鉴证编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
德州市劳动和社会保障局制
使用说明
一、甲、乙双方协商一致后需要增加的内容，可写在劳动合同的“附录”内。
二、甲方应加盖公章，并由法定代表人或法定代表人的委托代理人签字或盖章，乙方由劳动者本人签字并加摁手印。
三、用钢笔或碳素签字笔填写，字迹要清晰，不能涂改。
四、合同一式两份，填写必须一致。
五、本合同样本，适用于所有用人单位和劳动者。用人单位和劳动者可以根据实际情况修改充实合同的具体内容。
甲方：用人单位性质：
法定代表人（委托代理人）：职务：
地址：联系电话：
乙方：性别：民族：
出生日期：年月日文化程度：
身份证号码：
参加工作时间：年月日
到用人单位时间：年月日
进入本用人单位方式：录用
合同履行地：
现家庭住址及联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关法律、法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
本合同期限类型为有固定期限劳动合同。期限为年个月，自年月日至年月日止。其中试用期月。
二、工作内容
1、甲方在合同期内安排乙方从事工作（工种）。
2、生产经营工作任务具体见《岗位合同书》。
3、合同期内因生产、经营工作需要，甲、乙双方可以协商变更乙方的生产、经营工作岗位，但必须经法定程序，填写变更劳动合同协议，经双方签字盖章并经劳动保障部门签证后生效。甲方指派乙方从事其他临时性、特殊性工作，要征得乙方同意。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须遵守国家的法律、法规和政策，建立健全职工代表大会制度和其他民主管理制度。
2、甲方根据本单位生产工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的劳动环境。
3、按照《劳动法》和国务院的有关规定，合理安排乙方的劳动时间和休息休假制度。
4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营或工作任务：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
（2）违反国家法律、法规，侵害国家、集体和个人利益的；（3）违反操作规程的。
四、劳动纪律
1、乙方必须自觉遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工作任务。
2、积极参加甲方组织的政治思想、职业道德，业务技术、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训。
五、劳动报酬及支付方式与时间
1、根据本单位实际情况和本岗位需要，实行月工资制度。月工资元。
2、根据国家、省有关规定，甲方向乙方按月支付货币工资、奖金，工资发放日为每月日。延期发放即视为拖欠。为乙方按季缴纳各项社会保险费。
3、甲方支付给乙方的工资按《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和《山东省企业工资管理暂行规定》的要求，不得低于当地最低工资标准。
六、劳动合同终止或解除的条件
1、劳动合同期满，甲、乙双方劳动合同关系即行终止，并办理终止合同手续。
2、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提
前30天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲、以双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、甲方濒临破产，进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障部门汇报后，可以裁减人员。
甲方依据本条款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条2、3、4、5项规定解除劳动合同条件的；
（2）患职业病或因工负伤致残，经劳动保障部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五至十级的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期和哺乳期间的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
7、乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
8、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（4）甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财务的；（5）甲方拒绝为乙方缴纳社会保险费的；
（6）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
七、有下列情形之一的，当事人可以终止履行劳动合同
1、经双方协商一致的；
2、劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的；
3、发生不可抗力的；
4、法律、法规规定的其他情形。
八、违反劳动合同的责任
本合同生效后，甲、乙双方必须严格履行。任何一方违约应
承担违约责任，给对方造成经济损失的，应当按国家、省有关规定给予经济补偿和赔偿。
九、甲方按照本合同第六条2、4、5项和第8项（2）、（3）、（4）（5）、（6）、（7）小项解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定给予经济补偿。
十、终止劳动合同的经济补偿依照国家、省现行有关规定执行。
十一、劳动合同签订后，应在30日内送交甲方所在地劳动争议仲裁机构鉴证。鉴证后的劳动合同，具有法律约束力，为有效劳动合同。
十二、在执行劳动合同过程中发生劳动争议，甲、乙双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经仲裁裁决不服的，可向当地人民法院起诉。
十三、本合同未尽事宜，按国家、省规定执行。
十四、本合同所列条款如与国家、省规定相违背，按国家、省规定执行。
十五、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其它事项，载入附录或作为合同的附件。
十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十七、本合同自年月日生效。
附录：
甲方（盖章）法定代表人（委托代理人
乙方
签订合同时间年月日鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）
鉴证时间：年月日
附件一：
劳动合同续订书
经甲、乙双方协商同意，续订年月日签订的劳动合同，续订期限为年个月，自年月日起至年月日止。
甲方（盖章）
乙方
续订合同时间年月日
鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）