劳动合同备案表
篇一：劳动合同备案表
劳动合同备案表用人单位盖章
2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。3 、提供职工的身份证明。
4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。篇二：劳动合同备
案所需材料清单劳动合同备案所需材料：
1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。
2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填）
3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份
4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4 纸上排列复印）
5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）
以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。
填写合同注意事项：
1、X X年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时
工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。
2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月；劳动合同期限在1 年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。
3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定” ）。
4、合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年
1月1日起至XX年12月31日止。②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。③
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自XX 年1 月1 日至某项工作的完成时止）。
5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定时制或综
合计算工时制填B或C,但是需泰安市局先行审批。
6、合同生效日期及签订日期均需填写，生效日期不得在签订日期之前。
7、签订劳动合同的劳动者女不得超过50 岁，男不得超过
60 岁，劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄。
例如：男1960 年3 月1 日生从XX 年1 月1 日签订劳动合同最长到2020年2月28日
篇三：劳动合同备案
劳动合同备案
携带材料
一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：
1、组织机构代码证及营业执照复印件；
2、法人代表身份证明复印件；
3、《劳动保障书面审查记录手册》；
4、《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；
5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；
6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；
7、集体合同文本；
8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人
单位不提供）。二、除上述材料外，另需携带以下材料：
（一）新招人员劳动用工备案
1、录用人员的相关身份证明复印件；
2、劳动合同原件一式两份；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并
带U 盘上报电子文档；
4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。
（二）劳动合同终止或解除备案
1、终止或解除劳动关系证明；
2、劳动合同原件以及其他相关材料；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并
带U 盘上报电子文档。
（三）劳动合同变更备案
1、用人单位基本情况变化的相关证明材料；
2、变更后的劳动合同原件（一式两份，核对后返还用人单位）；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U 盘上报电子文档。
（四）劳动合同续延备案
1、续订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）；
2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U 盘上报电子文档。
（五）劳动关系转移备案
1、商调函原件或劳动关系转移证明；
2、与调入单位签订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）；
3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；
4、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U 盘上报电子文档。
注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；
2、备案需携带的《全日制劳动合同书》、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》电子档请在滨海县人力资源和社会保障局站下载，址为：http:/// 。
篇四：劳动合同登记备案表劳动合同登记备案表篇五：劳动合同备案说明劳动合同备案说明一、招收备案需提供：
1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法人身
份证复印件（每年交一次）
2、劳动合同一式两份（签订）
3、招收（转入）职工花名册一式四份
4、招收（转入）备案登记表一式三份（将身份证复印件复印在此表背面）
二、解除备案需提供：1、招收（转入）职工花名册或者招收（转入）备案登记表
2、解除（终止）劳动合同备案花名册一式四份
3、解除（终止）备案表一式三份
4、解除劳动合同证明书一式三份签名按手印4038756 咨询电话：
篇六：劳动合同上备案办理须知劳动合同上备案办理须知时间：XX 年7 月10 日作者：审批依据：
