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甲 方：___________________
乙 方：___________________
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劳动合同范本中年终奖

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义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用
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劳动合同范本中年终奖
主持人：时下已是初秋，虽距年终尚远，但因上年度年 终奖产
生的劳动争议多还在法院的审理之中，年终奖争议已 经成为劳动争议
中的一个稳定增长点。很多员工又在期待今 年的年终奖，目前经济形
势不慎乐观，很多企业在年终奖发 放上可能陷于是否发放、发放多少
的纠结中。今天，我们请 到了上海唐毅律师事务所唐毅主任与上海市
长宁区人民法 院民四庭娄嬿庭长来一起谈谈年终奖劳动纠纷中的若干
问 题。
主持人： 谈到年终奖，多数人认为年终奖是对员工过 去一年的
奖励， 又是对未来工作的激励。 至于这笔钱的性质， 需要在法律上
界定下，它与一般按月发放的工资有什么区别 还首先请唐毅主任和娄
嬿法官谈一下看法。
唐 毅：年终奖，是用人单位根据自身的经营状况通过 其内部规
章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式，在一 年年终对劳动者为
单位工作发放的奖金，因此年终奖从狭义 讲是一种奖金，从广义讲属
于工资性的劳动报酬。
娄 嬿：年终奖的相关规定体现在国家统计局《关于工 资总额组
成的规定》第 3 条、4 条、7 条的规定：“工资总额 是指各单位在
一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳 动报酬总额，包括奖金
;
奖金包括生产奖 ; 生产奖包括年终奖
（ 劳动分红 ）
等。”因此，年终奖也是属于工资的组成部分。 主

持人：与年终奖金相伴的另一项薪金是年底双薪或十 三薪，一般员工
只要拿到钱就满意了，但可能会混淆这两笔 钱的性质，在这里还请两
位专家再次为读者朋友厘清下这两 者的区别。
娄 嬿：从理论上来讲，虽然两者都属于劳动报酬的范 围，都属
于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。 年底双薪其实还是
工资，和一般的月薪是同种性质，年底最 后一月固定发放的，发放数
额、方式、时间都是确定的，如 果双方有合同约定且年底 12 月份员
工仍在职就能获得双份 工资。而年终奖则是一种奖金，是对员工全年
劳动的超额劳 动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，
而且 具体金额的弹性较大。
唐 毅：我再补充下， 年底双薪已经脱离了奖金的性质， 成为
劳动者应得的劳动报酬，相当于把每月工资预留一部分 留待 12 月份
统一固定发放，和奖金有根本区别。年终奖则 是一笔额外奖金、 超
额劳动报酬， 与每月固定月薪没有关系， 单位可灵活发放。此外，
年底双薪应单独作为一个月工资计 算个税，年终奖则需要平摊全年各
月后再计算个税。
主持人：既然两位都认可年终奖是超额劳动报酬或奖金， 那么
在计算经济补偿和二倍工资时，那么年终奖又扮演着什 么角色呢
?
唐 毅：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定， 《劳动
合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳 动者应得工资计
算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 津贴和补贴等货币性收
入。既然年终奖属于奖金的一种，也 是一种货币性收入，那么年终奖
也自然算入经济补偿的计算