由。
因此，如果当事人约定保管合同自双方当事人达成合意时成立的，保管合同为诺成合同（参
见【案例18-1】）。①
保管合同标的物的交付，无须以寄存人的直接交付或保管人直接领受为要件。保管人已
占有标的物时，寄存人可以简易交付。依占有改定，例如出卖人约定之后为买受人保管，也可以成立保管合同。依指示交付，除保管人经寄存人的承诺可由第三人为物的管领外，不适
于成立保管合同。②
（二）保管合同为提供服务的合同
保管是指将物品置于保管人的控制之下，加以保护并维持其原状。保管合同的履行是以足以达到维持保管物的原状为标准。保管合同转移保管物的占有权，但并不发生保管物使用权和所有权的转移。因此，保管是一种提供劳务或服务的合同，保管人在保管过程中所提供服务的质量，直接关系到双方权利义务的实现。
（三）保管合同原则上为无偿合同
保管合同以无偿为原则，以有偿为例外。我国《合同法》第366条规定：“寄存人应当
按照约定向保管人支付保管费。当事人对保管费没有约定或者约定不明确，依照本法第六十
一条的规定仍不能确定的，保管是无偿的。”按照此规定，保管合同原则上是无偿的，如果是有偿的，需要当事人的约定，如无约定或约定不明确的，可以由当事人达成补充协议，不
参见陈小君主编：《合同法学》，高等教育岀版社2003年版，第405页史尚宽：《债法各论》，中国政法大学出版社2000年版，第515页。
能达成补充协议的，可以按照合同有关条款或交易习惯确定。 如果按照合同有关条款或交易 习惯仍不能确定的，推定为无偿。这是因为，保管通常具有互助的性质。 ①
（四） 保管合同以物的保管为目的
保管合同的标的是保管行为， 保管人的主要义务是保管寄存人交付其保管的物品。 原则 上不允许对保管物进行利用，不移转标的物所有权于保管人。保管合同的标的物范围较为广 泛，一切物包括动产和不动产，种类物和特定物均可作为保管合同的标的物。此外，货币、 有价证券、票据等非物质财产也可以成为保管合同的标的物。 ②
【延伸思考】盗窃物能否成为保管合同的标的物
对此问题，学界有不同看法。有学者认为其原则有效， 如就防止犯罪发觉之目的有合意
时，违反公序良俗而为无效。 也有学者主张应就寄存人善意和恶意而有不同效果： 寄存人善 意的，此时保管合同并非无效；寄存人为恶意者，保管合同应认为违背公序良俗而归于无效。
③
（五） 保管合同为不要式合同
保管合同仅以寄存人对保管物的实际交付为成立要件， 并不要求当事人必须采取何种特
定形式。因此，保管合同为不要式合同。
【案例18-1】李杏英诉上海大润发超市存包损害赔偿案 ④
【基本案情】2000年11月1日下午，李杏英前往上海大润发超市购物，并使用该店 设置的自主寄存柜。李购物结束后，持该店自助寄存柜号码为 1250719748的密码条找到 工作人员，称将皮包一只（内装刚领取的旅游团款 4660元及私款650元）、雨伞一把存入 参见王利明、房绍坤、王轶： 《合同法》（第三版），中国人民大学出版社 2009年版，第414页。 参见隋彭生：《合同法要义》（第二版），中国政法大学出版社 2005年版，第555页。 参见林诚二：《民法债编各论》（中），中国人民大学出版社 2007年版，第244页。
《中华人民共和国最高人民法院公报》 2002年第6期，转引自①
②
③
④
罗豪才、孙琬钟顾问：《人民法院案例与评注》（民事九卷合同上），中国法制出版社2006年版，第5-73页自助寄存柜的寄存箱内，因无法打开箱子，要求解决。工作人员将李指认的箱门打开后，发
现里面是空的。后李诉至法院，认为超市要求消费者将自己的财物存入自助寄存柜，双方形成了保管合同关系，超市应当对保存的消费者财物承担保管责任，请求判令大润发超市赔偿其经济损失5310 元。
【问题点】消费者使用超市自助寄存柜时，双方是否形成了保管合同关系？
【判决】法院认为双方没有形成保管合同关系，大润发超市无须对李杏英主张的经济损失承担赔偿责任。
【法理分析】根据我国《合同法》第367 条规定，保管合同原则上是实践合同，仅有保管人和寄存人的合意，合同尚不能成立，须有标的物的交付合同始成立。如果当事人之间约定保管合同于意思表示一致时成立，尊重当事人的意思自治，保管合同为诺成合同。因此，本案的关键在于原告与被告之间是否就保管事项达成合意，是否就保管合同的成立有特别约定。被告大润发超市作为一家大型超市，为前来购物的消费者提供了人工寄存和自助寄存柜寄存两种寄存方式。原告李杏英放弃人工寄存而选择自助寄存，其与超市之间没有关于保管的要约与承诺，说明原被告之间就保管事项未达成合意，也无特别约定。另外，原告将其物品存入自助寄存柜内，并没有移转给被告占有，被告也没有收到原告交付保管的物品，综上所述，原被告双方就自助寄存柜形成的不是保管合同关系，而是借用合同关系，故原告主张超市赔偿其经济损失的请求得不到法院的支持。
第二节保管合同的效力
一、保管人的义务
（一）给付保管凭证的义务保管凭证是指保管人收到保管物时向寄存人给付的表示已收到保管物的一种
凭证。我
国《合同法》第368条规定：“寄存人向保管人交付保管物的，保管人应当给付保管凭证,
但另有交易习惯的除外。”保管人收到保管物后，负有向寄存人给付保管凭证的义务。但是，在另有交易习惯的情况下，保管人也可以不给付保管凭证（参见【设例18-1】）。①保管凭证的给付，并非保管合同的成立要件，也非保管合同的书面形式，仅是证明保管合同关系存在
的凭证。
【设例18-1】依交易习惯不给付保管凭证
甲去A停车场停车，按交易习惯，A停车场可以不给付保管凭证，仅向甲给付付款凭
证。
（二）妥善保管保管物的义务
保管合同以物品的保管为目的，因此，妥善保管保管物是保管人履行保管合同时应负的
主要义务。所谓“妥善保管”，是指保管人应当尽相当的注意义务。诸多立法例确认，保管人
