大 学生 在就业过 程 中常常遭遇一 些
合 同的方式逃避 法定 义务 ， 中华人 民共 《 和 国劳动合同法》 第八十二条规定 了用人
单位应承担的法律 责任 ， 即用人单位 自用 工之 日起超过一个 月不满 一年未 与劳动
劳动合 同陷阱 ， 致使 自身的合法权益受到 侵害 。在就业 过程 中如何签订劳动合 同，
进行思想 品德 、 劳动态度 、 工作能力 、 身体
劳动者权利或者违反法律 、 行政法规强 制 性 规定 的合 同内容无 效， 因此这些条款均
属于无 效条款 。如果给 大学生造 成损 害 的， 还可 以依法要求用人单位承担赔偿责
情况等进行进一步考察 的时间期限 。 在大 学生就业过程 中， 用人 单位滥用 试用期侵 犯大学生权益的现象 主要表现在 ：
任 。例如根据《 中华人 民共和 国劳动合 同 法》 第八 十五 条 ， 劳动报 酬低 于当地最低
工 资标 准的 ， 劳动者可 以要求用人单位支
试用期是劳动合同的可约定条款 ， 人单 用
位可根 据 岗位 需要决定 是否约定 试用期 及约定试用期 的长短 。 然而有些用人单位
试用期工资 。不过《 中华人民共和 国劳 动 合 同法》 对试用期工资标准作出 了具体规
其不 签订书面劳 动合 同而承担相 应的法
律后果 。 （ ）霸王条款 ” 二 “ 陷阱。 霸王条款” “ 是
人单 位提出订立 书面劳动合 同 的明确要 求。 如果用人单位不与大学生签订劳动合
签约 ， 因为即使签 订 了类 似的条款 ， 它也 不会对大学生产生法律约束力 。根据《 中 华人 民共和 国劳动合 同法》 第二 十六 条规
定， 用人单 位免除 自己的法 定责任 、 除 排
赔偿 。 二 、 用 期 陷 阱 试
复约定的试用期条款实际上都是无效 的 ， 大学 生在签订 劳动合 同时遇 到违法 约定 试用期的情形应及时向用人单位提 出 ， 或 者要求有 关行 政部门依法处理 。 要时还 必
试用 期是用人 单位 对新招 收 的员工
定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单
付其差额部分 ； 还可 以要求按应付金额百 分 之五 十以上百分 之一百 以下 的标 准加
付赔偿金 。
（ ） 同必 备 条 款 约 定 不 明确 。 动 三 合 劳
不管 岗位需不需 要 ，也 不管合 同期 限多 长， 统一在 劳动合 同中约定试 用期 ， 并且
劳动合 同法规定的劳动合 同必备条款 的 ，
由劳动行政部 门责令改正 ； 给劳动者造成 损害 的， 应当承担赔偿 责任 。如果大学生
遇 到这样 的情 形可 以向劳动 行政部 门进
考察 录用员 工 ，其最 终的结 果都 是用 而
集和保 留相关证据 ，例如工资领取记录 、
缴纳各项社会保险费的有关凭证 、 用人单
位发放 的工作证 、服务证等身份证件 、 工
作过程 中产生 的一些 能证 明劳 动者与用
证据 而使 自己的合法权益受到损 害。 要预防这一陷阱 ， 大学生应严格遵循
先签订劳动合 同再 工作 的原则 ， 主动向用
备条款约定 得并 不齐全 ， 有些事项约定得
者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得 约定 试用期 。劳动合同仅约定试用期的 ， 试用 期不成立 ， 期限为劳动合 同期 限。并且 该
同一 用人单位 与 同一 劳动者 只能约定 一
也模糊 不清 ， 例如有些用人单位在劳 动合
同中对 工作的内容和地点 、 工作时 间和工
意单位是否与其签订书面合 同。 在没有书 面劳动合 同的情况下 ， 双方协议 的内容没
有在合 同中用文字加以明确 ， 一旦用人单 位不兑现承诺 ， 者发生违法解 雇 、 或 工伤 等劳动争议 ， 大学生往往 由于拿不 出有利
面对此类陷阱 ， 大学生应增强 自已的
