远程办公合作协议
甲方(用工单位)全称：******
法定代表人（或负责人）：******
地址：******
邮编：******
乙方(用人单位)全称：******
法定代表人（或负责人）：******
地址：******
邮编：******
根据甲方的业务需要，乙方为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立以下协议：
一、劳务派遣内容
1、乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。甲方具体人员需求详
见人才需求材料,材料由甲方根据实际业务开展情况来制定，以正式文件形式发给乙方；
2、乙方负责向甲方派遣的工作人员提供符合国家安检规定的工作场所和职工宿舍；
3、乙方派遣给甲方的劳务人员，由乙方与劳务派遣人员签订期限不低于两年的劳动合同，并根据实际情况办理各项保险福利待遇等其他相关事宜；
4、甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时，根据甲方业务需要，劳务派遣人员在派遣期间的工作岗位、工作地点、薪酬福利、劳动关系的调整及确定之权利由甲方享有；
5、对于乙方派遣劳务人员在甲方工作期间，甲方有特别满意的人员，在其本人无异议的条件下，乙方同意其解除劳动关系转而由甲方继续跟该劳动者正式签订劳动合同。乙方与该劳务派遣人员解除劳动关系须在自甲方提出此要求之日起 1 个月内完成。
二、劳务派遣协议期限
本协议期自****** 年****** 月******日起至****** 年****** 月****** 日止。
三、费用的结算与支付
1、费用构成：
1）劳务人员报酬
a. 工资：劳务人员每人每月的基本工资为税前******元，按照劳务人员当月实际出勤天数核算；
b. 出勤补助：甲方提供给劳务人员每月工作餐补贴标准为：每人每月******元，如有缺勤按实际情况扣除；
c. 加班费：如因甲方业务需要安排劳务人员加班，加班工资由甲方按照国家相关规定发放；
d. 业务奖金：为提高劳务人员的工作积极性，甲方可以根据劳务人员当月的业务绩效浮动发放一定数额的奖金，具体金额根据劳务人员的当月绩效而定。
2）劳务管理费
a. 管理服务费：甲方每月按照******元/人的标准向乙方支付管理服务费，其中包括但不限于后勤管理费、办公座席使用费、楼层保洁费、技术支持费用、乙方投资设备的维修维护费用、办公期间所产生的水费及其他各项杂费；
b. 每月15 号前离职，管理服务费按50%支付（******元/人）；每月15 号后（含15 号）离职，服务费100%支付（******元/月）；
c. 招聘服务费：甲方委托乙方负责劳务人员的招聘宣传和初步选拔，凡是经乙方推荐的候
选人经甲方面试合格且入职，甲方将按照每人******元的标准向乙方支付一次性招聘服务费。
3）技术服务费：乙方应保证甲方所提供的一切技术设施正常运转，甲方每月向乙方支付技术服务费，支付标准根据乙方每月实际办公最多人数为计算节点：办公人数每满200 人，甲方向乙方支付2500 元/月；如：200≦办公人数<400，支付****** 元/月；400≦办公人数<600，支付******元/月；600≦办公人数<800，支付******元/月；800≦办公人数<1000，支付******元/月，以此类推计算付费金额。
4）水电费：乙方在劳务人员办公区安装水表电表，办公期间所产生的水电费由甲方按实际使用情况按月支付给乙方。（每月乙方应在抄表后五日内将水电表清单以传真或电子邮件形式提供给甲方）。
5）甲方应承担的社会保障费用：甲方按照信阳市当地社保政策按月支付劳务人员的社保和公积金费用公司部分；劳务人员个人承担的社保和公积金费用由乙方代发工资时从劳务人员的报酬中按月扣除，由乙方负责统一代为缴纳。（如遇政策有变，根据当地政府规定调整）。
2、结算时间与方式：
1）甲方每月12 日前将上一自然月实际产生的劳务人员报酬由银行直接转帐至乙方指定的银行账户,由乙方代发工资转帐至劳务人员工资卡内；如遇甲方因特殊原因未能将以上费用在指定日期前转帐至乙方时，为保证工资发放及时性，乙方需先垫付劳务人员工资金额，在每月12日前将工资发放至劳务人员工资卡内；如甲方延迟 3 个工作日，乙方免费垫付；如甲方延迟超过3 个工作日，甲方除应足额支付工资外，还需向乙方额外支付员工工资数额5%的违约金；
2）甲方在每月25 日前将上一自然月实际产生以下两部分费用一并划入乙方指定的银行账户；如遇甲方因特殊原因未能将以上费用在指定日期前转帐至乙方时，乙方需先垫付社会保障费用，在每月25 日前为劳务人员办理社会保障费用的正常缴纳；
a.第一部分：社会保障费：甲方承担的社会保障费和甲方代扣的劳务人员个人社会保障费；
b.第二部分：共4 项：管理服务费、办公区域水电费、招聘服务费、技术服务费。
3）乙方需在当月20 日前将劳务人员数量及增减信息将以传真或电子邮件形式提供给甲方。
3、乙方须在甲方付款前向甲方开具各项费用的国家正规发票。
4、乙方银行账户信息：
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四、劳务派遣人员的管理
1、甲方责任：
1）甲方负责支付乙方提供至甲方工作的劳务派遣人员的薪酬福利和五险一金；
2）甲方负责核算乙方提供至甲方工作的劳务派遣人员的工资明细，并于每月12 日薪资发放前，将工资明细发送至乙方；
3）甲方负责为乙方派遣至甲方工作劳务人员提供符合国家规定的带薪假期；
4）甲方负责乙方派遣至甲方工作劳务人员用工期间的考勤记录、假期管理；
5）甲方负责对乙方提供的劳务派遣人员进行上岗前所必需的业务知识讲解、业务技能培训、提供各项培训课程，以及培训所需讲师及相关学习资料；
6）甲方负责对乙方提供的劳务派遣人员开通业务使用的系统权限，并告知相关规定,包括操作规程、规章制度等；经考核合格后，方可上岗操作；
7）甲方负责为乙方派遣人员提供职业发展空间、职业发展机会、薪酬福利增长机会；
8）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳务派遣人员不符合甲方用工要求（附件1），甲方有权将劳务派遣人员退回至乙方或更换其他的劳务派遣人员，但甲方需提供相应的证明材料；