劳动合同中的培训条款
少数用人单位在劳动合同中设置了一些“霸王条款”，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区，而这些违法设置的“霸王条款”其实是无效的。那么应该如何维护自己合法权益，请看以下详细介绍。
1、试用期任意辞退员工
北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。”该合同期限为**年6月至20**年6月，试用期为3个月。**年8月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗位要求”为由将其辞退。此后，赵某提起仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。仲裁委认为，公司未提供具体事实依据，系违法解除，遂依法裁决双方继续履行劳动合同。最终经过调解，公司支付赵某工资和赔偿款共计***万余元，双方解除劳动关系。
点评：根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的。在现实中，用人单位在招用劳动者时，应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进行明示，在劳动签字确认后，才能将其作为劳动者在试用期内进行考核的标准，以确定其是否符合录用条件。如果用人单位发现劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”时，可以与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。如果仅仅认为劳动者工作能力不符合要求，用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。
2、不允许员工自由离职
北京某机械公司(甲方)与孙某(乙方)在劳动合同约定：“乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同。”该合同期限为**年1月至20**年1月。**年1月，孙某因公司拖欠其工资，遂向公司递交了《解除劳动合同通知书》，并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续，而公司以孙某提前解约为由，要求孙某必须赔偿公
司违约金1万元，才可以为其开具离职证明。孙某不得已而提起仲裁，仲裁委裁
决公司在规定时间内为孙某出具离职证明，并协助其办理社保转移手续，并且对
公司进行了批评教育。
点评：劳动者享有自由离职权，劳动合同虽未履行完毕，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;在试用期内只要提前3日通知，也一样可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同中约定劳动者不许自由离职，相
关条款是无效的。此外，如果用人单位不给劳动者开具离职证明、协助办理社保
转移手续，劳动者可以提起仲裁，要求公司办理上述手续并且赔偿对劳动者择业
造成的经济损失。在本案中，孙某是以公司存在拖欠工资的事实为由，可以立即
提出解除劳动合同，并不需要提前30天告知用人单位。公司以孙某提前解约为由，要求赔偿违约金是没有法律依据的。
3、合同中私设违约金
北京某百货公司与李某在劳动合同约定：“任何一方违反聘用合同规定的，
由违约一方承担违约责任，违约赔偿金额为1万元。”李某在公司下设的某商店
任店长，**年8月，商店内十几部手机被盗，公司认为李某未尽职履行劳动合同
约定的义务、玩忽职守，要求李某按合同约定赔偿公司1万元，李某拒绝支付。
公司提起仲裁后，仲裁委对公司的请求不予支持，公司又向法院提起诉讼。法院
认为，李某作为店长，对商店财产负有安全管理责任，对商品的被盗存有过失，
确定李某赔偿公司损失**元。
点评：在现实生活中，一些用人单位无论何种原因，均在劳动合同中约定了
一定数额的违约金来限制劳动者，这种做法是不可取的。根据《劳动合同法》第22 条、第23条的规定，只有在两种情况下，用人单位才可以在劳动合同中约定违约金：一是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。二是，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动
者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。其实，用人单位即使约定一定数额的
违约金，也属无效条款，不具有法律约束力。
另外，《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者本人的工资
中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的**%.
