未签劳动合同

如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系?杭州陈国平律师为详细

解读这个法律问题，希望能给劳动者提供某些帮助。据介绍，目前有许多劳动者因与用人

单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷

于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如

何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。

如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系?

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳

动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

3、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司

相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双

方另订培训合同。

4、房贷收入、缴税证明

单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在

试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试

用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。

而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡

经上海市劳动争议仲裁委员会查实，顾某所称情况属实，申诉人因患病尚处于医疗期。另查，顾某在工作期间的月平均工资为1500元，而公司未提供有效证据证明顾某的病假

单起始日是2月1日。

最好原件，且有公司的公章之类的。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件。如何搜集劳动关系存在的证据?

认真分析一下所报职位的要求，可以通过具体的事例，突出谈自己与这个职位相关的一些优点，注意这些内容尽量要和面试及应考职位有关系，关联性越大越好，以表明自己在性格品质特点方面能胜任这个工作。而至于自身的欠缺之处，那可以简单略过，应尽可能避免跟职位的要求有联系。

6、工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录

如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

11、录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。