公司总经理薪酬协议书

甲方：

乙方：

甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的公司总经理，根据双方友好协商达成以下薪酬协议：

一、双方约定乙方工资采用年薪制。

约定为年薪人民币万元(年长度以正式上班日为起点，不足一年按年薪总额除以12计算当年薪资)。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币万元，每月发放15日发放。其余部分为绩效工资，根据目标完成情况进行核算;甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币万元的年薪。

二、职务概要：

制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

三、工作内容：

制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 将公司内部管理制度化、规范化;

制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 组织、监督公司各项规划和计划的实施; 开展企业形象宣传

活动;

按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 负责公司团队的建设工作;

对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; 负责推进公司企业文化的建设工作;

负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。

四、第一年工作目标

a、产品销售收入目标：万元(不含税)，回款率： %

b、租赁业务收入目标：万元(不含税)，回款率： %

c、检测业务费收入目标：万元(不含税)，回款率： %

d、运输业务费收入目标：万元(不含税)，回款率： %

e、毛利润目标：万元

f、毛利润目标：万元

g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率 %,年评顾客满意率大于 %，年评大客户丢失事件不超过一宗

h、年人均产值：不低于万元/人

j、人才目标：副总/总监人;部门经理/部长人;能独立做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教育的比例大于 %，并建立质量保证体系。

k、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于 % l、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于 %

五、第二年工作目标：

a、产品销售收入目标：万元(不含税)，回款率： %

b、租赁业务收入目标：万元(不含税)，回款率： %

c、检测业务费收入目标：万元(不含税)，回款率： %

d、运输业务费收入目标：万元(不含税)，回款率： %

e、毛利润目标：万元

f、毛利润目标：万元

g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率 %,年评顾客满意率大于 %，年评大客户丢失事件不超过一宗

h、年人均产值：不低于万元/人

i、人才目标：副总/总监人;部门经理/部长人;能独立做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教育的比例大于 %，并建立质量保证体系。

j、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于 % k、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于 %

六、绩效考评办法

a、考评权重说明：第五条中的a～f占总权重的80%(a占本权重中的 %;b占本权重的 %;c 占本权重中的 %;d占本权重中的 %;e占本权重中的 %;f占本权重中的 %;);第五条中的g～l占总权重的20%( g占本权重中的 %;h占本权重中的 %;j占本权重中的 %;k占本权重中的 %;l占本权重中的 %;);

b、以上指标的截止日期为每年的12月25日;

c、每项按实际完成的比例进行评分(例如：a、产品销售收入目标： 5000 万元(不含税)，回款率： 95 %，此项占总业绩80%中的10%时;实际完成为：产品销售收入目标： 5500 万元(不含税)，回款率：95 %，此项得分=(5500/5000*10%+95%/95%*10%)/2=10.5%);

d、按以上方法计算出每项得分的总和;

e、用以上求出的得分乘以绩效工资总额除以当年上班的月份数，就得到了应发的绩效工资。

七、其他约定事项：

a乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。

b绩效考核标准另协商议定。

c如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。

d 乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。

e 乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”。

f 乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。

g 双方约定协议期为两年，自201 年月日至 201 年月

日

甲方：乙方：

授权代表人：授权代表人：

年月日年月日*