4、擅自设立单方调岗解约权
北京某物流公司(甲方)与张某(乙方)在劳动合同中约定：“甲方可以调整乙方岗位，调整岗位后，变更乙方的岗位工资待遇，乙方无正当理由不同意变更的，
甲方有权单方面解除本合同。”双方合同还约定，张某的工作岗位为物流经理。
而**年7月，公司成立新的部门，并向张某连续邮寄三份《报到通知书》，通知张某到新的岗位任人事经理。张某收到通知后拒绝返岗，公司遂发出《解除通知书》，以张某不服从公司管理为由，与其解除劳动关系。
此后，张某提起仲裁，要求公司撤销解除决定。仲裁委认为，公司单方作出
调岗后，要求张某返岗的通知程序有瑕疵。仲裁委支持了张某的诉求，裁决双方继续履行劳动合同。
点评：《劳动合同法》第35条规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。因此，公司在劳动合同中约定“可以单方调岗、调薪”的做法是错误的。在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，用人单位单方决定调岗，有损劳动者的合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时，用人单位单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是很不公平的。如果用人单位属于违法解除劳动合同，依法应予撤销。
网提醒：职工签劳动合同时最好找专业人士把关
《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款，用人单位不得将其部分省略或删除，更不能与劳动者签订显失公平的劳动合同;同时，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项来更好地补充、完善劳动合同。
在实践中，有些用人单位忽视对劳动合同的审查，或者是在劳动合同中约定对己方有利的条款，殊不知劳动合同的某些条款可能会成为产生劳动争议的导火索。为此，律师建议，如果用人单位对法律法规的认识存在一定误区，建议通过专业人士为其针对性的进行劳动合同的审查。这将有助于企业排除误区，避免因劳动合同存在霸王条款造成劳动合同无效或部分无效，产生不必要的损失。
扩展阅读
劳动合同中的竞业限制条款
劳动合同中的竞业限制条款是什么呢大家清楚吗下面一起来看看!
相关法条
第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的适用
1、在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者一定的经济补偿。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
3、竞业限制的期限，竞业限制的对象均有限定。
拓展：
竞业限制合同的相关规定
《上海市劳动合同条例》
第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过6个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以
在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期
限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳
动合同当事人约定，最长不得超过3年，但法律、行政法规另有规定的除外。
劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)”
关于竞业限制协议及其经济补偿金问题
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中
对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议
约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可
以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处
理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处
理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应
当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的
要求，应当提前一个月通知劳动者。
装修合同中常见“霸王条款”_合同范本
装修看起来容易，但涉及诸多事项，不了解“行情”的消费者在签订合同时，很可能遭遇“霸王条款”。专家归纳了装修合同中常见的“霸王条款”，帮您规
避风险。
保修期缩水
有些合同中保修期不明晰或笼统写成保修一年或两年。
按照国家规定，住宅室内装修装饰工程的最低保修期为两年，有防水要求的
厨房、卫生间和外墙面为五年。对于未明确保修期或保修期缩短的情况，消费者
要提出并协商更改。
逃避保修责任
有的装修公司单方规定，消费者在多少天内未结清工程款，将失去免费保修
资格。
按规定，装修方未在规定时间收到工程款，可通过合法途径维权，对于单方
规定的“不予免费保修”则无法律效力。建议消费者在签订合同前就与装修施工
方协商，把相关事项写明。
转嫁纳税义务
有的合同规定，如果消费者索要发票，就要承担税额。
消费者有权索取发票，而且也提倡以发票作为维权依据。发票产生的税收是
企业应承担的义务，制定上述合同条款的施工方有故意逃税的嫌疑。
增加额外条款
有合同规定，施工过程中消费者减少施工项目，需支付该项目减项费，或者
规定施工方在施工过程中拥有使用房屋的权利等条款。
施工中如果消费者要求减少施工项目，应按实际情况(施工方已经付出的劳动)收取减项费，在签订合同前就应对这些细则协商。施工中，施工方只有对房屋施
工的权力，无房屋使用权。
工期规定未明确
有些不规范合同中，并未明确规定工期，也未注明工期依照什么方式来计算。
工期由双方协商，一般为60天。工期的计算方式一般按工作日计算。如果有特殊情况需要改变工期必须经双方商议，并写明工期是按工作日还是按日历天数
计算。
工期预付款条款不明
有的合同规定，施工预付款开工前支付一部分，施工进度中途支付第二部分，施工结束验收后支付余款。此处施工中途没有确切定义，若出现争议消费者较被动。
对于这些合同条款，不仅要按范本签订，还应标明施工进度具体指哪个阶段。
