前台聘用合同
聘用单位：（以下简称甲方）
受聘人员：（以下简称乙方）
身份证号码：家庭住址：
电话：
因工作需要，聘用为前台工作人员。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方在平等、自愿基础上，经协商一致，签订本聘用协议。
一、聘用合同期限
聘用期限为 2 年，自年月日起，至
年月日止。（劳动合同期限一年以上不满三年的，试
二、工作内容及要求
在聘用期内，前台岗位的主要工作内容及要求如下：
1.每天准时准点开门；
2.上班时间不允许玩手机，不允许做其他不相关的事情；
3.线下销售；
4.培训班招生；
5.负责学生、老师调课工作，老师调课的应当及时通知甲方相关负责人；
6.维护公众号的运营；
7.负责家长来访的接待工作，做到真诚有礼，不冒犯家长；
8.保障学生安全，保证学生在教学范围内活动，不外跑；
9.及时应对突发事件，保证学生安全；
10.遇演出、考级比赛等事务应当积极配合工作；
11.其他由甲方安排的工作。
三、薪资待遇
1.乙方的薪资待遇采取底薪+提成的形式：乙方每月基本工资为 /月，（提成方式）
2.甲乙双方协商，确定按月发放工资。工资支付周期为每月首至每月末日，定每月日为上月发薪日。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和单位的各项规章制度；
2.甲方有权对乙方的工作内容做出合理的调整；
3.甲方应当按时发放工资，不得无故拖欠；
4.甲方应当为乙方提供必要的工作条件。
五、乙方权利和义务
1.乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利。
2.乙方有权按合同约定及时获得劳动报酬；
3.乙方遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
4.乙方应当遵守单位的各项规章制度、员工手册、行为规范；
6.乙方应当认真及时地完成工作任务；
7.乙方应当维护公司的声誉、利益；
8.乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文
件，处理好相关的未尽事宜。
六、出勤与请假
1.乙方应按规定时间上下班，迟到每次扣元，旷工每半日扣元，请假一次扣除元，于下月工资发放时工资中直接予以扣除。
2.乙方请假应当以书面形式提前天告知甲方，获得甲方批准，否则以旷工论。
七、聘用合同的变更、解除、终止和续订
1.在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1）被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；
（2）严重违反本合同条款或甲方规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
（4）被依法追究刑事责任；
（5）试用期内，甲方可随时解除合同。
3.乙方提出解除合同的应当提前天以书面形式告知甲方，经甲方同意后方可离职，同时乙方应做好相关工作的交接。但是甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）甲方不能按照合同规定支付相应报酬。
4.有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（2）法律、法规规定的其他情形。（视乙方实际情况而定）
5.合同期满，合同自行终止。双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任合同。
八、保密条款
乙方应当对在工作期间所获知的等内容予以保密，不得以任何形式向任意第三方泄露。
九、竞业禁止
乙方在离职后年内，不得在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职，不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的单位或机构。
十、违约责任
1.乙方在工作中因个人原因造成甲方直接经济损失的，甲方有权要求乙方承担损害赔偿责任。
2.在聘用期内，乙方未经甲方同意，违反合同约定擅自离职的，甲方有权扣除其当月工资。
3.乙方违反保密条款和竞业禁止条款给甲方造成损失的，甲方有权对乙方追偿违约金元。
十一、甲乙双方因履行聘用合同发生争议，当事人应平等协商解决；协商不成，涉及本合同违约事项，可向甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会提起诉讼或仲裁。
十二、本合同如有未尽事宜，甲、乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十三、本协议经甲、乙双方签字后立即生效。协议一式两份，甲、乙双方
各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：（签章）乙方：（签章）
签订地点：
年月日
聘用合同书 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 一．聘用合同期限 聘用期为____个月，自____年___月___日至___年___月___日止。根据甲方的工作安排，聘用乙方在前台工作岗位，因工作岗位的特殊需要，正式聘用前请交元工作押金。工作职责： 1.工作记录,工作资料的保存、分类、归档、保管,文件归档、保管 2.信息的上传下达, 接听电话做留言记录、讯息处理 3.来访客人通报及接待 4.本工作区域清洁主要工作 5．完成公司、部门交办的其它事项，追踪结果及时汇报. 二、甲方聘用乙方方式： 1. 甲乙双方协商，确定按月工资工资形式执行。 2. 甲方工资支付周期为每月首至每月末日 （工资支付周期不得超过1个月），定每月5日前为上月发薪日，如遇节假日或休息日，则推迟到 最近的工作日支付，甲方将每月基本工资调整为元整支付予乙方。 3.迟到每次扣元，旷工每半日扣元，请假减半扣除。 4.完成每月招生基本任务（招生两名或等价任务），完不成基本任务者每月扣发基本工资元，超额完成后每多一人多奖励元。 三、甲方的基本权利与义务 1. 甲方的权利 a. 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。 b. 在职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权没收工作押金后终止合同。 c. 乙方在职期间不得兼职，如有兼职情况，经甲方查实由于乙方兼职缘故造成甲方相应的经济损失由乙方承担全部责任并没收其所得收入，甲方有权向乙方提出终止合同。 2. 甲方的义务 a. 为乙方提供必要的工作条件。 b. 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 四、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利。 b. 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。