1 、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[XX]46 号）
2、《关于印发〈劳动合同上备案管理办法〉的通知》（青劳社[XX]54 号）受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位审批条件：
1、用人单位与劳动者订立了劳动合同；
2、用人单位已提交《劳动合同上备案业务申请表》和《“上办事大厅”业务承诺书》。
申请材料：
1、《劳动合同上备案业务申请表》一式两份；
2、《“上办事大厅”业务承诺书》一式两份；
3、备案数据电子版。
审批程序：
1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从络下载《劳动合同上备案业务申请表》和《“上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。
2、受理并审核：对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材料登记表》；对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具《申请材料补正通知书》。
3、开通上办事：劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同上备案权限
4、登陆站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障（址：），选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同上备案系统，按照上备案要求，如实填写并保存备案信息。
5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应
自招用或续订劳动合同之日起30 日内进行备案。用人单位劳动合同变更后，应在30 日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7 日内进行备案。
6、上审批：窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，给予备案，在3 日内办结。对审查不符合备案要求的，将通知用人单位并指导用人单位修改，在2 个工作日内重新进行备案。
承诺期限：3 个工作日。收费标准：不收费。
办理地点：青岛市行政审批服务大厅（香港中路17 号二楼）
联系电话：85916409
根据XX 年《青岛市劳动用工上登记办法》》要求，企业进行劳动用工上登记，首先应持《营业执照》、《上办事大厅业务承诺书》、《劳动用工上登记业务申请表》等资料到单位所在区市就业服务
***********有限公司劳动合同签订管理程序一、目的规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。二、范围适用于公司全体编制内职员工。三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄。1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。2、劳动合同签订年限： 2.1签定三年五、劳动合同填写规范 1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。2、劳动期限类型； 2.1首签以固定期限形式签订。。 2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初
签。3、工作内容和工作地点； 3.1工作内容； 3.1.1 职员分管理/技术（除研发部其它部门都为管理） 3.1.2 普工生产 3.2工作地点，公司注册地址 4、工作时间和休息休假； 4.1按合同第2种方式确定乙方休息时间。 4.2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。5、劳动报酬； 5.1按合同第1种方式。 5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。 5.3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。 6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 5.1乙方从事所应聘岗位作业。 5.2每年组织乙方健康检查至少1次。 8、内容为空，划斜线。 9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同 开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应 填写应签订开始日期。六、资料管理1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。2、人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况。3、续签意向书应分册归档保存，续签意向书待 劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。七、补充事项 1、 劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。2、劳
劳动合同备案表 篇一：劳动合同备案表 劳动合同备案表 用人单位盖章 2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。 3、提供职工的身份证明。 4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。 篇二：劳动合同备案所需材料清单 劳动合同备案所需材料： 1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填） 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4纸上排列复印） 5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）
以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。 填写合同注意事项： 1、XX年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。 2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定”）。 4、合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年1月1日起至XX年12月31日止。②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自XX 年1月1日至某项工作的完成时止）。 5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定
