合同法详细介绍
节合同法概述
一、合同的概念
合同作为一种法律制度，是商品经济发展的产物。因立法角度不同，各个国家对其定义也不尽相同。但对合同总的认识是一致的，就是合同也称契约、协议、合意。我国1999年3月5日通过的《中华人民共和国合同法》对合同的定义是：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。就合同的这一定义在我国具体运用时也是有不同理解的。一种意见认为合同是以确定权利义务为内容的协议。除民法中的合同以外，还包括行政法中的行政合同、劳动法中的劳动合同、国际法中的国家合同等。所以合同表现了各种不同的法律关系，如财产关系、行政关系、劳动关系、身份关系等。另一种意见认为合同是指民事合同，即是确立、变更、终止民事权利义务关系的协议。这一概念被称为狭义的合同概念。
二、合同的特征
1．合同是一种民事法律行为。
合同作为一种民事法律行为，不同于其他的法律行为，它首先是合法的行为，这种合法行为是出于当事人的意愿，它是由行为人按照法律规定进行的，其法律后果符合行为人的意愿。只有在合同当事人所作出的意思表示是合法的、符
合法律要求的情况下，合同才具有法律约束力，并受到国家法律的保护，而如果当事人作出了违法的意思表示，即使达成协议，也不能产生合同效力。
2．合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的。
设立权利义务关系是指当事人订立合同的目的在于形成某种民事法律关系，从而使当事人享有权利、履行义务；变更民事权利义务关系是指当事人通过订立合同使原有的合同关系在内容上发生变化，使当事人的权利义务不同于以前。终止民事权利义务关系是指当事人通过定理合同，使原来的合同关系消灭。无论当事人订立合同的目的是设立、变更还是终止民事权利义务关系，只要双方当事人达成的协议依法成立并生效，就会对当事人产生法律约束力，当事人必须依照合同规定享有权利、履行义务。
3．合同是两个以上当事人意思表示一致的协议。合同是
当事人发生民事权利义务关系的合意，这是合同的本质所在。由于合同是合意的结果，因此它要求：，合同的成立必须要有双方当事人，并且双方当事人处于彼此利害相反的地位。第二，合同的双方当事人必须相互作出意思表示，前一个意思表示称为要约，后一个意思表示称为承诺。当事人从自己追求的利益出发而作出意思，双方的意思表示是相互的才能成立合同；第三，双方当事人的意思表示必须一致，
即当事人达成一致的协议。当事人必须在平等自愿的基础上协商，才能使其意思表示一致。
三、合同法的概念及基本原则
（一）合同法的概念
合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。我国现行的合同法是1999年3月15日由九届全国人大第二次会议通过，于19xx年10月1日起施行的《中华人民共和国合同法》。
（二）合同法的基本原则
1．平等原则。是指在合同法律关系中，双方当事人法律地位平等。平等原则贯穿于合同的全过程，具体表现为：（1）订立合同时双方当事人的法律地位平等。在订立合同时不管双方当事人的经营性质如何、规模大小、隶属关系怎样、经济实力强弱其法律地位是完全平等的，任何一方都无权将自己的意思强加于对方，也不得强迫对方与自己订立合同。
（2）履行合同时双方当事人的法律地位平等。双方当事人都必须全面旅行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更和解除合同。
（3）承担合同责任时双方当事人的法律地位平等。任何一方当事人不履行合同约定的义务，都应当依法承担违约
责任。任何一方当事人不得凭借自己的特殊地位或特殊身份推卸应当承担的责任。
2．合同自愿的原则。是指当事人是否订立合同、同谁订立合同、订立什么内的合同，完全取决于他们的自由意志，其他任何单位和个人不得非法干预。
具体表现为：
（1）当事人有权依照自己的意志自主地决定订立或不订立某个合同。
（2）当事人有权自由决定同谁订立合同，即选择相对人自由。
（3）当事人有权自由决定合同的内容。当事人之间在法律规定的范围内，可以通过协商确定。
（4）当事人有变更和解除合同的自由。合同成立后，当事人有权通过协商变更合同的内容或解除合同。
（5）当事人有选择合同形式的自由。当事人可以在法律规定的范围内，可以选择定理书面合同或口头合同。
（6）在合同发生纠纷时，当事人有权自由选择解决合同纠纷的方法。当事人可以选择协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决争议。
3．公平合理的原则。是指以利益均衡作为价值判断标准
来调整合同主体之间的商品交换关系，确定其合同权利
义务。具体表现为：
（1）合同当事人的权利义务要对等。在合同中双方当事人的权利义务是对等的，不仅表现为双方当事人任何一方在享有权利是应承担相应的义务，而且还体现他们享有权利和承担义务与对方是对价的。
（2）当事人在对免责条款的限制、违约责任和风险的承担等方面是公平合理的。
4．诚实信用原则。诚实信用是指在订立合同时，要心怀善意，不欺不霸，诚实守信；在履行合同时，讲究信用，自觉履行合同义务。具体表现为：
（1）在订立合同时，不得欺诈，不得假借订立合同，恶意损害对方利益。
（2）在履行合同时，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、提供必要条件、防止损失扩大、保密等义务。
（3）合同终止后当事人应当根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
5．合法的原则、公序良俗的原则。合法的原则是指当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规。公序良俗原则是指当事人订立履行合同应当尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第二节合同的订立
一、订立合同的准备阶段
（一）订立合同的规则当事人订立合同，旨在达到预期的目的，而目的的实现有赖于合同的效力，合同发生法律效力的基本前提是订立合同要符合订立合同的基本原则。除了这些原则外，还应当遵循以下操作规则：
