浅谈驻区单位在城市社区文化建设中的作用(一)
论文关键词]单位；功能；社区文化
论文摘要]随着我国经济的发展和城市改革的推进,社区文化建设出现了良好的发展势头，同
时还存在着许多问题。对此，驻区单位如果能融入到社区文化建设中，将发挥积极的促进功
能，在城市社区文化建设中应积极探讨发挥驻区单位作用的对策和措施。
随着我国经济的发展和城市改革的推进,社区文化建设已经出现了良好的发展势头，特别是
在精神文明和物质文明一起抓,两手都要硬的思想指导下,我们在文化设施的建造方面、在保
存社区文物、民俗方面、在丰富群众的生活方面投入了大量的人力、物力和财力，取得了丰
硕的成果。但是,我们必须清楚地意识到,我国城市社区文化建设的实践和研究尚处于起步阶
段，还存在着许多问题。驻区单位如果能融入到社区文化建设中,将对社区文化建设中问题
的解决以及整个社区文化建设发挥巨大促进作用。
一、驻区单位对城市社区文化的促进功能
第一,引导功能。企事业单位所营造的文化氛围,蕴含着丰富的文化底蕴、科学思想、科学方
法、科学精神,是社会文化传播的主导力量和“文化示范者”,具有更强的感染力和深广度。这
些对于其所在社区而言,是一种客观的、实际的榜样力量,是一种强大的“文化定势”和“文化航
标”。企事业单位文化发展和活动过程中能够通过多种途径把社区文化发展引导到企事业单
位文化所蕴含的主流目标上来,这在一定程度上对社区文化建设产生引导作用。置身企事业
单位文化环境中的员工,同时也是社区的成员,生活、学习、工作在社区居民之中,他们通过家
庭、亲属、同学、朋友,与社会各个层面保持广泛而又密切的联系,他们的道德修养、价值观
念、审美情趣、生活方式等都会在潜移默化之中对周围居民产生示范效应。
第二,创造功能。企事业单位文化是在其自身存在和发展中形成的具有独特气质的精神形式
和文明成果的一种浓缩,具有民主、开放、创新、进取的特性,具有更新和再创造文化的活力
和条件,它既是社会潮流的追逐者,又是时代潮流的开创者。这是因为企事业单位的重要主体
是最富活力的中青年,企事业单位文化是一个与时俱进的开放系统,具有相对敏感的特性,对
于社会文化变迁的反应十分迅速。企事业单位对这种变迁进行筛选、过滤、扬弃乃至超越之
后,实现自身的创造和更新,同时传导给所处社区,促使社区文化实现发展。
第三,传承功能。文化的形成是一个动态发展过程,它既是一定社会和时代的特定产物,又是一
个连续不断的积累过程。每一个社区特别是历史悠久的社区,居民的价值观念、社会心理、
风俗习惯经过祖祖辈辈的创造、筛选、加工、充实和发展,形成了社区的文化传统。这些传
统由于社区对环境的作用传给企事业单位,使他们继承下来(当然，这不是继承社区文化传统
的唯一途径),从而实现文化的传承。
第四,整合功能。由于文化的渗透性,不同文化既可能交相融合,又可能产生相互冲突。特别是
随着全球化趋势和社会信息化的发展,社区文化趋于多样化,文化碰撞现象日益增多,尤其是
人们面临的价值冲突与适应问题十分尖锐。所有这些也必然反映到企事业单位中来。企事业
单位文化因其突出的引导性、计划性、整合性等特点,对文化冲突的协调、平衡、化解、融
合相对社区而言具有明显的优势。企事业单位将上述“整合成果”辐射、传达到社区,能够促
进社区多样性文化的发展趋向同社会主流文化保持良性关系,从而对社区文化发挥整合作用。
企事业单位与所在社区是互为环境的,企事业单位文化的氛围及其内涵必然对社区成员产生
潜移默化的影响,时刻辐射、影响着社区居民。正因为如此,企事业单位往往成为社区文化的
亮点乃至制高点之一。
第五，补充功能。作为现代化产物的企业文化具有天然的先锋性、敏感性、叛逆性、开放性,
有些新的文化因子特别是属于青年亚文化范畴的文化因子,原来并不存在于社区之中,往往是
由企事业单位的主体(中青年)首先接纳和吸收的,然后传达、输送到整个社区范围,这就对社
区文化起到了补充作用。充分认识城市社区与区内企事业单位的文化互动对于加强相关社区
和企事业单位文化建设,加速社区的资源共享,优化企事业单位的社区环境,促进区、单位精神
文明共建具有重要的意义。
二、发挥驻区单位在城市社区文化建设中作用的对策和建议
(一)提高思想认识，调动参与的积极性
社区成员的参与度是社区文化建设的一个重要指标,是社区文化建设成功与否的重要尺度。
缺乏社区成员参与的文化生活,有再好的动机、再新的创意、再大的投入也只能是无用之功。
在许多社区,经常参与社区建设活动的主要是少数老人,尤以老年妇女居多，相当多的社区成
员尤其是中青年居民和驻区单位员工尚未经常参与社区建设活动，社区成员的参与状况还不
适应社区文化建设的需要。其中主要原因之一是，一些居民和驻区单位对社区文化建设的看
法有失偏颇，相当一些居民和单位的社区参与意识比较淡薄,他们虽然生活在社区,但却没有
意识到自己属于社区建设的主体,没有意识到自己也应该对社区建设尽一份责任和义务。甚
至错误地认为,社区建设完全是政府行为,是政府投资建设社区,让自己坐享其成。
为了提高驻区单位的参与度,应该努力做到:首先，加强与驻区单位的感情沟通,建立良好的人
际关系,增强驻区单位对自己生活在其中的特定社区的认同感、归属感以及对这一特定区域
自然和人文环境的推崇、融合和奉献精神，使它们认识到参与社区文化建设的责任和义务。
其次，通过与驻区单位的感情沟通，使它们更进一步认识到通过社区文化建设,精心营造社
区发展的良好环境，是驻区企事业单位健康发展的前提条件。因为所在社区的环境质量不仅
关系到单位的发展、形象,而且与单位员工的办公和生活息息相关。
因此，我们必须将思想认识上升到一定的高度，形成社区文化人人办的广泛共识，真正做到
驻区单位与社区共发展,既成为社区文化建设的参与者,又成为社区文化建设的受益者。