识别能力 ， 在签订劳动合 同时应看清合 同 的内容 ， 注意看合 同中有没有违背 自己意 愿的不平等协议存在 。 如果发现合 同文本 中存在 类似 的“ 霸王条款 ” 应据 理力争 ， ，
试用期 限约定得 比较长 ， 违反 了《 中华人 民共和国劳动合 同法》 的规定 。 中华人 民 《 共和国劳动合同法》 对试用期 限作 了具体
位相 同 岗位最 低档工 资或者 劳动合 同约
定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准 。 虽然有 了法律 的明确规定 ， 但有些用 人单 位为了 自身 的 利益考虑 ， 然大幅度地降低大学生在试 仍 用期间的待遇 ， 的直接约定低 于本单位 有 相 同岗位工资的 ８ ％试 用期 工资 ， 的还 ０ 有 取消他们在试用期 的奖金 、 福利和社会保 险等方面的待 遇。 防范此类陷阱 ， 大学 生在签订劳动合 同前 应 当先 了解用人 单位 相同职 位的工 资待遇和 当地 的最低工资标 准 ， 如果在 签 订合 同时无奈接受 了这样 的条款 ， 以在 可 将来 针对 这些条款发 生争议 或者 准备 与
以降低 自己的用人成 本 ，并不是 真正想
《 中华人 民共和国劳动合 同法》第八 十三条规 定 ： 用人单位违 反规 定与劳动 “
者约 定试 用期 的 ， 由劳动行政部 门责令改 正。违法 约定 的试 用期 已经 履行 的 ， 由用 人单 位以劳动 者试 用期 满月工资为标 准 ， 按 已经履 行 的超 过法定试 用期 的期 间向
规定 ， 劳动合 同期 限三个月 以上不满一年 的， 试用期不 得超过 一个 月 ； 劳动合 同期
限一年以上不满三年的 ， 试用期不得 超过 二个月 ； 三年 以上 固定期 限和无 固定 期限
的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。以
完成 一定工作 任务为期 限的劳 动合 同或
有 些用人 单位签 订劳动 合同时对 这些必
终止双方 的劳动合同 。 有些用人单位在劳 动合 同中规 定的员工 工资低 于本地最 低 工资标准 。 还有些用人单位在劳动合同中 规定辞职必须要经过单位 同意 ， 者规 定 或 单 位有权根据情 况变更 大学生 的工作 岗 位和工资待遇 ， 大学生必须服从用人单 位 安排等 内容 。 上述种种条款有些排除了用
合 同的必备 条款是 指法律规 定 的劳动合 同必须具备 的内容 。根据 《 中华人 民共和 国劳动合 同法 》 ，劳动合同应 当具备劳动 合 同期 限 、 工作 内容 和工作地 点 、 工作时 间和休 息休假 、 劳动报酬 、 社会保 险 、 劳动
保护 、劳动 条件和职业危 害防护等事项 。
承诺。 中华人 民共和国劳动合同法》 十 《 第
条 明确规定 劳动用工必 须签订 书面劳动
自己签订劳动合 同， 则可以向用人单位要 求支付双倍工资 。 不过 由于没有签订有书
面的劳动合 同， 大学生在遇到不签订劳动
合同 ， 但是许多用人 单位 出于对用人成本
等因素的考虑 ， 在聘 用大学生 时并不与大 学生签订 书面劳动合同 ， 仅仅作 出一些 口 头承诺 ， 而大学 生为了就业 ， 往往 也不在
合同的情况 ， 如果用人单位不承认 双方存
在劳动关 系， 大学生要支 持 自己的主张必
人单位应承担的法律责任 ， 有些违反 了我
国法 律 、 政法规 的强 制性规定 ， 行 有些虽
须要提供能 够证 明与 用人单位 存在劳 动
关系的充分证据 。 这就需要大学生注意收
不违法但违背了大学生 的真实意愿。
【 中图分类号】Ｇ 【 文献标识码 】Ａ
【 文章编号 】４ ０ ９ ８ （ ０２ Ｏ ｃ ０ ５ — ８９ ２ １ ）５ 一
０１ ７－０３ ６
是一些 高风 险企业容 易在劳 动合 同中设 置类 似的条款 。 有的用人单位在劳动合同 中制定 限制或禁止女大学生结婚 、 生育的 条款 ， 一旦她们结婚 、 生育 ， 用人单位就会