1．可行性规则。是要求缔约人在缔约时，要认真搞好资信调查，认真审查对方，慎重约束自己。要考虑自己和对方的履约能力，考虑合同履行的难点，以使合同顺利履行。
2．严密性规则。要求缔约人在缔约时要尽量使条款完备，意思表示明确，特别是合同的必要条款，既要符合当事人双方的要求，又要符合法律的规定。合同订立不严密，在履行中就会出问题，甚至影响合同的效力。
（二）准备阶段
订立合同之前，需要作必要的准备，进行一些先期性活动。
1．合同接触。是指双方在发出要约之前，了解对方的资信情况、经营状况、履约能力，在此基础上进行可行性分析，为实质性谈判作好准备。一般合同接触有通过展销会、定货会、会谈、调查、咨询、看货等活动进行。通过这些活动，审查对方主体资格、法人资格、法定代表人的资格、委托道理人的资格和权限；其行为能力与权利能力是否相符。
2．要约邀请。又称引诱要约，是指一方邀请对方向自
己发出要约，即希望他人向自己发出要约的意思表示。其基本特征：
（1）要约邀请仅是订立合同的提议，并不包括合同的只要条款。
（2）要约邀请是向不特定的多数人提出的。
（3）要约邀请以引诱他人对自己发出要约为目的。
二、订立合同的程序
（一）要约
1．概念
要约是指当事人一方以缔造合同为目的，而向对方提出确定的意思表示，即订约提议。提出要约的一方为要约人，对方为受约人。
2．构成要件
（1）内容具体确定。
（2）表明经受约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
3．与要约引诱的区别
(1)要约以订立合同为直接目的，要约引诱是唤起别人向自己作出要约表示。
(2)要约必须包括能使合同得以成立的主要条款，要约引诱不能决定合同内容。
(3)要约一般是针对特定的对象进行，要约引诱一般是对不特定的多数人。
4．要约的效力
（1）要约生效的时间，要约到达受约人时生效。
（2）要约对要约人的效力。要约一经生效，要约人不得撤回、随意撤销或变更要约内容。
（3）要约对受约人的效力。受约人的承诺必须在要约确定的期限内进行，如没有期限的可在合理期限内承诺。
5．要约的撤回与撤销
（1）要约的撤回
要约的撤回是指在要约发生法律效力之前，要约人使要约不发生效力的行为。要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达要约人之前或者同时到达受约人，否则，不能撤回要约。
（2）要约的撤销
要约的撤销是指要约在发生法律效力之后，受约人承诺之前，要约人使要约的法律效力归于消灭的意思表示。要约可以可撤销，撤销要约的通知应当在受约人发生承诺通知之前到达要约人。下列情形不得撤销要约：
一是要约中确定了承诺期限或以其他方式明示要约不可撤销；
二是受约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作。
（3）要约失效的情形
一是拒绝要约的通知到达要约人；
二是要约人依法撤销要约；
三是承诺期限届满，要约人未作出承诺；四是受约人对要约内容作了实质性变更。
（二）承诺
1．承诺概念及构成要件承诺是指受约人的意思表示。构成要件：
（1）承诺必须由受约人作出。
（2）必须在合理期限内向要约人作出。
（3）承诺的内容应与要约内容一致。
2．承诺的方式承诺应当以通知的方式作出。
3．承诺的效力
(1)承诺的生效。是指承诺何时产生法律效力。承诺到达要约人时生效。承诺一生效，合同就告成立。
(2)承诺的撤回。是指承诺人阻止承诺发生法律效力的意思表示。《合同法》规定：承诺可以撤回，但撤回承诺的通知应当在承诺生效之前或者与承诺通知同时到达要约人。第三节合同的内容和形式
合同的内容即为合同的权利和义务，大多数的权利和义务是由合同的条款规定的，因此，合同的内容也就是合同的条款，由双方当事人约定，作为合同的主要条款。
一、合同的主要条款
合同的主要条款是指合同一般应当具备的条款，它决定着合同类型，确定当事人双方的权利义务的质与量，有时还决定合同是否成立，处于相当重要的地位。当事人之间订立合同的过程就是对其主要条款达成协议的过程。
1．当事人的名称、姓名和住所当事人的姓名或名称及住所可以确定当事人的情况，确定其是否具有签定合同的资格，确定合同权利义务的享有者和承担者。而且当事人的住所还与合同的履行、诉讼管辖密切相关。
2．标的
标的是合同权利义务所指向的对象。合同的标的可以是物、行为、智力成果及工程项目等。合同的标的必须明确、具体、肯定，没有标的或标的不明确，双方的权利义务就无所依靠。没有标的的合同或标的不明确的合同是无法履行的。如果当事人对标的没有达成协议，合同根本就不能成立，因为签定合同的目的就是为了相互之间有所给付，并取得一定的经济利益。所以一切合同都有标的。
3．数量
数量是指以一定的度量衡表示出标的的重量、个数、长度、面积、容积等的量。数量是衡量标的的指标，是确定双方当事人的权利义务大小的尺度。数量要清楚、计量单位要明确，不可含混不清。计量方法按主管部门规定执行，没有规定的按供需双方协议执行。
4．质量
质量是产品或劳务的优劣程度。质量的标准就是规格，包括成份、质量、尺寸、重量、色泽、不合格率、精密度、性能等。质量是指标的的内在素质和外观形态的综合，它直接决定了标的的效用，也是决定标的价款高低的重要因素。因此，质量必须明确、具体、详细。质量主要包括以下几个方面：
（1）标的的物理和化学成份。如化肥、农药、矿石就是以此确定质量的。
（2）标的的规格。通常可用度量衡来确定。
（3）标的的性能。如强度、硬度、弹性、耐水性、传导性等。
（4）标的的款式。如色泽、图案、式样等。
（5）标的的感觉要素。如味道、音质、新鲜度等。
5．价款或报酬
价款或报酬是标的的价金，是当事人一方取得标的应向对方支付的代价。当事人在订立合同时，应当明确约定价款或报酬的计算标准、金额总数、结算方式，支付条件等。价款或报酬有政府定价或统一规定的，按政府定价和有关规定执行。实行国家指导价的，应由双方在国家最高限价和最低保护价的范围内确定商品的价格。实行议价的，双方协商决定价款或报酬。
6．履行期限、履行地点和方式
