第五章合同得履行
第一节合同履行得原则
所谓合同得履行,就是指合同生效以后,合同当事人依照合同得约定,全面、适当地完成合同义务得行为。当事人订立合同得目得,必须通过合同得履行方能得以实现。履行行为,从合同债务人得角度而言,即就是实施属于合同标得行为,这里得行为,根据合同性质得不同,表现为交付某种货物、完成某项工作、提供某种劳务或者支付价款等等。
合同履行得条件:合同有效;标得可能。
合同没有履行,固然会失去订立合同得意义,但就是,合同债务人如若不当地履行合同,也将阻碍合同债权人实现其债权,因此,就要求合同债务人在履行中必须遵循合同履行得原则。
一、全面履行原则
又叫适当履行原则或正确履行原则,它要求当事人按照合同规定得标得、数量、质量,由适当得主体在适当得履行期限、履行地点,以适当得履行方式,全面完成合同规定得义务得履行原则。
这项原则包括三个方面得具体内容:一就是履行主体适当,即当事人一般应亲自履行合同,不能由第三人代为履行,但当事人另有约定得除外;二就是标得适当,即当事人交付得标得物、提供得工作成果、提供得劳动应符合合同约定或交易惯例;三就是履行方式与地点适当,即当事人应按合同约定得数量、质量、品种等全面履行,不得部分履行而部分不履行。
全面履行还包括实际履行,不允许代偿履行:
1.在合同得履行中,要履行合同约定得标得,不能用其她标得代替。
2.要实际履行标得,不能用违约金或赔偿金代替。
二、诚实信用原则
就是指合同当事人应根据诚实信用原则,履行合同约定之外得附随义务。
协作履行原则也就是诚实信用原则在合同履行方面得具体体现。根据协作履行原则,要求当事人在合同得履行中不仅要全面、适当地履行合同得约定,还要基于诚实信用原则得要求,给对方当事人得履行行为提供必要得协助,使之能够更好、更方便地履行合同义务。
在合同履行行为中,往往并不就是靠债务人一方得给付行为就能够完成。合同得履行就是双方得行为,一方当事人为给付行为,另一方当事人必须实施受领给付得行为。只有双方当事人得共同行为,才能完成合同得履行行为。因此,只有债权人与债务人相互协作,共同作为,合同得全面、适当履行才有可能实现。
根据协作履行原则,要求当事人必须作到:第一,及时通知。即,凡就是在合同履行过程中发生对合同得履行有影响得客观情况,当事人都负有相互通知得义务。第二,相互协作。合同履行就是当事人得相互行为,权利得实现离不开义务人得协作,义务得履行同样也离不开权利人得帮助。比如,当义务人履行债务时,债权人应当适当受领给付;当债务人要求债权人为履行提供必要得条件时,债权人应当提供便利;一方当事人因故不能履行或者不能完全履行时,应积极采取措施避免或者减少损失,并将不能履行或者不能完全履行得情况及时通知对方当事人,而对方当事人接到通知后应积极采取补救措施防止损失得扩大;当一方违约时,对方应协助纠正,多方设法减少或避免损失;在合同纠纷发生时,各方应主动承担属于自己得责任,不得推诿等等。
三、经济合理原则
合同得履行就是一种市场交易行为,也要遵循市场经济规律所要求得经济合理原则,即在履行合同时,讲求经济效益,以最小得成本投入,取得最佳得产出效益,获得最佳得合同利益。
根据经济合理原则,要求当事人在合同履行中必须注意:
1、在运输方式得选择上,必须体现经济合理原则。供需双方必须选择最快、最合理得运输方式。
2、在履行期限得选择上,必须体现经济合理原则。例如有些农副产品因受气候得影响早熟或者晚熟得,交货得日期经过供需双方,可以适当提前或者推迟。
3、在履行合同债务时,必须体现经济合理原则。如保管人应当及时处理临近失效期或者有异状得货物。
4、在履行设备得选用上,必须体现经济合理原则。如供用电、水、气、热力合同中得供方,应选用环保、节能、低损耗、高效率得工艺、设备等。
5、在变更合同时,必须体现经济合理原则。如运输合同履行中应当允许变更到货地点、收货人等。
6、在一方违约情况下,另一方采取补救措施时,必须体现经济合理原则。如逾期无人领取得货物若属于易腐或不易保管得情形,承运人可视情况及时处理。
第二节双务合同履行中得抗辩权
抗辩权,就是指对抗对方得请求或否认对方得权利主张得权利,又称为异议权。它得作用在于“对抗”、“反对”,阻止她人行使权利,但她人得权利并不因此而消灭。其作用在于防御而不在于攻击,因而必待她人之请求,始得对之抗辩。抗辩权得重要功能在于通过行使这种权利而使对方得请求权消灭、或使其效力延期发生。抗辩权根据其功能不同,又分为永久性抗辩权与延期性抗辩权。永久性抗辩权理论上也称为消灭得抗辩权,此种抗辩权具有永久阻却她人行使请求权得作用,如因为诉讼时效届满所生得抗辩权,它可以永久行使。延期性抗辩权,权利人只能在一定时间与一定条件下才能主张,而不可以永久行使,换言之,延期性抗辩权仅仅能使对方得请求权在一定时期内不能行使,所以它也被称为一时得抗辩权。
合同履行中得抗辩权,即《合同法》规定得同时履行抗辩权(参见《合同法》第66条规定)、先履行抗辩权(参见《合同法》第67条规定)与不安抗辩权(参见《合同法》第68条规定)都属于延期性抗辩权得范畴,下面逐一予以介绍。
一、同时履行抗辩权
(一)同时履行抗辩权得含义
同时履行就是指当事人互负债务,没有先后履行顺序得,应当同时履行。同时履行抗辩权,就是指在没有规定履行先后顺序得双务合同中,一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求;一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应得履行请求,或者说在没有规定履行顺序得双务合同中,当事人一方在对方当事人未为对待给付以前,有权拒绝先为给付。
同时履行抗辩权就是在双务合同中产生得。例如演出合同,演员负有提供表演(劳务)得义务,演出组织者(雇主)则负有给付报酬得义务。双务合同主要存在于如买卖、互易、租赁、加工承揽、保险、雇佣、有偿委托等合同关系当中。而且,在为第三人利益得合同中,同时履行抗辩权有其适用余地。
同时履行抗辩权得法律依据在于双务合同得牵连性,在双务合同中,一方得权利与另一方得义务之间就是相互依存、互为因果得关系。首先,双方得权利义务就是基于同一个合同而产生得,双方得权利义务从成立伊始就互为条件;其次,在双务合同成立后,当事人各自需要履行基于合同所负得义务,一方所负担得义务就是以另一方所负担得义务得为前提得,任何一方不履行自己得义务,她方得权利就不能实现,她方得义务履行同样也要受到影响;其三,在发生非因双方当事人得过错所导致得合同事实上履行不能时,一方当事人只有在已经履行或者已经提出履行得前提下,才有权利要求对方当事人履行义务。
同时履行包括这两种情形:1、双方明确约定应同时履行得;2、双方未约定履行先后顺序得,应推定为同时履行。
(二)同时履行抗辩权得适用条件
1、当事人因同一双务合同互负债务
根据王泽鉴先生得观点,如果双方得债务并非基于同一双务合同而产生,即使双方在事实上有密切得关系,或者双方得债务虽然就是基于同一双务合同而产生,但其中一方属于从给付义务,与她方得给付义务并非相互构成对待给付义务关系得情形下,均不能发生同时履行抗辩权。前者例如:甲先向乙购买房屋,接着又向乙购买汽车,则甲不能以乙未交付房屋为由拒绝支付汽车价款。后者如:租期届满,出租人要求承租人返还租赁物,承租人不得以出租人得父亲尚欠承租人款项若干应予返还为由予以拒绝。在这两个例子中,无论就是甲,还就是承租人,都不得主张同时履行抗辩权。
2、双方互负得债务没有先后履行顺序且同时届清偿期
同时履行抗辩权制度,目得在于使双务合同双方债务同时履行,双方所享有得权利同时实现。如果依合同得性质或者当事人得约定,一方当事人有先履行其义务得债务,而另一方当事人所负得债务尚未到期,有先履行义务得这一方当事人则不具有主张同时履行得抗辩权。
