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甲 方：___________________

乙 方：___________________

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青岛啤酒劳动合同投诉

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 2012年4月份，我在连云港人才市场应聘，被青岛啤酒吸引， 来到了青岛啤酒，现如今刚满一年。招聘会上投了简历，是青岛啤酒 （徐州）淮海营销中心招聘的。当时说实习期间 2400元月，实习期 三个月。转正之后2700元基本工资加绩效考核工资，另外五险一金。 至今未与青岛啤酒签订劳动合同，按劳动法规定，五月一号满一年， 员工与青岛啤酒有无固定期限合同。另外按劳动法规定，公司作出相 应的补偿。

现东海办处经理变相要求我写辞职报告， 与五月一号离职。办事

处经理说他是逼迫我写的，还是多次要求我辞职。他的理由是我经常 请假，但请假公司也会作出相应的处理；另外一个原因是不负责任， 这一点他没有对我说过及谈过。实际原因是：因为 15箱青岛纯生箱

啤的事和他经常罚我款我不服（有时故意罚我）。另外还有一次因为 罚款我与他争吵，他不承认这罚款收了。因为请假的事， 2013年3

月11号晚上，我向他请假，他说我正好要开除你，你请完假就不要 来上班了。我对他说你有什么权利开除我，今天我是来请假的不是来 辞职的。后来他就天天找我麻烦，还说是锻炼我。

我于2013年3月11日提出请假，当时同意。附加内容是 3月 18号不用来上班了。办事处经理借我请假名义不给我回东海办事处 上班，借此以旷工处理。2013年3月12号，我和同事四个人被办事 处经理送到东海县白塔镇铺货。中午没有休息，还下着大雨。我于下 午3点50对经销商说晚上我有事得先走。经销商同意。离开经销商 家里是下午4点30,正好下班时间。请了四天假，周日休息。周一 即3月18号，应办事处经理要求，没有去上班。南京人力资源部门 打电话给我，要求我回去上班，我说能在 20号中午到达岗位上班。

人力资源部门同意并要求回来补假。 回来之后看了考勤记录，对办事

处经理说，有的工作时间的补假。他不给我补假，说你没上班就是旷

工。我说是你不给我来上班，我怎么请假，另外我上班你还记我旷工，

怎么解释，这里是3月12号旷工，三月17号他也打旷工，那天是周

末，周一周二记旷工，三月 20号回来还是记旷工。没有解释就是旷

工。第二天找我，说你辞职吧。我怎么要辞职了？他说你不干了就说 被公司开除的。这样好些。越听越不对劲。接下来的时间天天找我麻 烦。

三天两头要求我辞职。清明之后我去上班， 被他要求去新浦（连

云港办事处）参加活动。领导的安排的服从，去了。那边办事处人员 知道我和东海办事处经理闹矛盾，说你就在连云港办事处工作。回去 对他说，他不同意，又想法设法要求我辞职。别逼无赖，写了因个人 原因辞职。后来又找我说这样写不行，重新写。在他的监督下只能写 了。三月份的工资我对他提起，他说你不要找公司了，我给你。确实 上班了就应该给工资。这是办事处经理说的话。

现要求公司将2013年3月的工资补齐。

我被办事处经理变相要求辞职，办事处经理白己也说了是他多次 要求我辞职的。他说即公司将员工辞职的。按照劳动相关规定，得作 出相应补偿，可以让办事处经理作出补偿伍仟圆整（5000元）。

在四月份，因对办事处经理罚款不服，与他争论被办事处经理打 了三拳踢了四脚。如果公司都是这样管理员工我就无话可说。 当时办 事处所以员工都在场。看到此情况。开始用东西砸我，没有砸到，就 过来打我，我被他打在墙边被同事挡着了。他又上来踢我四脚。也许 青岛啤酒