如何加强企业职工思想道德素质建设张忠怀清水营煤矿机电队[内容摘要]在企业管理当中，企业职工的思想道德建设是企业发展的关键。

而且良好的思想道德建设可以很好的优化企业的经济体制，企业的发展要依赖于道德的支撑。

本文主要从当前企业的思想道德建设中的问题为切入点，对如何加强职工思想道德建设提出思考并做到对已有问题提出合理的改进措施，进而更好的完善企业的思想道德教育方式，使企业得到更快、更好的发展。

关键词：企业职工、思想道德建设、强化、机制思想道德建设是单位上层建筑领域的重要建设，是社会文化建设的一部分。

一些企业又将职工思想道德建设称为企业文化建设。

职工思想道德管理本质上是思想道德建设管理。

思想道德建设包括以下内容：主要包括马克思主义的世界观和科学理论，共产主义的理想、信念和道德，同社会主义公有制相适应的主人翁思想和集体主义思想，同社会主义政治制度相适应的权利义务观念和组织纪律观念，为人民服务的献身精神和共产主义的劳动态度，社会主义的爱国主义和国际主义等。

这些都是职工思想道德与职业道德建设的核心内容。

一、当前企业思想道德建设的现状（一）企业职工的职业道德缺乏。

企业在实际管理当中，往往以经济的管理为主，疏忽了职工在从业中的职业道德培养。

职工在实际的工作中，把工作的时间都花费在企业的业务拓展上，所以对其从事的行业缺乏详细的了解，一些服务领域的职业道德建设更加的缺乏，职工在服务态度和质量上存在较大的问题。

（二）专业素养的缺乏。

对于现在的企业而言，专业的素养培养是其发展和壮大的关键。

而实际的情况显示，当前的企业却恰恰的缺乏职工的整体专业素养的培养。

企业在职工的专业素质的培养并不缺乏，但目前的企业缺乏职工专业素养的全面培养。

（三）企业缺乏有效的思想道德教育活动。

企业在对思想道德的建设中，往往以枯燥的理论教育甚至是“口号式”的教育，使得整个的道德建设缺失实质性的教育活动，不利于营造良好的思想道德建设的氛围。

（四）职工受到市场经济的挑战。

随着社会主义市场经济的建立和完善,经济结构多元化,物质利益多元化,市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们道德的复杂性、矛盾性、多样性,以致出现了道德滑坡;同时还受到西方文化思想的冲击,对外开放既引来了西方先进的科学技术,又不可避免的使西方的思想文化渗入,鱼龙混杂、泥沙俱下,致使西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式,对职工产生了影响和冲击,他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。

（五）广播电视、信息网络日益发达,职工们获得信息的渠道越来越多,受内外各种舆论、信息的冲击,广大职工家属的思想、言论都发生了较大的变化。

对于工资奖金、住房待遇、子女就业等问题,职工们存在埋怨情绪,委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走过场,走形式,在职工心里留下了不好的印象。

二、加强职工思想道德建设的重要性1、思想道德建设的基本价值是实现人的全面自由发展，其基本任务和内容是促进人的思想道德品质的形成和习惯化。

思想道德发展实质上是人的德性塑造和修养过程，出发于社会秩序的和谐、文明进步，着眼于个体生命的存在和发展，关注个体的尊严、自由、意义、价值、健康、心理，培养人自觉地人格完善意识，注重养心厚德，维护身心平衡，塑造具有真善美的品格的人。

从追求的终极价值来看，思想道德建设，建构的是人本身，探究人生的终极意义，致力于人的自由全面发展。

2 、21世纪建设和谐社会的发展战略目标。

和谐社会包括人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然环境的和谐。

因此，新世纪职工思想道德建设还包括促进人与人、人与自然、人与社会三方面和谐发展的思想道德内容。

在人与人的和谐道德建设上，主要应加强集体主义原则和明礼诚信、团结友善、平等待人、助人为乐、办事公道、服务群众等基本道德规范建设；在人与社会和谐的道德建设上，主要应坚持以为人民服务为核心的爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义、敬业奉献、遵纪守法等基本道德原则和规范建设；在人与自然和谐的关系上，主要应坚持勤俭自强、热爱自然、保护环境等道德原则和规范建设。

3、真与假、美与丑的理性认知，并以人性化的手段实现人的思想素养、道德境界的提高，从而使社会和谐发展，人类获得良好的社会生存状态。

对思想道德建构所发挥的功效本身就是人文关怀的直接表达和具体体现。

思想道德建设引导人们求真、向善和趋美，推动着人类精神文明的进步。

三、加强职工思想道德建设工作的思考首先，职工思想道德管理要从大处着眼，从小处抓起。

要通过经常的、不断的思想道德教育工作，在职工中建立起良心、罪恶感、义务感、尊严、荣辱感、名誉感、信念、自我意识、自我监督、自我教育、自我评价、自尊、自爱等自我内在道德机制系统，培养企业正气和良好风貌。