注意义务的程度，因保管是有偿或无偿而有不同。②我国合同立法亦采纳此观点。《合同法》第374条规定：“保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承
担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。”按照该规定，有偿的保管合同，保管人应尽善良管理人注意义务；无偿的保管合同，
保管人多为尽与处理自己事务同样之注意义务（参见【案例18-2】）。实践中，为充分保护
消费者的利益，对一些表面上似为无偿的保管合同看做有偿处理，如对于一些经营场所为招
揽顾客而设置专门的停车服务，虽然对顾客所停车辆没有专门收取费用，但实际上这些费用
已经均摊到消费费用里面了。因此，此类所谓无偿的保管合同应作有偿处理，保管人负有善
良管理人的注意义务。
为妥善保管保管物，保管人应当在适当的保管场所，按照适当的保管方法进行保管。当
王利明、房绍坤、王轶：《合同法》（第三版），中国人民大学出版社2009年版，第415页参见林诚二：《民法债编各论》（中），中国人民大学出版社2007年版，第252页。
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。 （二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 （三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。 第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 第四章劳动合同内容 第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的责任。 劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜
房屋租赁合同 甲方（出租方）身份证号码 乙方（承租方）身份证号码 现经甲乙双方充分了解、协商，一致达成如下房屋租赁合同： 一、房屋的坐落、面积、装修及设施、设备： 1、房屋地址 甲方将其位于__ 的房屋及其附属设施在良好状态下出租给乙方作居住使用。 2、房屋面积 出租房屋的登记面积为__ _平方米（建筑面积）。 3、房屋装修及设施设备清单（附后） 二、租赁期限 1、租赁期限自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，甲方应于__________年_____月_____日前将房屋交付乙方使用。 2、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。 3、租赁期满，如乙方要求续租，则必须在租赁期满个月之前书面通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。 三、租金及交纳时间：双方商定月租金为_________人民币 (大写)万仟佰拾元整，付费方式为(现金/转账)_________，（若转账则在下面补充条款里写上收款人开户银行姓名和帐号），每期付款_____个月租金（一般为年付/季付）。每期租金需提前____天支付。甲方收到租金后需书面签收。 四、首期租金及押金的收取约定： 1、为确保房屋及其附属设施之安全与完好，及租赁期内相关费用之如期结算，乙方应 于签约当天支付给甲方押金_________元整（一般为一个月的租金），以及首期的租金。甲方在收到押金后予以书面签收。 2、除合同另有约定外，甲方应于租赁关系解除或者在合同解除日且乙方点清并付清所
有应付费用后搬出的当天将押金全额无息退还乙方。 五、租赁期间的其他约定事项： 1、甲方保证对所出租房屋拥有完全产权，甲乙双方应提供真实有效的房产证、身份证 等证件，双方各自复印留底，做为合同的附件。 2、甲方提供完好的房屋、设施、设备，乙方应注意爱护，不得破坏房屋装修、结构及 设施、设备，否则应按价赔偿。 3、水、电、煤气、电话、网络、有线电视等的使用费及物业、卫生费等所有费用在乙 方租住期间都由乙方支付。 入住日抄见：水_________ 度，电(平)________(谷)________度，煤气_________度， 物业费结清至_________年_____月。 4、房屋只限乙方居住使用，乙方不得改变使用性质或供非法用途。 5、合同一经签订，双方都不得提前解除。 6、甲方应保证出租房屋的使用安全，并负责对房屋及其附着物定期检查，承担正常的 房屋维修费用。因甲方延误房屋维修而使乙方或第三人遭受损失的，甲方负责赔偿。 如因乙方使用不当造成房屋或设施损坏的，乙方应立即负责修复或予以经济赔偿。 7、甲方维修房屋及其附着设施，应提前两个月书面通知乙方，乙方应积极协助和配合。 因甲方不及时履行合同约定的维修、养护责任，致使该房屋发生损坏，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承担赔偿责任。因乙方阻挠甲方进行维修而产生的后果，则概由乙方负责。 六、甲方违约责任处理规定 甲方违反本合同约定，提前收回房屋的，应按照合同月租金的% 向乙方支付违约金。 七、乙方违约责任处理规定 1、租赁期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回该房屋，乙方应按照 合同月租金的%向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。 （1）未经甲方书面同意，将房屋转租、转借给他人使用的； （2）未经甲方书面同意，拆改变动房屋结构或损坏房屋； （3）改变本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的； 2、在租赁期内，因乙方逾期交纳本合同约定应由乙方负担的费用，所产生的所有滞纳 金及违约金由乙方承担。 3、在租赁期内，乙方未经甲方同意，中途擅自退租的，乙方应该按合同月租金%的