培训合同（二） 甲方：_____________ 乙方：_____________ 根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。 第一条适用对象 1．甲方委派受训者； 2．乙方申请并经甲方同意受训者； 3．甲方出资研修、出国考察、出国交流项目工作者； 4．乙方利用工作时间进行学历类、资格类等培训者。 第二条出资范围 1．培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的费用； 2．差旅费、就餐费、服装费等配合培训或与之相关的费用； 3．培训期间甲方支付乙方的薪资、福利等费用； 第三条出资依据 1．报名表、报销凭证、工资单、借款申请报告等甲方实际人账的支出凭证； 2．以甲方名义组织并支付的，根据受训人数进行培训总费用的分摊决定每受训者的出资金额。 第四条劳动用工约定 假如在期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，并修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。 第五条担保条款
凡甲方对乙方出资出国培训或工作者，要求乙方提供符合条件的担保人，乙方违约甲方有权追究乙方担保人的连带责任。 第六条解除合同 1．甲方提出解除与乙方的劳动合同，对乙方合同期间的培训费用免责处理，但假如乙方故意或严重违纪造成甲方解除与乙方的劳动合同，甲方有权对乙方追究相关责任，如办理完赔偿损失、离职：手续后才予允许解除用工关系，乙方不辞而别逃避赔偿之责，甲方有权保留乙方人事档案等，待办理相关手续等后才予解除用工关系。 2．乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起，每工作满一年递减培训费用的______％，假如不满一年不计算递减范围。 第七条培训结果 甲方有权对乙方培训过程中有下列情形者进行处罚： 1．不认真接受培训； 2．培训期间缺勤等违纪； 3．拿不到培训的相关证书等； 4．培训后拒绝对甲方员工培训等。 第八条异议处理 假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致，可通过甲方工会出面协调，也可直接向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申诉。 第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签章后生效。 甲方：___________ 乙方：__________ 经办人：_________ 受训人：________ ____年____月___日 ____年___月___日
编号 劳动合同书 甲方名称： 地址： 性质： 法定代表人： 乙方姓名： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择签订本合同的期限为：固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、保守甲方商业秘密 第四条乙方在甲方工作期间，应保守甲方的业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。 四、劳动保护和劳动条件 第五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全各岗位工作职责，流程、工作规范等制度及其标准。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、安全及有关规章制度的教育和培训。 五、劳动报酬 第七条甲方的工资发放遵循按劳分配，奖罚分明的原则。 第八条乙方的工资遵循甲方制定的薪酬管理制度，且按甲乙双方协商一致执行。 第九条甲方按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。 第十条乙方休假应遵循甲方的《员工考勤制度》。 六、社会保险和福利待遇 第十一条甲方在乙方工作满一年后，遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。 第十三条乙方享受甲方提供的相关的其它福利待遇。 七、劳动纪律和规章制度 第十四条甲方制定的各项规章制度向乙方公示。 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。 第十六条乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据甲方管理制度，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同： 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。 第二十条乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应提前三天通知甲方。 第二十一条本合同到期，劳动关系即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如任意一方不同意续订，则本合同终止。 第二十二条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内会同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、违反劳动合同的责任 第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、按法律法规和其他约定的赔偿费用。 第二十四条其他违约责任。
机械设备采购合同 购货单位:**(以下简称甲方) 供货单位: (以下简称乙方) 签约地点:×××× 履行地点:浙江省长兴县包桥路18号甲方工厂。 为增加甲乙双方的责任感，确保实现各自经济目的，依据《中华人民共和国合同法》规定及招投标文件之内容，甲乙双方经友好协商，就甲方向乙方购买达成如下协议: 一、合同标的(名称、规格、型号、单价等) 注:本合同单价包含税款，包装及运费，安装调试费用，人员培训费用及质保期内的服务费用。 合同总金额: 万元，大写:人民币万元整二、 大写: 人民币万元整三、设备技术要求文件交付:(按照技术部门具体安排填写) 1、技术文件清单: 2、交付具体安排:甲方于合同生效后5个工作日内交付给乙方，乙方应书面委托专人签收。四、付款时间及方式: 1、在合同生效后 5 个工作日内，甲方向乙方支付合同总额10 %货款; 2、设备在乙方工厂安装调试完毕双方初步验收合格5个工作日内，甲方向乙方支付合同总额20 %货款; 3、设备交付运输后，乙方将货运单据收货人联原件交付甲方后5个工作日内支付合同总额20%货款;
