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企业政工 Political thinking浅谈新形势下共青团工作的创新

张 磊(山西焦煤西山煤电集团公司西铭矿团委 山西 太原 030052)

【摘要】 社会主义市场经济的逐步确立，使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化，给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。加强团的自身建设，必须要用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务，实现工作的创新。本文分析了当前煤矿企业共青团工作现状，就新形势下煤矿企业共青团工作的创新进行了探讨。【关键词】 煤矿企业 共青团工作 存在问题 创新举措【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2013）18-0036-02

在社会主义市场经济体制逐步完善的进程中，煤矿企业加快转型跨越发展步伐，其面临的经济形势与经营环境发生的较大变化，而作为思想性、群团性组织的共青团组织，自身的发展状况以及所担负的任务相应地发生了改变。在新形势下，如何加强团组织自身建设，找准青年工作的切入点，创造性地开展工作，更好地发挥共青团组织的作用，实现共青团组织的根本任务与企业根本任务的有机结合，为促进企业改革发展做出积极贡献，是广大团组织工作者必须积极面对并认真思考的课题。一、当前煤矿企业共青团工作现状分析1.共青团组织建设比较薄弱。由于部分煤矿企业党政领导对团的工作不够重视，认为团的工作对企业生产经营起不了多大作用，在人员配备以及经费投入上大打折扣。不少团支部书记是兼职的，其权利和待遇得不到保证，加上其他工作繁忙，对团的工作难以顾及，有的即使有开展工作的热情，限于各种客观原因也难于搞好。团组织的作用和地位下降，企业青年加入团组织与参加团组织活动的热情不高，认为入不入团无所谓，参不参加活动关系不大。2.煤矿企业团员数量减少。长期以来，煤矿企业实行减员增效、提高企业经济效益，新进入的员工数量较少，特别是年青员工招收少，许多团员到了年龄离团，导致企业团员锐减。部分管理岗位人才与技术人员不能长期扎根于矿井建设，另寻新的发展天地，出现人才流失现象，团组织的规模与战斗力进一步削弱。新招收的合同工或临时工有的年龄偏大，或者文化水平不高，导致团组织失去发展动力，呈现萎缩甚至是瘫痪的局面。3.当代青年思想观念的多样化。青年员工是在七十年代末以及八十年代甚至是九十年代出生的，是在改革开放后成长的一代，他们的思想观念、思维方式、生活方式更加激进和新潮，主要表现为思维活跃、个性强、容易接受事物、不满足于现状、市场意识和竞争意识强，同时也具有比较明显的缺点，比如吃苦耐劳精神差，缺乏默默无闻的奉献精神，集体观念不强、情绪浮躁、注重个人利益与享受，不安心本职工作，有的甚至自命不凡等，这些都加大了煤矿企业共青团工作的难度。4.团组织活动开展比较困难。当代青年思想活跃，自我意识较强，价值观念多元，组织开展活动有一定难度。部分煤矿企业党政领导对团组织活动不重视，在人员、时间、经费等方面受到影响，也加大了开展集中性的大型活动的难度。加上团组织的活动缺乏创新，难于适应新形势下青年员工的需求，以致活动缺乏吸引力与感召力。尽管如此，企业团组织还是克服重重困难，积极开展了如青安岗、青年技能大赛、青年岗位能手、青年文明号等品牌活动，为推动企业增效创收做出了贡献。二、新形势下煤矿企业共青团工作的创新新形势下加强煤矿企业共青团工作，要认真研究当前形势，进一步理清工作思路，找准定位，明确目标，突出重点，要紧密结合煤矿企业中心工作，服从和服务于企业的经济建设，服务于团员青年的成长成才，加强团组织建设，强化工作机制，加强对团干部的教育管理等方面下功夫，积极探索，勇于创新，不断开拓团组织工作新局面。1.增强服从企业经济建设的能力。共青团工作要围绕企业中心工作来开展，把团的工作和企业生产经营的相结合，从各个方面渗透到企业生产经营的中心任务当中。有的团干部、团员认为，现在生产任务繁忙，根本没有时间做团的工作或参加团的活动。这明显是把共青团工作与服务于企业经济建设相割裂，是错误的认识。团的工作并不是简单的搞搞文体活动，而是要配合好服务好企业的生产经营活动，在提高生产、科技攻关、经营管理等方面发挥先锋队和主力军作用。因此，要积极教育引导青年员工投身经济建设主战场，勇于承担急、重、险、难任务，立足岗位成才，坚守在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，充分展示出新一代青年的风采。2.强化青工的思想政治工作。广大青工是企业生产经营的生力军，企业的改革发展离不开青工的支持和参与。因此，要凝聚广大青工的思想，把青年人的智慧集中到促进企业发展上来。当前青工的思想活跃，改革意识与市场竞争意识强，接受新生事物快，但是也存在着一些消极因素，不利于企业的健康稳定发展。共青团组织要加强对青年现状的研究，探索做好新形势下青年思想政治工作新的方法和途径。一是要加强青年的理想信念教育，当然尤其要加强社会主义核心价值观的教育，以“中国梦”激励广大青年积极投身于中国特色社会主义新“四化”建设。二是要结合煤矿工作实际开展爱岗敬业，争先创优活动，增强责任感与使命感，积极参与企业的改革发展。三是要通过培训、座谈、研讨等多种方式，提高团员青年的政策理论水平，学习经济、管理、营销以及专业技能，增强服务企业发展的本领。3.切实增强服务广大青年的能力。团组织要增强服务观念，多做有利青年成长成才的事，只要对青年的成长有利，都应积极主动地去做。一是搭建技术和业务能力的培训平台，提供青年员工学习提高的机会，不断丰富他们的才干。二是积极维护青工的合法权益，和党政进行沟通协调，做到下情上达，多为青工办实事。三是发挥团员青年的智慧和活力，在各种“岗位竞赛”“创优争先”活动中展现风采，发现人才，积极向党政领导推荐青年人才，把优秀的人才推荐入党，推荐到更高的学府去深造，推荐到经营管理岗位，以利于发挥更大的作用，也为企业改革发展带来生机和活力。这样，团组织的才能在广大青工中树立威望，赢得他们的信任和认可，从而增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。4.加强基层团组织建设。组织建设是增强团的活力，使各项工作得到有效落实的根本保障。一是要的发挥好团委班子和团干的作用，明确各自职责，团委委员负责相应的责任区，担负指导团支部工作的责任，一方面可以锻炼团委委员的工作能力，另一方面有利促进支部工作的落实。二是进一步探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子。三是拓展工作渠道，扩大工作范围，将团的工作渗透到企业生产经营的各个环节。四是经常性开展灵活多样的活动，吸引团员青年积极参与，服务青年成长，增强团组织的凝聚力。37东方企业文化

