二二　二二二二二二二二二二二二圜墨四口　如何加强员工思想道德建设　口胡生川　（清水营煤矿武装保卫科，宁夏银川７５００２１）　

党的十七大报告在‘‘推动社会主义文　化大发展大繁荣”部分提出了“加强社会　公德、职业道德、家庭美德、个人品德建　设，发挥道德模范榜样作用”的历史重任，　并把它作为建设和谐文化、培育文明风尚　的重要组成部分。思想道德囊括了公民道　德、社会公德、职业道德和家庭美德的道　德规范和行为准则的精华，涵盖所有道德　规范又高于道德规范。　一、“四德”建设是道德建设的完整　体系　、　在中国哲学史上，所谓道德，是指　“道”号‘德”的关系。孔夫子主张“志于道，　据于德”（《论语・述而》）。这里的“道’’指的　是理想人格和社会图景，“德”指的是立身　的根据和行为准则。又因儒家思想以“仁　义”为道德的重要内容，故中国传统文化　中的道德又可与“仁义道德”并称。当一个　人能做到仁（善良仁慈、关爱他人）和义　（公平正义、舍己为人）时，这个人应当是　一个有着高尚道德的人了。　在今天人民已当家作主的社会主义中　国，尽管旧的封建道德残余仍然存在，但优　越的社会主义制度已经可以确保我国可以　在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品　德的广泛领域进行全方位的道德建设，共　同建设好中华民族共有的精神家园。　二、社会公德是公民的共同行为准则　一首《爱的奉献》歌曲，其所以广为流　传，深受人们喜爱，正在于它唱出的是“心　的呼唤”，“只要人人都献出一点爱，世界将　变成美好的人间”。它生动地描绘了社会　公德在整个社会中具有多么重要的地位。　社会公德并没有太多的大道理可言，　发展政策评估可以从短期和长期两个角　度来考察。短期评估主要考察可持续发展　政策对短期财务目标实现情况的影响，主　要从成本收益的角度进行量化分析。而长　期评估则侧重对企业整体发展战略的考　虑，分析当前的可持续发展政策是否符合　总体发展战略的需要。　四、结论与建议　随着全球可持续发展矛盾的日益激化　和人们对可持续发展问题认识的不断加　深，企业可持续发展管理势在必行。企业实　施可持续发展管理时须注意以下几点：　１．企业可持续发展管理是一个系统　工程，涉及企业管理的各个环节，需要融　入企业战略、经营政策、运营管理和业绩　考核等领域。因此需要企业从上到下的　全体成员都理解可持续发展管理的重要　性，并且全力支持可持续发展政策的实　施。　２．提高风险管理意识，充分重视可持　续发展风险，尤其是几乎不可能发生但有　致命影响的风险。对于一般风险可以选择　规避、降低、分担或者承受。对于不可规避　和分担的致命风险则需要充分重视，制定　周详的应对方案。　３．保持通畅的信息传递和沟通渠道。　企业战略和政策能否反映外部利益相关　者的诉求，以及外部利益相关者能否理解　和认可企业的政策，这两点决定着可持续　发展管理的成败。因此，在可持续发展管　理中，企业与外部利益相关者之间的信息　与沟通至关重要。　４．长期发展空间比眼前的财务业绩　更加重要。可持续发展管理在短期内可能　会对财务业绩产生负面影响，但从长期来　看，这些政策和活动属于对未来的投资，　能够为企业争取更为广阔的生存和发展　空间。◆　参考文献：　【１】Ｍａｒｃ工Ｅｐｓｔｅｉｎ，Ａｄｒｉａｎａ　Ｒｅｊｃ　Ｂｕｈｏｖａｃ　ａｎｄ　Ｋｒｉ　ｓｔｉ　Ｙｕｔｈａｓ．“Ｉｍｐｌｅｍｅｎｔｉｎｇ　Ｓｕｓｔａｉｎａｂｉ１ｉｔｙ：　ｔｈｅ　Ｒｏｌｅ　ｏｆ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ　ａｎｄ　Ｏｒｇａｎｉｚａｔ　ｉｏｎａ１　Ｃｕｌｔｕｒｅ＂【Ｊ１．Ｓｔ　ｒａｔｅｇｉｃ　Ｆｉｎａｎｃｅ，２０１０（４）．　它真正需要的是每个人“从自己做起、从　小事做起、从身边的事做起”的点点滴滴　的具体行动。