4、设备到达甲方后，乙方应在日内安装调试完毕，经双方正式验收合格正常运行天(或正常生产合格产品个)后5个工作日内，甲方向乙方付合同总额 30 %的货款; 5、乙方按本合同约定为甲方培训设备操作人员后，甲方在5个工作日内支付合同总额10%货款。 6、设备质保期为设备在乙方安装调试完毕验收合格之日期月，质保期满后5个工作日内付清余款。(根据招标文件的有关规定加以变更及修改) 1 7、在每期合同款项支付前天，乙方向甲方开具同等金额的增值税发票(根据实际情况加以约定)。 五、交货时间、地点、方式 1、交货时间:合同生效后日内交付货物 2、交货地点:甲方工厂收货人名称:(应为签约单位名称) 3、交货方式:乙方负责将货物运输至甲方工厂 4、货运方式:汽运 5、乙方将合同设备运至甲方并经安装调试、投入使用并经过甲方验收合格后，方为设备交付日期，合同设备的毁损、灭失风险自乙方完成交货后转移之甲方。 6、乙方应在合同设备发运后一个工作日内将发运情况(发运时间、件数等)通知甲方，甲方应在合同设备到达合同列明的地点后及时将乙方所托运合同设备提取完毕。 7、甲方提取合同设备时，应检查合同设备外箱包装情况。合同设备外箱包装无损，方可提货。如合同设备外箱包装受损或发现合同设备包装箱件数不符，应在 1个工作日内通知乙方，以便乙方办理合同设备遇险索赔手续。甲方应与货物运送方共同做好设备签收记录文件，详细记录设备交付现场情况。 8、甲方对乙
劳动合同 甲方(单位名称)： 法定代表人（或经授权的主要负责人）： 地址： 乙方()： ： 住址： 双方根据《中华人民国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为年，从年月日起至年月日止。（其中新员工试用期为个月，从年 月日起至年月日） 二、工作容、时间及休假 甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作容。 甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作容，非有法定事由乙方应当服从。 工作时间及休假参照政府有关规定执行。 三、劳动报酬及社会保险 甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资-- 元（具体见甲方制定的规章制度中的部工资分配办法）。
甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、和竞业限制规定 乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有义务的信息负有责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。 五、服务期约定 鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务2年。（服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。） 服务期，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。 六、劳动合同变更 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关容。 七、劳动合同的解除、终止、续订 (一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同培训和服务期条款 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同培训和服务期条款 篇一：培训服务期协议 专业技术培训服务期协议 甲方： 乙方： 为了完善甲、乙双方已签劳动合同关系中，关于乙方参加专项技术培训学习 的有关条款内容的规定，就甲方出资为乙方提供专项技术培训的具体问题，甲、 乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。 鉴于： 1、甲方与乙方于年月日在（地点）签署 了劳动合同（以下简称“劳动合同”），其中约定的劳动合同期限自年月日至年月曰。 2、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决 定派乙方 到学习或接受培训，掌握专门技术，同意接受上述培训，
并同意在 培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。 第一条培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方学习期间，甲方 保留其原劳动合同关系，乙方受训结束或受训结束前根据甲方安排回到甲方单位 继续工作服务。 1.1甲方派乙方在（地点）进行 名为的专业技术培训。此培训将于年月日开始，至年月日结束（受训期）； 1.2培训单位为：； 1.3如实际培训期长于或短于预定受训期，所发生的费用及保证服务期应以 实际培训期为准。 1.4培训内容包括：。 1.5培训形式：（1）全脱产（2）半脱产（3）非脱产 第二条培训服务费用 （一）甲方负责和承担乙方派往受训地接受培训的下列
设备维保服务合同 合同编号： 甲方: 地址： 邮政编码： 联系人: 电话： 传真： 乙方： 地址：: 邮政编码： 联系人： 电话： 传真： 开户银行： 银行账号： 根据《中华人民共和国合同法》相关法律法规的规定，就甲方向乙方购买＿＿＿设备维保事宜，经协商达成一致，确立本合同。 一、定义 1、“合同”系指甲乙双方签署的、合同格式中载明的甲乙双方所达成的协议，包括所有的附件、附录和上述文件所提到的构成合同的所有文件。 2、“合同价款”系指根据合同规定乙方在正确地完全履行合同义务后甲方应支付给乙方的价款。 3、“备件”系指乙方根据本合同规定须向甲方提供的一切维修维护服务的更换备品（包括机器、其功能部件、转换部件、升级部件、元件或配件、或其任何组合）。 4、“服务”系指根据合同规定，乙方应提供的有关设计、交货、安装、调试、集成、试运行、验收、项目管理、培训、技术服务、售后服务，其它使系统正常运转所必需的服务等。 5、“软件”指的是使得系统可以按照特定的方式进行运行或执行特定的操作的指令。
6、“资料”指乙方在合同项下，向甲方提供的所有印刷或打印的文件，通过任何方式（包括声像或文本）和任何媒介向甲方提供的各种指令性和信息性的帮助，但不包括口头指导。 7、“知识产权”指本合同涉及的任何及所有的著作权、商标权、专利权和其它智力成果的和专有的权利和利益。 8、“甲方技术部门”是指代表甲方行使或履行合同中约定甲方技术部分权利义务的甲方内部职能部门。 9、除有特别说明外，“天”、“日”均指日历日。 二、合同的组成 以下文件是本协议不可分割的组成部分，如果不同文件的条款之间有冲突，文件之间的优先效力顺序如下： 1、本合同及其附件； 2、本项目招标文件； 3、本项目投标文件。 三、合同的标的和金额 1、合同金额 2、《设备维保报价明细表及维保设备分配清单》详见附件一。维保服务费包括维修维护服务的人工费用、备件费用、更换备件的费用、相关技术支持及培训在内的一切费用。 3、维保服务期：年月日—年月日（此日期签订合同时确定，双方盖章有效） 4、乙方承诺：服务期满后，如甲方继续使用乙方维护服务，年维护费用不超过本次采购的年维护费用。 四、维保服务内容和要求 1、保修服务期内，乙方应在充分了解甲方现有环境基础上，提供规范化、高质量的服务，具体保修服务内容与要求在附件二《设备维保服务工作说明书》中列明。 2、乙方不得向第三方外包其服务。 五、维保服务说明 1、在双方正式签订合同前，如甲方因内部资源调整等原因，有权拒绝与乙方签订设备维护服