公章保管协议书 甲方（委托方）：企业名称： 企业地址： 联系电话： 联系人： 乙方（受委托方）：姓名： 性别： 年龄： 联系方式： 家庭住址： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》，等相关规定，甲乙双方本着合法、自愿、诚实信用等原则，签订本协议，共同遵守。
第一条保管物 名称：公章价格：有无瑕疵： 数量：材质：规格： 合计人民币金额（大写） 第二条保管方法 第三条保管期限 自年月日至年月日止。 第四条保管费用及付款办法 1．在交付公章时时，乙方应先行交付甲方保管物品价值的20%（即人民币元）做为保证金。 2．在保管期满，乙方返还公章，在甲方验收后，返还乙方所交保证金； 第五条保管物的交付 保管物在交付保管时，乙方应当验收，确认有无损坏，并当面记录。甲方在提取保管物品时，应该当面检查，是否符合原样。 第六条保管责任 1 公章在保管期间发生的损坏，由乙方负赔偿责任； 2 甲方隐瞒保管物自身的缺陷，导致保管期间发生损坏，由甲方承担责任。 3 甲方需要公章时，乙方应该及时出示。 4 乙方不能将公章擅自借与他人，不能擅自使用甲方公章与他人订立合同， 不能擅自为他人提供担保。 5 其他 第七条效力 （一）乙方： 1．乙方有权签署并有能力履行本协议。 2．本合协议生效后即对甲乙双方具有法律约束力。 （二）甲方：
1．甲方有权签署并有能力履行本协议。 2．本合同的签署人是甲方的法定代表人或授权代表人。本协议生效后即对甲乙双方具有法律约束力。 第八条免责条款（不可抗力） 因为不能预见，不能克服、不能避免的事件（如地震、海啸、暴动等）造成公章的灭失去，乙方不负赔偿责任。 第九条通知 一方变更通讯地址，联系方式，应自变更之日起日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任。 第十条争议的处理 本合同在履行过程中发生的争议，本着友好原则，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解。 第十一条协议效力 本合同自双方签字并加盖签章之日起生效。有效期为6个月，自年月日至年月日。 本合同正本一式2份，双方各执1份，具有同等法律效力。 甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）： 年月日年月日
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
合同保管及归档制度 篇一：合同发放与保管制度 合同发放与保管制度 第一章总则 一、为了规范公司合同档案管理，有效地收集合同签订和 履行过程中的有价 值材料，维护公司的经济利益，降低经营风险，特制定本 管理制度。二、公司合同档案由签订和履行合同过程中形成的协议及与此相关的具有保存 价值的材料形成。 第二章合同分类 一、XX合同：解释说明二、XX合同：解释说明 第三章合同管理的责任分配 一、合同管理的归口部门为XX 部。XX 部合同管理专员负 责所有文件编号归档；合同相关档案资料的收集、整理；所负责文件合同档案的借阅、保存和销毁。 二、各部门负责本部门合同或协议的编号分配、档案资料的收集整理。 第四章合同归档要求
、文件合同编号规则 合同号是合同档案唯一的保管单位。 1．年度号：年度号由四位阿拉伯数字组成，指文件材料形成的年度。2．分类号：分类号是档案号的主体, 分别 依照合同类别拼音首字母给予 识别代码。 3．顺序号：顺序号 4 位，用阿拉伯数字表示：0001、0002……，表示 公司当年某一类合同的序号。 4．部门代码: 部门代码仅限销售合同，为各部门的汉语拼音简称；二、合同签订人在合同上签字后，由签订人或经办人办理合同手续；经领导审 批后，到合同管理员处编号并登记并盖章。合同在双方均盖章生效后须将原件一份送到合同管理员处存档。 三、合同签订人或经办人负责将合同相关档案资料及时提交给合同管理员，并按月将合同的所有档案资料提交完整。 四、所有以公司名义签订的有效合同原件一律要求在公司归档，各部门及平台 只留复印件备查。合同管理员每月初将统计出各部门签订的合同中尚未收回合同的清单，以电子邮件或传真的形式发给各部门，各部门 须将合同按要求归档。 五、档案管理员每月汇总上月度的完整合同档案资料，制作《合同档案汇总表》提交相关部门。
文件编号：RHD-QB-K5381 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 房屋租赁合同修改版示 范文本
房屋租赁合同修改版示范文本 操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 租房（院）合同 出租人（甲方）身份证号：电话： 承租人（乙方）身份证号：电话： 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成以下协议，并承诺共同遵守。 一、租赁房屋 1.乙方自愿租用甲方位于前门面房，用于开餐馆。 二、租赁期限、押金和用途 1.租赁期限自______年______月______日至_______年_____月____日止，押金______元整（小写：
