中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例 22条 29条 32条 45条 39条
中华人民共和国劳动合同法实施条例
38条
瑞海企管 九易其稿之内因分析
劳方压力
全国人大立法权威的压力； 建设和谐社会的压力； 劳方的就业与失业压力； 物价上涨带来劳动者经济压力； 全总等劳方机关团体的压力； 劳派专家的理论压力；
瑞海企管 案一：违法解除导致巨额赔偿(案例）
公司违法解除劳动合同，135万元赔偿创出天价 【案例回放】 今年7月，某（中国）有限公司上海分公司创下本市解雇赔偿之 最。谢先生1995年6月进入上海某移动通信有限公司担任销售工作。2003年10 月，被调入某（中国）有限公司担任公司安徽省总经理。今年4月18日，公司单方 无理由将其解雇。谢先生6月向浦东劳动争议仲裁院申诉，要求恢复劳动关系。公 司方坚持不肯恢复劳动关系，谢先生遂提出300万元的补偿要求。经调解，双方最 终就补偿135万元达成一致。 【案例点评】 据了解，谢先生的月工资是5万元，在用人单位工作年限已达总共十 三年，后经双方自愿调解达成的协议。因双方自愿达成调解，因此赔偿金的计算更 多体现了双方各自的意愿，但这也是对用人单位随意解除劳动关系的一个有效警示。 公司解除成本风险分析： １、要求解除劳动关系支付双倍赔偿：8676×12=104,112（双封顶政策） ２、要求恢复劳动关系支付期间工资:50,000×（退休年龄－2003年） 每年不少于60万。 思考：合同期限的长短、赔偿金的标准，决定了劳动者仲裁的请求。
专以心 精以行
劳动关系法务－政策篇 劳动合同法实施条例解析与实案实说 主讲：方晓
瑞海企管 讲师简介
方晓：网络用名：小黑 现上海瑞海企业管理服务有限公司 副总经理 原中国上海人才市场招聘会负责人。具有十五年人力资源行业经验，精 通人力资源管理实务、外包派遣实务操作、人力成本优化技巧与劳动争 议调解仲裁，为《人才市场报》、上海市社科院经济研究所特聘讲师顾 问、多家集团企业劳动关系法务顾问。 讲师长期与人才市场报、晨报人才、社科院、工商联、孵化园、软 件园、人才服务中心等合作举办社会化公开讲座、研讨与沙龙活动；并 为电力、零售、医药、体育、餐饮、制造、环境、酒店、物业管理等类 型企业及台港人士等提供专设的人力资源管理实务内训。 E-ail \ Msn：hronline@21cn.com 1366060 Tel:15801859974
瑞海企管 中篇
条例重大变化分析与解读
瑞海企管 实施条例九易其稿
中华人民共和国劳动和社会保障部
关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定 关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定 关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定 48条 74条 62条
中华人民共和国国务院法制办
瑞海企管 案四：试用期违法解除支付经济补偿金
〔案例回放〕公司筹建新项目部，招聘七名员工于2008年3月10日进入公 司市场部工作，约定试用期为三个月，2008年4月28日公司因市场部业绩 不理想，要求终止试用，七名员工工资结算至4月30日。 〔仲裁请求〕员工不服，申请集体仲裁。请求以下事项： １、违法解除劳动合同，支付双倍赔偿（一个月）； ２、应提前一个月通知，支付待通知金（一个月）； ３、工资比合同约定工资日迟两天，50％赔偿（半个月）； ４、双方劳动关系未解除，工资应发至仲裁之日612。 〔仲裁裁决〕违法解除劳动合同，支付双倍赔偿（一个月）
瑞海企管 近期法律关注
广东省高院、仲裁委员会出台 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 20080623 全总出台：企业工会主席产生办法 工会法律援助办法 20080725 20080811
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定 20080901 中华人民共和国劳动合同法实施条例颁布 20080918
瑞海企管 上篇
劳动仲裁案例分享
瑞海企管 2008年上半年劳动争议数据分析
上半年，本市各仲裁机构共收到劳动争议申诉32318件，涉及劳动者人数43785 人，同比增长115.3%；经审查，受理立案28310件，同比增长113.2%；因超过 时效、非劳动争议等不予受理4008件。 其中《调解仲裁法》实施以来，共收到劳动争议申诉13914件，涉及劳动者人数 18707人，同比增长167.4%；经审查不予受理1672件；受理立案12242件，同 比增长156.4%。 从争议内容看，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等经济性争议继续增多，撤消 解除、岗位变更等传统的身份性争议继续减少，经济性争议已替代身份性争议， 成为争议重点。劳动报酬（“欠薪”）、保险福利（“欠保”）、经济补偿金 （“欠金”）争议分别要占立案总数的43..9%、23.3%、18.1%，合计占总量 的85.3%。 从争议焦点看，《劳动合同法》的效应已经初步呈现。上半年要求签订无固定期 限劳动合同的争议同比增长八倍以上，主要集中在外资企业、股份联营企业。解 除终止合同经济补偿金争议同比增长167.6%，其中私营企业增长高达206.4%， 股份联营企业增长高达199.5%。
瑞海企管 一、辨析劳动关系，了解法律适用范围
关注3：外国人、港澳台地区居民用工如何处理？ 用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，依法订立劳动合同。《外国 人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）另有规定的，从其规定。 用人单位招用台、港、澳人员，应当办理台港澳人员就业证，依法订立劳动 合同。《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（2005年劳动和社会保障 部第26号令）另有规定的，从其规定。 外国企业驻华办事机构、外国驻华使领馆以及国际组织驻华机构招用劳动 者，按照现行有关法律、法规规定办理。国家签署的国际双边或多边条约另 有规定的，从其规定。 在几次条例草案中，曾探讨：公务员和参照公务员管理的人员，已享受基本 养老保险待遇或领取退休金的人员、按照农村土地承包经营制度从事农业生 产劳动的农村劳动者、现役军人、家庭直接雇佣的人员？
瑞海企管 案二：违法解除导致巨额赔偿(案例）
企业违法解除劳动合同，被判恢复劳动关系