前台聘用协议 甲方：_________________ 乙方：__________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，共同遵守； 一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为_______ 月，自年_月日，至年______________ 月___ 日止。聘用期为个月， 其中聘用期前五天观察期（观察期不计发个人工资）。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。试用期间，工资为___________ 月。 二、乙方观察期后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。 三、乙方的职责：1、每天来到后打扫卫生 2 、负责日常文档的编辑、打印、复印等 3 、负责接待客户，介绍公司业务 4 、听从公司安排 四、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；
2、本身条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。 六、聘用协议期满，双方协商一致，可以续聘，签正式合同；双方协商不再续聘的，协议终止。 七、违约责任： 1、乙方在工作中因个人愿意（如：违章、泄密等）造成甲方直接经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部承担。 2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前一个月交）必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。 八、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 甲方代表：乙方： 2016 年月日2016 年月日
班组承包协议（钢筋工绑扎） 发包人（全称）：___________________________________ （以下简称甲方） 承包人（全称）：____________________________________ （以下简称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。 第一条工程名称及承包工作内容 1. 1工程名称： 1. 2工作内容：本工程钢筋工程及辅助工作（发包人指定施工部位） 钢筋绑扎范围包括：1、钢筋运至施工现场，安装、绑扎、垫块和马凳的支设及浇灌砼时的维护钢筋等。2、场地清理、场内水平运输、搭设拆除简易操作架子、钢筋机械连接安装等。3、钢筋保护帽的回收 达到70%，达不到按每个 0.3元罚乙方。4、二次结构预埋插筋。 5、砼保护块的制作。6、预埋铁件安装等。7、施工区域内的文明施工 第二条合同工期：施工期间严格执行发包人的施工生产计划，每延误节点工期按施工管理制度处罚承包人。计划开工日期：年月日计划竣工日期：年月日。 第三条合同价款 3.1本合同价款由承、发包双方协商一致，确定为固定价格，不论发生任何情况，合同价款不再调整。 3.2按结构图纸钢筋工程量确定：地下：前台绑扎承包价为 ________ 元/吨（包含绑扎丝），钢筋量吨位按现场实际绑扎量计算。 3. 2. 1如中途乙方因自身原因造成退场，人工费按所完成的工程量60%进行结算。 3. 3 付款方式： 3. 3. 1 乙方在甲方处领取饭票在甲方食堂就餐，每月做一次统计，其发生额并入劳务费借支中， 在乙方完成工程结算时，按实际发生额从乙方劳务费中扣除。 3. 3. 2劳务费发放：乙方在用工时，必须申报用工人员名单，并与甲方共同与乙方用工人员签订用工合同，此用工合同便作为甲方支付乙方劳务费的依据。在发放劳务费时，由乙方做好班组工人的工资表， 由甲方代发工资，其工资总额不能超过乙方实际发生的人工费总额。如超岀，则由乙方自行负责，甲方按其差额与剩余总工资和人员比例发放乙方用工人员工资。 3. 3. 3乙方每月配合甲方主管、工长计算当月完成工程量上报甲方，作为最终结算人工费的核算依据。 3.3.4乙方于每月5日前提供实际工人花名册及考勤表上报甲方，甲方于次月5日前按包头市有关民 工工资最低工资标准预发劳务费（扣除工人领用食堂饭票）。 3.4合同价款包括但不限于以下内容：完成本合同范围内工程所需的人工费（生产工人的基本工资、 辅助工资、流动施工津贴、定额中的其他人工费、劳动保护费、福利费、医疗补助费、交通补助费、手持■ 手动电动工具用具补贴）、零星用工（正式工程以外的零星用工）、安全文明施工包干费用、材料设备的装 卸、场内运输费、风险费、保险费、现场经费、管理费、班组利润等为完成本工程所发生的全部费用。 3.5结算方式： 工程结束经验收合格结算劳务费的%,自验收合格之日起 30天内结清劳务费（其中甲方每月向乙 方每个工人每月发放300-500元零花钱）。 第四条安全施工、重大伤亡及其他安全事故处理 4.1安全施工：甲方、乙方必须贯彻执行国家和政府、行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律法规及各项规定，严格按安全标准组织施工。 4.2重大伤亡及其他安全事故处理 4. 2. 1发生重大伤亡及其他安全事故，承发包双方应采取紧急措施防止事态扩大并全力组织抢救伤 者，保护事故现场，如因抢救伤者必须移动现场设备，须做岀书面记录或拍照。
合同编号：YT-FS-5123-77 事业单位人员聘用合同范 本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