劳动合同范本(劳动局标准版)范本 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： _________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。 第二条工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作____天，____小时，每天____小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
编号：JX─48736 2020新编培训学校员工合同(标准 版) This contract applies to both parties to negotiate their respective obligations and rights, and to perform their respective obligations during the contract period. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：_____年____月_____日
培训学校员工合同 甲方： 乙方:居民身份证号码: 家庭住址: 编号： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 本合同期限： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 第二条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第三条劳动报酬
甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 （二）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。 第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
编号：GR-WR-43521 特种设备培训协议模板 After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
特种设备培训协议模板 备注:本协议书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐 述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方： 乙方： 甲、乙双方经友好协商，就甲方有关特种设备作业人员考前辅导培训事宜达成以下协议： 1、甲方委托乙方对（姓名）_____等作业人员共名进行考前辅导培训，内容包括：安全法规知识学习和专业技能培训等。 2、甲方负责培训学员的表格填写工作，提供学员真实的个人信息资料（包括身份证、学历证书、健康状况等），同时甲方在登记资料上应提供可以接收短信的联系电话，甲方对所提供学员的信息真实性负责。 3、甲方作业人员报名后，乙方根据实际情况组办培训班，在开班前5天内将培训时间、地点和培训内容等事项以手机短信的形式通知甲方。如甲方联系电话发生变化，甲方应及时通知乙方工作人员，以便更改甲方联系电话。
编号：YK-HT-036465 教育培训机构劳动合同格式 Labor contract format of education and training institutions 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 日期：_________年_____月_____日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
教育培训机构劳动合同格式 甲方（用人单位） 法定代表人： 地址： 乙方（员工）姓名： 身份证住址： 送达地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作地点 甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在岗位从事工作（工
种）.甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。 乙方的工作地点在省市。在本合同期内，如果甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。 二、合同期限（试用期限） （一）合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。 1、固定期限________年，合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限，合同期从________年____月____日起。 3、完成一定的工作为期限，从________年____月____日起至（工作）完成止。
培训合同注意事项主要有哪些 第一、培训协议应为劳动合同的附件。第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。第三、对于中途退学的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。第四、对于培训期间的待遇要明确，对于服务期限要明确标明。第五，违约责任要明确。 劳动者在进入用人单位以后，应该服从配合用人单位的分配。前期如果用人单位要进行培训的话，作为员工来说也应该是积极听从的。不过在培训期间，工资肯定和正常上班以后的工资都是不一样的，所以为了双方的一些基本权益问题，双方肯定还需要签订具体的培训合同。下面小编就为大家介绍一下培训合同注意事项主要有哪些? 一、培训合同注意事项主要有哪些? 第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。 第三、对于中途退学(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 第四、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。 第五、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 第六、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 第七、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。