在双务合同中,双方当事人得履行,按法律规定或当事人约定或交易习惯,大多就是有先后顺序得。许多双务合同都对履行顺序作出约定,如雇佣合同得当事人约定雇员先提供一定得劳务,然后雇主再支付劳务费,即雇员履行在先、雇主履行在后;在法律没有规定、合同又没有约定得情况下,履行顺序可依交易习惯确立,如同样就是运输合同,乘飞机、火车就是先购票、后乘坐,但乘出租车却就是先坐车、后付款,而不同时期得交易习惯也不相同,如我国改革开放前到饭馆吃饭就是先开票交款、后吃饭,但现在基本上都就是先吃饭、后交钱;当事人对履行顺序没有约定或者约定不明确,依交易习惯也不能确定得,当事人就应当同时履行合同。同时履行抗辩权就是指没有先后顺序之分,应当在合理期间内互为履行,这个期间很短,但也不就是指分秒不差得同时履行。
3、对方当事人未履行或未适当履行债务
债权人向债务人请求履行债务时,债权人自己已负有得与对方债务有牵连关系得债务未履行,债务人因此可以主张同时履行抗辩权,拒绝履行自己得债务。如果债权人已履行债务,则不发生同时履行抗辩权问题。但就是,如果债权人未履行得债务与债务人所负得债务之间不存在对价关系,则债务人不得行使同时履行抗辩权。此外,对于《合同法》第66条后段关于“一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应得履行要求”中所指得“债务”就是否包括附随义务与从债务,经常引起争议。比较通行得观点认为,此处所谓得“债务”,仍然就是指主债务(主给付义务),不能包括附随义务与从债务。对于附随义务与从债务得不履行,不得行使同时履行抗辩权。有学者主张主给付义务与附随义务得关系体现为:其一,不履行主给付义务,另一方有权拒绝履行自己得义务。其二,一方单纯违反附随义务,但已履行了主给付义务,另一方不得援用同时履行抗辩权。不过,附随义务得履行于合同目得得实现如具有密切关系,应认为附随义务与对方得主给付义务之间具有牵连性与对价关系。而且,一般而言,主债务与从债务之间也不具有牵连性与对价关系,从债务得不履行也不导致同时履行抗辩权得产生。
案例:甲乙签定了一份总价款为20万元得汽车买卖合同,甲已付给乙19、9万元,尚欠1000元,此时若甲请求乙交付汽车并办理车辆过户手续,乙就是否可以主张同时履行抗辩权？
分析:本案中作为买方得甲已经实施了部分给付,支付了19、9万元,占总价款20万元得99、5%,如果此时允许卖方乙行使同时履行抗辩权,不必交付汽车与办理车辆过户手续,则乙得对待给付义务得不到任何体现,显然有违诚实信用原则,因此,本案中,乙不应当主张同时履行抗辩权。
4、须对方当事人得对待履行就是可能得
同时履行就是以能够履行作为前提条件得,如果一方已经履行,另一方因过错不能履行其合同义务,则只能适用债务不履行得有关规定追究不履行方得责任,不发生同时履行抗辩权。如果就是因为不可抗力得原因导致履行不能,则双方当事人将被免责,这种情况下,如果一方提出履行得请求,对方可提出否认对方请求权得主张,而不就
是主张同时履行抗辩权。
(三)效力
同时履行抗辩权得效力,在于使一方当事人在对方当事人未及时履行义务时,可以暂时也不履行自己得义务,但这并不能消灭对方当事人得请求,也不能消灭自己所负得债务;而当对方当事人提出履行时,同时履行抗辩权得效力就终止了,当事人必须履行自己得合同义务。
值得注意得就是,同时履行抗辩权作为一项权利,当事人可以行使也可以不行使,完全由当事人自由决定。当事人如不行使即应负担违约责任。当事人行使时,无证明对方当事人未履行对待给付得举证责任。对方当事人如主张自己履行对待给付,应当举证证明。但如被请求一方提出对方履行对价给付不符合合同约定,对此应负举证责任。
二、先履行抗辩权
(一)先履行抗辩权得含义
在双务合同中,如果法律规定或者当事人约定了合同得先后履行顺序,后履行得一方当事人有权要求应当先履行得一方先履行自己得义务,如果应当先履行得一方未履行义务或者履行义务不符合约定,那么,后履行得一方当事人就有权拒绝应当先履行一方得履行请求或者拒绝其相应得履行请求。如房屋租赁合同中约定,先使用房屋,后交付租金,那么如果出租人不交付房屋,承租人就有权拒付租金。这种由后履行得一方当事人行使得抗辩权与同时履行抗辩权就是相比较而言得,被称之为“先履行抗辩权”。
先履行抗辩权,有时也称“后履行抗辩权”或“先违约抗辩权”,这三种称谓虽然在字面上差异较大,但在性质上却并无分别,只就是在对概念命名时,各有自己得出发点与侧重点而已。后履行抗辩权就是从权利主体出发对权利进行命名得,指明这一权利归属于后履行一方得合同当事人;先履行抗辩权或者先违约抗辩权就是从权利行使得条件出发来命名得,指明后履行一方得合同当事人如果要主张先履行抗辩权,必须以对方当事人承担先履行义务或者先履行义务人违约为条件。在传统民法上,并无“先履行抗辩权”得概念,我国《合同法》首次明确规定了这一抗辩权。
(二)先履行抗辩权得适用条件
1、由同一双务合同产生互负得债务
2、债务得履行有先后顺序
如果无先后顺序之分,则适用同时履行抗辩权。至于该顺序就是基于当事人得约定,还就是根据交易习惯能够确定得,亦或就是法律得直接规定,在所不问。
3、先履行得一方未履行或未适当履行
“未履行”即先履行一方在履行期限届满时没有履行得现象。“未适当履行”就是指履行债务有瑕疵,即交付得标得物有瑕疵,包括交付得标得物全部有瑕疵与部分有瑕疵。
先履行一方履行债务完全不符合约定,实际构成不履行,已到履行时间时,后履行一方就有不履行债务得权利。如甲乙双方在买卖合同中约定,甲于6月5日交红塔山香烟30件,计款120000元,乙在6月15日将款付清,如果甲在6月5日交付了假红塔山香烟30件,那么甲实为不履行合同,乙就可以行使先履行抗辩权,拒绝付款。
先履行一方履行债务部分符合约定,构成部分不履行,已到履行时间时,后履行一方就有部分不履行相应债务得权利。如上例中,如果甲在6月5日交付红塔山香烟20件,还有10件未交付,那么乙应支付20件得烟款,而对尚欠得10件享有先履行抗辩权。
(三)效力
先履行抗辩权得效力,在于阻止对方当事人请求权得行使;而当对方当事人完全履行了合同债务时,先履行抗
辩权就消灭了,当事人必须履行自己得合同债务。如果当事人行使先履行抗辩权致使合同迟延履行得,责任由对方当事人承担。
三、不安抗辩权
(一)不安抗辩权得含义
《合同法》在三大抗辩权制度得设计中,更侧重于不安抗辩权制度得规定。在双务合同中,约定了先后履行顺序得,负有在先履行义务得当事人不享有同时履行抗辩权。但就是,在合同成立后,如果后履行合同得一方当事人财产状况恶化,先履行债务得一方如果先为给付,其合同权利显然难以实现,此时如果强迫先履行债务一方依然要先履行债务,显然有失公平。因此这种情况下,先履行债务一方在后履行债务得一方未履行或者提供担保前有权拒绝先为履行,这种权利称为不安抗辩权。从性质上说,不安抗辩权就是一种自助权,负有在先履行义务得当事人有证据表明后履行合同义务得一方当事人不能为对待给付得现实危险时,可以中止履行合同,而无须对方同意或者经过诉讼、仲裁程序。《合同法》第68条对此做出了规定。
(二)不安抗辩权得适用条件
1、适用于有先后履行顺序得双务合同
与同时履行抗辩权、先履行抗辩权一样,不安抗辩权就是作为双务合同得效力表现,其成立必须就是双方当事人基于同一双务合同而互负债务,且该两项债务具有对价关系。
2、先履行得一方得义务已届履行期
只有先履行义务已到期,先履行方为防止将来不可避免得风险,才可以并有必要暂时保留自己得履行。如果先履行义务尚未到履行期,即使此时有“不安”情形存在,先履行方也不能行使不安抗辩权。
3、后履行得一方有丧失或者可能丧失履行债务能力得情形
包括如下几种情形:(1)经营状况严重恶化;(2)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;(3)丧失商业信誉;(4)有丧失或者可能丧失履行债务能力得其她情形。在这四种情况中,前两种情形较为客观,相对容易判断;而第三种及第四种情形则较为主观,实践中,应当根据合同当事人得具体情况加以分析与判断。比如相对人在不同得市场区域皆因产品质量问题被有关部门立案调查或者被消费者起诉;相对人已经涉及某一重大诉讼,并且诉讼前景对其极为不利,多方证据表明其将败诉;或者约定提供劳务得当事人突然发生意外情况,有足够得理由认为其不可能到时如约履行义务得等等,这些情况均可视为符合《合同法》第68条第1款规定得条件。