事业单位人员聘用合同范本(完整 版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 【篇一】 甲方（聘请方）： 乙方（应聘方）：（身份证号码：） 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限： 聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作； 2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币20xx万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金； 3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户； 4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理； 5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。 第三条甲方的权利与义务
XX教育前台聘用合同书 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 聘用期为—月，自—年___月—日至___年一月—日止。根据甲方的工作安排，聘用乙方在前台工作岗位，因工作岗位的特殊需要，正式聘用前请交800元工作押金。 工作职责： 1. 工作记录，工作资料的保存、分类、归档、保管文件归档、保管2 .信息的上传下达接听电话做留言记录、讯息处理3 .来访客人通报及接待4 .本工作区域清洁主要工作5 .完成公司、部门交办的其它事项，追踪结果及时汇报. 二、甲方聘用乙方方式： 1. 甲乙双方协商，确定按月工资工资形式执行。 2. 甲方工资支付周期为每月首至每 月末日 （工资支付周期不得超过1个月），定每月5日前为上月发薪日，如遇节假日或休息日，则推迟到 最近的工作日支付，甲方将每月基本工资调整为1200元整支付予乙方。3.迟到每次扣30元，旷工每半日扣100兀，请假减半扣除。4.完成每月招生基本任务（招生两名或等价任务），完不成基本任务者每月扣发基本工资100兀，超额完成后每多一人多奖励50兀。 三、甲方的基本权利与义务 1. 甲方的权利 a. 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。 b. 在职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权没收工作押金后终止合 c. 乙方在职期间不得兼职，如有兼职情况，经甲方查实由于乙方兼职缘故造成甲方相应的
经济损失由乙方承担全部责任并没收其所得收入，甲方有权向乙方提出终止合同。 2. 甲方的义务 a. 为乙方提供必要的工作条件。 b. 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 四、乙方的基本权利和义务 1. 乙方的权利 a. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利。 b. 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 c. 在职期间如变更单位须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。 2. 乙方的义务 a. 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 b. 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。 c. 维护公司的声誉、利益的义务。 d. 乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文 件，处理好相关的未尽事宜。 五、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力 1. 本公司的管理条例、岗位说明等所有规章制度。 2. 本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。甲方： 乙方：住址：身
劳务工合作协议范文 1、甲方根据乙方确定的用工数量和劳务人员素质要求组织人员并经甲方考核合格后输送至甲方处经甲方确认录用的劳务人员开始计算入职时间等事宜 2、乙方与被劳务人员人员签订劳务合同如实告知其工作地点、工作内容等相关情况并承担涉及劳动用工政策方面的义务 3、乙方对服务于甲方的劳务人员具有的管理权 4、如甲方与被输送到甲方工作的乙方劳务人员发生纠纷乙方应随时予以解决 5、乙方劳务人员有以下情形的甲方可以将劳务人员其退回乙方乙方应予以接受 1）严重违反甲方和用工企业的规章制度的； 2）严重失职给甲方或用工企业造成重大损害的； 3）同时与其它用人单位建立劳动关系或从事第二职业的； 4）被依法追究刑事责任的； 5）在厂内外滋事、斗殴的； 6、劳务人员有下列情况之一的可将其退回乙方： 1）劳务人员患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）劳务人员不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
3）劳务人员工作的岗位所依据的客观情况发生重大变化经甲方与劳务人员协商未能 就变更岗位或内容达成一致的 7、乙方为甲方配备管理人员每100人配备1名的管理人员提供吃住 8、乙方有权向甲方索要乙方劳务人员工作之考勤总工时乙方劳务人员在甲方上班的总工时应与企业提供的工时一致由甲方准确、准时的提供至乙方处由甲方与乙方和驻厂管理人员共同签字确定双方各执结算清单作为依据 四、甲方的权利与责任 1、甲方应执行国家劳动标准要求用工企业提供相应的劳动条件劳动保护和职业危害防护应根据生产现场的特点对劳务人员进行必要的安全教育、厂纪厂规教育和法规教育宣传和培训学习并做好培训记录为劳务人员提供适应生产现场需要的必要的劳动保护措施安排劳务人员从事接触职业病危害的作业的甲方应按国家有关规定组织劳务人员上岗前和离岗时的职业健康检查在协议期内应定期对乙方劳务人员进行职业健康检查 2、甲方有责任告知劳务人员相关的工作要求并要求用工企业帮助劳务人员学习和掌握适应生产现场工作岗位需要的劳动技能劳务人员需从事特种作业应专门培训持证上岗做好培训记录及上岗记录 3、在劳务人员提供了正常劳动之情况下乙方的劳务人员应与企业正式员工享受同等待遇的福利
甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，共同遵守。 一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为月，自年月 日，至年月日止。聘用期为两个月，其中聘用期前五天观察期（观察期不计发个人工资）。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。试用期间，工资为 月。 二、乙方观察期后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。 三、乙方的职责 1、每天来到后打扫一楼卫生 2、负责日常文档的编辑、打印、复印等 3、负责家长来访的接待工作 4、听从公司安排 四、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的； 2、本身条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。 六、聘用协议期满，双方协商一致，可以续聘，签正式合同；双方协商不再续聘的，协议终止。 七、违约责任： 1、乙方在工作中因个人愿意（如：违章、泄密等）造成甲方直接经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部承担。 2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前一个月交）必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。 八、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：乙方： 甲方代表： 年月日年月日
梦想舞蹈聘用合同书 聘用单位：（以下简称甲方） 受聘人员：（以下简称乙方） 性别：出生年月日，民族文化程度： 身份证号码：家庭住址： 电话： 梦想舞蹈培训中心因工作需要，聘用为本培训中心前台接待员，担任艺术培训中心的接待宣传、招生，室内卫生清洁。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下： 一、合同期限：聘期从年月日起到年月日止。 二、聘用单位应履行如下义务： 1、甲方聘用乙方在梦想舞蹈培训中心工作。 2、甲方应每月按时支付乙方工资（每月日为发工资）。 3、甲方安排乙方的工作时间，在保证完成工作任务的情况下，员工每月4天假期 三、受聘人员的义务职责： 1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度，认真完成本职工作。 2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。 3、乙方上岗前必须交元（小写：元）保证金。（如：合同期限没到，乙方中途违约，保证金不予退还）。 四、受聘人员劳动报酬： 1.平时基本工资2000 元/月，暑假2500元/月，每年工资上涨
100元每月。 2.新生报名提成(除其它老师客户外)：每学期10元每人，暑期20元每人，每年50元每人（全部步骤个人完成）。家长介绍：学期卡5元，年卡10元。 3、体验课：学期或暑期卡提10元，年卡25元。（个人完成） 奖金:个人招新生每季招生期完成30个奖励100元，完成50个200元，100个400元。甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金 考勤：迟到，每次扣50元，旷工：每次课扣100元没关闸没关空调扣 100，没锁门扣200，每月考核不过关扣100，家长老师学生评价不过 关各扣50，春夏秋冬4季招生期（2月，3月春，6月，7月夏，9月，10 月秋，12月，1月冬）每季招生没超过20人，扣200元，请假：每月请 假不能超过2次，第三次开始，每次扣100元。 五、有下列情况只之一的，双方可以解除合同。 1、受聘人员在工作期内，发现不符合聘用所规定的条件的。 2、（1）受聘人员违法、违纪或违反聘用单位规章制度的屡次迟到或旷工一天以上或需长期请假（2）品行不正造成不良社会效果（3）工作不负责造成重大安全事故（4）恶意终止合同。 3、受聘人员不能胜任本职工作的。 4、聘用单位不能履行合同规定的义务。 5、受聘人员不得向外界一切人士透露本培训中心内部任何事情，如有发现视为违约。 6、甲方拖欠发工资2周以上。 六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约，如需中途终止合同，须经双方协商解决，末经协商同意，违约一方应给对方
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 旅行社劳动合同范本新整理版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
旅行社是指有营利目的而从事旅游业务的企业。那么签订旅行社劳动合同需要注意什么呢以下是华律网小编整理的旅行社劳动合同，欢迎参考阅读。 旅行社劳动合同范文一 甲方：旅行社负责人： 乙方：身份证：根据《中国人民共和国劳动法》和武汉市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期一个月。 第二条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。 第三条甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元 第四条甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励，结算期为一个季度，即酬劳没三个月结算并发放，具体办法和标准另行商定。 第五条甲方安排乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春节除外)照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。 第六条甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额万元/年 第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。 第八条甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。 第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。
神农架林区机关、事业单位工勤人员聘用合同书 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲方合同书编号(总字)第号 鉴证编号(20 年)第号 神农架林区人事局制
