编号：
劳动合同书
(适用于公司下属单位聘用人员签订)
甲方（用人单位）名称（工程项目）：
住所地（项目住地）：
企业负责人（项目负责人）：
乙方（劳动者）姓名：性别：
籍贯：出生年月：年月日
文化程度：技术职务： /
户籍所在地址：
现家庭住址：
邮编：
居民身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经充分协商，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
以完成工程项目 / 工作任务为期限。合同期内，工程项目如发生停建、缓建或者甲方与业主解除施工合同等情形的，劳动合同从该情形发生之日起终止。
二、工作内容、工作地点及要求
1、甲方聘用乙方从事工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作岗位或职务，乙方应当服从甲方的安排。
2、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3、乙方工作地点为，具体工作地址以甲方安排为准。
4、甲方对乙方工作岗位或担任职务的其他具体要求：/ 。
三、工作时间和休息休假
1、甲方根据乙方岗位特点和工作要求，结合企业生产经营具体情况，合理安排工作时间，保证乙方休息和身心健康。
2、因工程项目施工生产或其他原因，甲方安排乙方休息日、节假日加班的，乙方应当予以理解、配合。
四、劳动报酬
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，其工资报酬不得低于当地最低工资标准。
2、甲方应按时足额支付乙方工资，非因企业或所在项目资金周转困难、业主拖欠工程款等特别原因，不得拖欠。
3、双方约定，乙方的工资报酬按以下第 (1) 项规定执行：
（1）甲方根据内部工资分配办法，结合乙方工作岗位或职务，乙方的工资报酬从年月日确定为每月人民币元（不含生活费。）
（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月人民币元；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
（3）甲方对乙方实行计件工资制的，计件单价为/
4、以上工资报酬均包含乙方休息日、节假日加班工资,应乙方要求，社会保险、养老金、公积金、失业保险、医保、
劳动保护、职业危害防护等由乙方自己上交，甲方无其它支付义务。
五、劳动保护、劳动条件和职业防护
1、甲方应加强对乙方进行劳动安全卫生教育，预防安全责任事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、若乙方属于女职工、未成年工的，甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
六、劳动纪律和奖惩
1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方各项规章制度、劳动规则、工作规范，遵守职业道德和劳动纪律，服从甲方领导、管理和教育。
2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
3、乙方应坚守岗位，尽心尽职，严格执行作业标准，履行岗位职责，爱护企业财产，努力提高思想觉悟和职业技能。
4、乙方能够超额完成工作任务，工作表现和业绩突出的，甲方予以奖励。乙方具有下列行为之一，甲方将视情节
轻重，给予相应的通报批评、纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同；由此造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿：（1）日常表现较差，违反劳动纪律，不服从领导指挥的;
（2）业务能力较弱，不能按质按量完成工作任务的；
（3）违反安全操作规程和质量标准要求，造成安全质量事故隐患或事故的；
（4）挪用侵占、索贿受贿、以权谋私、渎职失职的；
（5）存在其他违纪或应当处理的行为。
七、商业秘密保护
乙方工作涉及甲方工程项目的招投标信息、施工技术方案、工程图纸、变更和计量资料、劳务分包、物资设备采购、财务资料等技术信息和经营信息，均负有保密义务。如因泄密给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。
八、协商变更、解除合同
经协商一致，甲乙双方可以变更劳动合同部分内容，或者提前解除、终止劳动合同的履行。
九、乙方出现下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、乙方严重违反甲方的规章制度的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，拒不改正的；
4、乙方采用欺诈、胁迫手段与甲方签订劳动合同或变更合同，致使劳动合同无效的；
5、乙方被追究刑事责任的。
十、乙方具有下列情形之一的，甲方提前一个月书面通知乙方，可以解除劳动合同：
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经协商不能就变更本合同达成协议的。
十一、甲方具有下列情形之一的，乙方有权提前解除劳动合同：
1、甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、甲方故意拖欠或克扣乙方工作报酬；
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
5、甲方采用欺诈、胁迫手段与乙方签订劳动合同或变更合同，致使劳动合同无效的。
十二、违反劳动合同的责任
劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当认真执行。若一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
十三、劳动争议处理
甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向中铁四局集团第七工程分公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向甲方公司住所地的安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方公司住所地人民法院起诉。
十四、其他条款
1、签订劳动合同前，乙方必须将其居民身份证、学历证、岗位技能证等有效证件原件送交甲方审核，经核实无误后，甲方应当将其证件复印件留一套存档。
2、劳动合同期内，如乙方户籍所在地址、现居住地址、联系电话等基本信息发生变化，乙方应及时告知甲方，以便于联系。因乙方未及时告知甲方，导致甲方发出的信函、通知等不能及时送达乙方的，责任由乙方承担。
3、其他未尽事宜，由双方协商解决。
4、本劳动合同书一式二份，甲方一份，乙方一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方（签字）
代表（签字）：
日期：年月日日期：年月日