公司高管与员工薪酬差距的影响因素
上市公司的组织架构相较于一般企业往往较为完备,机构中常设独立的董事
会、监事会等机构,来监督企业经营者的日常管理工作。公司通常会通过薪酬激
励方式来激励其为企业发展做出贡献,在这一过程中,企业高管和员工之间拥有
越来越大的薪酬差距。现阶段,需要对这一现象进行分析,研究薪酬差距产生的原
因,并找到那些对薪酬差距具有较大影响的因素。在所有的因素之中,部分因素具
有合理性,但部分则缺乏合理性。
本文选取2012-2014年沪深两市中小企业上市公司高管与员工薪酬差距相
关数据,选取公司结构与规模、高管及行业特征、董事会规模等影响因素,并运用
STATA软件建立回归模型对各影响因素进行检验。并得出以下结论：第一,西部
高管团队中女性高管所占比例与薪酬差距呈反比,而东、.中部地区高管和整个员
工的规模以及高管年龄和教育背景均与薪酬差距成正比；第二,独立董事对高管
和员工薪酬差距影响不显著,董事会和监事会规模与薪酬差距负相关；第三,在公
司绩效和股权结构变量角度来看,股权集中度对薪酬差距的影响较为显著。适当
增加公司股东的持股比例有助于缩小高管-员工薪酬差距。