企业新型学徒制员工培养协议书

甲方：

乙方：

性别：

身份证号：

为了加快我公司员工技能水平的整体提升以及新进和转岗人员的岗位技能提升，满足我公司生产实际需求，经双方友好协商，达成如下培养协议：

一、培训期限：____年；

二、培训地点：甲方指定园区、甲方培训场地、甲方培养合作单位；

三、培训内容：职业道德规范、服装制板基础、服装制作工艺及流程、服装生产管理、岗位职责（服装缝纫设备保养规范、安全操作规范、法律法规、安全教育）、甲方管理规章制度等。

四、培训考核：培训结束前，乙方在甲方组织的职业技能等级考试中成绩合格并取得相应工种的三级职业技能证书；取得证书后，根据乙方培训期内的、考核的成绩进行工资的适当增长。

五、甲方的权利和义务：

1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地;

2、保证做好培训指导、监督、协调和服务工作;

3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与取消培训资格或开除处分;

4、培训期间定期或不定期进行考试考核,乙方在培训期内，如阶段考核2次以上不合格，甲方有权取消其培训资格；

5、本次培养为免费培训，如乙方在培养协议期内辞职，甲方将扣除乙方培训成本800元。

六、乙方的权利和义务：

1、甲方安排的培训时间一般情况下不得占用乙方的正常工作时间，特殊情况将由甲方向乙方说明情况；

2、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，按时打卡，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。

3、乙方在受训期间，享有对甲方的培训、管理人员友好的提出意见和建议的权利；

4、培训期间，乙方从甲方培训过程中获得的任何商业、技术或其他性质的资料，无论以任何形式或载于人和载体，都不得向第三方透露。

七、附则

1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签订之日起生效；

2、未尽事宜，甲乙双方共同协商解决。

甲方：乙方：

代表签字：身份证号：

联系电话：联系电话：

日期：日期：