上述履行不能得事实应于何时发生,才能使先履行得一方行使不安抗辩权？一般认为应就是在合同成立以后发生上述事实。因为如果在订约时已经出现了上述事实,表明先履行得一方在订约时已知或应知,法律就没有必要对其提供特别保护。即使在订约时不知,也可根据具体情况,要求确认合同无效或撤销该合同,而不必行使不安抗辩权。
为了防止先履行得一方滥用不安抗辩权,《合同法》第68条与第69条规定先履行一方行使不安抗辩权时必须负有两项义务:
(1)举证得义务。
若当事人没有确切证据,而又中止了履行合同义务,应当承担违约责任。不安抗辩权人有可能承担违约责任得情形:①无确切证据证明对方丧失履行能力而中止履行得;②中止履行后,对方提供适当担保期间而拒不恢复履行得。
(2)通知得义务。
由于先履行得一方在行使不安抗辩权时无须征得对方得同意,而不安抗辩权得行使又会导致先履行得一方暂时中止合同得履行,如果在中止合同履行后,不及时通知对方,对方有可能会蒙受各种损失。如对方已为接受履行
作出了各种准备,或者已经作出对待履行。如果不及时通知对方,对方就会支出不必要得费用,甚至可能会导致各种合同纠纷。从权利正当行使角度来瞧,后履行一方在获得通知以后,可以依据法律规定及时地恢复履行能力或提供适当担保以消灭不安抗辩权,这也可以达到权利制衡得目得。
这种通知在性质上属于观念通知,只要送达到相对人一方即可,其目得就就是促使相对人一方提供适当得担保。但“提供担保”只就是相对人一方得权利而非义务,因为《合同法》第69条得规定中,并没有使用“应当”提供担保得字眼,而仅仅就是规定“相对方提供担保得,先履行方应恢复履行”。当然,相对方完全也可以不提供担保,而任由中止履行一方行使解除合同得权利。
4、后履行一方没有对待给付或提供担保
(三)效力
《合同法》第69条规定,“当事人依照本法第68条得规定中止履行得,应当及时通知对方。对方提供适当担保时,应当恢复履行。中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保得,中止履行得一方可以解除合同。”此条规定了行使不安抗辩权得法律效力。
1、暂时中止履行合同债务
不安抗辩权在性质上也就是一种延期抗辩权,因为中止履行合同债务只就是暂时中止履行或延期履行,而并不就是终止或消灭合同债务。因此,如果后履行一方提供了适当担保或作了对待履行,不安抗辩权就消灭了,当事人就应当恢复履行自己得债务。
2、解除合同
即终止或消灭合同关系或合同之债。这就就是说,主张不安抗辩权得先履行一方,在对方未在合理期限内恢复履行能力并且提供适当担保得情形下,就有权解除合同,消灭对方得请求权。此时,不安抗辩权就从延期抗辩权变成了永久抗辩权。
需要特别强调得就是,不安抗辩权之行使就是分两个阶段得:(1)先履行人能够证明对方有《合同法》第68条所列情形之一得,可行使第一个权利:中止己方得履行。此为第一阶段。(2)中止履行后,应及时通知对方,对方提供了担保后,先履行人应恢复履行。只有对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供担保得,先履行人方可行使第三个权利:解除合同。此为第二阶段。由此可知,不安抗辩权人行使解除合同权就是有一定条件与程序限制得。
《劳动合同法》解读 1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？ ?第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。” ?征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。” ?第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 2、《劳动合同法》的适用范围 《劳动法》第二条： ?“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ?国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” ?第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ?国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动关系与劳务关系的区别 ?劳动关系的界定 ?劳动关系的基本特点 a) 劳动关系兼有平等性和隶属性的特征 b）劳动关系具有人身性和财产性的性质 认定劳动关系主要考虑两个标准： ?一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。 ?二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。 ?此外，还可以考虑的标准是：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供劳动报酬。 劳动关系与劳务关系区别 ?案例：赵某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，赵某没有营业执照。同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车撞死，张某家属即向当地劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门认为不是工伤，张某家属向法院提起行政诉讼。法院认为，赵某虽从事个体运输，但未办理营业执照，不是劳动法所认可的用人单位，且双方没有订立劳动合同，他们之间是雇佣关系不是劳动关系，故驳回张某的起诉。 特殊劳动用工关系的认定 ?１．非法用工主体与劳动者建立的关系认定 ?２．退休人员的用工关系认定 ?３．实习生的用工关系的性质认定 ?4、公司董事、经理等高管与公司是否为劳动关系 3、劳动规章制度
合同法练习题集 第五章 合同的履行 名词解释题 同时履行抗辩 权、先履行抗辩权与不安抗辩权。 选择题 （一）单项选择题 1．甲与乙订立合同，约定甲向乙交付 10 吨大蒜。甲收购完大蒜之后，被人盗走。甲便交付了 10 吨 大葱给乙。甲的这种行为主要违反了合同履行的哪种原则？（ ） A. 全面履行原则 B ?实际履行原则 C ?协作履行原则 D ?经济合理原则 2．按照合同约定，海赢公司应当在 6 个月内向辉正公司交付一批货物。在合同订立之后，辉正公司 很快便搬迁了。海赢公司欲向辉正公司交付货物，却无法联系到辉正公司。辉正公司的这种行为主要违反 了合同履行的哪种原则？（ ） A. 适当履行原则 B ?实际履行原则 C ?协作履行原则 3 ?甲要修房子，需要一批砖。甲与乙订立合同，按照合同约定，乙应当在 甲修房子的工地上。未料想乙的拖拉机坏了，于是乙便让丙用丙的拖拉机运了 此，下列说法中正确的是（ ）。 A. 丙是合同债务人 B. 丙是合同的履行主体，若履行不适当，应向甲承担违约责任 C. 乙是合同的履行主体，若履行不适当，应向甲承担违约责任 D. 乙是合同债务人，若丙履行不适当，乙应向甲承担违约责任 4 ?甲在乙经营的酒店进餐时饮酒过度，离去时拒付餐费，乙不知甲的身份和去向。甲酒醒后回酒店 欲取回遗忘的外衣，乙以甲未付餐费为由拒绝交还。对乙的行为应如何定性？（ ）（200 5 年司考） A .是行使同时履行抗辩权 B ?是行使不安抗辩权 C ?是自助行为 D ?是侵权行为 （二）多项选择题 1 ?下列选项中，属于行使同时履行抗辩权的有（ ）。 A. 甲、乙、丙三方约定：丙向甲支付货款，由甲向乙购买钢材之后售于丙，丙可以直接请求乙向自 己交付钢材。