浅析管理信息系统论文
题目：论企业人力资源管理信息系统应用
摘要：随着当前市场经济的快速发展，企业在发展的过程中也面
临了较多的竞争。此类现状下，为了保障企业的稳定发展，并提升企
业的对外竞争力，人力资源管理成为重要的管理内容。有效的人力资
源管理能够促进企业的稳定发展以及提升效益。因此，企业人力资源
管理对企业发展产生的影响引起了人们广泛的关注，针对当前企业人
力资源管理信息系统应用进行了简要的分析和研究。
关键词：人力资源管理；信息系统；组织机构；人员培训
企业在发展的过程中，针对内部的人力资源管理进行了严格的管
控。其中，关于企业人力资源管理信息系统的应用则为常见的措施之
一。针对此类现状，笔者针对当前企业人力资源管理信息系统的应用
进行了简要剖析和研究，以盼能为我国企业人力资源管理的发展提供
参考。
1企业人力资源管理信息系统的现状
企业在发展的过程中，为了对从业人员进行有效管理，通过人力
资源管理信息系统的应用进行综合系统的管理，前期发展过程中此类
系统性管理多应用于大中型企业。小型企业由于投资费用等方面的问
题，针对此类系统管理的应用较少。当前，随着技术的发展，此类信
息系统市场也出现了较大的竞争现象。最终在市场发展的过程中也出
现了大量的人力资源管理信息系统企业。随着此类应用系统费用的降
低，当前各类企业对于此类信息管理系统的应用较为普遍。
2企业人力资源管理信息系统的内容
企业人力资源管理信息系统在发展中，整体态势良好，有效促进
了企业的稳定发展。在此现状下，笔者针对当前企业人力资源管理信
息系统主要涉及的内容进行简要介绍，比如，组织机构的管理、人员
培训管理、薪酬体系管理、人才储备管理、系统设置管理。针对此类
涉及的内容，下面进行简要的分析介绍。
2.1组织机构的管理
人力资源管理在发展的过程中涉及的管理项目较多，管理内容之
一即为组织机构的管理。企业在发展的过程中，为了保障企业发展的
合理性以及机构的稳定性，针对整体的从业人员进行了一定的组织机
构划分，在实际发展的过程中，组织机构主要从企业整体到部门进行
划分。以此形成完整的框架式体系，确保企业的稳定发展。
2.2人员培训管理
企业在发展的过程中，由于经营项目特点等现象，在实际运行过
程中，整体的从业人员作业程序有一定的规范性和统一性。因此，在
实际发展的过程中，企业针对从业人员的培训也为管理的主要内容之
一。当前，在实际发展的过程中，人力资源管理信息系统也涉及了人
员培训管理模块。
2.3薪酬体系管理
企业在经营的过程中，盈利为其主要的经营目的。企业员工在作
业的过程中的主要目的为获取薪酬。当前，在实际发展的过程中，企
业人力资源管理信息系统中，薪酬体系管理为主要的管理模块之一。
通过薪酬体系管理，能有效管控企业的财务状况，通过内部数据分析
进行盈利的评判。
2.4人才储备管理
企业在发展的过程中，人员存在一定的流动性，因此，在实际发
展的过程中，招聘为企业的主要管理内容之一。当前在企业人力资源
管理信息系统应用的过程中，通过建立人才储备管理进行人员的招聘
管理。以此保障企业发展中对人才的需求，促进企业在发展过程中的
机构稳定性。
2.5系统设置管理
企业人力资源管理信息系统在应用中涉及较多的管理模块。应用
此类管理模块时又涉及较多的数据删除和录入行为。因此，在实际操
作的过程中，为了保障信息系统应用的稳定性，必须设定一定的权限
管理问题，因此，在实际运行的过程中，企业人力资源管理信息系统
主要的功能模块之一为系统设置管理。通过系统设置管理，赋予对应
管理员一定的操作权限，从而进行系统信息的维护以及管理。
3应用人力资源管理信息系统的意义
企业应用人力资源管理信息系统为企业发展中常见的策略方式。
此类现状下，关于其实际的应用意义，也引起了人们的广泛关注。在
此背景下，笔者分析了当前企业人力资源管理信息系统的应用现状，
并针对其应用的主要意义进行了简要的分析。主要的分析方向为企业
发展、组织机构管理、经营决策、人才管理等。
3.1明确企业发展目标
企业在发展的过程中，人力资源管理信息系统完整地囊括了企业
发展中的主要管理内容。因此，在实际发展过程中，企业根据信息系
统的管理现状制订了一定的发展目标，有效促进了企业的稳定发展，
保证了目标的准确性和合理性。
3.2强化企业组织机构管理
组织机构管理为企业发展中的重要项目，组织机构的稳定即为企
业本身的稳定。企业在运行的过程中通过系统管理数据针对组织机构
进行了分析，有效强化了企业的组织机构管理质量，促进了企业部门
之间的和谐发展，有效保障了企业内部资源的合理化分配，增强了企
业从业人员的归属感。
3.3确保人才梯队的建立
针对内部人才的管理以及人才储备的管理为人力资源管理信息
系统的主要内容。此类现状下，通过应用信息系统，有效保障了企业
发展中的人才梯队建立。在实际发展的过程中，完善了人才梯队建立
中的不足支出，积极提升了企业的管理质量，促进了企业的良性发展。
3.4优化企业经营决策
企业在经营管理的过程中，市场环境变化对企业的发展产生了一
定的影响。此类现状下，企业人力资源管理信息系统的应用能有效明
确企业的发展现状，了解企业发展中存在的问题，有效优化企业经营