￥_______元） 2.租赁期满前1个月，甲、乙双方应就租赁期满后是否续租或解除租赁关系通知对方，如乙方续租且与甲方达成一致意向，提前___天向甲方支付下期租金且签订租赁合同，租金一次性付清。 3.乙方不得向第三方转让房屋使用权。 三、其他 1.租赁期满，结算清水、电等各项费用并打扫卫生后，甲方验收合格后交房。 2.租赁期间因乙方使用该房屋产生的水电、卫生费及房屋、水电维修等费用由乙方支付。 3.乙方应合理使用其所承租的房屋及其屋内设备。如因使用不当造成房屋及设备损坏的，乙方应立即负责修复或经济赔偿。乙方不得擅自改变房屋结构。
4.乙方对租赁房屋进行装修装饰的，在租赁期满或因其他原因终止后不可自行拆除（可移动物品除外），且甲方不予补偿。 5.乙方如需动力电源，自购线表，经甲方同意，协助安装。 6.每度电按照____元结算，每方水按照____元结算。 7.如做违法行业，后果自负。 xx年xx月xx日 这里写地址或者组织名称 Write Your Company Address Or Phone Number Here
***********有限公司劳动合同签订管理程序一、目的规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。二、范围适用于公司全体编制内职员工。三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄。1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。2、劳动合同签订年限： 2.1签定三年五、劳动合同填写规范 1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。2、劳动期限类型； 2.1首签以固定期限形式签订。。 2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初
签。3、工作内容和工作地点； 3.1工作内容； 3.1.1 职员分管理/技术（除研发部其它部门都为管理） 3.1.2 普工生产 3.2工作地点，公司注册地址 4、工作时间和休息休假； 4.1按合同第2种方式确定乙方休息时间。 4.2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。5、劳动报酬； 5.1按合同第1种方式。 5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。 5.3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。 6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 5.1乙方从事所应聘岗位作业。 5.2每年组织乙方健康检查至少1次。 8、内容为空，划斜线。 9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同 开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应 填写应签订开始日期。六、资料管理1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。2、人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况。3、续签意向书应分册归档保存，续签意向书待 劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。七、补充事项 1、 劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。2、劳
编号：_____________ 公司手机及手机卡领用协议 甲方： _______________________ 乙方： _______________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日
甲方（发放方）：________________有限公司 法定代表人： 乙方（领用方）： 身份证号： 本着方便公司员工工作，进一步提工作质量和效率，公司决定将部分手机及手机卡借给有关员工使用。现将有关使用要求规定如下： 一、公司行政部将所有的手机及手机卡编号、登记。乙方领用后，公司行政部每 季度不定期全部检查。 二、乙方资格：凡需使用手机及手机卡的所有公司员工（以销售人员为主）。 三、乙方若认为自己确实不需要手机及手机卡的，以书面形式申请，经公司领导批准后可以不领取或退还办公室。 凡符合领用条件的乙方，经总经理同意后到行政部办理领用手续。领用后手机及手机卡由乙方使用和保管。乙方在职期间，与公司业务有关的所有外部联系，必须使用从公司借出的手机及手机卡。 乙方换岗、退休、调离或其他原因离职、离开原有岗位的，经甲方领导认可，手机及手机卡由行政部收回。 领用后，如公司认为有需要的，可以要求乙方交还手机及手机卡。 四、乙方领用期间手机损坏的折价赔偿办法： （1）________________________________ 使用1年内（包含1年的）按元计算赔偿； （2）使用1年以上的按____ 元计算赔偿；