由于甲 不向乙支付货款，乙便拒绝了丙提出的交付钢材的请求 B. 甲将汽车出卖给乙，乙应向甲支付 15万元。乙又将其对甲请求交付汽车并转移所有权的债权让与 给了丙。在丙向甲请求履行时，甲可以乙未给付价款为由拒绝自己的履行 C. 甲将画卖给乙，乙应向甲支付 20万元。丙承担了乙的债务，当甲向丙请求支付价款时，丙可以甲 未对乙交画为由拒绝自己的履行 D. 甲、乙向丙购买化肥，约定甲、乙负连带责任。甲将自己应支付的那部分货款交给了乙，由乙支 付给丙，但乙却分文未付。当甲向丙请求交付化肥时，丙可以货款未付为由拒绝交货 2 ?下列行为中，符合合同履行规则的有（ ）。 A ?债务人履行时必须有完全民事行为能力，并不受履行行为性质的影响 B. 除法律规定、当事人约定或性质上必须由债务人本人履行的债务外，可以由第三人代替履行 C. 价款或者报酬不明确，又不能通过其他方法确定的，按照订立合同时履行地的市场价格履行 D. 合同履行费用的负担无约定或约定不明确，又不能通过其他方法确定的，由履行义务一方负担 3 ?甲于2月3日向乙借用一台彩电，乙于 2月6日向甲借用了一部手机。到期后，甲未向乙归还彩 电，乙因此也拒绝向甲归还手机。关于乙的行为，下列哪些说法是错误的？（ ）（2005年司考） A ?是行使同时履行抗辩权 B ?是行使不安抗辩权 C ?是行使留置权 D ?是行使抵销权 简答题 先履行抗辩权的成立条件。 案例分析题 甲公司因转产致使一台价值 1 000万元的精密机床闲置。 2006 年5月 9日，甲公司的董事长与乙公司 签订了一份精密机床转让合同。合同约定：精密机床作价 950万元，甲公司于 2006年10月 31日前交货， 乙公司在交货后 10天内付清款项。除此之外，未作特别约定。乙公司在订立合同后想赚取差价，便另行 寻找买家。2006年6月8日，乙公司与丙公司订立了合同，将该台精密机床转让给了丙公司，价格为 980 D ?经济合理原则 3 天之内，运 1 万块砖到 1 万块砖到甲的工地上。对
关于劳动合同法案例及分析 案例1： .陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？ 案例分析 该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元. 案例2： 08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。 案例分析 在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中，对于被派遣劳动者的工资支付都作了较为清楚的约定。但是在合同履行期间，建筑公司违反了劳务派遣协议的规定，没有按期向劳务公司支付被派遣劳动者的报酬，但是劳务派遣单位仍应当向被派遣劳动者支付。因为劳务公司与劳动者签订的劳动合同、劳务公司与建筑公司签订的劳务派遣协议是两个独立的合同。根据合同的相对性原理，当债务人因为第三人的原因导致债务不能履行的，债务人仍然应当向债权人
一. 编号：_______________ 二. 三. 四. 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 五. 六. 七. 八. 九. 一〇. 一一. 一二 . 一三. 一四. 一五. 一六. 一七. 一八. 一九. 二〇. 甲方：___________________ 二一. 二二. 乙方：___________________ 二三. 二四. 日期：___________________ 二五. 二六. 二七. 二八. 二九. 一. 第五章合同法答案
三〇. 名词解释 1. 践成合同：指当事人意思表示一致外尚需交付标的物才能成立的合同。 2. 要约：是希望与他人订立合同的意思表示。 3. 格式条款：指一方当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 4. 附条件合同：指当事人约定把一定条件的成就作为效力发生或终止的根据的合同。所附条件可以 是自然现象、事件、行为等。 5. 不安抗辩权：指在双务合同中，应当先履行义务的当事人有确切证据证明对方有丧失或者可能丧 失履行能力的情形时，在其未对待给付或提供适当担保前有权拒绝自己给付。 6. 抵押：抵押指在债务人或第三人不转移财产占有的情况下，以特定的财产作为履行合同的担保， 当债务履行期届满债务人不履行债务时，债权人有权依法律的规定以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 7. 质押：质押指债务人或第三人将其出质的财产移交给债权人占有，以该财产作为债权的担保，债 务人不履行债务时，债权人有权以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 8. 留置：留置指在保管合同、运输合同和加工承揽合同中，债权人按照合同关系占有债务人的动产， 债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依法律规定留置该财产，以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 三一. 单项选择题 1. 下面属于从合同的是（）。 A .借款合同B.借用合同C.买卖合同 D.抵押合同 2. 受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外, （）。 A. 为新要约 B. 为原要约 C.为新承诺D .既不为新要约，也不为承诺 3. 债务人提前履行给债权人增加的费用，由（）负担。 A. 债权人 B.债务人 C.债权人和债务人共同 D .无法确定 4. 定金的数额由当事人约定，但不得（）。 A. 少于合同标的额的10% B .超过合同标的额的10% C.少于合同标的额的20% D .超过合同标的额的20% 5. 合同法不适用于（）。 A. 出版合同 B.收养合同 C. 土地使用权合同D .质押合同 6. 合同权利义务的终止是指（）。 A.合同的变更 B .合同的消灭 C.合同效力的中止 D.合同的解释 7. 债务人欲将合同的义务全部或者部分转移给第三人，则（） A.应当通知债权人 B.应当经债权人同意 C.不必经债权人同意 D .不必通知债权人 8. 债权人吴某下落不明，债务人王某难以履行债务，遂将标的物提存，王某将标的物提存 后，该标的物如果意外毁损灭失。其损失应该由（）。 A. 吴某承担 B .王某承担
第一章合同法概述 一、合同的概念和种类 1、合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 2、合同的种类 合同的种类包括商事合同和非商事合同、国内合同和涉外合同、有名合同和无名合同、标准合同和非标准合同、主合同和从合同、要式合同和不要式合同、双务合同和非双务合同、有偿合同和无偿合同。 二、合同法律制度概述 1、我国合同法的发展经历了三个阶段。（1）新中国成立至1956年；（2）1957年至十一届三中全会；（3）十一届三中全会以后。 2、合同法的基本原则。（1）平等自愿；（2）遵守法律和公共秩序；（3）公平守约；（4）诚信。 思考题：1、什么是合同？它有什么特征？ 2、合同是如何分类的？ 3、如何理解合同法的基本原则。 第二章合同的订立 一、合同的订立概述 1、合同的订立是两个或者两个以上的当事人为设立、变更或者终止相互之间的民事权利义务关系而进行协商并促成合意的法律行为。 2、合同主体。包括自然人、法人和其他组织。 二、要约与承诺 1、要约。是当事人一方向他方发出的希望与其订立合同的意思表示。（1）要约应当具备法定条件。（2）要约的约束力体现为对要约人和相对人两方面。（3）要约的形式主要包括口头要约和书面要约。 2、承诺。承诺是受要约人同意要约的意思表示。 三、合同的成立 1、合同成立是基于合同订立而产生的结果。合同订立反映的是当事人双方就合同的主要内容进行协商达成协议的全部过程。 2、合同的形式和内容。合同的形式包括书面、口头和其他形式。合同的内容包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。 四、格式合同 格式合同是指合同当事人为了重复使用而预先拟订，并在订立合同时未与对方协商的条款。 五、先合同义务与缔约过失责任 1、先合同义务。依据诚实信用原则，当事人在订立合同期间负有充分注意义务，由于当事人的注意义务先于合同成立而产生，并且不同于合同本身所约定的给付义务，因此，成为先合同义务。 2、缔约过失责任。是指当事人由于过错违反先合同义务而依法承担的民事责任。