乙方基本情况：
神农架林区机关事业单位工勤人员聘用合同书 甲方因工作需要，聘用乙方为甲方工勤人员。根据国家、本省、林区神办发[2008]30号文件有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限按以下第款执行: （一）自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至年月日终止。其中，试用期为个月，自年月 日起，至年月日止。 （二）甲方聘用乙方从事（专项）工作任务，聘用期自年月月起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至任务完成时终止。 （三）合同自年月日起，甲乙双方如无本合同中约定的解除、中止合同的条件出现，聘用期至乙方退休(职)时终止。 二、工作内容、条件和纪律
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位
工作，并同意甲方规定的如下职责要求: 。 (二)甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境、必要的工作条件和劳动保护。 (三)甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律， 负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识 的教育或培训。 (四)乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪 守法，遵守职业道德;积极接受甲方的教育，参加甲方组织的 培训，不断提高水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度 和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。 三、薪酬和保险、福利待遇 (一)甲方按国家和本省有关政策规定或按经过主管部门批 准的内容分配改革方案，根据乙方完成工作任务情况，每月 以货币形式支付乙方的薪酬，实行内部分配改革的，乙方档 案工资按国家和本省有关政策记载。 (二)乙方在聘期内如遇国家规定统一调整工资，档案工资 按国家规定调整记载。实发薪酬的调整按国家和本省统一政 策或按经甲方主管部门批准的内部分配改革方案调整。
聘用单位：（以下简称甲方） 受聘人员：（以下简称乙方） 性别：出生年月日： 民族：文化程度： 身份证号码：家庭住址： 电话： 本文化艺术培训中心因工作需要，聘用为本培训中心前台接待员及店长，担任艺术培训中心的宣传、招生，室内卫生清洁。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下： 一、合同期限：聘期从年月日起到年月 日止。 二、聘用单位应履行如下义务： 1、甲方聘用乙方在文化艺术培训中心工作。 2、甲方应每月按时支付乙方工资（每月19日为发工资）。 3、甲方安排乙方实行6小时工作制，在保证完成工作任务的情况下，员工每月4天假期（注：节假日另安排） 三、受聘人员的义务职责： 1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度，认真完成本职工作。 2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。 3、乙方上岗前必须交元（小写：元）保证金。（如：合同期限没到，乙
方中途违约，保证金不予退还）。 四、受聘人员劳动报酬：基本工资元/月，甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金（具体由老板安排为主）。 五、有下列情况只之一的，双方可以解除合同： 1、受聘人员在工作期内，发现不符合聘用所规定的条件的。 2、受聘人员违法、违纪或违反聘用单位规章制度的（1）屡次迟到或旷工一天以上或需长期请假（2）品行不正造成不良社会效果（3）工作不负责造成重大安全事故（4）恶意终止合同。 3、受聘人员不能胜任本职工作的。 4、聘用单位不能履行合同规定的义务。 5、受聘人员不得向外界一切人士透露本培训中心内部任何事情，如有发现视为违约。 6、甲方拖欠发工资1周以上。 六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约，如需中途终止合同，须经双方协商解决，末经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。 七、合同期满，本合同终止，终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同，合同不得涂改，否则失去效力。 八、本合同一式两份，聘用单位，受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。 九、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您 的下载 前台试用期聘用合同协议书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 签订日期：年月日 聘用单位：（甲方） 聘用对象：（乙方） 身份证号: _________________________________________________________ 甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台试用文员，有关聘用条款订立如下： 一、试用期聘用期限： 自年月日起至年月日，甲方聘请乙方 担任前台工作。 二、工资福利待遇： 1. 根据甲方、乙方商定底薪元整（Y: ），每月发放。 2. 过试用期奖励津贴：根据前台招生工作表现及甲方经营效益，发放奖金。入职满一年上保险。 三、聘期岗位职责 1. 服从负责人要求，完成下达的各项工作任务。 2. 接听电话；接待来访人员、报名、收费、写收据、登记工作。 3. 负责培训中心信息、机要和保密工作，做好学员信息收集、整理工作 4. 管理培训中心各种财产，提倡节俭。