劳动合同管理台账模板 篇一:名企-劳动合同管理制度流程表格-合集共12份88页 劳动合同管理程序 1. 目的 指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免劳务纠纷。 2. 适用范围 适用于集团公司全体在岗员工。 3. 引用文件 无 4. 定义 劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同;另一种指行政、档案关系不在公司的称为劳务工合同。 5. 职责 5.1. 总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除; 5.2. 人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除; 5.3. 人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并接受员工 的咨询; 1 5.4. 人事文员负责办理员工劳动合同签订、解除的具体手续; 5.5. 档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。 6. 程序 6.1. 签订 6.1.1. 人事文员于每年三月上旬统计应续签合同的员工名单，填写《工作传签
单》，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批;人事文员收到《员工转正审批表》后一周内，填写应签订合同的员工名单及《工作传签单》，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批;审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续;。 6.1.2. 人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴 证费; 6.1.3. 人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求 员工在《劳动合同领取登记表》(见GAP2-10-F1)上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。 6.2. 解除 6.2.1. 员工在合同期限内离职，须签订《深圳市员工劳动合同解除登记表》，人 事文员在接到员工的《离职审批表》后填写《深圳市员工 2 劳动合同解除登记表》一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证; 6.2.2. 人事文员根据区劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写《劳动合同解除记 录表》(见GAP2-10-F2)连同凭证原件交档案文员存档，并通知该离职员工。6.3. 检查和咨询 人力资源部经理每年须安排检查一次劳动合同签署情况，并随时接受员工 就劳动合同事项的咨询。 7. 附件 7.1. GAP2-10-F1《劳动合同领取登记表》 7.2. GAP2-10-F2
编号：LD-202127668 天津市劳动合同电子版 Lawfully established contracts shall be protected by law. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签约地点：____________________ 签约时间：_____年____月_____日
天津市劳动合同 天津市劳动合同1 甲方： 住所： 联系电话： 乙方： 住所： 联系电话： 根据《民法通则》、《劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础 上签订本协议。 第一条、协议期限 本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 第二条、实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条、实习报酬或实习补助 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办
法和标准约定如下：_____________。 第四条、工作时间及休息休假 （一）甲方实行每日工作不超过_______小时，平均每周不超过_______小时的工作时间。 （二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 第五条、保险福利待遇 （一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。 （二）其他保险福利待遇约定如下：_________________________。 第六条、劳动保护和劳动条件 （一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。 （二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 （三）甲方不得安排_______周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第_______级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 （四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第_______级体力劳动强度的工作。 （五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条、劳动纪律 （一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行
劳务分包合同范本 发包方：(以下简称甲方) 承包方：(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将××公司××工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。 一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下： 该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业。 二、本合同期限： 从××××年××月起至××××年*月止。 三、工程质量标准： 所有分项工程质量确保优良 四、劳务管理费的上缴及付款方式： 上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的返回乙方作为奖励。 付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50，装修完工前付50。