合同的概念讲义的内容 合同的概念讲义的内容 第二章合同法律制度 第一节合同法概述 一、合同的概念 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。各国的合同法规范的都是债权合同，它是市场经济条件下规范财产流转关系的基本依据，因此，合同是市场经济中广泛进行的法律行为。而广义的合同还应包括婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律进行规范．不属于我国《合同法》中规范的合同。 在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。特别是工程项目，标的大、履行时间长、协调关系多．合同尤为重要。因此，建筑市场中的各方主体，包括建设单位、勘察设计单位、施工单位、咨询单位、监理单位、材料设备供应单位等都要依靠合同确立相互之间的关系。 合同作为一种协议，其本质是一种合意，必须是两个以上意思表示一致的民事法律行为。因此，合同的缔结必须由双方当事人协商一致才能成立。合同当事人作出的意思表示必须合法．这样才能具有法律约束力。 合同中所确立的权利义务，必须是当事人依法可以享有的权利和能够承担的义务，这是合同具有法律效力的前提。 二、《合同法》的基本原则：
1、平等原则。是指合同人的法律地位平等，即享有民事权利和 承担民事义务的资格是平等的.，一方不得将自己的意志强加给另一方。 2、自愿原则。合同当事人依法享有自愿订立合同的权利，不受 任何单位和个人的非法干预。《合同法》对自愿原则有以下含义： 第一、合同当事人有订立或不订立合同的自由；第二、当事人有权 选择合同相对人；第三、合同当事人有权决定合同的内容；第四、 合同当事人有权决定合同形式的自由。 3、公平原则。合同人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 4、诚实信用原则。合同当事人行使权利、履行义务应当遵循诚 实信用的原则。这是市场经济中形成的道德准则。 5、遵守法律法规和公序良俗的原则。合同的订立和履行，应当 遵循法律法规和公序良俗的原则。公序良俗就是公共秩序和善良风俗。善良风俗是以道德为核心的。 三、《合同法》内容简介 《合同法》是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间在设立、变更、终止合同时所发生的社会关系的法律规范总称。《中华 人民共和国合同法》是1999年3月15日，第九届全国人大第二次 会议通过的，于1999年10月1日起施行的。《合同法》由总则、 分则和附则三部分组成，总则8章，分则将合同分为15类。
合同法全文合同法讲义 篇一：合同法讲义 课程介绍 课程性质：专业基础课 课程要求：掌握我国合同法的主要制度，了解合同法的基本理论，具体—— 掌握合同的订立、合同的生效、合同的主要条款、合同的履行、合同纠纷解决、合 同责任等方面的规则 知晓合同纠纷的解决途径和方法，学会运用合同法律制度保护自己的合法权益。 第1章合同与合同法概述 本章基本要求：了解合同的概念、分类，理解合同法的概念、性质、法律渊源和发 展 各节内容： 第一节合同概述 第二节合同法概述 本章重点：合同法的性质及基本原则 本章难点：合同自由原则 第1节合同概述
一、合同的含义及特征 第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 1．主体：两人以上 2．民事法律行为 3．双方或多方平等主体意思表示一致的结果 4．合法性、确定性、可履行性 二、合同的分类 （一）双务合同与单务合同 1、划分标准：一方享有合同权利是否同时承担合同义务 2．区分意义 （1）履行合同义务的顺序 （2）风险负担 （3）违约责任 （二）有偿合同与无偿合同 1、划分标准：一方取得合同权利是否偿付相应代价 2．区分意义 （1）主体资格有无特别规定 （2）确定合同性质 （3）债务人的注意义务 （4）合同效力 （5）能否适用善意取得
3．与双务、单务合同的区别 （三）诺成合同与实践合同 非要物合同与要物合同 1．划分标准：是否以标的物的实际交付为要件 2．此种分类存在的问题 （1）交付的作用：成立要件生效要件 （2）具体合同的划分 主要依据：法律规定，并非自身性质决定 （四）要式与不要式 1．划分标准：法律是否要求以特定形式或程序为要件 2．区分意义 “形式”的作用：成立要件生效要件没啥用 基本精神：不轻易因形式问题使合同归于无效，除非法律另有明确规定（五）主合同与从合同 1．划分标准：是否可独立存在 2．划分意义 （六）束己合同与涉他合同 1．划分标准：是否涉及第三人利益 基础理论：合同的相对性 2．区分意义 第三人是否接受 （七）有名合同与无名合同
劳动合同法典型案例解析 案例一：劳动合同的签订咨询题 某公司在与职员签订劳动合同时遇到一个棘手咨询题，职员甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与职员甲签订劳动合同，职员甲明白公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不 动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发觉与职员甲漏签了劳动合同，公司表示要与职员甲补签劳动合同，职员甲同 意补签，然而公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则职员甲只情愿将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。 咨询：公司应当如何处理上述案件较为妥当？ ◆案例分析 针对职员甲的咨询题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此职员 要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，然而从 本案实务操作角度考虑，公司完全能够先不去支付该员双倍工资，将劳动 合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从职员的心理上并不情愿与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也专门小，即使职员离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该职员发出《签订劳动合同通知书》让职员签收。如果发觉其 再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前赶忙书面通知终止与其之间的劳动关系。如果差不多满一个月的，也要赶忙书面通知终止劳动关系，但 现在需要支付经济补偿金。 ◆操作建议