履行期限是指当事人履行合同和接受履行的时间。它直接关系到合同义务完成的时间，涉及到当事人的期限利益，也是确定违约与否的因素之一。履行期限可以分为即时履行、定时履行、分期履行。
履行地点是指当事人履行合同和接受履行的地点，它可作为确定验收地点的依据，可作为确定运输费用由谁来负担、风险由谁承受的依据，可作为确定标的物所有权转移的依据，也可作为确定诉讼管理和涉外合同纠纷法律适用的依据之一。
履行的方式是指当事人履行合同和接受履行的方式，包括交货方式、实施行为方式、验收方式、付款方式、结算方式等。
7．违约责任
违约责任是指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定而应承担的民事责任。
8．解决争议的方法
解决争议的方法的条款是合同当事人之间就关于如何解决合同争议的程序、办法、适用法律、受诉法院选择等内容而作特别约定的条款。
此外，当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
各类合同的示范文本，有的是合同的监督部门提供的，
有的是行业性的组织提供的，目的是为当事人订立合同提供参考，使合同规范明确，避免和减少合同纠纷。
二、合同的一般形式
合同的形式有要式和不要式、也可分约定形式和法定形式。我国合同的形式采用要式和不要式兼用的原则。
1．口头形式
是指当事人只用语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的合同形式。
口头形式简便易行，被广泛运用于生产和生活领域。其缺点是发生纠纷时难以取证，不易分清责任。所以，对于不能即时清结的合同和标的数量较大的合同，不宜采取这种形式。
2．书面形式
书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据和电子邮件）等可以有形地表现合同所载内容的形式。合同书是指记载合同内容的文书；信件是指当事人就要约和承诺的内容往来的信函。
其优点是合同权利义务记载清楚，有据可查，发生纠纷容易举证，便于分清责任，其缺点是比较复杂，手续较为繁琐。第四节合同的效力
一、合同的效力
（一）概念和特征
合同的效力也称合同的法律效力，是指法律赋予依法成立的合同所产生的法律约束力。特征有：
1.合同的效力，或合同的法律效力，仅仅存在于依法成立的合同。不成立的合同和不具备生效要件的合同，不能产生法律效力。
2.合同的效力是合同法等赋予合同的效力。合同本身是当事人的一种约定，这种约定符合法律的要求，受到法律的强制保护，因此就产生一种相当于法律的效力。
3.合同的效力是一种法律约束力。不仅约束当事人双方，还约束第三人。
（二）附条件和附期限合同的效力
1．附条件的合同是指当事人在合同成立时对合同的效力约定附设一定的条件，把条件的成就与否作为合同效力发生或终止的根据。《合同法》第45条规定：当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。法律对附条件的要求：
，必须是在订立合同时尚未发生的客观不确定事实。表现为：
（1）客观事实在订立合同时尚未发生；
（2）该事实可能发生，也可能不发生，在订立合同时不能确定。
（3）该事实发生的时间不可预知。
第二，必须是当事人任意选择的事实，即当事人可以通过协商决定是否附条件及附什么样的条件。
第三，所附条件必须是合法的事实。
2．附期限的合同是指当事人在订立合同时规定一定的期限，把期限的届至作为合同生效或失效的根据。《合同法》第40条规定：当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。法律对附期限的要求：作为合同所附的期限是当事人任意选定的，而非法定或法院审判上所确定的期限，所附期限的目的是限制合同生效或失效。
二、无效合同
（一）概念
是指合同虽然已经成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认为无效。无效合同可从以下方面界定：1．无效合同是已经成立的合同。
2．无效合同是欠缺生效要件的合同。
3．无效合同是不产生法律约束力的合同。
4．无效合同自始无效
5．无效合同可以全部无效，也可以部分无效。
（二）无效合同的原因
1．主体不合格的无效合同是指缔约人不具备法律所要
求的合同主体资格。有以下几种情况：
，无民事行为能力或限制行为能力的人订立的合同，且法定代理人不予追认的，签订的合同无效。
第二，法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立合同，且相对人知道或应当知道的，合同无效。包括的内容有：
（1）法定代表人超越法人章程规定的权限订立的合同。
（2）其他组织超越了自己的权限订立的合同
（3）不具备法人资格的社会团体或组织，以法人的名义签订的合同。
2．内容不合法的无效合同
，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的。
第二，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。
第三，以合法形式掩盖非法目的的合同。
第四，损害社会公共利益的合同。
第五，违反法律、行政法规的强制性规定的合同。
3．无效代理的无效合同
，代理人未经授权，超越代理权限或者代理权消灭后订立的合同，未经被代理人追认的。
第二，代理人以被代理人人的名义同自己签订的合同。
第三，代理人以被代理人的名义同自己代理的其他人签订的合同。
第二，代理人与对方同谋签订损害被代理人利益的合同。
（三）无效合同的法律后果
合同被确认为无效后，合同尚未履行的，不得履行，正在履行的，应当立即终止履行。当事人根据过错的大小承担以下责任：
1．返还财产是指合同当事人在合同被确认无效和被撤销以后，对已交付给对方财产享有返还的请求权，而已经接受财产的当事人则有返还财产的义务。目的是使财产关系恢复到合同成立前的状况。其并不适用所有的无效合同，只适用于一般的违约合同，对于损害国家、集体、第三人利益及社会公共利益的无效合同采用追缴财产的方法。
