公司一入职就签合同
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公司一入职就签合同
篇一:新员工入职协议书
新员工入职协议书ﻫ甲方:
地址:
乙方：身份证号码：
地址：ﻫ为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。ﻫ二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元,其他补贴元,合计元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者，将通知其终止试用。ﻫ四、甲方于每月的1０日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。ﻫ五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。ﻫ七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲
方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。ﻫ八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。ﻫ九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲·1·方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。ﻫ十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。ﻫ部门主管确认:
甲方 (签章）:
乙方: 2·年月日·
篇二:入职时签订劳动合同注意事项
入职时签订劳动合同注意事项
导读:
大量的劳动争议诉讼难以裁定,９8%的原因集中在对事实认定的争议上,这就是不签或错签劳动合同导致的。ﻫ因此，深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们提供几点建议：ﻫ1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本
情况,要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。同时,要求将这些内容明确写在合同中。ﻫ2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。没有明确具体的工作性质，发生劳动争议时容易败诉。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
５、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
６、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为多挣钱,默认ﻫ了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环
境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。ﻫ７、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益。ﻫ8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时,劳动者的维权成本高昂。
９、约定了不合法内容的合同无效。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
1０、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
ﻫ篇三:员工入职协议书范本ﻫ员工入职协议书
甲方：
地址:ﻫ乙方：身份证号码地址:
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、试用时间为年，自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。ﻫ三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职,不支付薪资。
四、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。)ﻫ五、乙方的薪资由甲方在每月的1５日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。ﻫ六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。
七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）;