人事管理制度
1.入职手续 2.证件提交与核查 3.试用与转正 1.公司内部调动 2.晋升与降职
1.解除劳动合同 2.离职手续
作为公司人的第一步怎么走
1.新员工入职后一周内，应向公
1.提交个人资料，办理报到登记；
2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。
离职指引
你必须要知道的
离职类型
2、辞退 1、自动离职 1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同
5、合同期内员工无过错，公司提前三十日书面通知员工
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司， 试用期员工提前三日通知公司
公司不续签
用人部门提前2个月告知 行政人事部
行政人事部核实、审批
审批后提前30天下发 《终止及解除劳动合同通知》 员工领取《员工离职审批表》 进入离职期，办理工作交接 提前3日进入审批， 审批完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算
账目、费用清算
考勤制度
一、工作时间： 办公室实行双休，每周五个工作日。 上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。 二、打卡考勤： 1. 员工上下班均需打卡考勤。月度三次内未打卡上班或下班者，需填写《 未打卡记录表》经部门负责人签批后可免除处罚，每超过一次按20元/ 次进行违约处理。
●凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。
2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人 不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。员工在病假结束返岗当天出具指定医院（急诊除外）的病 假证明，由公司行政人事部予以审核归档 。
休息
周六、日
/
/
/ 确有需要，经领导审批， 可申 请加班，后进行调休
加班
考勤制度
4、属于旷工的情况
●不办理正式请假手续或手续不完备而缺勤者；
●请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者； ●请假理由查明不真实者；
●擅离工作岗位对工作造成较大影响的；
●不服从公司工作安排与调动，不按规定的时间 到新岗报道的 ●每旷工一天，扣除工资的300%做为违约金， 连续旷工3天或累计旷工3天的，即为严重违反 公司规章制度，即时解除劳动合同，不予支付 任何经济补偿金。
2.
特殊情况下，不能到公司办理请假手续的，应及时电话通知部门负责人，并 于正常出勤当日，补齐请假手续交于行政人事部。休假完毕后，立即至行政 人事部办理销假手续。
3.
员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，按旷工处理。
休假
• 一、法定节假日 1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为： 元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天 2、公司可根据工作需要，安排职员于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本职员手册
离职指引
你必须要知道的
离职程序
3、擅自离职 主管部门到相关部门查明 是否有遗留问题 向行政人事部递交情况说明 行政人事部核实上报 依相关制度法规处理
4、不再续签合同
员工不续签
提前三十天书面申请 面谈后下发 《终止及解除劳动合同通知》 领取离职审批表进入离职期 提前3日进入审批， 审批完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算
3、擅自离职
4、不再续签合同 合同到期，员工或公司一方提出 不再续签合同
员工不续签提前 三十天以书面形式 通知公司
1、合同期内，擅自离开工作岗位 2、已递交辞职申请，未经批准，擅自离岗 3、辞职申请已被批准，但未履行完毕离职 手续擅自离岗
公司提前三十日书面 通知员工
离职指引
你必须要知道的
离职程序
1、自动离职
2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在事先填写《员工外出登记》 ，返回时在《未打卡记录表》上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷 工处理。
3.员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。 ●工作时间开始后超过15分钟到岗者为迟到； ●工作时间终了前15分钟内下班为早退； 工作时间开始后或结束前16分钟到30分钟以内的按10元/次进行违约处理； 31分钟到2时内按20元/次进行违约处理；2小时到4小时内扣除全天工资作为
奖励流程 奖励方式
推荐、自荐、提名
行政人事部审核
领导审批
通报表扬；奖金奖励；晋升提级
处罚制度
员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，给予处罚
• • • • • • 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3、因工作失职或领导督促不力而造成目标任务未能完成，且差额较大，负面影响较重的； 4、缺乏预见性、前瞻性，不能正确有效地领导本部门人员完成相应工作任务，致使工作受 阻，造成公司较大经济损失和负面影响，或使公司信誉受损的； 5、长期工作不力，不能胜任本职工作者，或不服从上级指挥，态度恶劣，工作散漫的； 6、因玩忽职守，违章操作或违章指挥导致安全生产事故发生，并造成相应经济损失和企业 信誉毁损的； 9、在发生自然灾害和其它意外事件时，相关责任人未能及时采取有效措施，致使事态扩大 ，损失加重的。 10、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 11、拒不执行办公会议决议及公司各项行政指令，致使工作受阻的； 12、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 14、滥用职权，违反公司制度，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的； 15、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 16、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 17、挑拔是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 18、泄露公司秘密，从而导致公司利益受损失的； 19、散布谣言，损害公司声誉或影响公司形象的； 20、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 21、有其他违章违纪行为，公司认为应予以处罚的。
试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级 领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。
试用期请假时间不得超过七天（含），否则自动延长试用一个月
试用期不符合录用条件的情况
●未满法定从业年龄者； ●曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者； ●品德恶劣，曾被其他单位开除者； ●触犯《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规者； ●患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者； ●有欺骗、隐瞒行为者； ●与其他单位尚未解除劳动合同者； ●亏空、拖欠公款尚未清偿者；
休假
假期类型 条件 额度 国家规定 十一天 补充条款 假日值班按法律法规发放工 资
公休假 丧
婚 产
法定假节日 直系亲属、亲属死亡通知书
结婚证、提前10个工作日、 注册3个月内，转正员工 生产证明、提前十周 配偶生育证明
假
假 假
3天
3天 90天 3天
外地员工可以加路程假
晚婚，且初婚增加7天不含 公休及及假日 难产：15天；晚初育：15天； 多胞胎：根据规定增加 /
试用与转正
你了解多少
所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日 至行政人事部领取《员工转正申请表》经主管部门考核合格后， 可转为公司正式员工。
考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用，公司在试用期届满前通知 员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同
事
假
提前3天申请核准
奖励制度
员工以下表现应给予奖励：
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1.遵纪守法、严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.忠于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无违纪； 3. 在日常工作中，勇于克服困难，积极主动，迅速有效地为经营提供服务、技术、设备、后勤 等保障，对完成经营目标有较大贡献的； 4、在日常工作中，科学管理，大胆创新，在保障经营的前提下，节约成本费用，效果显著的； 5、在日常工作中，成绩突出，有特殊贡献，对公司经营管理产生重大影响和推动作用，堪称楷 模的； 6、完成计划指标，经济效益良好； 7、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳； 8、考评期内出勤正常，积极做好本职工作； 9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 10、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 11、节约资金，节俭费用，事迹突出； 12、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 13、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书 14、其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同。
调职与晋升
员工受聘期间，公司可根据需 要及员工特长，在征得员工同 意的情况下对员工工作岗位做 内部调动，并相应的调整职务 及薪资。
你准备好了吗
人员的调出和接收部门，必 须经过审批通过后方可予以 调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司 职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。 2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。
四、婚假 职员结婚给假3个工作日。晚婚的（男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）职员向 公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。
●须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明；
●婚假须在结婚注册登记日后3个月内使用 ； ●入职未满三个月的职员不得享有此假； ●婚假期间工资照发。