公司内部培训合同 公司内部培训合同 乙方： 所在部门： 职务： 培训教育自年月日至年月日。 培训教育地点： 培训教育内容： 培训教育费用： 按照公司规定，乙方必须做到如下方面： 第一条乙方接受培训教育，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用；如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或部门负担培训费用。 第二条乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一： 1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度； 2）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失； 3）被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费： 赔偿金=〖合同期满日与合同终止（解除）日之差（天数）合同期满日与培训结束日之差（天数）〗*培训费
第三条乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行。 第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。 第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益。 第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。 第七条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后即日起生效。 甲方： （签章）乙方： （签字） 日期： 日期： 第二篇： 公司内部培训合同 ·公司内部培训合同 甲方： 乙方： 所在部门： 职务： 培训教育自年月日至年月日，公司内部培训合同。 培训教育地点： 培训教育内容：
培训教育费用： 按照公司规定，乙方必须做到如下方面： 第一条乙方接受培训教育，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用；如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或部门负担培训费用。 第二条乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一： 1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度； 2）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失； 3）被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费： 先生版权所有 赔偿金=〖合同期满日与合同终止（解除）日之差（天数）合同期满日与培训结束日之差（天数）〗*培训费 第三条乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行，范文《公司内部培训合同》。 第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。 第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益。 第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。 第七条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后即日起生效。
编号：FS-HT-05018 教育培训机构劳动合同Labor contract of education and training institution 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
教育培训机构劳动合同 甲方（用人单位）：_______ 法定代表人：_____ 地址：________ 乙方（员工）姓名：______ 身份证住址：_____ 送达地址：_______ 联系电话：_______ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作地点 甲方根据生产（____工作）____需要，聘用乙方在____岗位从事____工作（____工种）。甲方可以根据
生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。 乙方的工作地点在____省____市。在本合同期内，如果甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。 二、合同期限（试用期限） （一）合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。 1．固定期限年，合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。 2．无固定期限，合同期从____年____月____日起。 3．完成一定的工作为期限，从____年____月____日起至（____工作）完成止。 如果甲乙双方另就服务期有约定，本劳动合同终
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 培训协议书
编号：FS-DY-20591 培训协议书 甲方：____（用人单位名称） 乙方：____（员工姓名） 由于乙方被甲方派往____进行业务培训，同时乙方也愿意向甲方履行先前承诺的服务期条款，为了进一步明确双方的权利和义务，故订立本协议，本协议作为劳动合同的附件。 一、劳动合同期限 劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日，其中自____年____月____日至____年____月____日在____进行培训。 二、赔偿培训费条款 （一）培训费定义 本条款中的“培训费”系指甲方为乙方培训所支付的各项费用，即培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资，培训场所的费用，餐费，酒店费用，机票以及支付给相
