140000
168000
《劳动合同》（编号：20150415/3/0/606013）附件：年
补 充 协 议
甲方（用人单位）：法定代表人： 浙江XX家居有限公司
第二条 合同期限内薪酬规定
万元/年乙方（员工）姓名：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，就乙方工作职责、目标责任、薪酬水平达成以下补充协议，以资信守。
第一条 乙方受聘于甲方期间，应认真履行职责，按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。乙方工作职责及目标责任： （一）完成甲方领导交办的相关工作； （二）未尽事宜参照《职务说明书》等；
（三）目标责任按照每年度的绩效考核要求执行。
乙方年薪已含基本工资、岗位工资、职务津贴、加班工资、保密费及各级政府规定的相关政策补贴等各项薪酬。基本工资是计算加班工资和未休年休假工资的计算基数。甲方根据本单位的工资制度和休息休假规定，按以下约定分解和发放乙方目标年薪：
（三）甲乙双方一致认可：正常情况下，甲方平时按照上述约定的乙方目标考核年薪的1/12按月发放；乙方按照甲方要求出勤、加班的，加班工资全额发放，否则甲方有权酌情扣减加班工资；乙方岗位调整的，岗位工资将调整；甲方有权根据乙方工作表现等情况升降乙方职务，乙方职务调整的，职务津贴和保密费标准将调整；绩效奖金根据乙方每月考核情况发放；甲方安排了乙方年休假的，有权酌情扣减未休年休假工资；绩效奖金具体考核办法乙方同意由甲方另行制定、发布，乙方不持任何异议。
乙方年薪已含基本工资、岗位工资、职务津贴、加班工资、保密费及各级政府规定的相关政策补贴等各项薪酬。基本工资是计算加班工资和未休年休假工资的计算基数。甲方可用股权、期权奖励乙方，其中期权收入可作为甲方对乙方的奖金收入，纳入乙方约定的年薪总额。若乙方有突出贡献，并得到甲方认可的，甲方可对乙方另行进行奖励。甲方根据本单位的工资制度和休息休假规定，按以下约定分解和发放乙方目标年薪：
万元/年
。
（一）试用期享受转正后待遇，确定乙方目标考核年薪万元/年（大写：￥壹拾肆万 （二）转正后待遇，确定乙方目标考核年薪万元/年（大写：
壹拾陆万捌仟
第四条 其他约定
第三条 若乙方工作年度内（自然年度）工作业绩达到甲方绩效考核要求，且工作态度良好，无违规违纪行为，年终年终奖金基数为72000元（大写：柒万贰仟 第五条 本协议作为《劳动合同》(编号:
20150415/3/0/606013
)附件，经甲乙双方签字盖章后生效，
一式两份，甲乙双方各执一份，本协议与《劳动合同》(编号:20150415/3/0/606013
)具有同等法律效力
。
第六条 本协议条款与《劳动合同》(编号:20150415/3/0/606013)相抵触的，以本协议为准。 双方确认，已经仔细审核过本协议内容，甲方已应乙方的要求作了相应说明，乙方对所有内容无异议。
甲方（签章）：乙方（签名）：
代表签字：
合同订立日期： 年 月 日
合同订立日期： 年 月 日
元）。年终奖金根据乙方工作业绩等综合评估考核于农历年底前一次性发放，若乙方中途离职（不论何种原因离职），即年终奖金发放前离职，视为自动放弃年终奖金。
年终奖金根据考核结果发放，考核等级系数如下： （1）乙方全年综合评估成绩为优秀，奖金系数为2； （2）乙方全年综合评估成绩为良好，奖金系数为1.5； （3）乙方全年综合评估成绩为合格，奖金系数为1.2； （4）乙方全年综合评估成绩为需改进，奖金系数为0.6； （5）乙方全年综合评估成绩为不合格, 取消年终奖金；
（6）年终奖金于年底一次性发放，若乙方中途离职（不论何种原因离职），即年终奖金发放前离职，综合考评一律为不合格等，取消年终奖金。
年终奖金按公司的单行文件执行，乙方不持任何异议。