五、乙方的职责 乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。 六、乙方的职责： 1、全面履行××公司与××建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。 2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50进行处罚。 七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。 八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 发包方：(以下简称甲方) 承包方：(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及《甲、乙方事前相互协商后乙方及全体参与施工人员的承包意向》甲方决定将所承包的公司工程项目部的模板支拆模施工劳务“按一定的区域及相应的模板支拆工程
劳动合同书 甲方（单位）全称：」因台同德食品有限公司一— 经济类型：外国法人独资法定代表人：孙占山 登记注册地：烟台市高新区纬四路19号____________ 实际经营地：烟台市高新区纬四路19号_______ 乙方（职工）姓名：___________________ :生别 ___________ 身份证号码：__________________________________________ 户籍所在地：__________________________________________ 实际居住地：__________________________________________ 烟台市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（一）种方式确定劳动合同期限 （一）固定期限：自___ 年 ___ 月____ 日起至 ______ 年月_________ 日止。 （二）无固定期限：自_____ 年 ____ 月____ 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期 __________ 月。 （三）以完成一定工作任务为期限：自____ 年____ 月___ 日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点 （一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排从事 ______________ 作 （二）乙方的工作地点或工作区域为烟台市高新区纬四路19号。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工 时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过 40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行 政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、 婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间 或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制 订的相关规定执行。 四、劳动报酬 （一）甲方于每月 _ 15—日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方工资标准不低于当地最低工资标准。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行 业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三^一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额 缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 （二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显着 位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 （三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方
合同编号： 劳务公司承包合同 签订地点： 签订日期：年月日
劳务公司承包合同 _____(其总部设在_________，以下称"甲方")与_________(其总部设在_________，以下称"乙方")，经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国的_________项目的施工提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 (一)合同目的 本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。 (二)人员派遣 1.应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。 2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.根据工程计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。 4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。