(1)建议公司加大对劳动合同的治理，建立签订、保管、存档等规范体系； (2)针对职员拒签情形，应当注意以下几点： A、时刻上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个 月内； B、形式上把握：书面通知职员签订劳动合同，职员拒签合同的，书面 通知终止劳动关系； C、证据上把握：注意保留职员拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的缘故，访谈笔录、证人证言等） ■案例二：加班费运算咨询题 某时装有限公司与其主管级别的职员都签订有一份《定薪协议》，协议约定职员每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及差不多工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，职员每月 工资1000元，公司以此作为运算加班费的运算基数。 咨询题：该公司针对工资的处理方式是否违法？ ◆案例分析
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 电大《合同法(已整理直接打印) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
1、合同的概念和法律特征。答：①概念：合同是平等主体的自然人、法人及其 他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。②法律特征：㈠合同是双方或多方的民事行为；㈡合同是意思表示一致的民事行为；㈢合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为内容。 2、合同的分类。答：㈠诺成合同与实践合同；㈡要式合同与不要式合同；㈢主合同与 从合同；㈣单务合同与双务合同；（五）有偿合同与无偿合同；（六）有名合同与无名合同；（七）为本人利益的合同与为第三人利益的合同；（八）本合同与预 约合同；（九）格式合同与非格式合同；（十）确定合同与射幸合同；（十一）一时性 合同与持续性合同。 3、合同法的涵义。答：合同法是指调整合同法律关系的法律规范的总称。 4、合同法的基本原则。答：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、保护公序 良俗原则和合法原则。 5、合同订立的概述。答：合同的订立过程其实就是指合同当事人合意的过程，也就是指 订约当事人使其就合同的主要条款所作的意思表示趋于一致的过程。 6、合同当事人的缔约能力。答：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事 行为能力。所谓民事权利能力，是指能够担当民事法律关系主体， 享有民事权利，承担民事义务的法律资格。所谓民事行为能力，是指具有民事权利能力的主体能够通过自己的行为或意思表示，取得民事权利和承担民事义务。 7、订立合同的程序。答：合同订立的基本程序是要约和承诺。 8、特殊缔约形式。答：一、招投标程序。㈠招标㈡投标㈢开标和验标㈣评标和定标（五） 签订合同。二、拍卖程序。㈠签订拍卖合同㈡发布拍卖公告㈢竞买㈣拍定。三、强制缔约。四、附合缔约与格式合同。 9、合同的内容。合：合同作为一种法律文书，其内容就是指合同的条款所确定的双方当 事人的权利义务。 10、要约和承诺的基本概念及其法律规定。答：①要约是希望和他人订立合同的意思表 示；要约一经发出即对要约人产生了法律上的拘束力。②承诺是指受要约人同意要约的意思表示；从法律上说，承诺必须具备其应当具备的条件以后，才能产生预期的法律效力。 11、缔约过失的概念。答：所谓缔约过失责任，是指在合同缔约过程中，一方因违背其 依据诚实信用原则所应尽的义务，而致使另一方的信赖利益遭受损失时，所应承担的民事责任。 12、合同各种形式要件。答：合同的成立必须具备两个要件：㈠要有两个或两个以上的 合同当事人；㈡合同当事人意思表示一致。 13、合同的成立要件和生效要件。答：①合同的成立要件：其一，要有两个或两个以 上的当事人；其二，当事人的意思表示一致。②适于一般合同生效的为普通要件：⑴当事人具有相应的民事行为能力；⑵意思表示真实；⑶合同内容合法。 适于某些特殊合同生效的是为特别要件：⑴附生效条件或期限的合同，条件的成就或期限的到来；⑵法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。 13、导致无效合同或被撤销合同的条件及处理。答：㈠合同无效的原因：L一方 以欺诈，胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2.恶意申通，损害国家、集体或者第三人利益。3.以合法形式掩盖非法目的。4.损害社会公共利益。5.违反法律、行政法规的强制性规定。㈡合同撤销的原国：L一方以欺诈，胁迫的手段订立合同；2.乘人之危订立合同； 3.因重大误解而订立合同； 4.因显失公平■而订立合同。
《劳动合同法》精解与经典案例分析 【时间地点】 2016年4月15-16日深圳 | 2016年4月22-23日上海 | 2016年5月13-14日北京2016年5月20-21日广州 | 2016年7月22-23日深圳 | 2016年7月29-30日上海【培训讲师】毕春秋 【参加对象】董事长/股东、企业中高层、人力资源总监/经理、总裁/总经理助理等 【费用】￥2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【会务组织】森涛培训网（ 【咨询电话】；（提前报名可享受更多优惠） 【值班手机】（可加微信） 【在线 QQ 】 8 【温馨提示】本课程可引进到企业内部培训，欢迎来电预约！ 【课程网址】/10627.html 课程特色：课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练，突出实战性与实用性 课程背景 你知道 ——企业如何制定规章制度吗 ——何时订立书面劳动合同为最佳 ——如何正确规避无固定期限劳动合同 ——如何充分、合理运用“可以约定事项”条款 ——劳动者在哪5种情形下，均不能二次约定试用期 ——什么是试用期的风险管理及其防控措施 ——培训服务期的违约金支付要点是什么 ——保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么？如何有效操作 ——上市公司如何规避社保购买 ——如何界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ——单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会 ——“何为“N+1”？如何正确理解及运用 ——何为“不胜任工作”与“客观情况” ——裁员的6大实操要点是什么？对6大特殊群体进行协商解除的5大步骤是什么 ——出具或不出具“解除或终止证明”的风险及其具体操作技巧是什么 ——集体合同的立法脉络与初衷是什么 ——何为劳动者赔偿责任的三个构成要件 以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。 课程收益 1、带领学员寻根究底、纵横捭阖地来一趟关于《劳动合同法》的探索之旅 2、帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识，并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中 3、帮助学员正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文，同时将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等领域，使相关知识系统有机结合，自成逻辑体系 4、通过学习，使学员能够掌握合同解除中情理法的运用，以提高劳动合同综合管理水平 课程大纲 专题一招聘入职与劳动合同的订立 1．第八条解读与建议 1.1．“如实告知”的关键 1.2．岗位职责须确保有效签收 1.3．劳动者应承担“非如实说明事项”的责任 2．第十条解读与建议 2.1．劳动关系与劳动合同的关系 2.2．事实劳动关系的决定性作用