譬如说，不小心妨碍了他人，　立即赔个礼，道个歉：为陌生人耐心地指　个路……这些点点滴滴的小事并不花自　己太多的代价，可整个社会风貌就完全成　＿ｒ一幅文明祥和的图景，人们的精神状态　会充满着喜悦、欢笑、豁达、乐观。　三、职业道德是每位职员的起码道德　要求　职业道德表面上看是“我为人人”，是　每个职员的付出；但就整个社会而言，确　确实实最终是“人人为我”，每个付出的人　同时又是最大的受益者。　人类的文明发展，是伴随着社会不断　分工、细化而向高级社会前进的。这种发　展使每个人对社会产生了极强的依赖关　系。敬业爱业的职业道德就是个人品德的　重要外在表现和组成部分，是每位职员的　起码道德要求。　四、家庭美德是社会和谐的最基础　单元　家庭，一个无人不知的最大众的名　词，然而，真正理解这个词汇广泛深刻含　义的人，也许并不太多。何谓“家庭”呢？我　国辞书记载：“由婚姻、血缘或收养而产生　的亲属间的共同生活组织。’’人们想过吗？　家庭就是一个社会组织，是构成社会的最　基础单元。“家庭”的概念又不是凝固的，　家庭的性质、职能、形式、结构以及与它相　联系的道德观念，都是随着时代的发展和　进步而升华的。　五、个人品德是一个人立足社会的内　在核心和本质　“品德”是“道德品质”的简称。它是指　个人在道德行为中表现出来的较为稳定　的特征，是指社会的道德原则和规范在个　人的意识和行为中的表现，因而是个人道　德面貌的标志。“爱祖国、爱人民、爱劳动、　爱科学、爱社会主义”是社会主义道德的　基本要求，是社会主义精神文明的重要组　成部分。“五爱”教育是员工德育的一面旗　帜，是企业思想品德教育的主体部分，发　挥着主导、统率的作用。在当前条件下，企　业实旖‘五爱”教育要注意做到四个结合：　第一，“五爱”教育要与发扬中华民族　精神结合起来。一个民族的生存和发展，　需要有强大的精神支撑。民族精神，是一　个民族再长期的共同生活和共同实践基　础上形成的，在该民族生存和发展的历史　长河中逐步发展，凝聚成一种特有的精　

神。中华民族精神始终保持强大生命力的　１１４　根源，在于既发扬中华民族的优良传统，　又紧跟时代步伐，不断结合时代和社会的　发展要求，培育了井冈山精神、长征精神、　延安精神、抗非典精神、载人航天精神和抗　雪救灾精神、抗震救灾精神、奥运精神等。　特别是在“５・ｔ２”汶川大地震的艰苦搏斗　中，中华民民族展现出了十分崇高的精神，　这就是万众～心、众志成城、不畏艰险、百　折不挠、以人为本、尊重科学的伟大抗震救　灾精神。通过结合这些不同时期的精神，它　们都是对中华民族传统美德的继承和升　华，进一步丰富和发展了中华民族精神的　内容，教育和激励员工立足本职工作，为　做强做优做卓越清水营煤矿而努力奋斗。　第二，“五爱”教育要与工作环境、时　代环境、社会环境相结合。“五爱”教育要　体现鲜明的时代特征。企业要积极为员工　创造与工作环境、时代环境、社会环境相　结合的机会，到革命圣地、爱国教育基地　相结合的道路，在实践中检验员工思想道　德掌握德水平，提高员工“五爱”的意识，　把‘‘五爱”教育延伸到工作场所以外，形成　“五爱”教育的良好氛围。　第三，“五爱”教育要与落实《员工手　册》、《员工日常行为规范》结合起来。“五　爱”是一种情感，一种精神，也是一种规　范。搞好“五爱”教育，就要使员工的“五　爱”之情落实到日常行为规范和礼仪常规　中去。重视员工的品质、人格教育，重视公　民道德素质的提高。在各项活动中，使员　工形成良好的行为规范。通过开展做文明　矿山人，争文明集体活动，使员工小事做　起，从自身做起，从我做起。　第四，“五爱”教育要与企业员工思想　教育实践专题活动、践行社会主义荣辱观　相结合。