关咨询公司的咨询费等。 （二）合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费： 1．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除合同的； 2．乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除合同的； 3．因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的； 4．乙方提出解除劳动合同的。 （三）培训费的赔偿方法 根据乙方为甲方的服务年限（自培训结束之日起至解除本合同之日止），需赔偿的培训费按如下方式计算：1．不满1年的，乙方需全额赔偿甲方为乙方支付的培训费； 2．满1年而不满2年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的____％； 3．满2年而不满3年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付
甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同生效日期年月日，本合同 年月日终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任SIYB创业培训工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间， 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元/月。 第六条甲方安排乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。 五、保险福利待遇 第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 六、劳动纪律 第九条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-016813 特种设备培训协议范本(2020
特种设备培训协议范本(2020版) 甲方： 乙方： 甲、乙双方经友好协商，就甲方有关特种设备作业人员考前辅导培训事宜达成以下协议： 1、甲方委托乙方对（姓名）________等作业人员共名进行考前辅导培训，内容包括：安全法规知识学习和专业技能培训等。 2、甲方负责培训学员的表格填写工作，提供学员真实的个人信息资料（包括身份证、学历证书、健康状况等），同时甲方在登记资料上应提供可以接收短信的联系电话，甲方对所提供学员的信息真实性负责。 3、甲方作业人员报名后，乙方根据实际情况组办培训班，在开班前5天内将培训时间、地点和培训内容等事项以手机短信的形式通知甲方。如甲方联系电话发生变化，甲方应及时通知乙方工作人员，以便更改甲方联系电话。 4、乙方负责提供师资、场地、教材等教学条件，同时严格按照国家的有关规定和《特种设备作业人员安全技术培训考核大纲》的要求在规定的时间组织甲方人员采取学员自学实习与理论辅导相结合的方法进行有关特种设备法律法规、技术理论及实操培训，然后由乙方统一向考试机构申请考试。
5、甲方人员应严格遵守乙方的培训管理制度，不得无故旷课，否则将视情况进行处理，在学习期间如违反规定而出现的事故，由学员本人承担责任。 6、作业种类培训费用： （1）作业人员安全法规知识和专业技能培训费_______元/人，锅炉实操考证____元/人。专业技术理论考试费（代省财厅收）_____元/人，实操考试费（代省财厅收）____元/人，合计______元。 （2）培训期间学员的食宿费、交通费自理。 7、经双方协议商定，甲方学员在报名时须缴付培训费用、专业技术理论考试费和实际考试费，乙方开具发票给甲方，发票一经开出，不予办理退款。 8、违反合同约定要承担违约责任，违约金金额约为_____元人民币，依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊，具体金额以实际发生的培训费用为准。 9、本协议未尽事宜，由双方协商解决。 10、本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份，经双方签字盖章后生效。 甲方： 代表： _____年____月____日 乙方： 代表： _____年____月____日 XX网络科技有限公司
员工培训协议书 甲方： 乙方：姓名：年龄：性别：出生年月：学历：专业：身份证号码： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 1.定义: 培训费用系指学费、书费、报名费、考务费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）的总和。 2.服务期限： 为确保员工培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期。服务期从乙方培训结束之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用计算，培训费用满一万元人民币，服务期为一年，一万元以上部分，每满一万元，年服务期相应递增一年。服务期上限为五年。 若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任。劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。乙方违反约定的，应当承担违约责任。 3．赔偿责任： 培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内返回甲方为其支付的培训费用。 3.1.1 乙方由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度，或学校的规章制 度而被终止培训的； 3.1.2乙方由于自身的原因中途退学的；