其次，要使职工认清形势，克服迷茫心理。

在传统的企业体制下企业职工已经形成了一种根深蒂固的“企业意识”，企业意识的一个突出表现就是职工对国家和企业组织高度的依赖感以及平均主义的分配意识。

这些因素极易导致职工产生迷茫感，使一部分职工由于暂时的利益受损而采取过激的行为。

而马克思主义人学理论为这一教育活动提供了明确的理论指导。

遗憾的是，过去在思想道德教育实践中，往往偏执于社会本位，为政治、经济服务的工具性，理论的单向硬性灌输仍然存在，导致工具化、功利化、机械化的倾向。

因此，在关注人、关注人生、关注生命的意义和价值、关注精神与灵魂提升的同时，关心人类的总体发展，弘扬人的主体性，以达到自我发展与人性的不断完满。

第三，职工思想道德建设既不能离开职工的思想道德水平，提出一些高、大、全的要求，也不能从落后群众的要求出发放弃道德的先进性原则。

第四，职工思想道德建设目标要有层次性。

不同年龄、不同文化、不同层级、不同经济水平的职工有不同的认识能力与思想道德水平，在进行思想道德建设时，应该有不同要求。

第五，职工思想道德建设目标必须坚持一元化指导。

经济全球化与信息社会是多元文化互化的社会，多种人生观、价值观、思想道德相互渗透、相互制约是不可避免的。

但是思想道德历来是一定阶级的思想道德，所以，企业必须以中国《宪法》所确立的主导人生观和价值观为统帅来指导思想道德建设，这就是思想道德建设的一元化指导原则。

’职工思想道德建设的最终目标，是培养职工正确的人生观、价值观、道德观、审美观、幸福观和待人处事态度，树立正确的理想、信念，把职工培养成有理想、有道德、有纪律、有适应社会发展所需要的科学文化水平，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的劳动者。

四、企业职工思想道德建设的强化途径企业的思想道德建设和经济建设应该同样的重要，不能厚此薄彼。

从上述的问题，我们可以知道：企业的思想道德建设还面临着诸多的问题，要想从本质上解决企业在思想道德建设中的困境，需要开展有效的思想道德模式和人力、物力上的支持。

（一）加强职工的道德教育。

一个良好道德品质的形成很大程度上是源于有效的道德教育。

在德育教育上要尽量的避免喊口号的现象出现。

企业应该结合好企业的特点和行业特点，制定好一套适合企业发展的教育模式，在教育内容上不再拘束于传统的条款式。

最后良好的道德评价机制，现在的企业往往只是以工作业绩作为一个职工的评定标准。

这种评价的标准就会造成道德标注的丧失。

所以，企业要重视职工的评价标准的制定，从制度和规格上对职工的道德重视。

这就为道德教育提供了一个结实的基础。

（二）积极开展道德教育活动，活跃道德的氛围。

在道德教育的同时，适量的开展有意义的道德活动是道德教育的关键。

企业的道德教育也要更加的多元化，不能过于的拘囿与活动的形式，应该大胆的为道德教育开展多种形式的教育活动。

要大力倡导“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,努力提高职工道德素质;要坚持不懈的开展争当文明职工和争创文明单位、文明窗口等多种形式的群众性精神文明创建活动,坚持利用一切文化设施,开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动,使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶,在参与中得到精神激励和思想净化。

如运用“文明班组”创建活动这一载体,强化班组“硬件”设施建设和“软件”内容的规范,使岗位班组达到美化、绿化、软化、硬化标准,使职工生活在优美的工作环境中,自觉规范自己的行为。

还可以通过“讲道德、守法纪、树新风、讲文明、塑形象”、“做四有职工、创一流业绩”等活动进一步丰富活动内容,促进活动的深入开展。

（三）加强领导干部的道德建设。

作为企业的决策层,领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。

领导干部的职业道德建设搞好了,为群众做出了样子,能够以德服人,领导在做思想道德教育时,职工就容易接受,一个单位就容易形成良好的道德氛围。

一是建立领导干部学习、教育培训制度,检查自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题,做到学用一致,知行合一。

通过自学、办班培训、专题研讨等形式,不断进行“充电”、“输血”,做到“自重、自省、自警、自励”,以德修身、以德立威、以德服众。

二是在干部选拔任用中,认真贯彻德才兼备的原则,将干部道德素质高低作为一条重要的标准,注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。

（四）良好的道德建设的机制，从本质上重视职工的思想道德教育。

思想道德教育本就是一项教育活动。

一个良好的教育活动是需要有一个健全的道德培养的机制。

企业在思想道德教育上的开展，需要诸多的前提基础作为其开展的基础。

诸如，企业要如何的开展思想建设、需要什么的规范制度、和建立如何的监管力度都是需要一个整体的建设机制。

对于企业而言，首先要对思想道德建设有一个明确的目标，目标的明确化，更加有利于思想教育的开展，在后期道的思想道德建设中起到主导的地位。

其次，在实现目标过程的建设管理，也是体制得以实施的关键。

企业要制定好良好的建设计划，把思想道德建设所要达到的目标更加详细的细化，便于道德建设的管理。

最后，思想道德教育的有效规范和准则。

企业的任何一项活动建设的开展都需要有严格的规章制度，加以对职工的行为准则的规范。

这样可以更加的有利于企业的思想道德教育建设的开展。

而且其作为企业的一项建设项目，对实际的建设考核是必须的，也就是对职工的思想道德进行有效的考核制度。

在考核制度的制定上，要根据实际的思想道德教育，制定全面的考核细则，做到对职工的思想道德的全面考察，也是企业对建设成果的一个把握。

四、结语从上述我们可以知道：一个企业的发展和壮大不仅仅是对于经济领域的建设，而且职工的思想道德教育也同样的重要。

在现代经济的新形势的背景下，需要企业的综合实力的建设，而对职工的思想道德建设就是其中的一个关键领域。

总之，有效的思想道德建设是企业适应现代经济发展的关键。

参考文献：[1] 杨光华.企业道德建设论纲[M]中央文献出版社2007 （27）[2] 宋宁.浅谈新形势下以德锻魂加强职工思想道德建设[j]今日科苑2009（22）[3] 秦刚 .(社会主义思想道德建设 [M] 中华书局2009（46）作者简介：张忠怀，男，1964年3月出生，清水营煤矿机电队党支部书记，一级实习指导教师、职位。