（3）使用2年以上的按____ 元计算赔偿。 五、使用手机及手机卡的乙方必须爱护、妥善保管，按正确的规程操作，不得损坏手机及手机卡。使用期间如有损坏，按损坏程度由乙方赔偿。使用期内如有遗失、损毁的，按第四条折价办法的相关规定由乙方全额赔偿。 1、乙方使用期间内，保修期内的硬件故障由手机及手机卡生产商提供维修，不 属保修项目的费用，由乙方承担，维修费从乙方当月工资或工程款中扣除。 2、乙方在使用期间内，在早6点至晚12点期间必须保持开机，不得无故关机影响业务往来。 六、乙方使用期间内，甲方每月补充话费_______ 元，其余由乙方自行承担。 乙方使用期间，不得有欠费停机现象。如产生欠费情况，甲方有权在缴费后依据第三方（中国电信）提供的发票，从乙方工资中扣除。 七、以上条款请甲、乙双方认真遵守执行。本协议一式贰份，乙方保管壹份，甲方由行政部保管。 八、本协议解释权属于公司行政部。 签署时间：年月日 甲方（盖章）： 法定代表人或授权代表（签字）： 乙方（盖章）： 联系人： 联系方式：地址:
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 上海康城租房房屋租赁协议合同书草稿 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
出租方(甲方): 身份证号码： 承租方(乙方): 身份证号码： 甲，乙双方通过友好协商，就房屋租赁事宜达成协议如下： _、租赁地址：; 二、室内附届设 施： 三、租用期限及其约定： 1.租用期限：自年月日起 至年月日； 2.房屋租金：每月元人民币； 3.付款方式：按支付,另付押金元,租房终止,甲方验收无 误后，将押金退还乙方，不计利息；第1次付款计元人民币； 4.租赁期内的水,电，煤气，电话，有线电视，卫生治安费由乙方支付，房屋修缮等费用由甲方支付； 5.租用期内，乙方有下列情形之一的甲方可终止合同，收回房屋使用权，乙方需承担全部责任，并赔偿甲方损失： (1)乙方擅自将房屋转租，转让或转借的； (2)乙方利用承租房屋进行非法活动损害公共利益的； (3)乙方无故拖欠房屋租金达天； (4)连续3个月不付所有费用的. 四、双方责任及义务： 1.乙方须按时交纳水，电,煤,电话等费用，并务必将以上费用帐单交给甲方，甲方须监督检查以上费用； 2.无论在任何情况下,乙方都不能将押金转换为房屋租金； 3.在租用期内，甲方必须确保乙方的正常居住，不得将乙方租用的房屋转租（卖）给任何
第三者；或在租赁期内房租加价； 4.租用期满后，乙方如需继续使用，应提前1个月提出，甲方可根据实际情况，在同等条件下给予优先； 5.在租赁期内，甲乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，必须提前一个月通知对方协商后解除本协议； 6.乙方入住该物业应保持周围环境整洁做好防火防盗工作，如发生事故乙方应负全部责任； 7.乙方不得擅自改变室内结构，并爱惜使用室内设施，若人为损坏的将给予甲方相应赔偿；如发生自然损坏，应及时通知甲方，并配合甲方及时给予修复。 五、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成按有关现行法规办理或提交有关仲裁机关进行仲裁。 本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，签字后即行生效。 出租方：承租方： 联系电话：联系电话： 签约日期：年月日
公司合同专用章管理办法 第一条为加强公司合同专用章的管理，规范合同专用章的使用和保管行为，满足公司经营活动的需要，维护 公司的合法权益，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司签订的各类合同。 第三条本办法所称的合同专用章管理是指公司对外签订（变更、解除）合同时所使用的专用印章的管理。第四条公司对外签订（变更、解除）合同一律应使用合同专用章。 第五条经董事长（总经理）授权，公司暂定刻制一枚合同专用章，由公司财务部负责印章管理工作。未经许 可，不得擅自转交他人保管。 第六条合同专用章的使用 需要签盖合同专用章的合同，应由合同承办人持已分类编号的合同文本到合同专用管理部门（财务部）用印，同时须提供以下资料： 1.已签署的盖印申请单（必须由公司相关业务部门及相关主 管领导审核会签同意，总经理阅签）； 2.经公司董事长（总经理）或其授权委托人批准并签署的正 式合同文本，合同由授权委托人签署的，需同时提供有效
授权委托书； 3.为方便公司业务部门开展工作，采供部、销售部、设备部 对外签订合同文本，须经主管副总审阅后，在指定专用邮箱发给总经理审批，由总经理审批同意后方可在财务部按规定手续用印。 第七条合同专用章管理部门（人员）的职责： 1.妥善保管合同专用章，不得遗失、毁损或擅自交与他人； 2.严格按规定使用合同专用印章； 3.建立使用台账，严格使用登记； 4.不得擅自将合同专用章携带外出签订合同，也不得在空白 合同书上加盖合同专用章，特殊情况经公司董事长（总经理）批准的除外。 第八条凡违反本办法有关规定，造成经济损失的，视情节轻重给予处罚；情节严重构成犯罪的，由司法机关 追究其刑事责任。 第九条本办法由公司财务部负责解释。 第十条本办法自公布之日起实行。 第十一条 第十二条 第十三条 第十四条[温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]第十五条
XX公司 劳动合同管理制度 文件编号：2009年制度文件 实施日期：2009-X-X 批准发布： 内部文件严禁复制
XX公司
目录 第一条总则 第二条适用范围 第三条人力资源部职责划分 第四条劳动合同签订的组织及管理第五条劳动合同变更 第六条劳动合同终止 第七条劳动合同的调用 第八条附则