5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。 (三)准备费 甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方 _________银行_______帐号。 (四)工资 1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国________机场之日起到离开______国_________机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。 2.派遣人员的基本工资 _________。 3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25%。 4.根据_________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长15%。 (五)工作时间及加班 1.乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天8小时。 2.每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。 3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。
003/BWT-HR-01-2013 劳动合同签订流程 Array 2013-3-19发布 2013- - 实施
劳动合同签订流程 一、目的 规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。 二、范围 适用于公司全体编制内职员工。 三、职责 1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流 程的制定和规范。 2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系 及时建立和延续。 3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以 及劳动合同档案存档管理。 四、签订流程 1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者 包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。 初签注意事项： 1.1.1审查劳动者的年龄。
1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免 发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。 续签注意事项： 1.2.1公司人事行政部根据职员工合同即将到期时间，提前30日与其 确定续签意向，填写《续签劳动合同意见书》。 1.2.2职员工收到《续签劳动合同意向书》应在一周内将是否续签的 意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。 1.2.3劳动合同双方确定续签的则续签劳动合同否则办理劳动合同终 止相关手续。 2、劳动合同签订年限： 新签（固定年限）： 2.1.1车间普通员工：一年 附加不购买社保声明 2.1.2公司办公室职员：（车间组长以上）三年 2.1.3其他：按双方商定时间 续签： 2.2.1续签合同固定期限同新签合同年限。 2.2.2续签合同可综合个人与公司意见签订无固定期限劳动合同。 2.2.3续签日期从上一份劳动合同终止日期开始计算。 2.2.4不续签者，劳动合同终止日期当天办理终止合同手续，公司
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司劳务分包合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：（以下简称为甲方） 乙方：（以下简称为乙方） 为确保基础质量，依照〈〈中华人民共和国合同 法》及相关法律规定，遵循平等、白愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 1、__________________________________ 工程名称： 2、工程地点及范围： 3、___________________________________ 分包内容： 4、分包方式及价款：经甲、乙双方友好协商，以包干。 （1） ⑵ ⑶ ⑷ 4. 1工程量以实际完成的数量为依据。 4. 2本合同附件所列单价中，不包含税金。 4. 3除包含了完成分包内容而发生的全部费用外（包含人工费、材料费、工器具等一切费用），还包含了施工队伍调遣、机械设备进退场、工程一切险、第三方责任险、分包人装备险及职工的（人身）事故险等为了本工程的顺利实施而可能发生的一切费用。 5、计量及支付： 结算方式：进度款和结算款以结算。 5.1、当工程量完成%，甲方应支付乙方%的工程款作为进度款。 5.2、全部工程完成后，经甲方验收合格，依据甲方单位与乙方现场签认的合格汇总数量确认单经甲方总工最后签认的工程汇总数量对乙方进行计量，一次支付剩余价款_%，缺陷责任期满付剩余价款至__% （扣除预付款及_%的质量保证
金）。 5.3、工程验收合格后日内，凭经甲方有关部门审核签字的结算单和合同书进行末次债务债权清理，工程余款根据甲方资金的实际情况一次支付，不计息。 6、乙方进场施工日期为：年—月—日，竣工日期：年—月日。 7、因不可抗力造成的工期延误，双方互不追究违约责任； 8、工程质量： 8.1、甲方相信乙方是有经验的施工队伍，无论何种原因造成的工程质量缺陷，均不免除乙方的责任。 8.2、乙方对未达到上款约定的质量等级的工程和有缺陷的工程进行无偿 返工或修补，并承担因此而发生的全部费用。如返工或修补后仍达不到本合同约定的质量等级，乙方应按工程的实际损失进行赔偿；甲方有权白行或委托他人对不合格工程和有缺陷的工程进行返工或修补，其返工或修补费用由乙方承担。 9、施工安全、职业健康、环境保护： 9.1、乙方必须对全体施工人员的安全负责，开工前必须进行岗前培训和 安全教育，特殊工种必须按国家法律、法规要求持证上岗。乙方必须将岗前培 训、安全教育记录以及特殊工种操作证复印件报甲方备案。 9.2、乙方必须严格按照国家有关安全规定及操作规程组织施工，教育、 督促全体施工人员认真落实各项安全制度、措施和要求，特别是要遵守针对本工 程施工特点的施工安全规定。 9.3、乙方在施工过程中，必须制定出严密的安全防范措施及应急预案， 消除事故隐患，杜绝各种事故；加强对人员驻地、施工现场的安全管理及各项措 施和设施落实。确保人员、设备、物资、工程的安全，费用白理。承担因管理不善、防护设施不全以及违章操作等原因造成进入现场的施工人员、非施工 人员伤亡事故责任及费用。 9.4、乙方应严格执行国家和地方有关部门的法规、法令、政策、职业健康 及环保条例，按施工操作规程，文明施工；制定合理的环境保护措施，做好现场 的管理及布置，生活、建筑垃圾和废弃物要妥善处理，集中堆放，不得随意堆 放。如果发生各种环境污染、人身伤亡、机械设备及其他事故均由乙方白行负责