第五章合同履行
第五章合同履行 本章重点内容： 一、合同履行原则 全面履行原则、协作履行原则、经济合理原则、※情事（势）变更原则 二、双务合同履行中的抗辩权 1、同时履行抗辩权 2、后履行抗辩权 3、不安抗辩权 三、合同的保全 1、代位权 2、撤销权 四、合同担保 抵押、质押、留置、定金、保证 一、合同为什么要履行？ 原因： 合同履行的哲学基础是债在法律上的效力。合同是特定当事人之间依法或依约定形成的一种权利义务，这种权利义务具有相对性，只有债务人履行了义务，债权人的债权才能实现。 合同履行的特征：
1、合同履行是债务人为特定的给付行为； 2、合同履行是指对全部义务的履行，包括给付义务和附随义务 3、合同的履行要求债权人予以协助； 4、合同的履行将导致债的消灭。 理论难点：合同履行的哲学基础；合同履行与合同效力的关系；合同履行与合同义务终止的关系；情事变更。 实务要求：情事变更适用的各种情形 合同订立后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务,约定或者约定不明确的，可以协议补充；本能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 二、合同的履行原则：（合同法60） 1、全面履行原则 2、协作履行原则 3、经济合理原则 ※4、情事（势）变更原则（对合同履行的要求须受制于情事变更）
全面履行原则 约定——法律规定（含特别法）——交易习惯 债务人按合同的约定或法律的规定全面地履行了自己的义务。 合同的适当履行包括主体、标的期限、方式和地点的适当 全面履行： 主体适当：履行主体为特定的债权人和债务人，但在法律有特别规定或当事人有特别约定的情况下履行主体也可以是第三人。 标的适当：即债务人应按约定的标的履行，不得随意更改。 期限适当：即双方应在约定或法定的期限内履行。方式适当：取决于双方的约定或法定或债的性质。应重视交易习惯的作用。 不适当履行 方式：履行延迟、受领迟延、提前履行、加害履行后果：解除合同、继续履行、承担增加的费用、赔偿损失（违约与侵权竞合）、承担标的物意外灭失的风
劳动合同法十五个典型案例解析■案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年 5月1日。问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？ ◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。
如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等）■案例二：加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也 对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。问题：该公司针对工资的处理方式是否违法？◆案例分析公司的上述两种操作方式在法律上都是不违法的，第一种与员工所签订的定薪协议正好是公司证明其所支付的工资包含加班费的有力证据；第二种公司通过合同方式将加班费的计算基数进行明确约定，也是以后避免发生加班费争议的很好的途径。◆操作建议（1）公司对薪资部分的约定，建议不要通过内部文件方式进行操作，因为内部文件一般是公司单方制作的，其证明效果明显弱于双方合同约定；（2）让员工对其每月薪资进行签收，并建议
劳动合同法典型案例 篇一：劳动合同法争议经典案例 劳动合同法争议经典案例 王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底结算当月工资时，才意识到王某的劳动合同已到期。S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出两份劳动合同，请王某签字。3日后，S公司收到签有王某姓名的劳动合同。2009年8月王某突然向上海市某区劳动仲裁委员会提起仲裁，声称公司于旧劳动合同到期后，至今未与其签订书面劳动合同。要求公司按照法律相关规定，自2009年3月10日起支付双倍工资。仲裁期间，公司提交签有王某姓名的书面劳动合同，但经公安机关笔记鉴定，劳动合同上王某的
姓名并非出自王某所签。 律师分析 拒绝签订书面劳动合同无法拿到经济补偿金 孔琪表示，根据《劳动合同法》规定，“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。若一直未予订立，从第二个月起，用人单位须向劳动者支付双倍工资。而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合同的情形，不予以一个月的宽限期。本案中，经权威部门鉴定，该书面劳动合同上签字并非王某签字，这意味着这份书面劳动合同失去真实性，公司无法证明双方之前存有书面劳动合同。但公司人事部持有EMS寄出凭证以及送达到对方的回执，且寄出凭证上的邮件内容一栏明白无误地写着“劳动合同”及该合同编号。此外，亦有电子邮件证明公司就签订劳动合同多次与王某沟通。故此，可以得出公司已履行了与王某订立劳动合同的义务。而根据《劳动合同法》规定，
法律强调的只是用人单位一方的“订立”合同义务，而没有讲“持有”、“保存”的义务加于用人单位。且《劳动合同法实施条例》也有规定，用人单位提出与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者拒绝的，用人单位可以终止劳动关系。 最终，经过裁决，裁决S公司支付王某2009年3月10日至2009年4月5日期间的双倍工资，其余时间的双倍工资未予支持。 经典重现2 “跨法年”的补偿金怎么算？ 入围热度：★★★★★采 访专家：上海江三角律师事务所律师团沈骏 小张的劳动合同是在2006年11月签订的，合同期3年，到2009年11月期满，小张在合同即将到期的时候收到公司不再续签劳动合同的通知。按照小张的理解，既然她工作了三年，就应该有三个月工资的经济补偿金，但是公司却只计算了两个月。而人事部门的解释
第五章合同的履行 名词解释题： 1同时履行抗辩权、先履行抗辩权与不安抗辩权 选择题 （一）单项选择题 1甲与乙订立合同，约定甲向乙交付10吨大蒜。甲收购完大蒜之后，被人盗走。甲便交付了10吨大葱给乙。甲的这种行为主要违反了合同履行的哪种原则？（） A全面履行原则 B实际履行原则 C协作履行原则 D经济合理原则 2按照合同约定，海赢公司应当在6个月内向辉正公司交付一批货物。在合同订立之后，辉正公司很快便搬迁了。海赢公司欲向辉正公司交付货物，却无法联系到辉正公司。辉正公司的这种行为主要违反了合同履行的哪种原则？（） A适当履行原则 B实际履行原则 C协作履行原则 D经济合理原则 3甲要修房子，需要一批砖。甲与乙订立合同，按照合同约定，乙应当在3天之内，运1万块砖到甲修房子的工地上。未料想乙的拖拉机坏了，于是乙便让丙用丙的拖拉机运了1万块砖到甲的工地上。对此，下列说法中正确的是（）。 A丙是合同债务人 B丙是合同的履行主体，若履行不适当，应向甲承担违约责任 C乙是合同的履行主体，若履行不适当，应向甲承担违约责任 D乙是合同债务人，若丙履行不适当，乙应向甲承担违约责任 4 甲在乙经营的酒店进餐时饮酒过度，离去时拒付餐费，乙不知甲的身份和去向。甲酒醒后回酒店欲取回遗忘的外衣，乙以甲未付餐费为由拒绝交还。对乙的行为应如何定性？（）（2005年司考） A是行使同时履行抗辩权 B是行使不安抗辩权 C是自助行为 D是侵权行为 （二）多项选择题 1下列选项中，属于行使同时履行抗辩权的有（）。 A甲、乙、丙三方约定：丙向甲支付货款，由甲向乙购买钢材之后售于丙，丙可以直接请求乙向自己交付钢材。由于甲不向乙支付货款，乙便拒绝了丙提出的交付钢材的请求 B甲将汽车出卖给乙，乙应向甲支付15万元。乙又将其对甲请求交付汽车并转移所有权的债权让与给了丙。在丙向甲请求履行时，甲可以乙未给付价款为由拒绝自己的履行 C甲将画卖给乙，乙应向甲支付20万元。丙承担了乙的债务，当甲向丙请求支付价款时，丙可以甲未对乙交画为由拒绝自己的履行 D甲、乙向丙购买化肥，约定甲、乙负连带责任。甲将自己应支付的那部分货款交给了乙，
