招聘背景调查保密协议竞业限制规定管理制度

第一章总则

第一条制度目的：为规范营销中心的人力资源招聘工作、招聘流程，营造良好的用人机制氛围，本着公开招聘、公平考核、公正录用的原则，根据有关法律法规，结合的实际情况，特制定招聘管理制度（“本制度”）。

第二条适用范围：本制度适用于所规定的招聘管理，包括编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用等环节。

第三条主要原则：

1、公开、公平招聘、同等竞争、择优录用；

2、坚持内部招聘与外部招聘相结合，内部优先招聘；

3、以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨。

第二章招聘管理规定

第一条招聘流程

招聘流程由以下八个环节组成：编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审

查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用。

第二条编制招聘需求计划

1、年招聘需求计划：行政管理部每年末向各部门下发招聘通知，由各部门根据当年人力需求计划和业务发展计划，由各部门填报年《XX部门年度招聘计划表》，行政管理部负责编制年度人力资源需求计划，报总经办讨论后形成会议纪要，总经理审批确定下一年人力招聘需求计划，此工作应于每年1月15日前完成，行政管理部备案。

2、月招聘需求计划：每月末行政管理根据出现的岗位空缺和业务发展需求，填报月《人员增补需求表》，报总经理审批后实施。

第三条招聘渠道

1、外部招聘渠道

一般外部的招聘渠道包括有：网站、人才招聘信息网、报纸、校园招聘、人才招聘会、猎头。

2、内部招聘渠道