2．折价补偿是指合同被确认无效或撤销以后，当事人不能返还财产或没有必要返还的应将财产等折价补偿对方当事人。
3．赔偿损失有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
4．追缴财产是对当事人恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的，将其财产收归国有，或收归集体、第三人所有。珍贵教材产是对实施恶性合同违法行为的制裁，不普
遍使用于所有无效合同。第五节合同的履行
一、合同履行的含义
合同履行是指合同当事人按照合同的约定，全面完成各自承担的合同义务，使合同关系得以全部终止的行为。其基本含义包括：
1．履行是当事人的履约行为，是当事人全面正确实现合同义务的行为。这种依约履行，必须是当事人双方按照合同约定，全面正确地完成各自承担的义务，这样才能使合同关系归于消灭。只完成合同规定的部分义务，属于没有完成履行。双方当事人任何一方无论不履行合同，还是不完全履行合同，均应承担相应的责任。
2．合同履行是当事人全面完成合同义务的行为过程。在合同履行的行为过程中，涉及到履行过程的协助、通知、保密义务。《合同法》第六十条规定：当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
二、合同履行的原则
1．合同履行应遵循实际履行的原则。
是指当事人必须按照有效合同约定的标的完成合同义务，不经协商不能用其他标的加以代替。《合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。
第六十条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行，采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
2．遵循全面履行的原则。
是指当事人除按照合同约定的标的履行外，还要按照合同规定的其他条款要求，全面承担合同义务。这一原则的作用：一是在于督促当事人保质、保量、按时、正确地履行合同规定的义务，防止违约情况的发生，保护当事人双方的合法利益。二是应以此作为判断合同是否履行及当事人是否违约的标准。
3．协商履行的原则
是指当事人双方在履行合同过程中，应本着相互协商和协作的目标去履行合同。《合同法》第六十条规定：当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。六十一条又规定：合同生效后，当事人就质量、价款或报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的，可以协议补充；不能达成协议的，按照合同有关条款或交易习惯确定。
三、合同履行中的权利
（一）双务合同履行中的抗辩权
双务合同中履行抗辩权是指在符合法定条件时，当事人
一方对抗对方当事人的履行请求权，暂时拒绝履行其债务的权利。它包括同时履行抗辩权、后履行抗辩权和不安抗辩权。它是基于双务合同当事人双方所负债务在成立上和履行上关联性而形成的确保双务合同履行的特设法律制度。
1．同时履行抗辩权
同时履行抗辩权是指合同的当事人一方于他方未为对待给付时，可以拒绝自己的给付权利。在严格意义上说，同时履行是指合同没有规定、法律也没有规定哪一方先履行合同义务时，双方当事人应当同时履行合同义务。《合同法》第六十六条规定，当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。同时履行抗辩权的行使应具备以下条件：
（1）双方当事人的债务为同一双务合同而发生。同一双务合同所产生的两项债务应互为对待给付。不仅双方互负对价，而且双方给付应大体相当，不能显示公平。
（2）当事人互负债务在履行顺序上并没有先后。当事人双方互负的债务没有先后履行顺序，因此，须同时履行。
（3）对方当事人没有履行债务或者履行债务不完全。一方向另一方请求履行债务时，其自己负有的债务并没有履行，那么另一方当事人就可以主张拒绝履行债务。如果一方当事人已完全正确地履行了自己的债务，另一方当事人也就
编号劳合字（2012）001 祁东县一洲国际大酒店有限公司劳动合同书 甲方(用人单位)：名称：祁东县一洲国际大酒店有限公司 地址：祁东县洪桥镇曙光路 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）：姓名： 性别： 住所： 户籍所在地： 居民身份证号码：
使用说明 一、本合同作为公司与员工签订正式劳动合同之用。 二、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方 姓名、出生日期等应与居民身份证一致。 三、公司与员工利用本合同书签订劳动合同时，凡需双方协商的，经协商一致后填 写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在本合同书“四十六条 双方约定的其它事项”一栏中写明“下列条款经双方协商一致同意取消”，列出某条款即可。经甲乙双方协商需要增加的条款，也在本栏中写明“经甲乙双方协商一致，同意增加以下条款”，并在下面逐条填写清楚。
五、甲乙双方约定的其它内容、劳动合同变更书、劳动合同续订书在本合同内填写 不下时，可另加附页。 第一章合同的订立 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关的法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第二章合同类型和期限 第一条本合同期限为第二种类型合同： （一）无固定期限劳动合同，自年＿月＿日起，其中试用期为个月，自年＿月＿日起至年＿月＿日止。 （二）固定期限劳动合同，期限为年，自2012 年4＿月＿1日起至2012 年12＿月31＿日止。
