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毕业设计(论文)
毕业设计(论文)评议意见书
专业 人力资源管理 姓名
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老
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成绩评定: 指导教师:
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备
注
毕业设计(论文)任务书
毕业设计(论文)题目:浅谈中小企业对知
识型员工管理
一、毕业设计(论文)内容
一、知识型
六、知识型员工忠诚度与向心力的提升
二、基本要求
通过本论文对知识型员工在21世纪风雨变幻
的世界市场竞争中,对我国企业发展的冲击与影响
的分析,结合其特点,就我国人力资源管理机制问
题做深入研究论证,使企业深刻地认识到,解决问
题的关键在于人力资源管理运作过程中,要充分发
挥激励机制的作用,从而正确的运用激励机制,走
出人力资源管理的瓶颈。
三、重点研究问题:
知识型员工有效激励机制的构建
知识型员工的绩效管理
知识型员工忠诚度与向心力的提升
四、主要技术指标:
通过阅读相关著作,结合自己实习实践,引用
了大量的理论观点(详见参考文献),力求本文精
辟论述,语言深入浅出,结构鲜明顺畅,整篇浑然
一体。
五、其他需要说明问题
暂无
下达任务日期:2015年5月1日
要求完成日期:2015年7月1日
指导教师:
开题报告
题目:
浅谈中小企业对知识型员工管理
一、 选题的目的和意义
略(省去200字)
二、 研究的重点内容
略(省去200字)
三、 进度计划
略(省去60字)
四、 指导教师意见
指导教师:
年 月 日
中 文 摘 要
随着国际市场经济的飞速发展,给我国企业造
成极大的冲击与影响,知识型员工作为企业的宝贵
资源,却在企业内部动荡不稳,势必影响企业的快
速滚动。而激励机制的构建与应用,以及绩效体系
的科学管理,能够充分开发和调动知识型员工的潜
略(省去50字)
加以论述,以期通过激励手段,寻找恰当、合
理、科学、有效的方法,帮助中小企业制定可长期
稳定的人力资源管理机制方案,使之摆脱知识型员
工的动荡危机,促进企业发展的车轮良性而快速地
推进。
关键词
: 知识型员工 人力资源 激励机制
绩效管理 忠诚度与向心力
目 录
一、知识型员工管理的意义--------------01
二、知识型员工的特点------------------02
三、管理知识型员工的理论分析----------04
(一)企业知识型员工流失严重的原因----05
(二)企业知识型员工流失的严重影响----07
四、知识型员工有效激励机制------------10
(一)知识型员工激励机制的特点--------10
(二)激励机制的原则------------------12
(三)激励机制的内容------------------14
(四)激励机制的平台------------------17
(五)知识型员工管理策略--------------20
五、知识型员工绩效管理----------------23
(一)鼓励和支持知识型员工参与制定绩效指
标------------------------------23
(二)科学设置绩效考核体系------------24
(三)进一步发挥绩效考核的激励作用----25
(四)加强绩效管理专项培训------------26
六、知识型员工忠诚度与向心力的提升----27
(一)企业自身要努力打造优秀的内部环境
--------------------------------28
(二)提升员工忠诚度与向心力的措施----31
1
浅谈中小企业对知识型员工管理
正文部分 略去一万字
2
10、建立信懒。
企业有一个授权体系,员工自我管理的体系,
有岗位目标与职责,有业绩衡量体系。每个人在自
己的岗位上当家作主,知道自己的目标,职责,知
道怎样为公司负责。这样员工的创造性,潜能被最
大化的激发出来,对自己对企业有责任感,自豪感,
会尽量把工作改进,提高效率。
总之,知识型员工是企业最为宝贵的资源,企
业应采取有效手段对其进行激励,充分开发他们的
潜在能力,调动知识型员工的工作积极性,使他们
为企业的发展做出更大贡献,使知识型员工对企业
产生归属感,产生一种情感上的依赖,使他们更愿
意为企业发展出智出力,与企业同进同退,使之长
期成为企业高效发展中稳定的中流砥柱。
3
参 考 文 献
[1]贾树新,论新时期企业知识型员工的管理[J],
国土资源高等职业教育研究,2007,(01) 。
[2]赵燕,现代企业知识型员工管理分析[J],中国
集体经济(下半月), 2007,(03) 。
[3]胡晓琴,信息经济时代企业知识型员工的管理
[J],山西焦煤科技,2006,(11) 。
[4] 刘月轩,刘洁,企业知识型员工的管理探讨[J],
科技情报开发与经济,2007,(18) 。
[5] 陈仁彬,信息经济时代企业知识型员工的管理
[J],攀枝花学院学报,2005,(01) 。
[6] 常丽,孙杰,知识型员工管理的五大转型[J],
企业改革与管理,2007,(05) 。
[7]陈仁彬,信息经济时代企业知识型员工的管理
[J],攀枝花学院学报, 2005,(01)。
[8]管清美,信息经济时代企业知识型员工的管理
[J],吉林工程技术师范学院学报,2007,(01) 。
[9]李志,薛艳,我国知识型员工激励研究述评[J],
重庆大学学报(社会科学版),2005,(02) 。
4
[10]向阳,孙景霞,韩宏伟,知识型员工的八大特
征[J],现代企业教育,2003,(07)。
[11]余振华,胡旻,企业知识型员工管理初探[J],
企业经济,2006,(12) 。
5
附录
姓 名: 梁争
毕业准考证号: 104414100158
专 业: 人力资源管理
报 名 集 体 :