劳动合同备案表 （一）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格； （二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定； （三）劳动条款是否完备，双方责任、权得、义务是否明确 （四）中外文劳动合同文本是否一致。 第七条劳动行政部门对用人单位与劳动者订立的劳动合同文本进行审查。审查合格后，通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单，按规定为其办理劳动合同备案手续，工作人员在《劳动合同备案花名册》、劳动合同文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。 第八条变更或续订劳动合同的，劳动行政部门对变更协议、劳动合同续订文本审查合格后，由工作人员在《劳动合同备
案花名册》、变更协议、劳动合同续订文本上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。 第九条解除、终止劳动合同的，应持原《劳动合同备案花名册》或合同文本，劳动行政部门在《劳动合同解除、终止备案花名册》及解除、终止劳动合同证明书上加盖劳动合同解除终止备案专用章，注明备案日期。 第十条劳动行政部门为用人单位办理劳动合同备案手续的同时，应将劳动合同订立（或变更、续订）时间、劳动合同期限、岗位（工种）、工资等信息录入微机。 第十一条劳动合同备案后，用人单位到社会保险经办机构办理增、减员等手续时应出具劳动合同备案手续。用人单位应在备案之日起五日内将劳动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者签收。 第十二条劳动行政部门在进行劳动合同备案时，发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的，应当指导用人单位修改或重新订立劳动合同。
第十三条劳动行政部门进行劳动合同备案应即时受理，及时办结。 第十四条本办法自2008年1月1日起实施。 编辑
劳务分包合同书正式版 Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-018460
劳务分包合同书正式版 甲方: 公司 乙方: 劳务专业工程有限公司 工程名称: 工程规模:建筑面积平方米, 层 依照《中华人民共和国经济合同法》和建筑法及相关法律、法规的有关规定,为确保工程质量、安全施工、按期竣工,落实责权利相结合的原则, 公司和公司双方本着在自愿互利、权益平等的基础上,签订本合同书,以资甲乙双方共同遵守执行。 一、劳务分包范围:包括土建,装饰,水电安装等图纸涉及的全部内容,达到竣工验收交付使用。 二、工期: 年月日至年月日,逾期1天按工程总造价1‰执行罚款,提前一天按工程总造价1‰奖励。
三、质量等级:合格工程,若达不到合格,一切经济损失由乙方承担。 四、合同价款: 万 五、甲方负责事项: 1、向乙方传达《中华人民共和国建筑法》,建设部"一标五规范",以及市、区现行有关法规条例、公司的各项有关安全生产、文明施工的规章制度,并督促和监督执行。 2、加强对本工程管理力度,坚持安全生产"安全第一、预防为主"的方针,严格实行安全生产目标责任制,监督检查制和责任追究制,确保认识到位、措施到位、监督到位、整改到位、追究到位。从公司到项目部、施工班组、生产工人层层落实责任目标管理,健全各项规章制度,加强管理人员、职工安全生产,技术、技能的培训教育,纠正和防范违章指挥、违章作业,监督和制止酒后作业。 3、严格实行建设工程安全监管制度,加强安全监督管理。 4、及时贯彻落实上级现行的有关规定和技术措施,认真做好职工的三级教育,全面落实技术交底制度。
深圳市**有限公司 劳动合同管理制度编制：日期： 审核：日期： 批准：日期：
文件变更履历表 制/修订日期修订页码修订理由或内容版次修订人2016-04-26 / 新制定A0 是否需会审：■需会审□不需会审 会审部门/ 分发范围□总经办□销售中心 □供应链中心□市场中心 □财务中心□人力资源中心
1．目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。 2．适用范围 公司全体员工，公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 3．职责 3.1人力资源中心 3.1.1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 3.1.2负责公司员工劳动合同的签订及跟踪落实，各用人部门负责协助本部门员工签订劳 动合同； 3.1.3依据本制度进行劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等工作开展； 3.1.4监督、审核各部门劳动合同签订及存档情况； 3.1.5负责《劳动合同》的编制、修订与解释，加强劳动合同的基础工作，实行动态管理， 促进劳动合同管理的规范化、标准化。 3.2 用人部门 3.2.1负责监督本部门员工是否签订劳动合同。 3.2.2协助人力资源中心完成员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。4．定义 （无） 5．内容 5.1劳动合同的订立： 5.1.1劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动 合同一式两份，公司和员工各执一份。 5.1.2知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与 提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和 工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 5.1.3合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： 5.1.3.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 5.1.3.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 5.1.3.3劳动合同期限； 5.1.3.4工作内容和工作地点； 5.1.3.5工作时间和休息休假；
劳务公司分包合同 甲方： 乙方： 为加快项目工程施工进度，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及省有关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 1、劳务分包人资质情况 资质证书号码： 发证机关： 资质专业及等级： 复审时间及有效期： 2、劳务分包工作对象及提供劳务内容 工程名称： 工程地点及范围： 劳务分包内容： 3 、履约保证金：乙方在本合同签订前，乙方应汇现金元（大写）（合同价的5%或甲乙方协商的绝对额度）到甲方帐户，作为本合同的履约保证金。履约保证金待工程竣工验收全部合格后，视乙方履约情况决定是否退付及退付的具体额定（不计息）。 4、工期： 4.1 进场施工日期：年月日，竣工日期：年月日。