个人劳动合同书范文 简单个人劳动合同范本1 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下： 一、劳动合同期限：自年月日至年月日终止;如 因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。 二、工作地点：遵义县三渡镇。 工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。 三、 (1)劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行 解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的具体时 间为每三个月的第日劳动用工合同书(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据 乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同 商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具 有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字 确认) 四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心 全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行 职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形 成文本，由甲乙双方签字确认) 五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反 养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果， 与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方 在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程， 不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方 损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认) 六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场 无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造
劳动合同 甲方： 用人单位名称： 乙方： 姓名：________________________ 身份证号码：
甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________ 身份证号：____________________________________ 家庭住址：_____________________________________ 紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章合同期限 1、试用期： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2、合同期限： 合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二章工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________ 岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章劳动报酬 1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 第五章社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得
合同编号：_ 劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_ 年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制
度执行。 第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
企业合同档案编号： 劳动合同书
甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名_____________性别：民族：___ _____文化程度： 身份证号码：_______ _____联系电话__ _____ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列第方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期为个月，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事（工作）岗位，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
编号：FS-HT-05018 简易劳动合同书(标准版) Simple labor contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
简易劳动合同书(标准版) 编号：______ 甲方（单位） 乙方（个人）______ 签订日期_____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一。劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____. 二。工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的
