企业劳动合同管理法律风险与防范
在企业的经济发展过程中，有着种类众多的合同需要进
行管理，其中，劳动合同管理就是合同管理中非常重要的一
类。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要
合同形式，通过该合同，双方的权利义务得到明确，不会产
生不必要的纠纷。而劳动合同管理则是对劳动合同的实施情
况等进行有效管理的一个过程，其属于劳动关系管理中的一
大组成部分。与其他合同管理形式相比，劳动合同管理具有
以下的几个主要特征。
重要性
在企业的劳动关系管理中，劳动合同的管理十分重要，
只有科学规范的劳动合同管理，才能使得员工与企业之间实
现“双赢”，让员工在一种和谐积极的氛围中工作，实现自己
的自我价值。
复杂性
企业的劳动合同管理并不是一蹴而就的工作过程，其中
有很多需要值得注意的环节，稍有不慎，就会影响企业全局
的发展。例如，如何合理处理劳动纠纷、如何有有效进行成
本控制等都是劳动合同管理中的难点和重点内容。
全过程性
企业在进行劳动合同管理的时候应该具有大局观，而非
仅仅将眼光局限于眼前。从劳动合同的签订到劳动合同的履
行等各个环节，相应的管理工作都应该认真到位。对劳动合
同的管理实施全程监控能够有效降低其过程中可能存在的
风险，保证劳动合同的顺利实施。
劳动合同在签订的过程中存在的法律风险
签订形式上的风险。具体包括企业在签订合同的时候未
按照相应的法律程序所带来的风险；企业没有按时将劳动合
同文本送达给劳动者而带来的风险；企业所签订的劳动合同
不规范所带来的风险三方面劳动合同签订期限上的法律风
险。目前，我国的劳动合同期限有固定期限、无固定期限和
完成一定工作量等三种类型。在具体的实践中，很多企业未
能分清三种期限的具体使用范围，由此产生了一定的法律风
险劳动合同签订的内容和条款上存在的法律风险。在具体的
劳动合同签订中，劳动者与企业在签订合同的时候往往存在
加大偏差，特别是对于一些重点内容的约束不到位可能造成
相应的法律风险。
劳动合同在履行和变更过程中存在的法律风险
在劳动合同履行中也存在着较大的法律风险，例如，企
业没有按照合同的相应规定向雇佣者支付相应的劳动报酬、
要求劳动者增加劳动合同以外的工作时间、未能给劳动者提
供健康安全的劳动环境等。而在劳动合同由于主客观原因需
要进行变更的时候而未按程序进行变更，其所带来的法律风
险也是十分巨大的。
劳动合同在解除和终止过程存在的法律风险
劳动合同的解除和终止也需要相应的步骤，如果在这个
过程中不严格按照规范进行工作的话，法律风险随之而来。
在具体的操作中，不管是企业或者是劳动者，解除合同必须
遵守法律法规。否则就会承担支付赔偿金、负责举证等方面
的法律义务。
在处理劳动争议和纠纷时存在的法律风险
在处理劳动争议和纠纷的时候可以根据内容的不同进
行不同的风险分类，例如，企业在进行裁员的过程中必须按
照合同的内容向被裁者支付一定的经济赔偿，如果企业拒不
支付赔偿的话，就会面临相应的法律风险。
签订劳动合同时存在的法律风险的防范措施
首先，企业必须严格执行先签订合同，后雇佣员工的制
度。只有严格执行这项规定，才能使得一旦出现的劳动争议
或者是纠纷有章可循，有法可依。如果在合同签订的过程中
出现由于劳动者自身的原因拒不签订劳动合同的，企业应该
保留证据以备不时之需。其次，劳动合同的文本必须按时返
还给劳动者本人。企业与劳动者签订合同之后，双方都必须
按照规定持有副本。这也是有效规避法律风险的一大有利措
施。最后，在签订劳动合同的过程中明确各项条款内容。合
同条款的内容是劳动合同的重中之重。其中，对于试用期、
竞业禁止、违约金等方面都应该重点有所规定，如果规定不
明确或者是条款不明晰的话，带来的法律风险十分巨大。因
此，在制定劳动合同的过程中，对于这几方面的内容应该格
外留意。
劳动合同履行和变更时存在的法律风险的防范措施
首先，企业必须按照法律相关规定支付给劳动者足够数
量的薪酬；其次，按照劳动合同的相关规定严格执行劳动定
额标准，切忌让劳动者不按照劳动合同的相关规定加班或者
是额外劳动。如果确实需要进行额外加班，企业必须按照相
关规定支付给劳动者足够的加班费等。当签订劳动合同的任
意一方发生变化的时候，凡是牵涉到劳动合同变更的，都必
须将合同进行相应的变更，如果不按规定进行相应变更的，
会给企业带来不可估量的损失。
劳动合同在解除和终止时存在的法律风险的防范措施
首先，企业必须明确《劳动合同法》的各项规定，按照
明确的法律依据进行劳动合同的解除。对于不能随意解除劳
动合同的条款，应该予以重点关注。在这个过程中，企业还
必须保留足够的材料以作为劳动者不符合岗位要求或者是
给企业带来重大损失的佐证；其次，企业在解除和终止劳动
合同的时候还必须按照《劳动合同法》的规定足够支付给劳
动者相应的经济赔偿金。同时，对于一些履行随附义务也不
应该随着合同的解除或者是终止而停止，需要单位开具证明
的证明的、移交档案的、转移社保资料的等都需要企业配合
处理。换言之，这些随附义务的履行才能有避免企业在劳动
合同管理中可能存在的法律风险。
劳动争议和纠纷处理时的法律风险防范措施
首先，企业可以根据自身实际情况建立相应的预警机
制，加强企业与员工的沟通，促进企业与员工的和谐相处。
对于各种不得不进行的裁员行为给予及时关注，避免由于沟
通不畅或者是赔偿不到位而造成的劳动争议和纠纷；其次，
当一些劳动争议和纠纷不可避免的时候，相应的调解、仲裁
和诉讼程序随之而言。在这个过程中，企业必须明确争议和
纠纷的立案范围、仲裁时效等多方面的内容。对于争议和纠
纷，能够采取调解解决的尽量调解解决；最后，企业还必须
重视劳动争议和纠纷时的举证工作。举证工作不到位的话，
企业也会蒙受一些不必要的各种损失。
在企业管理劳动合同的过程中存在着诸多的法律风险，
因此，在企业开展具体工作的过程中，必须通过各种有效措
施，有效规避各种风险，进而让企业更加健康持续的发展。
作者:郝猛 单位:安阳钢铁集团有限责任公司
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