劳动合同书

甲单位名称：和润建设工程有限公司

乙姓名：

编号：

市劳动和社会保障局印制

签约须知

1、甲不得招用未满16岁的童工。

2、甲支付给乙的工资不得低于省人民政府规定的当地（县或区）最低工资标准。

3、甲应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙。

4、解除、终止劳动合同时，甲应当向乙出具解除、终止劳动合同证明书。

5、甲乙双在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一如果迁址或变更，应当及时书面通知另一。

6、甲乙双应当认真阅读本合同条款，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双必须格履行。

7、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单涂改。不需填写的空栏请打上“/”。

甲：单位名称：和润建设工程有限公司法定代表人：傅庸棣

通讯地址：市高新开发区紫阳大道2999号紫阳明珠一期办公楼2602室

经济类型：有限责任公司

联系人：肖皓月联系：09

邮政编码330000

乙：姓名：居民身份证：

家庭住址：省市县（区）街村居委会街号单元室

邮政编码：330000 联系：

根据《人民国劳动法》、《人民国劳动合同法》和、省市有关规定，甲乙双遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双同意按以下第 1 种式确定本合同期限：

1、固定期限：从2015 年9月18日起至2018年9月17日止。

2、无固定期限：从/ 年/ 月/ 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从/ 年/ 月/ 日起至/ 工作任务完成时止。

第二条试用期从2015 年9月18日起至2015年11月17日止。（甲与乙只能约定一次试用期,试用期包括在劳动合同期限）第三条甲录用条件为2500元/月

二、工作容和工作地点

第四条乙的工作容为

第五条乙的工作地点为市

第六条甲应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙享有劳动权利、履行劳动义务。乙应按照甲依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第七条甲、乙双同意按以下第 1 种式确定乙的工作时间：

1、标准工时制。即乙每日工作时间为8小时，每工作40小时。

2、综合计算工时工作制。即经劳动行政部门批准，乙所在岗位实行以年（）、季（）、月（）期的综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。即经劳动行政部门批准，乙所在岗位实行在保证完成甲工作任务情况下，乙自行安排工作和休息时间。

第八条甲确因生产（工作）需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间，每日最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第九条乙享有规定的法定节假日、生育假、年休假、探亲

假、婚丧假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

第十条甲根据有关规定，遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。做到每月15 日前按下列第 1 种式以货币形式支付乙工资。

1、计时工资：2500元/月（元/）；

2、计件工资：/ ；

3、其他形式：/ 。

第十一条乙试用期工资为2000 元/月。

第十二条甲依法安排乙延长工作时间或安排加班的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班加点工资或补休。

第十三条甲乙双可以依法根据本单位的经营状况，物价指数情况，经过双协商或者集体协商，建立工资正常增长的机制。

五、社会保险

第十四条甲乙双按和省、市有关规定参加社会保险，甲按时足额为乙缴纳有关社会保险费，乙个人应缴的社会保险费由甲从工资中代扣代缴。

第十五条乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期，其病假工资及疾病救济费，医疗待遇按有关规定执行。

第十六条乙患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲应执行和省、市有关规定。

第十七条甲为乙提供以下福利待遇/

。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲必须按乙所从事的工作（岗位），提供符合劳动安全卫生规程和标准的工作场地以及生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件。

第十九条乙在工作过程中可能产生/ 职业危害，职业病防护措施/ 。

第二十条甲应当按和省、市有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第二十一条甲乙双协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的容。变更后的劳动合同文本甲乙双各执一份。

第二十二条在合同期，经甲乙双协商一致本合同可以解除。

第二十三条乙提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第二十四条甲有下列情形之一的，乙可以随时解除合同：

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙缴纳社会保险费的；

4、甲的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合

同无效的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙劳动的，或者甲违章指挥、强令冒险作业危及乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲。

第二十五条乙有下列情形之一，甲可以随时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、重违反甲规章制度的；

3、重失职，营私舞弊，对甲造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲的工作任务造成重影响，或者经甲提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

第二十六条乙有下列情形之一的，甲提前三十日以书面形式通知乙或者额外支付乙一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排工作的；

2、不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合