工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三。劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四。劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。 第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。 五。保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2008江苏省新劳动合同法范本 本资源为doc格式，用word即可打开编辑。 本站提供的为rar压缩包格式； 解压密码： 下载地址：点击本链接下载 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 1 / 18
一致、诚实信用的原则订立本合同。 一劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 2．无固定期限：从_________年___月___日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从_________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_________。 （二）试用期 双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_________，
劳动合同 甲方：北京华城世纪科技有限公司 住所：北京市海淀区高里掌路1号院10号楼2单元103-79 法定代表人：王立娜 乙方： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行____________工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，
每周不超过四十小时。 第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动报酬 第八条乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_____元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 五、社会保险 第九条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 第十二条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 七、劳动纪律和劳动合同的解除 第十三条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
正规劳动合同书范本 编号： 广东省职工劳动合同 使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上"/"。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 经济类型：
联系电话：联系电话： 根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日 止。 2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现 时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。（试 用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是
个人劳动合同范本 随着人们意识的不断增强,越来越多的人意识到签订合同的重要性,以下是由小编为你带来的”个人劳动合同范本”. 个人劳动合同范本(一) 甲方: 乙方: 性别出生年月日住址 身份证号: 联系方式 甲方因工作需要,拟聘用乙方担任工作,为明确双方权利义务关系,根据我国《劳动法》的有关规定,特制定本合同,具体条款如下: 一,合同期限 本合同期限为年,即年月日至年月日止. 二,工资 乙方的工资为每月元. 三,合同的解除 1,乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; 2,乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3,乙方被依法追究刑事责任的.
以上三种情形,甲方有权立即解除本合同,并有权不支付经济补偿. 4,乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 5,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 6,本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的. 因以上三种情形解除本合同的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按国家有关规定支付经济补偿. 7,甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8,甲方未按照本合同约定支付工资的. 以上两种情形,乙方可以随时提出解除本合同. 9,乙方单方解除劳动合同. 因此种原因解除本合同的,乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方,如因此造此甲方实际损失(包括培训费用,经济损失等)的,乙方还应予以赔偿. 四,规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度,在本合同签订时,甲方已向乙方告知具体的内容,乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解.