劳动合同管理制度 第一条总则 为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二条适用范围 本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。 第三条人力资源部职责划分 负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。 第四条劳动合同签订的组织及管理工作 1．新入职员工劳动合同签订 1.1新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。 1.2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 1.3对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。
1.4特殊人员由总经理统一组织签订合同。 1.5所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。 2．在职员工劳动合同续签 2.1劳动合同届满前30个工作日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。 2.2劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同不得约定试用期。 2.3员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。 3．合同签订相关事宜 3.1合同签订期限 劳动合同的签订、续签期限均为三年。
关于经营房屋租赁合同范本 本合同双方当事人： (二)租赁期满或合同解除后，甲方有权收回房屋，乙方应按照原状返还房屋及其附属 物品、设备设施。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收， 结清各自应当承担的费用。乙方继续承租的，应提前30日向甲方提出书面续租要求,协商 一致后双方重新签订房屋租赁合同。 出租方(以下简称甲方)：__________________ (本人)(授权代表)姓名：__________ 国籍：___________ (身份证)(护照)(营业执照号码)：___________________ 地址： _______________________;邮政编码：________ 联系电话：_______; 传真：_______;E-mail：________________________ 承租方(以下简称乙方)：_________________________ (本人)(授权代表)姓名： __________ 国籍：___________ (身份证)(护照)(营业执照号码)：___________________ 地址： _______________________;邮政编码：________ 联系电话：_______; 传真________;E-mail：_________________________ 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关 法律、法规规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就下列房屋的租赁达成 如下协议： 房屋只限乙方使用，乙方不得私自转租、改变使用性质或供非法用途。租下本房后， 乙方应立即办好租赁登记、暂住人口登记等手续。若发生非法事件，乙方自负后果。 (1)租赁期间，房屋和土地的产权税由甲方依法交纳。如果发生政府有关部门征收本 合同中未列出项目但与该房屋有关的费用，应由甲方负担。 第一条房屋基本情况甲方房屋(以下简称该房屋)坐落于________;位于第____层， 共______ 〔套〕〔间〕，房屋结构为_________，建筑面积_______平方米(其中实际建筑 面积_______平方米，公共部位与公用房屋分摊建筑面积_______平方米);该房屋的土地使 用权以〔出让〕〔划拨〕方式取得;该房屋平面图见本合同附件一，该房屋附着设施见附 件二;〔房屋所有权证号、土地使用权证号〕〔房地产权证号〕为：__________. 第二条房屋用途该房屋用途为____________________. 除双方另有约定外，乙方不 得任改变房屋用途。 6-甲方维修房屋及其附属设施，应提前天书面通知乙方，乙方应积极协助和配合。因乙方阻挠房屋所有人进行维修而产生的后果，则概由乙方负责。
XX公司劳动合同管理制度1 XX公司劳动合同管理制度 文件编号： 批准发布： 内部文件严禁复制 XX公司 体系文件发文审批表 目录 第一条总则 第二条适用范围 第三条人力资源部职责划分 第四条劳动合同签订的组织及管理第五条劳动合同变更第六条劳动合同终止 第七条劳动合同的调用 第八条附则 劳动合同管理制度 第一条总则
为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二条适用范围 本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。 第三条人力资源部职责划分 负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。 第四条劳动合同签订的组织及管理工作 1．新入职员工劳动合同签订 1.1新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。 1.2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 1.3对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。