Political thinking 企业政工5.提高共青团干部的素质。一些团干的素质相对较弱，奉献精神不强，工作方法不新，难以适应新形势下“多专多能”的要求。在市场经济形势下，煤矿企业共青团干部要跳出传统企业团干行政化的倾向，增强服务企业与青工的本领。一是要有优良的政治素质，具有坚定的共产主义理想信念，有较高的政策理论水平；二是要掌握技术、管理、经济等方面的知识，成为业务上的能手，才能在青工中拥有威望，为组织开展各项提供便利；三是要具有创新精神，坚持科学发展，坚持以人为本，坚持与进俱进，善于根据企业实际与青工思想与心理特点创造性地开展工作。总之，煤矿企业团组织要顺应时代发展要求，坚持以企业

发展为核心，以服务青年为目标，从而在市场经济的大舞台上有更大作为和发展。

参考文献[1]赵艳秋.新形势下企业共青团工作如何改进与创新[J].青春岁月，2012（18）[2]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业(就业版)，2011（16）[3]张艳.新形势下煤炭企业共青团工作的现状及发展方向探索[J].科技致富向导，2012（22）[4]吴谨.国有企业共青团工作创新探讨[J].商情，2008（03）

试论与老年人沟通的技巧贺俊呼（西山煤电集团公司西曲矿）

【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2013）18-0037-02面对严峻的人口老龄化形式，老年人因经历了各种各样的生活事件以及家庭的角色转换,使得性格特征有着巨大的差异，大多数的老年人性格温和，易于交往，但有些老人性格古怪，难以与之沟通及交流，还有些老年人有悲观厌世的心理。笔者通过几年来对老年工作服务的实践，下面粗浅地谈谈与老年人沟通的技巧。要了解老年人的性格特征，采取有效的沟通技巧，增进理解，以满足老年心理需求为目标，进行全面的沟通，以取得更好的沟通效果,实现我们的任务。一、老年人心理分析老人是个特殊的群体，他们都曾为社会做出了多多少少的奉献，他们年轻时经历过的一切有很多也是我们这些后生仔不能够想像的。 老年人形体虽然日渐衰败、记忆力减退,但正是他们辛勤的工作,才有我们今日安定的生活。由于他们所受的教育和所处的环境与我们有显著不同,我们不可因他们学历较低或对事物的判断力与价值观与我们的看法有差距,便鄙视他们,甚至对他们的话感到厌烦,反而应该发自内心的敬重。老人年纪大了,受着生理状况的限制,再也不能像年轻人来去自如,加上同辈亲友日渐凋零、社会圈子日益狭小,心理上顿感孤单无助,这时做晚辈应该体谅老人的苦闷,主动亲近他们、问安、陪他们谈话,关心他们的生活,建立良好感情。老年人除了生理上的衰退之外，也有心理上的衰老变化。工作的失去，亲友的去逝，时代的变迁、新生代的代沟、体弱多病等等，都会引发老年人的感怀伤神，严重者还会诱发成困扰老年人晚年生活的心理疾病。由于个性差异、文化差异等诸多因素，对国家相关法律法规、政策、企业的相关制度、条约等理解性偏弱，难免产生一些不满。因此，退管工作者必须要掌握一定的心理疏导技巧，预防和清除退休职工的心理疾病。只要真情投入，真心相待，老人们会懂我们、会喜欢我们、会同样爱我们的——只是可能他们表达的方式有所不同而已??“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。” 尊老爱幼是我们中华民族千百年来的传统美德，也是一种普遍的社会要求。在日常生活中，我们每个人都有接近他人、避免孤独的倾向，没有人愿意独自一人，与外界不相往来的，与他人的交往、交流是势在必行的。作为耄耋之年的老人家，更不愿意孤独终老，更渴望得到关爱。在生活中，尤其是与老年人沟通的时候，要先明白对方的个性。对方喜欢委婉，应该说含蓄点的话；对方喜欢率直，应该说激进直白的话；对方喜欢谈琐事，就说浅显一些的话。说话方式选用得当，与对方个性相符，自然能一拍即合。当然，说话也要考虑分场合，看环境、观情绪等多种因素，我们不能一概而论。台湾著名成功学家林道安说：“一个人不会说话，那是因为他不知道对方需要听什么样的话；假如你能像一个侦察兵一样