5. 负责舞蹈室的规定制度管理工作。 6. 负责前台与办公室卫生。 四、聘期要求 1. 遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。 2. 尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作 五、考勤制度 1. ______________________ 考勤：迟到分钟，前次不扣，从第次开始，每次扣 2. 旷工、早退：每次课扣元 3. 请假：出公休每月请假不能超过次，第三次开始，每次扣元 附：请假必须至少提前个工作日（上班时间）告知培训中心负责人； 六、其他 1.初聘试用期为个月，试用期包括在合同期限内； 3. 试用期满如乙方符合甲方工作要求，需重新签定正式聘用合同； 4. 本合同一式二份，双方签字盖章后有效。 甲方：（盖章）乙方： 年月曰年月曰
前台聘用协议 聘用单位：（以下简称甲方） 受聘人员：（以下简称乙方） 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、岗位职务 中山市小榄方圆教育培训中心因工作需要，聘用为本培训中心绩东一校区兼职教师。 二、合同期限 聘期从年月日起到年月日止，为期年，其中试用期为1个月。 三、工作时间 四、劳动报酬： 试用期为1个月。试用期期间及正式聘用后，如乙方不胜任公司教师岗位的，甲方提前一周以口头方式通知乙方，可以解除合同。试用期间，周一至周五晚辅导（16：30-19：30）每次课50元，如需要加长时间至22：00，工资为80元，周六、周日需要加班为40元/半天。每月15-20号准时发工资，压一周工资。 旷工：每次扣100元，家长老师学生投诉扣100元，请假：每次请假必须有人代班，并且支付代班员工相应工资。 五、乙方职责： 1. 接待来培训中心咨询客户，保持良好的礼节礼貌； 2. 负责到校接培训中心学生，保证学生安全； 3. 负责安排培训中心学生晚餐及餐后清洁； 4. 严格管理学生纪律，严禁打闹 5. 完成上级领导交办的其它临时性工作。 六、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的； 2、本身条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。 八、聘用协议期满，双方协商一致，可以续聘，签正式合同；双方协商不再续聘的，协议终止。 九、违约责任： 1.乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前两周交）必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力并受到法律保护。自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表：乙方： 日期：日期：
事业单位聘用合同范本 聘用单位（甲方）: 受聘人员（乙方）: 中华人民共和国人事部 填写讲明： 1、本聘用合同书依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的须经本人书面托付，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。 甲方（聘用单位） 名称： __________________________ 法定代表人或托付代理人： ______________ 地址： __________________________ 邮政编码： ___________ 联系电话： ______________________ 乙方（受聘人员） 姓名： ______________ 性不： ______________ 出生年月： ________________ 身份证号码： __________________________ 住址： _________________________________________ 联系电话： _____________ 依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办 发[2002]35号）和________________ 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一.聘用合同期限 本合同期限按下列第—项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至___________________ 工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二.聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在____ 部门从事__________ 岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、_______________________________________________________ 2、_______________________________________________________ 3、_______________________________________________________ （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到
前台聘用协议 聘用单位：深圳舞魅舞蹈培训机构 (甲方) 聘用对象： (乙方) 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，共同遵守； 一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为月，自年月日，至年月日止。试用期为两个月。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。试用期间，底薪为月, 试用期过后看个人能力底薪加元。提成按每月个人的销售营业额的%，绩效奖参观奖罚制度。每月工资＝底薪+绩效奖+提成。每月10号放粮。 二、乙方观察期后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。 三、乙方的职责： 1. 接待来店咨询客户,严格执行公司的接待服务，保持良好的礼节 礼貌； 2. 负责咨询了解客户需求、客户跟踪、引导客户消费、寻找客源； 3. 负责网络推广、宣传，百度、优酷、爱奇艺等…… 4.负责活动策划、组织（户外快闪）等 5. 根据公司的有关政策，规定给拟培训学员办理报名手续、统计、排课、学费管理以及学员的沟通工作； 6.负责现场解答学员的疑问，介绍舞蹈培训的课程以及相关的情况； 7. 管理好学员、员工考勤、建立、完善学员与员工人事档案的管理； 8.负责舞蹈室卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净，以及办公室日常环境维护； 9. 负责每月培训学员以及老师考勤并交财物做账，留底。 10.完成上级领导交办的其它临时性工作。 四、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。