【案例回放】谢先生2006年进入公司担任市场总监。2008年1月，公司因经营模 式变更取消市场总监岗位，将其解雇。谢先生向嘉定劳动争议仲裁院申诉，要求恢 复劳动关系。双方各聘律师参与答辩，最终仲裁支持了谢先生的恢复劳动关系请 求，支付仲裁期间的工资20多万元。 【案例跟踪】 据了解，谢先生的月工资是27000元，合同签至2010年底，在用 人单位提出取消工作岗位时，谢先生提出120万补偿金额，未得公司同意，目前已 再次提出200万赔偿协商解除的要求。谢先生在恢复工作后，不定时的提供病假证 明单享受应有的医疗期，每周定期向员工告知其案件进展情况及企业所采用的各种 处理方式，双方借助律师每周来回EMS试用收集更有利的证据，为此，企业已经 失去了正常的生产经营状态。
瑞海企管 一、辨析劳动关系，了解法律适用范围
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业 困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不 适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
关注2：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗 位，劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经 济补偿的规定。（注意！！！） 除不适用无固定期限劳动合同与经济补偿金外，均参照特殊劳动关系的用工 关系依照劳动法进行管理。（用工时间、劳动报酬、劳动保护、合同条款等）
企业将再次认识理解劳动合同法 ！！！
瑞海企管 劳动合同法实施条例解读
辨析劳动关系 了解法律适用范围 细说无固定期 核清司龄合同次数
关注用工初始 避开事实用工风险
解读
慎用解除终止 经济补偿赔偿明确
强化人事管理 严格履行企业义务
规制劳务派遣 认识连带责任风险
瑞海企管 一、辨析劳动关系，了解法律适用范围
资方压力
资方抵触新法的压力； 企业面对经济形势能否承受的压力； 司法机构能否承受的压力； 专家（经济学家）理论反对的压力； 地方招商引资与发展的压力； 法不责众等带来的法律执行的压力。
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政府述因：社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，一是无固
定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣 用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。
回顾《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用 人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； 《劳动争议调解仲裁法》
瑞海企管 案三：请求补缴加班工资社会保险得阶段支持
〔案例回放〕员工2002年进入公司工作，2008年6月离职，由于在职期间公 司未帮其缴纳社会保险。员工离职后向劳动仲裁部门申请仲裁要求公司补发 加班工资及补缴2002-2008年的社会保险。仲裁裁决书支持了2007.72008.6的加班工资与社保补缴请求。 〔适用法条〕有效追溯期，实体追溯期。 劳动争议调解仲裁法第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动保障监察条例第20条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年 内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不 再查处 劳动合同法第50条 保存二年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定第3条 当 事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适 用诉讼时效的规定进行裁判。
瑞海企管 请求补缴加班工资社会保险得阶段支持
〔适用法条〕 民法通则第135条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法 律另有规定的除外。 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第 29条（广东省） 劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责 任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加 班工资一般不予保护。 民事诉讼法第22条 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人 民法院管辖。 民事诉讼法第24条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人 民法院管辖。
瑞海企管 一、辨析劳动关系，了解法律适用范围
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 劳动合同法规定的用人单位。 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或 者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业 执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 关注1：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题 的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十 九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具 备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构； （2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险 公司设在各地的分支机构。
瑞海企管 条例要点分析
１、事实劳动关系易处置，员工不签合同可解除，到期未新签合同怎处理； ２、名册证明试用有新规，培训违约金设置门槛，中止、脱密不可再设置； ３、解除终止条款已归类，双方劳动关系易解除，劳务派遣管理仍需规范； ４、无固定期限条件不明，顺延形式多样怎处理，两次合同到期可否终止； ５、完成一定任务需补偿，补偿与赔偿金不叠加，经济补偿归零谨慎操作。