1.4特殊人员由总经理统一组织签订合同。 1.5所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。 2．在职员工劳动合同续签 2.1劳动合同届满前30个工作日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。 2.2劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同不得约定试用期。 2.3员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。 3．合同签订相关事宜 3.1合同签订期限 劳动合同的签订、续签期限均为三年。
合同使用和保管协议 甲方：北京天下互联信息科技有限公司 乙方： 乙方系甲方代理商，代理销售甲方产品，双方于 年月日签署了编号为的代理协议。因乙方在代理期协议期间的销售过程中需要与客户签署由甲方提供的产品服务合同书，甲乙双方经友好协商，一致同意就乙方对合同的使用和保管达成以下协议条款，以资共同遵守。 一、乙方作为甲方业务代理商，需要与客户签署包含甲方 在内的三方合同，合同由甲方提供。 二、乙方在与甲方签订的代理协议期内可不定期从甲方 领取空白合同，乙方对领取的合同应设有专人保管。 乙方每签订一份合同需及时将甲方所执合同联交给甲方，甲方收到合同联后给乙方出具回执。 三、乙方领取的甲方合同为标准版合同，除合同空格处可 以添加与本条款相关的内容外，不得在合同中做任何内容的添加和对合同条款做任何修改，如有添加或修改，甲方均不予认可，由乙方自行承担由此引起的全部责任，并承担由此给甲方造成的全部损失和其它相关责任。
四、乙方担保交给甲方已签订的甲方所执合同联的内容 与合同其他各方所执合同联一致，如有不同，以甲方所执合同联内容为准，并且乙方承担由于此内容的差异给甲方及合同其它方造成的全部损失和其它相关责任。 五、乙方认可甲方提供的合同需要制作成本，乙方在向甲 方领取合同时按照每本（30份）8元的部分制作价格向甲方支付费用。 六、乙方对领取的合同需妥善保管，因合同丢失造成的所 有责任由乙方自行全部承担，并且承担由于合同丢失给甲方造成的全部损失和其它相关责任。 七、如乙方领取的合同发生丢失，乙方应及时通报甲方并 立即采取补救措施，以避免给各方造成损失，同时乙方需要给甲方出具对丢失合同承担全部责任的“丢失合同责任承担保证书”（见附件3）。 八、乙方每次从甲方领取合同的数量不超过60份，每次 领取时需将以前领取的合同与甲方做统一的清理，如以前领取的合同有作废、遗失、内容不一致等情况，乙方需在清理完上述问题后方可领取新的合同。九、乙方在向甲方领取新合同（或如乙方在代理期内只领 取一次合同，乙方在代理协议终止日）前须将已领用但未使用完的或作废的合同全部交还给甲方，如有缺
第一条为加强劳动合同管理工作，维护稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》（市政府１９９５年１号令）制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。 第三条签订劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。 第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按有关规定执行。 第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。 第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系手续。 第八条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时
房屋租赁合同 出租方（以下简称甲方）： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 联系方式： 承租方（以下简称乙方）： 地址： 法定代表人： 联系人： 联系方式： 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。 第一条甲方保证所出租的房屋符合国家对租赁房屋的有关规定。 第二条房屋的坐落、面积、装修、设施情况 1、甲方出租给乙方的房屋位于，门牌号为。 2、出租房屋面积共平方米（建筑面积），户型。 3、甲方保证对出租房屋享有完整的产权或出租权，且未设定抵押，否则应赔偿因此给乙方造成的全部损失。 第三条证件提供 甲方应提供房产证、身份证明等文件，乙方应提供身份证明文件。双方验证后可复印对方文件备存。所有复印件仅供本次租赁使用。 第四条租赁期限、用途 1、该房屋租赁期共个月。自年月日起至年月日止。甲方应于日前交付房屋于乙方。