范措 施 。
那 么大 学生应 当努力 保存用 人单 位作 出
这些 口头承诺 的证 据。例如 ， 用人单位 的
者剥夺 的条款 。 现实当中订立 劳动合 同时 通常是由用人单位提供劳动合 同文本 ， 有
时候合 同文本 中会 出现一些 不平等 的条 款。例如 ， 有些大学生在签订劳动合 同时 发现合 同中有这样 的条款 ： 劳动者违 反 “ 操作规程造成工伤一切后果 自负 ” ，特别
防止 自己的合法权益受到侵害 ， 成为大学 毕业生最为关心 的问题之一。
一
者订立书面劳动合 同的 ， 当向劳动者每 应 月支付双倍 的工资 。 因此 大学生在与用人
单位形成劳动关 系时 ， 如果用人单位不与
、
协 议 陷 阱
（ ） 签 订 书 面 劳动 合 同 ， 有 口头 一 不 只
至半年 的试用期 ； 有的用人 单位在合 同中
只约定试用期 ， 说试用期结束后录用的才
签订正式的劳动合 同。 还有的大学生在就
业时被 同一用人单位多次约定试用期 ， 通
全， 内容是否 明确具体， 的权利义 务是 双方
否对 等 ， 如果发现 内容不齐全 、 不明确 的，
常换一个 岗位就约定一次试用期 ， 或者签
【 关键词 】大学生
防 范
劳动合 同 陷 阱
书 面宣 传材料如果 作 出了某些实 质性 的
承诺 ， 就应 当保存好这 些宣传 资料 ， 如果
可能的话 ， 还可 以要求用人单位招聘人员 作 出一些书面的说 明 ， 将劳动合 同的主要 条件记录下来 。 为 了防止用人单 位采取 不签订 劳动
大 学生签 订劳 动台 同的 陷阱及其防范
口柳州师范高等专科学源自文库 陈丽洁
【 摘
要】 分析 大学生签 订劳动合 同
同，而又与大学生作 出了各种 口头承诺 ，
指用人单位 在签订劳 动合 同时利用 自己
的强势地 位对劳动者 的权利 作出 限制或
时经常遇到的一些陷阱， 并提 出相 应的防
（ ） 用 期 过 长 或 重 复 约 定 试 用期 。 一 试
可 以通过 申请仲 裁和提起 诉讼 的方式 维
护 自己的合法权益。
（ ） 法 约 定 试 用 期 工 资 。 于试 用 二 违 由
期是对员工 的一个考察期 ， 用人单位可 以 在试 用期 间约定稍低 于正 常工资标 准 的
用人单位解除合 同时 。 向劳动仲裁委 员会
申请确认这部分条款无效 ， 并要求用人 单 位承担相应的法律责任 。 （ ） 三 在试 用期 内随意解除 劳动合 同。 有些用人 单位在试 用期 内往往 以不符 合 录用条件 为理 由 ， 随意辞退 毕业生 ， 却 但 往往拿不出具 体的录用条件 ； 还有些单 位 则仅仅是 口头约定 试用期 ， 要求毕业 生先
一
应及时向用人单 位提出 ， 要求补 全。根据 《 中华人 民共和 国劳动合 同法 》第八 十一 条， 用人单位提供 的劳动合 同文本 未载明
次合 同就约定一次试用期 。 这些约定实
际上无形 中侵犯了大学生 的合法权利。
工作 ， 根据工作表现再决定是否 与其签订 劳动合同 ， 这就使大学毕业生 的工作带有 很大的不确定性 。 至有些用人单位 只是 甚 利用试用期的规定来使用廉价 的劳动 力 ，
资报酬 等约定得 并不明确 ， 在具体履行合 同过程 中用人单 位会作 出一些 对 自己有
利 的解释 。 针对这类 陷阱 ， 大学生在签订劳 动合 同时必 须认真 阅读劳动 合 同中的每一项 条 款 ，注意检查 合 同的必备条 款是否 齐
次试用期。 然而有的用人单位 只跟大学生
签一年期 限的劳动合 同， 约定 三个 月甚 却
人单位关系的凭据等。 只要这些证 据能够 证 明劳动关系的存在 ， 用人单位就会 因为
要求用人 单位对这样 的条 款进行修 改或 者删除。如果用人单位不 同意更 改 ， 而某 些条款又过于苛刻 ， 大学生应明确拒绝签
订该合同 ， 去寻找新的用人单位 。但如果 某些条款明显违反法律 的 ， 大学生也可 以