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青岛啤酒劳动合同投诉

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

2012年4月份，我在连云港人才市场应聘，被青岛啤酒吸引，来到了青岛啤酒，现如今刚满一年。招聘会上投了简历，是青岛啤酒（徐州）淮海营销中心招聘的。当时说实习期间2400元月，实习期三个月。转正之后2700元基本工资加绩效考核工资，另外五险一金。至今未与青岛啤酒签订劳动合同，按劳动法规定，五月一号满一年，员工与青岛啤酒有无固定期限合同。另外按劳动法规定，公司作出相应的补偿。

现东海办处经理变相要求我写辞职报告，与五月一号离职。办事

处经理说他是逼迫我写的，还是多次要求我辞职。他的理由是我经常请假，但请假公司也会作出相应的处理；另外一个原因是不负责任，这一点他没有对我说过及谈过。实际原因是：因为15箱青岛纯生箱啤的事和他经常罚我款我不服（有时故意罚我）。另外还有一次因为罚款我与他争吵，他不承认这罚款收了。因为请假的事，2013年3

月11号晚上，我向他请假，他说我正好要开除你，你请完假就不要来上班了。我对他说你有什么权利开除我，今天我是来请假的不是来辞职的。后来他就天天找我麻烦，还说是锻炼我。

我于2013年3月11日提出请假，当时同意。附加内容是3月18号不用来上班了。办事处经理借我请假名义不给我回东海办事处上班，借此以旷工处理。2013年3月12号，我和同事四个人被办事处经理送到东海县白塔镇铺货。中午没有休息，还下着大雨。我于下午3点50

对经销商说晚上我有事得先走。经销商同意。离开经销商家里是下午4点30,正好下班时间。请了四天假，周日休息。周一即3月18号，应办

事处经理要求，没有去上班。南京人力资源部门打电话给我，要求我回

去上班，我说能在20号中午到达岗位上班。

人力资源部门同意并要求回来补假。回来之后看了考勤记录，对办事

处经理说，有的工作时间的补假。他不给我补假，说你没上班就是旷工。我说是你不给我来上班，我怎么请假，另外我上班你还记我旷工，怎么解释，这里是3月12号旷工，三月17号他也打旷工，那天是周末，周一周二记旷工，三月20号回来还是记旷工。没有解释就是旷

工。第二天找我，说你辞职吧。我怎么要辞职了？他说你不干了就说被公司开除的。这样好些。越听越不对劲。接下来的时间天天找我麻烦。

三天两头要求我辞职。清明之后我去上班，被他要求去新浦（连

云港办事处）参加活动。领导的安排的服从，去了。那边办事处人员知道我和东海办事处经理闹矛盾，说你就在连云港办事处工作。回去对他说，他不同意，又想法设法要求我辞职。别逼无赖，写了因个人原因辞职。后来又找我说这样写不行，重新写。在他的监督下只能写了。三月份的工资我对他提起，他说你不要找公司了，我给你。确实上班了就应该给工资。这是办事处经理说的话。

现要求公司将2013年3月的工资补齐。

我被办事处经理变相要求辞职，办事处经理白己也说了是他多次要求我辞职的。他说即公司将员工辞职的。按照劳动相关规定，得作出相

应补偿，可以让办事处经理作出补偿伍仟圆整（5000元）。

在四月份，因对办事处经理罚款不服，与他争论被办事处经理打了三拳踢了四脚。如果公司都是这样管理员工我就无话可说。当时办事处所以员工都在场。看到此情况。开始用东西砸我，没有砸到，就过来打我，我被他打在墙边被同事挡着了。他又上来踢我四脚。也许青岛啤酒