关于酒店前台的劳动合同5篇 前台接待，又叫“行政前台”，与“行政后台”对应，归属公司行政部管辖，它是现代企业典型职位之一，属于面向于公司外部的公司门面，代表着企业的形象，必须形象气质佳，由于此岗位需要值班，不得脱岗，故此职位人数最低不得少于2人;大多数企业通常会依人员流动性提供周期性内调的规定。其通常主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务，迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题。下面是小编收集整理的关于酒店前台的劳动合同5篇范文，欢迎借鉴参考。 关于酒店前台的劳动合同5篇(一) 甲方：******有限公司(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台文员，有关聘用条款订立如下： 一：聘用时间总期为，自年月日起至年月日止(中途因工作变动不影响合同期限)。
二：聘期岗位职责 1、服从行政部经理的领导，完成公司下达的各项工作任务。 2、接听、转接电话;接待来访人员。 3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 4、负责总经理办公室的清洁卫生。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件、快递收发工作。 7、负责饭店、火车票、用水的订购。 8、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 9、统计月考勤并交财务做账，留底。 10、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。 三：聘期要求 1：遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。 2：尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。 3：要求在聘期内把工作上一个新的台阶。
4：按公司年度考核方案实行聘用，考核不达标公司有权调离原岗位，重新安排岗位。 四：聘用补贴、福利待遇 1：聘用补贴(包括车贴、饭贴、电话补贴)共计人民币元整。 2: 按公司年度考核方案发放奖金，考核不合格，取消奖金并降低工资。 3：聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。 五：表彰与解聘 1：乙方在任期间工作突出，成绩显著，甲方应给予表彰、奖励。 2：如乙方发生下列情况之一，甲方有权解聘乙方： (1)按公司规定考核不合格。 (2)不服从领导调派、严重影响产品质量。 (3)工作严重失职对企业造成重大经济损失。 六：合同终止与管理责任 1：乙方发生下列情况之一，甲方有权终止合同：
编号： 机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
劳动合同 甲方（用人单位）名称: 法定代表人（主要负责人）: 地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码： 住址: 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、 乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日 止。其中试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，在岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。 三、工作时间和休息休假 1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需 要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。 2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。 四、劳动报酬 乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均 按有关法律、法规规定执行。 五、社会保险及福利
1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 六、劳动纪律 甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：
. 前台老师聘用协议 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）基本资料： 姓名：学历： 毕业学校：所学专业： 毕业时间：联系电话： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作的有关事宜达成如下协议，以共同遵守。 第一条聘用期限 聘用期间自年月日起至年月日止。其中年月日起至年月日为试用期。 第二条聘用岗位 甲方根据公司的实际情况和乙方的专业、特长等，安排乙方在前台老师岗位进行实习。工作期间，甲方可根据实际情况调整乙方的工作岗位。 第三条薪资待遇 （一）试用期间，甲方每月向乙方发放元基本工资，元/天工作津贴。其中前30天为培训期，培训期离职者不发基本工资和工作津贴。 （二）通过试用期转正后，甲方每月向乙方发放元基本工资，元/天工作津贴。 第四条聘用管理 （一）甲方为乙方提供工作场地及相关工作条件。 （二）试用期间，甲方指定专人负责乙方的培训指导；试用期满后，甲方应对乙方的试用表现作出客观鉴定。 （三）聘用期间乙方的义务： 1、遵守国家的法律法规和学校的规章制度。 2、遵守甲方的劳动纪律及操作规程，如有违反而造成甲方损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 3、为保证合同顺利有效执行，试用期起6个月内，甲方每月留存乙方 元津贴，共元作为保证金。 第五条保密约定 .
