全某自2014年2月17日起受雇于深圳某科技公司，任ERP实施顾问一职。但深圳某科技公司一直拒绝与全某签订书面合同。全某在职期间，一直兢兢业业工作，遵守公司各项规章制度。2014年9月4日下午近两点，全某在从客户处回公司的途中，顺便去超市买了些东西，当日下午三点，深圳某科技公司的丁金军经理直接电话通知全某，其已被公司认定旷工半天，扣除当月全勤奖，但未要求全某回公司。全某对此决定不服，于9月5日上午向公司领导张某当面申诉，但深圳某科技公司却解除了与全某的劳动合同关系。同时，深圳某科技公司于当日下午强迫全某在其从未见过的《公司考勤制度》上签字，并以此做为处罚全某的依据。

另外，全某在职八个多月，深圳某科技公司却只为其缴纳了一个月的社会保险费，深圳某科技公司的这种行为严重损害了当事人利益，违反了相关法律规定。全某将本案交由深圳文开齐律师处理。深圳文开齐律师经分析，向仲裁委提交了以下证据：离职证明、全某名片、全某个人银行账户交易明细清单、工资条、社保清单；并根据以上证据及相关法律规定，提出了以下仲裁请求：请求裁决深圳某科技公司支付全某2014年3月17日至2014年9月5日期间未与全某签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币21533.07元，及非法劳动合同的赔偿金人民币7915.33元，以上费用共计29448.4元。

仲裁委经审理，支持了深圳文开齐律师提出的全部仲裁请求。

深圳文开齐律师指出：本案焦点在于未签订劳动合同的惩罚性赔偿金和非法解除劳动合同的赔偿金，主要涉及到的法律规定能够如下：

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。