4.2 除下列原因经甲方书面同意，工期方可顺延外，乙方每拖延一天罚款（可根据工程大小及重要程度确定罚款额）元，乙方每提前一天奖励（可根据工程大小及重要程度确定罚款额）元。 4.2.1 因不可抗力造成的工期延误； 4.2.2 业主同意的工期顺延； 4.2.3 因重大变更引起工程量增加或减少。 如业主要求工期提前或缩短时，施工工期由双方另行约定。 5、合同文件及解释顺序 组成本合同的文件及优先解释顺序如下： （1）本合同； （2）本合同附件； （3）本工程施工总承包合同； （4）本工程施工专业承（分）包合同。 6、劳务报酬 6.1 本工程的劳务报酬采用下列种方式计算： （1）固定劳务报酬（含管理费）； （2）约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算； （3）约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。 6.2 本工程的劳务报酬，除本合同16．6规定的情况外，均为一次包死，不再调整。 6.3 采用第（1）种方式计价的，劳务报酬共计元。 6.4 采用第（2）种方式计价的，不同工种劳务的计时单价分别为：。
XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程 劳务分包合同 合同编号: 承包人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 分包人： 2016年月日
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 合同 合同编号：XXXXXXXXXXXX 1 劳务分包合同 承包人（以下简称甲方）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 分包人（以下简称乙方）： 一、总则 依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，根据甲方与业主签订的施工合同相关内容，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本施工工程施工事项协商一致，订立本合同。 二、工程概况 2.1工程名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 工程 2.2工程地点：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2.3 安装、现场涂装、材料上下车、材料转运等） 2.4工 期：年月日至年月日即是日历天。乙方必须在规定的工期内完成本协议所约定的全部工程内容。总工期的具体开始时间从甲方要求的开工之日起开始计算。 2.5合同总价：工程议定价包括人工费、生活费、车旅费、保险费、安全费住宿费、管理费、利润等。（本合同为清包工形式，主、辅材料由甲方提供，吊车由甲方负责费用）。本合同总价固定为人民币 ），不随人工费的调整而增减。 三、分包方式及说明 3.1分包方式：包工不包料（机具设备由甲方提供）。 3.2乙方必须自行施工本工程，不得将本工程转包或再分包，否则甲方有权解除合同，由此造成的损失由乙方全权负责。 3.3乙方指派为代表，负责合同履行及代表乙方行使相关权利。指派为工地代表，负责现场施工管理。指派负责工程质量，负责现场安全。以上人员应出具相关身份证明。 四、付款方式及说明 4.1本工程总价款万元，（大写： ）。包干使用，不作调整。 4.2工程款支付：本工程不支付预付款，甲方按业主的拨款情况向乙方支付除合同总价5%质量保修金（不计利息）以外的工程进度款。质量保证金在工程竣工验收合同一年后，由甲方支付乙方。
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 深圳劳动合同签收表
编号：FS-DY-20800 深圳劳动合同签收表 劳动合同签收备案表 用人单位名称(盖章)：单位性质： 地址：电话： 序号姓名员工类型劳动合同期限员工 签名备注 深圳户口非深圳户口起止 说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。 2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具 此备案表。 3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。联系人：石干章( 信用等级：| 身份证未验证) 联系电话：(归属地：深圳)
详细信息 类别：劳动纠纷详细地址：深圳市福田区福虹路世贸广场A座20楼(广和律师事务所2112室)1、审查劳动者的主体资格。 A、劳动者年龄审查; B、劳动者学历、资格及工作经历的审查; C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系; D、查验劳动者身体健康证明; 2、履行告知义务。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。 3、签署劳动合同; 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职手续;
合同编号092 劳务施工合同书 发包方(简称甲方)：湖南捞刀河建设集团有限公司 承包方(简称乙方)：四川腾宇建筑劳务有限公司 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》和甲方与建设单位签订的 本工程《建设工程施工合同书》（以下简称为“总合同”）的条款及本工程施工具体情况， 甲方将本工程基础、主体、内外装饰、安装工程劳务分包给乙方施工,经双方自愿；平等 协商一致，达成以下合同条款：并督促双方共同遵守执行。 一、工程概况 建设单位名称：资阳市公安局 工程名称：资阳市公安局业务技术用房 建设地点：资阳市车城大道 二、质量及技术要求 1、质量管理为本工程管理行为重点，其执行力是考验管理层和劳务作业层的关键标准，在 工程项目实施过程中各项管理行为应达到以下要求： 2、必须严格执行国家相关施工验收规范及技术标准，(1)《建筑工程施工质量验收统一标准GB50300—2001》(2)《建筑装饰装修工程施工质量验收规范GB50210-2001》(3)《钢结构工程施工质量验收规范GB 50205-2001》(4)《木结构工程施工质量验收规范GB50206-2002》(5)《建筑电气工程施工质量验收规范GB50303—2002》(6) 《建设工程施工现场供用电安全规范GB50194-93》(7)《综合布线工程验收规范GB50312-2007》(8)《建筑内部装修设计防火规范GB 50222－95》精心组织施工；规范施工操作。 3、施工过程中乙方应认真执行设计施工图纸（含修改及变更），甲方书面交底及工程质量整 改通知书相关要求。规范内部管理，确保分部分项工程95%合格，工程质量一次性通过备案并达到优良标准。 4、详见附件1工程技术交底要求。 三、工期要求 开工日期： 2014年12月3日 竣工日期： 2017年12月3日 合同工期： 36 月（分两期） 施工以满足甲方工程进度要求为准。若因乙方原因造成的工期延误，每延误一天向甲方 支付误期违约金人民币￥1000元，并累计计算。 四、分包范围及工作内容 分包工程承包范围：基础、主体、内外装饰、安装工程劳务及周材、机械。 、分包方式：包工、包质量、包安全、包进度、包节药材料、包文明施工。