3.1.3乙方培训结束后未获得毕业文凭或毕业证书的。 在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。 返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。 3.2.1 甲方依法解除与乙方劳动合同的 3.2.1.1在试用期内，乙方不符合甲方的录用条件的。此种不符合录用条件 是指 甲方与乙方在劳动合同中约定的； 3.2.1.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度，应当受到辞退或解除 劳动合同处理的。 3.2.1.3乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的。 3.2.1.4乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或违反国家治安管理处罚条例 受到公安机关拘留处罚的。 3.2.2乙方因任何原因提出辞职、离职的。 赔偿费用=培训总费用X(1-已履行服务期年限/服务期年限)。 4.甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承担由此而造成守约方的实际损失。 5.本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，若本协议与劳动 合同在某些条款上不一致的，视为对劳动合同的变更。 6.本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。 甲方：乙方：_________________ 法定代表人：________________ 日期：______年___月___日日期：______年___月___
安全培训协议书范本 安全培训协议书范文一 甲方：乙方：滨州市建筑安全与设备协会 甲方为满足企业安全管理人员持证上岗的要求，提高企业管理人员安全生产素质，防止和减少生产安全事故，根据《山东省建筑施 工企业管理人员安全生产考核实施细则》规定，特委托乙方对甲方 员工进行安全培训，现双方就委托培训事宜达成如下协议： 一、培训对象：甲方公司企业安全管理人员人。 二、培训时间：2010年9月26日至10月8日，共48学时。 三、培训内容：(一)《建筑工程安全生产技术》;(二)《建筑安全生产管理》;(三)《建筑安全生产法律法规》;(四)《建筑施工企 业安全生产考核知识》。 四、培训地点：滨州市职业学院理科教学楼五、双方职责：1、甲方职责：(1)负责拟定培训要求;负责组织参加培训人员;(2)负责 按本协议书约定向乙方支付培训经费。2、乙方职责：(1)负责按甲 方的培训要求设计培训方案(计划)，并按双方确认的培训方案(计划)组织合适的教师实施;(2)组织培训后的各类别人员考试;(3)学员考 试合格，颁发合格证书。 六、培训经费：200元/人，培训费共计：元。 七、本协议书未尽事宜，由双方协商解决。 八、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。 甲方(盖章)乙方(盖章) 年月日 安全培训协议书范文二
甲方：张家口五敦振兴新星建材有限公司 乙方：张家口高鑫园科技创业服务有限公司 为贯彻落实《安全生产法》关于生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员及从业人员的培训规定，根据《生产经营 单位安全培训规定》以及《安全生产培训管理办法》等培训的具体 要求，甲方委托乙方为其企业管理人员及从业人员进行安全生产专 项培训。现甲乙双方经过友好协商，就乙方为甲方方提供下述相关 培训事宜达成如下一致： 一、培训内容1、安全生产法2、职业病防治法3、消防法4、河北省安全生产条例5、生产安全事故报告和调查处理条例6、安全生 产事故隐患排查治理暂行规定7、安监总局安全生产声违法行为行 政处罚办法8、河北省安全生产违法行为处罚规定9、生产经营单位 安全培训规定10、劳动保护用品监督管理规定11、河北省重大危险 源监督管理规定12、河北省落实生产经营单位安全生产主体责任暂 行规定13、省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强企业安全生 产工作的意见14、企业职工安全教育培训档案管理 二、培训时间、地点安排2.1培训时间：2.2培训地点： 三、费用及支付3.1培训费用基于本合同中乙方提供的培训服务，甲方应支付的培训费用为人民币：壹万元整(￥10，000)。该培训费 用包括授课费、税费、综合服务费等。3.2支付方式甲乙双方在签 订培训协议后，乙方提供培训费用全额正式发票，甲方在3个工作 日内向乙方支付100%培训费用。 四、甲方责任4.1负责提供学员报名所需全部资料;4.2负责组 织参训员工考勤记录;4.3配合乙方搞好参训学员的日常纪律管理 (保证参训人员到勤率); 五、乙方责任5.1负责按国家规定教学大纲设计培训方案(课表)，并按双方确认的培训方案(课表)安排合适的教师实施;5.2保证授课 教师按本教学大纲授课，若甲方延长教学时间或增加培训内容，需 甲乙双方协商解决;
合同编号： XX市XX区XX教育培训学校 劳动合同书 单位名称： 受聘人：
劳动合同 乙方（受聘人） 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商， 订立本合同。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于两年。 2、甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。 3、其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。 二、工作内容、时间及休假 甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。 甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，除非有法定事由乙方应当服从。 工作时间及休假参照政府有关规定执行。
三、劳动报酬及社会保险 甲方按规定支付乙方劳动报酬，（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。 甲乙双方依照甲方的规定按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、保密和竞业限制规定 乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。 五、服务期约定 双方要遵守服务期的约定，合同期内，乙方不得辞职。若有不可抗力等特殊情况，乙方必须代完本学期的课方可提出辞职。代完本学期课程辞职的，按正常程序办理辞职手续，结清工资和保险手续。否则，要承担违约责任。 六、劳动合同变更 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 七、劳动合同的解除、终止、续订 (一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳 动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，