劳动合同纠纷案

基本案情：

07年，吴某与某国有企业签订了劳动合同，合同约定的期限为一年半，09年，在劳动合同期限届满后，企业并未与吴某继续签订劳动合同，也未给吴某安排工作，直到现在吴某仍待业家中，但该企业每个月仍继续给吴某发放原有60%的工资以及缴付社会保险费。现该企业向外扩招员工，吴某认为该企业未先给自己安排工作而先招别的工人，企业的这种行为构成违法，现想要企业给予经济补偿。

问：1、该企业的行为是否违法？

2、企业先给他人先安排工作未先给吴某安排工作，吴某是否可以向企业要求补偿？

咨询意见：

1、在本案中，企业先与吴某签订了一年半的劳动合同，在合同期限届满后，未与吴某续签劳动合同，但仍然每月继续给吴某发放原有60%的工资以及缴付社会保险费，违反了《劳动合同法》的有关规定，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但该国有企业的这种行为在事实上默认了其与吴某之间存在劳动关系，且应当视为吴某与企业之间的劳动关系是无固定期限劳动合同，因为根据《劳动合同法》第十四条有关规定，用人单位自用工之日起满一年而不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

2、在双方劳动合同关系有效存续期间，作为企业一方是有权向外扩招人员，且有权自主安排其他人的工作，吴某以企业未先给自己安排工作而对外扩招为由，作为对抗要件，认为企业违法，这种主张是不能成立的，作为一个国有企业，具有独立的人格，有权自主决定人员的安排变动，企业的行为并不构成违法。

3、同理，吴某也不能以此为由要求企业给予经济上的补偿，但是企业有义务为职工安排工作，因此吴某可以要求企业尽快为其安排工作。

最后，对于该案的处理，我们提出的最后的处理意见是：1、该企业的行为并没有违法，吴某不能以企业未先给自己安排工作而对外扩招为由，认为企业违法，企业扩招这一行为是合法的。

2、吴某不能要求该企业补偿，因为双方之间的劳动合同从有固定期限转变为无固定期限，双方之间的劳动关系是存续的，而且企业也定期给其发放了部分工资及缴纳了社会保险，但吴某可以要求企业尽快为其安排工作。

3、对于这种劳动纠纷，吴某最好先找企业进行协商其工作的安排，这样有利于双方在以后工作中保持良好的关系，不建议其采取向法院起诉这种手段，因为企业并没有存在需要采取法律手段进行惩罚的违法行为。

适用法律：

《劳动合同法》第十条、第十四条及相关规定。

跟进服务：

由于本案是当场为当事人解决的，所以没有后续的相关跟进工作。

咨询效果：

当事人对我们的解答总体上表示满意。但我们自己知道自身还存在一系列的问题，比如在咨询过程中，对有些问题问的不够详细，通过老师的指导才得已解决，还有对基础知识不够了解，造成解答过程中总会遇到一些问题回答不上来，这些都需要我们以后加以改正。