精心整理 乙方保证保守甲方的商业信息、商业秘密，如有违反而造成甲方损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 第六条协议终止与解除 （一）聘用期间如因乙方个人原因不能胜任甲方工作，甲方有权提前解除本聘用协议，提前结束乙方在甲方的工作。? （二）聘用期间乙方如违反本协议第四条第三款、第五条的约定，甲方有权即时解除本聘用协议。 （三）乙方需提前解除本协议的，需提前30天书面通知甲方，并做好工 第七条其它约定事项 1、; 2、; 3、。 第八条法律效力 第九条附则 ________年______月_____日 ,~
前台聘用合同 聘用单位：（以下简称甲方） 受聘人员：（以下简称乙方） 身份证号码：家庭住址： 电话： 因工作需要，聘用为前台工作人员。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方在平等、自愿基础上，经协商一致，签订本聘用协议。 一、聘用合同期限 聘用期限为 2 年，自年月日起，至年月 月日止。 在聘用期内，前台岗位的主要工作内容及要求如下： 1.每天准时准点开门； 2.上班时间不允许玩手机，不允许做其他不相关的事情； 3.线下销售； 4.培训班招生； 5.负责学生、老师调课工作，老师调课的应当及时通知甲方相关负责人； 6.维护公众号的运营； 7.负责家长来访的接待工作，做到真诚有礼，不冒犯家长； 8.保障学生安全，保证学生在教学范围内活动，不外跑； 9.及时应对突发事件，保证学生安全； 10.遇演出、考级比赛等事务应当积极配合工作； 11.其他由甲方安排的工作。 三、薪资待遇 1.乙方的薪资待遇采取底薪+提成的形式：乙方每月基本工资为 /月，（提成方式） 2.甲乙双方协商，确定按月发放工资。工资支付周期为每月首至每月末日，定每月日为上月发薪日。 四、甲方权利和义务 1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和单位的各项规章制度； 2.甲方有权对乙方的工作内容做出合理的调整； 3.甲方应当按时发放工资，不得无故拖欠； 4.甲方应当为乙方提供必要的工作条件。 五、乙方权利和义务 1.乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利。 2.乙方有权按合同约定及时获得劳动报酬； 3.乙方遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 4.乙方应当遵守单位的各项规章制度、员工手册、行为规范； 6.乙方应当认真及时地完成工作任务； 7.乙方应当维护公司的声誉、利益； 8.乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文 件，处理好相关的未尽事宜。
前台聘用协议范本 篇一：前台聘用合同 甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，共同遵守； 一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为月，自年月日，至年月日止。 聘用期为两个月，其中聘用期前五天观察期（观察期不计发个人工资）。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。试用期间，工资为月。 二、乙方观察期后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。 三、乙方的职责：1、每天来到后打扫一楼卫生 2、负责日常文档的编辑、打印、复印等 3、负责家长来访的接待工作 4、听从公司安排 四、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；
2、本身条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。 六、聘用协议期满，双方协商一致，可以续聘，签正式合同；双方协商不再续聘的，协议终止。 七、违约责任： 1、乙方在工作中因个人愿意（如：违章、泄密等）造成甲方直接经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部承担。 2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前一个月交）必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。 八、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：常熟优胜教育有限公司 甲方代表：乙方： 2013年月日 2013年月日 篇二：教育前台文员聘用合同书 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 一．聘用合同期限 聘用期为____个月，自____年___月___日至___年___月___日止。根据甲方的工作安排，聘用乙方在前台工作岗位，因工作岗位的特殊