影响高管薪酬的因素
第一，宏观社会环境因素。这里所指社会环境一般包括：经济环
境，如国家经济发展水平和物价水平；政策环境：如国家或地方政府制定
产业政策；法律环境，如税法、经济法等法律法规；国际环境，主要指与
其他国家国际关系，这更多地影响一些进出口企业。
第二，微观个人因素。这主要包括高管自身一些特征，如年龄、任期、
性别、和学历背景等。从目前实证研究结果来看，这些因素对于高管薪酬
究竟有没有影响、是正向还是反向影响，以及影响程度有多大，都还没有
定论。由于学者们选取样本差异较大，使得得出结论存在有相悖。
第三，中观企业因素。主要有：企业绩效、企业治理结构、企业
规模、企业所处地区、企业所处行业，以及企业所处发展阶段等。目前，
对企业绩效和高管薪酬关系研究是最多。学者们用不同会计指标、股票市
场指标，甚至是一些非财务指标，如航空公司客座率等，来研究其对企业
高管薪酬影响。然而，都没有得出统一结论。这与研究所选取数据有极大
关系，因为企业所处地区、行业、发展阶段不同，都将直接影响企业绩效。
而这些在大多数研究中，往往被忽视了。