2、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为使用。 3、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。 4、乙方如要求续租，则必须在租赁期满日之前书面通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。 第五条租金及支付方式 1、租赁期内，该房屋每月净租金为元（大写：元整）。年净租金总额为元（大 写：元整）。以上租金不包括。 2、付款方式：按每支付一次，每次支付金额为元（大写：元整）。乙方于双方签署房屋租赁合同后，年月日前将首期租金元整交给甲方，后期租金支付时间为： 3、乙方已将房屋押金元（大写：元整）于订立本合同之前交付给甲方，甲方应在合同订立时为乙方出具押金收据，甲方应在房屋租赁期满或合同解除后三日内将押金如数交还给乙方。第六条租赁期间相关费用及税金 1、甲方应承担的费用： （1）租赁期间，房屋和土地的产权税由甲方依法交纳。如果发生政府有关部门征收本合同中未列出项目但与该房屋有关的费用，应由甲方负担。 （2）双方协商一致的由方支付的费用为清洁费、物业费、暖气费。(根据实际填写) 2、乙方交纳以下费用： （1）乙方应按时交纳以下费用。每月的电话费、水电费、煤气费、燃气费、有线电视费、上网费。 （2）甲方不得擅自增加本合同未明确由乙方交纳的费用。 第七条房屋修缮与使用 1、在租赁期内，甲方应保证出租房屋的使用安全。该房屋及所属设施的维修由甲方负责（乙方使用不当除外）。所属设施在正常使用中损坏的，由甲方负责更新。甲方提出进行维修须提前日书面通知乙方，乙方应积极协助配合。乙方向甲方提出维修请求后，甲方应及时提供维修服务。对乙方的装修装饰部分甲方不负有修缮的义务。 2、乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应立即负责修复或经济赔偿。
精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 出租方（以下简称甲方）身份证号: 承租方（以下简称乙方）：身份证号: 租赁合同 根据《中华人民共和国合同法》和郑州市政府有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，协商一致，订立本合同，共同遵守。合同内容如下： 一、出租房屋坐落地点及设施情况： 1.甲方将其拥有的坐落于河南省郑州市花园路59号二十一世纪社区内湖畔步行街北13号门面房租与乙方使用,用途为经营，房屋建筑面积为20.16平方米。 2.租赁期限为—年，甲乙双方未经协商一致均不得提前解约。 3.租赁期满，甲方有权收回该房屋，乙方若要求续租则必须在租赁期满提前一个月内通知甲方，经甲方同意后重新订立租赁合同。 4.如甲方不再与乙方续约，需提前三个月告知乙方并一次性补偿乙方转让费两万元整。 5.合同期满如乙方需继续使用该门面房，则在同等条件下享有优先权。 二、租金支付方式 1.该房屋租金为人民币 ______ 元/月（大写： ______________ /月）。 2.该房屋租金支付方式为每六个月支付一次，乙方应在每六个月租期到期前一周 内，通过银行打入甲方账号。甲方帐号：___________________________________ 户名: 3、合同履行起始日期，计租日从年月日开始至年月日 / _____________________________________________________ 三.租赁条件 1.甲方应向乙方出示该房屋的《房屋所有权证》、业主身份证明或有权决定该房屋出租的相关证明。 2.甲方应保证该房屋的出租不违反国家法律法规的相关规定并保证自己有权决 定此租赁事宜。 3.乙方不得在该房屋内进行违反法律法规及政府对出租房屋用途有关规定的行为。 4.合同期内乙方享有该门面房的使用权和转让权。 5.乙方承担租赁期内水电费、物业管理费等实际使用的费用。 6.租赁期间，甲方应保证租赁房屋本身及附属设施、设备处于能够正常使用状态，如屋顶漏水、水电不通畅等房屋固有设施出现损坏，应及时维修（费用由甲方承担）。因乙方使用不当或不合理使用致使该房屋或其内部设施出现损坏或发生故
公章保管协议模板 Template of custody agreement of official seal 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
公章保管协议模板 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 公章保管协议 甲方：（公司名称） 乙方：（公章保管人） 甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，在友好协商的基础上，根据相关法律法规，订立本协议。经双方确定，主要条款如下： 一、 自年月日起，甲方将公章交由乙方保管。本协议所述公章，是指公司的公章、财务专用章、发票专用章等。 二、乙方应当妥善管理公章，将公章入柜加锁保管，不得私自委托他人保管。如有异常情况或者遗失，应当及时向甲方负责人报告，并将相关情况登记在印章管理档案中。
三、公司员工应当按照公司章程及规章制度在公章原有 的用途范围内进行使用，仅限于与公司业务工作相关的事项，不得挪作他用，不得私自把公章带离公司，确出于工作需要的，应当书面告知甲方负责人及乙方。公章外出期间，带章人只可将公章用于申请事由，因带章人故意或者重大过失造成公章滥用给公司造成经济损失或名誉损失的，公司有权追究带章人的相关责任，乙方对此有过错的，在过错范围内承担相应的责任。 四、公司员工应严格遵守盖章流程，需盖公章的材料， 应由乙方亲自盖章。因特殊原因或工作需要借用、外带公章的，应当在公章使用登记表上详细记录公章的名称、使用人、使用日期、具体事由等信息。乙方每个月应整理出印章使用情况清单和情况报告，提交至甲方负责人处备案存档。 五、公司员工违反公司规定，非公司业务或未经负责人 允许，私自刻盖公章给公司造成经济损失或名誉损失的，由相应人员承担责任，乙方作为管理人承担无过错的连带责任，情节特别严重的，依法移交司法机关处理。 六、乙方工作调动或者离职必须办理移交公章手续方可 调离，本协议自公章移交手续办理完毕后失效。