合同法 配套规定： 1、《最高人民法院关于适用《中华人民国合同法》若干问题的解释（一）》（解释一）； 2、《最高人民法院关于适用《中华人民国合同法》若干问题的解释（二）》（解释二）； 3、《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》（民商合同意见）； 4、《关于正确适用〈中华人民国合同法〉若干问题的解释(二)服务党和国家的工作大局的通知》（解释二通知）。 总则 第一章一般规定 第二章合同的订立 第三章合同的效力 第四章合同的履行 第五章合同的变更和转让 第六章合同的权利义务终止 第七章违约责任 第八章其他规定 分则 第九章买卖合同 第十章供用电、水、气、热力合同第十一章赠与合同第十二章借款合同 第十三章租赁合同 第十四章融资租赁合同第十五章承揽合同 第十六章建设工程合同第十七章运输合同 第十八章技术合同 第十九章保管合同 第二十章仓储合同 第二十一章委托合同第二十二章行纪合同第二十三章居间合同 附则 总则 第一章一般规定 第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。 第二条【合同的定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第四条【契约自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第五条【公平原则】当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第六条【诚信原则】当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第七条【公序良俗原则】当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 （解释二： 第三十条合同法施行后成立的合同发生纠纷的案件，本解释施行后尚未终审的，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。）
合同法讲义(DOC 148页)
合同法—以案说法 主讲人：罗先觉 单位：中国科学院研究生院 人文学院社科系 电子邮箱：luoxj@http://biz.doczj.com/doc/dd12102236.html, 社科系办公室电话：88256453
引子 两个案例引起的思考：合同陷阱 案例一： 某高校博士生导师开发出一种新的盐碱地改良产品，遂成立一家公司进行产业化生产，股东为该教授及其几位同事。为扩大生产规模，他们决定引进风险投资人作为公司的新股东。该公司老股东和新股东约定：新股东于2001年向该公司投资1760万元，占有60％的股份；如果该公司2002年度销售额达不到650万元～750万元，且新股东对外转让股权未果，老股东应按1.2～1.5倍的价格回购新股东的股权。问：老股东面临什么风险？ 案例二： 某公司发布广告称，牛蛙在国外市场非常畅销，现向社会广泛征求农民为其饲养牛蛙，该公司负责免费提供种蛙和饲养技术手册，并高价收购牛蛙，出口到国外市场。该公司声称，国外进口公司为防止该公司不能履行合同，要求该公支付了巨额的履约保证金。因此，为保证按时交付牛蛙，与该公司签订合同的农民必须向该公司暂时支付2000元押金，公司在农民交付牛蛙时全额退回押金。有很多农民与该公司签订了饲养合同，支付了押金，领回了种蛙和技术手册。问：农民面临什么风险？
怎样维护自己的合同权益？ 1、熟悉你将要进行的交易或事务的正常流程； 2、掌握一些合同法和其他法律知识； 3、清楚地了解每一个合同条款的后果； 4、最好于订约前向专业法律人士求助； 5、订约后，一旦发生纠纷或者意识到有发生纠纷的可能性，应毫不 迟疑地向专业人士寻求解决办法。拖延往往会酿成更严重的后果。
正保远程教育旗下品牌网站 美国纽交所上市公司(NYSE:DL) 自考365 中国权威专业的自考辅导网站 官方网站：http://biz.doczj.com/doc/dd12102236.html, 高等教育自学考试辅导《合同法》第二章第二节讲义 合同法的基本原则 合同法的基本原则是指效力贯穿合同法始终的根本规则。它是立法的基本原则，也是司法的基本原则，更是合同当事人订立合同、履行合同等合同行为的根本准则。 一、合同主体平等原则 合同法调整的对象是平等主体之间的财产关系，因而合同法的调整方法和原则必须以平等为核心。合同法 第3条规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。”法律确定合同当事人地位平等，目的在于实现合同自由。平等是自由的前提，很难想象离开平等尚有自由可言。 二、合同自由原则 合同自由理念可以追溯到罗马法“合意契约”。合意契约又称诺成契约，是指以当事人的合意为要件，无须进行任何仪式，也无须物件的交付而成立的契约。共和国末年，罗马工商业的发展促使罗马法逐步克服了缔约中的形式主义，承认了要物契约和合意契约。以授受标的物为契约成立要件的要物契约确立，排除了由于契约形式上的缺陷而被否定的危险；合意契约的确立，标志着罗马法从重视形式转为重视缔约人的意志，从而使商品交换从繁琐的形式中解脱出来，并且成为现代契约自由观念的历史渊源。 我国《合同法》第4条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”此项规定要求合同的订立、变更与解除完全取决于当事人的意志，不受来自不法干预的影响。 合同自由的内容主要包括： （1）缔约与否自由。 （2）选择对象自由。合同是双方或多方的法律行为，当事人有权自由选择订立合同的相对人，自主决定与何人建立合同关系。 （3）选择缔约方式自由。除法律另有规定外，合同签订方式不受限制。当事人有权以书面、口头以及其他方式订立合同。 （4）决定合同内容自由。合同是关于设立、变更、消灭一定民事权利义务关系的协议。当事人设立、变更、消灭何种关系，彼此具有何种权利和义务完全依据当事人的合意。 （5）确定违约责任自由。合同法确定了违约责任，合同当事人可以决定违约责任的内容及方式。 （6）确定解决争议方式自由。合同关系建立后，一旦发生纠纷，当事人有权选择法院、仲裁机关或者其他争议解决机构来解决该纠纷。自主选择解决争议机构的意思表示决非仅仅是确定合同纠纷处理单位，其还包含了对于合同纠纷处理方式与程序的选择。 三、合同公平原则 合同公平原则追求合同正义，要求合同当事人实现实质上的平等，排除形式平等掩盖下的实质上的不平等。 合同平等与自由首先是一种形式上的平等与自由。合同的法律秩序是以形式平等为前提而建构的。 重点理解：我国合同法中哪些条款与内容体现了合同公平原则（论述题） 1.我国《合同法》第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务。”公平原则要求实质平等和合同正义。它表现为合同法对各类典型合同（如《合同法》分则中的各种有名合同和其他法律中的各种有名合同）当事人各方权利义务的安排，以及对违约责任的确定。 2.《合同法》第116条规定，当事人一方违约的，违约金责任和定金责任只能择一适用而不能同时适用。如果合同当事人确定各方权利义务时违背了实质正义，《合同法》提供了相应的救济途径，以求合同正义。 3.《合同法》第54条规定，显失公平的合同可以依据当事人的请求对其变更或撤销。