员工劳动协议范本免费 员工劳动协议范本一 签署日期：_________年________月______日 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：_________________________________ 居民身份证号码：_______________________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 家庭住址：_____________________________ 邮政编码：_____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下： 一、协议期间 第一条本协议于________年_______月_______日生效，期间 ________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的责任和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________
岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗 位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。． 第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。 三、劳务报酬 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 _______元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方商定. 甲乙双方对劳务报酬的其他商定__________________________. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方商定的其他情况。 四、协议的解除与解除 第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行解除，双方应及时办理相关手续。
劳动合同 甲方： 乙方：、性别、出生年月日、住址 身份证号：联系方式 甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下： 一、合同期限 本合同期限为年，即年月日至年月日止。 二、工资 乙方的工资为每月元。 三、合同的解除 1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、乙方被依法追究刑事责任的。 以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的； 6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。 7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 8、甲方未按照本合同约定支付工资的。 以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。 9、乙方单方解除劳动合同。 因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。 四、规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。 五、违约责任 甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。 六、其他 本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。 本合同自签订之日起具备法律效力。 甲方单位公章：乙方签字：
员工与公司劳动合同范本 甲方（用人单位）：_____________乙方（员工）： 名称：_________________________姓名： _________________________ 住所：_________________________性别： _________________________ 法定代表人（主要负责人）：_____身份证号码： 联系人：_______________________住址： _________________________ 联系电话：_____________________联系电话： _____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限。 1．有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 （二）试用期为无（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）：_________________________。 乙方的工作地点：_福建省泉州市南安大霞美中骏四季康城3#201.205 三、工作时间和休息休假 甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。 （一）标准工时制，即每日工作8 _小时（不超过8小时），每周工作48 小时（不超过48小时），每周至少休息一日。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 1.工龄满一年，年假五天 2.工龄满三年，年假六天 3.工龄满五年，年假8天 4.工龄满十年，年假10天 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资元（提成按照每个自然月总业绩5%，其中产品价格不低于公司的经销商价格）
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-029169 劳动合同法范本(2020版)
劳动合同法范本(2020版) 一、关于调岗 1.下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。 2.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 即:变更工作岗位，属于变更劳动合同。除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。否则属于违法。 二、关于降薪 1.单方变更 （1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的 （2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降
职降薪处罚的 （3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 （4）其他情况的单方变更 2. 协商变更 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。 三、关于解除劳动合同 1.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的；
个人劳动合同书范本 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人 施工工地地址 第二条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇乙方工作起始时间年月日 二、劳动合同期限 第三条甲乙双方选择适用 1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为年月日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终 止。 2、有固定期限劳动合同： 本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方在项目名称工程中担任岗位工种工作，乙方的工种上岗证号码为 第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行标准、综合计算工时、不定时工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。 第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 六、劳动报酬 第十一条乙方月工资标准为元或按执行。 甲乙双方对工资的其他约定。 第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。 七、保险福利待遇 第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。 八、劳动合同的解除、终止 第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。 九、当事人约定的其他内容 第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十六条甲乙双方约定的其他内容 十、劳动争议的处理及其他
劳动合同编号：____________ 有限公司 劳动合同书 甲方：有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________联系电话：________________ 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。 1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。 3. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。 第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给
新劳动合同书范文 Model text of new labor contract 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
新劳动合同书范文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 名称：__________ 住所：__________ 法定代表人（委托代表人）：__________ 重要胜责人（委托代表人）：__________ 乙方（劳动者） 姓名：_______ 性别：__________ 诞生年月：__________ 家庭住址：__________ 居官身份证号码（或其ta无效身份证件号码）： __________
甲乙双方依据《西华人官共和国劳动法》、《外华国民 共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本上，批准订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。 一、折异期限战期限 第一条甲、乙单方取舍以上第________种情势断定利分 同期限： （一）固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____ 年_____月_____日起。 （二）有固定期限：从_____年_____月_____夜讫至法定 的或标合同所商定的终止条件呈现时起。 （三）以完成必定的工作义务为期限。自_____年_____ 月_____日伏至__________工作使命实现时便行终止。 其外试用期自____年____月____日至____年____月____ 日止，期限为_____地。 二、工作内容和工作地点
劳动合同 （通用） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日
注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号：） 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
编号：号 劳动合同书 吉林省人力资源和社会保障厅 使用说明 一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。 二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。 三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。 五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。 六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 七、本合同文本使用A3纸打印，用“骑马订”方式装订，不得出现散页。 省级劳动合同管理业务咨询电话：0431-XXXXXXX 0431-XXXXX 省级投诉举报电话：0431-8XXXXX 0431-1XXXX 二〇一七年五月制 甲方(用人单位)名称： 注册地址： 法定代表人(主要负责人)： 邮政编码： 联系电话： 乙方(劳动者) 姓名：性别： 出生日期：年月日
居民身份证号码： 在甲方工作起始时间：年月日 乙方原工作单位： 户籍所在地： 现居住地址： 邮政编码： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等有关法律、法规，遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。 （一）固定期限合同:本合同于年月日起至年 月日止。 （二）无固定期限合同:本合同于年月日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同:本合同于年月日生效,于工作完成时终止。