劳动合同报备 篇一：劳动合同备案 劳动合同备案 携带材料 一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息： 1、组织机构代码证及营业执照复印件； 2、法人代表身份证明复印件； 3、《劳动保障书面审查记录手册》； 4、《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证； 5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件； 6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）； 7、集体合同文本； 8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。 二、除上述材料外，另需携带以下材料： (一)新招人员劳动用工备案 1、录用人员的相关身份证明复印件； 2、劳动合同原件一式两份； 3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并
带U盘上报电子文档； 4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。 (二)劳动合同终止或解除备案 1、终止或解除劳动关系证明； 2、劳动合同原件以及其他相关材料； 3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。 (三)劳动合同变更备案 1、用人单位基本情况变化的相关证明材料； 2、变更后的劳动合同原件(一式两份，核对后返还用人单位)； 3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。 (四)劳动合同续延备案 1、续订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)； 2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。 (五)劳动关系转移备案 1、商调函原件或劳动关系转移证明； 2、与调入单位签订的劳动合同书原件(一式两份，核对
竭诚为您提供优质文档/双击可除 天津劳动合同备案 篇一：天津劳动合同规定 关于贯彻《天津市实施劳动合同制度规定》的实施办法第一条为了保护劳动者与用人单位合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《天津市实施劳动合同制度规定》(以下简称《规定》)及国家有关规定，制定本办法。 第二条实行劳动合同制度范围： (一)在本市行政区域内的各类企业及个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者； (二)国家机关、事业组织及社会团体中的工勤人员、以及其他需要签订劳动合同的人员； (三)实行企业化管理的事业单位的全部人员。 第三条根据国务院、中央军委规定，一九九三年以后符合安排工作条件的退伍义务兵，随用人单位改革实行劳动合同制，与用人单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿
签订有期限合同，则应当允许。 第四条劳动合同中约定试用期要与劳动合同期限长短 及不同工种对职工素质的要求相适应。合同期限为一年的试用期一般为一个月。 试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或 工种的劳动者。 第五条商业秘密包括经用人单位采取保密措施的生产 技巧、化学配方、工艺流程、技术秘诀、设计图纸、管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等，及用人单位规定的其他保密事项。 第六条劳动者患病或非因工负伤医疗期规定： (一)医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。 (二)劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月，五年以上的为六个月。 2．实际工作年限十年以上的，在本单位(:天津劳动合 同备案)工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下 的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
工程劳务承包合同(建筑公司对劳务公司的)
建筑工程劳务承包合同 （以下简称甲方） （以下简称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《四川省建筑管理条例》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平、诚信、互利互惠的原则，结合施工生产需要，经双方协商一致，特签订本劳务合同。 一、工程概况 1、工程名称：工程。 2、工程地点：。 3、建筑面积： m2(按实际工作量结算)； 4、工作内容： （1）、工程（劳务）承包的区域：从基础地梁开始包括钢筋工程、模板工程，砼搅拌、浇筑，砌体、抹灰、土方回填及所有垫层，地坪面层，室外散水，屋面放坡找平，所有防水打底及防水后的保护层浇筑，外墙砖粘贴及清洁，内、外架搭拆，四口五临边防护，安全设施的搭拆和防护以及交房时的清洁工作等。（2）、具体承包范围： 1）、人工费：指承包本工程承包范围施工图（含建施、结施设计变更单、工程增减、审图纪要、设计补充说明等）的工作内容。主要分部分项为砌筑、抹灰、钢筋、砼、模板、脚手架子、地坪、屋面、公共部分装饰并含室外散水以内的环境工程等。立面范围从地梁下口到房屋顶总标高，至竣工交付使用除水电安装、内墙涂料、室内地砖、防水、门窗安装、楼梯栏杆、玻璃、铝合金卷帘门以外的所有工作。以及安装文明施工用工，相关工序的配合工作。 2）、辅料费：各种型号的铁丝、钢筋绑扎丝、电焊条、焊剂、铁钉、抬杠、各种绳、灰桶灰盘、尺枋、靠尺、切割机、切割片、冲击钻、防雨水所用的工人身穿雨衣、彩条布等辅材的费用。 3）、机械费：包括砼搅拌机、砂浆搅拌机、钢筋加工机具、木工加工机具和塔吊等设备的租金或购置费。 4）、模板费：指各种模板及扣件租赁和购置运输等费用以及各种对拉片和对拉螺栓由乙方自行负责购买费用。