企业要精心设计安排各项教育活　动，将“五爱”教育融于各项活动中，开展　“培育感恩之情，常怀感恩之心，落实感恩　之行，构建和谐矿山”，开展“做一名光荣　而文明的矿山人”的主题教育实践活动，　因为它是在继承基础上的创新，是在完善　基础上发展起来的，为此要以六个模范为　基本点，包括：（１）说文明话、做文明人、办　文明事、干文明活，做引领文明风尚的模　范；（２）自觉遵守党纪国法，严格遵守矿规　矿纪，做遵章守纪的模范；（３）积极践行　“学习改变命运，知识成就未来”的学习　观，立足岗位，苦练技能，做带头学习的模　范；（４）认真践行“两个理念”，恪尽职守，　规范操作，狠反“三违”，做安全生产的模　范；（５）像爱护自己的脸面一样珍惜企业　取得的每一项荣誉，言行举止与企业保持　④管理观察‘２０１０￣Ｅ　１２月上旬刊　浅谈如何加强国有企业思想政治工作　口肖美源　（厦门路桥翔通股份有限公司，福建厦门３６１００９）　

近年来，随着我国经济的飞速发展，　随着国有企业的深化改革，在建立现代企　业制度的道路上，国企的思想政治工作面　临许多困难和挑战。在市场经济体制逐步　成熟的新形势下，国有企业的干部和职工　在世界观、人生观、价值观上表现出多样　化的倾向。而要保证企业沿着正确的道路　前进，保证企业的干部和职工在生产、生　活条件都相当艰苦的情况下保持良好的　心态，就必须要进一步加强国有企业的思　想政治工作，只有从实际出发、充满活力　的思想政治工作，才能为企业的健康发展　提供强有力的精神动力和政治保障。　一、从实际出发开展思想政治工作　企业的思想政治工作是企业前进的　灯塔，是企业在市场竞争中获胜的思想武　器，是企业干部职工奋力拼搏的精神源　泉。所以做好企业的思想政治工作，是企　业生存和发展的需要，而企业思想政治工　作是否做到位，直接影响到企业发展。因　此，对国有企业而言，思想政治工作必须　得做，而且要从企业的实际情况出发。　首先，要从企业职工的实际工作环境　从发。企业思想政治工作的主体是职工群　众，所以企业在做思想政治工作时必须要　从企业的广大职工出发，了解职工的心　声。在工作中，坚持以职工的基本生活状　况为切人点，在日常的生产和生活中发现　职工的思想问题，并做出针对性的应对措　施。我们的企业以路桥建设为主业，筑路　架桥，风餐露宿，企业的职工常年在外作　业，受自然环境的影响，在具体的施工作业　中，时常会碰到很多困难，特别是在地质条　件比较复杂的地段，职工们经常是日夜奋　战，无论是在精神还是体力上损耗都是极　大的，而且还要冒着生命危险去作业，稍有　不慎就有可能造成伤亡事故。职工们长期　在野外的艰苦环境下工作加上信息又比较　闭塞，思想上就容易产生问题。　因此要做好企业的思想政治工作，就　要从职工实际工作中的困难出发，把解决　职工工作困难作为思想政治工作的主要内　容来抓；就要倾听职工呼声、关心职工疾　苦，把思想政治工作做到职工群众的心坎　上；要保证职工施工环境的安全，把职工的　生命安全放在首位。只有把解决职工实际工　作困难作为思想政治工作的出发点，才能让　职工感受到党和国家对他们的关怀，也才　能让他们诚恳地接受党的教育和领导，为　我国的路桥建设事业做出更大的贡献。　同时，要从企业职工的实际生活出　发。由于我们的职工来自全国各地，且常　年在外工作，没有足够的时间来照顾家　庭。因此，政工人员要尽力解决职工们在　生活中遇到的困难，坚持既讲道理又办实　事的原则，解决好职工在住房补贴、医疗费　用等方面的问题。要充分考虑和照顾困难职　工的家属，为职工解决后顾之忧。这样才能　保证职工们在工作中能全力以赴，没有思想　负担，更不会因为家庭问题而产生思想抵触　高度一致，做爱矿山如家的模范：（６）大力　弘扬正气，抵制歪风邪气，崇尚科学，坚持　真理，做构建和谐的模范。　总之，思想道德建设的过程，是教育　和实践相结合的过程　以活动为载体，吸　引群众普遍参与，是新形势下加强员工思　想道德建设的重要途径。树立正确的思想　道德观念，培养良好的思想道德情感和道　德行为，在思想道德实践中突出思想内　涵，强化道德要求，使员工在自觉参与中　陶冶情操，就真正达到了员工思想道德教　

育的目的。◆