1 题 目：女性性别特点与职业发展浅析 专 业：工商管理

摘 要 随着时代的进步，女性的社会地位发生了翻天覆地的变化，但竞争激烈劳动力市场中普遍存在性别不平等现象，尤其在女性职业发展过程中表现得特别明显。 本文在文献查阅、经验总结及比较分析等研究方法的基础上，借鉴性别理论的研究成果,从性别的角度出发来分析女性的主要特点，并基于我国的实际情况，结合第三期中国妇女社会地位调查主要数据总结劳动力市场上的现状：女性的就业不如男性，在就业过程中受到了性别歧视；女性在职业选择中受到很多限制，在第一、二、三产业中的分布差异大，职业流动性也很差；并且在晋升中，女性往往会遇到玻璃天花板现象，大多数单位中的一把手都是男性，女性领导依然是少数；劳动收入上男女也对比明显。如此这些现象表明，影响女性职业发展的因素包括各个方面,性别并非起到实质性的作用。本文立足社会环境、组织以及女性自身三部分来分析和总结阻碍女性职业发展的原因，最后通过介绍和借鉴国外对促进女性职业发展的措施，探讨对提高女性职业发展的措施与建议。 通过研究发现，职业发展过程中的确存在性别差异，而现代社会越来越需要女性在职业舞台上发挥更大的潜能。女性约占我国总人口的一半，是社会建设的重要力量，其职业发展需要获得平等的对待，本文旨在帮助女性认识自身的特点，从而辅助她们拥有更好的职业发展。 [关键词] 女性；性别特点；职业发展 [论文类型] 应用研究型

With the progress of the times, the social status of women has undergone enormous changes, but highly competitive labor market, gender inequalities are prevalent, especially in the female career development process was especially evident. In this paper, literature review, lessons learned and comparative analysis and other methods based on 2

Learn gender theory research results, From a gender perspective to analyze the main characteristics of women, , And based on China's actual situation, combined with the third phase of Chinese Women's Social Status survey summarizes key data on the labor market situation: Women's employment than men, in the course of employment by gender discrimination; Women in the career choice subject to many restrictions, in the first, second, third big difference in the distribution industry, occupational mobility is poor And in the promotion, women often encounter the glass ceiling phenomenon, most units of the leaders are men, women are still a minority leaders Men and women on the labor income is also significant contrast So these phenomena indicate that the factors that affect women's career development, including all aspects of gender not play a substantial role. This article is based social environment, organizations and women themselves three parts to analyze and summarize the reasons hinder women career development, Finally, the introduction and promotion of women from abroad for career development initiatives that explore the career development of women to improve measures and suggestions. The research shows that the process of career development gender differences do exist, and modern society increasingly need women in the professional arena to play a greater potential. Women account for about half of China's total population, is an important force in society, their career development need to obtain equal treatment, this paper aims to help women recognize their own characteristics, so they have a better supporting career development. 3

一 导论 经济全球化为世界各国的市场经济带来了飞速的发展，各国的劳动力市场也出现了越来越多的工作岗位，同时也创造了更多适合女性劳动者的职业发展机会。但在劳动力市场中，仍存在女性就业难、企业中依然有女性职业发展存在种种障碍的现象，女性作为社会的“半边天”，如果在这些问题上得不到解决，就很可能引发一系列的社会问题。

1.1研究背景 女性作为世界人口的重要角色，在职业发展方面受到了各界的关注。但实际情况是，她们在职业发展过程中遭到了不平等的对待。在美国，根据美国人口普查局2008年8月公布的统计数字，2007年全职女性的收入为35102美元，男性为45113美元，女性收入为男性的78%。2012年美国劳工统计局的数据显示，2011年约有2/3最低薪酬的工作由女性承担，女性在最低薪酬全职工中占有61%的比例；另外隐性的就业歧视仍然存在，美国社会仍有一些男性用歧视的眼光看待女性，女性的就业机会和工作岗位比男性少得多，职业隔离现象严重，大多数女性仍集中在办公辅助工作、销售员和一般技术人员等低收入职业（资料来源《美国妇女就业问题研究》）。 在我国，女性的职业发展同样倍受关注。建国初期，就业由国家统一安排，男女在职业选择机会和工资水平上比较均等，女性包括经济权在内的各项平等权利得到了改观。到80年代以来，中国从计划经济体制向市场经济体制过渡，传统的安置就业转变为竞争就业，由于多种因素的影响出现了职业发展的性别差异，女性职业发展受阻的问题日益突出。经济的不断发展使得越来越多的女性要求摆脱单纯的“家庭妇女”角色，走向工作岗位，实现经济独立，在各行业中也涌现出了许多优秀的女性工作者，并取得了不同程度的成就，但这些优秀的女性在当今社会仍只是女性群体的少数，更多的女性还是从事着社会视角下的低层次工作。相对于男性来说，女性在职业发展中获得高职位所遇到的阻碍更多，当前的劳动力市场上仍然存在着性别歧视。 第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告指出，在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10.0%，男性仅为4.5%；在有求职经历的女大学生中，24.7%曾经遭遇过不平等对待；即 4

便是女性高层人才，也有19.8%认为性别给自己的职业发展带来阻碍。可见当前的中国社会中，女性劳动者在职业发展过程中因一些隐性或不可言明的原因而遇到各种阻碍。

1.2研究目的与意义 1.2.1 研究目的 在劳动力市场上女性的就业门槛普遍高于男性，企事业的许多歧视性条件使得女性陷入无奈的职业发展环境。随着全球化的发展以及我国改革开放的不断深入，有关女性理论的研究成为热点，加之中国劳动力市场出现供大于求的形势，女性职业发展平等问题颇受关注，俨然成为各届人士的研究对象，能否在职业发展方面做到男女平等是整个社会应该深思的问题。 综上研究背景，尽管女性在社会生活中发挥着至关重要的作用，但由于诸多主客观因素，造成其在职业发展方面受到了不平等对待，尽管近些年国家的相关政策的推出虽使女性地位有所改观，女性就业却仍然不乐观。例如：在就业过程中“女硕士=男本科、女本科=男专科”，招聘会上时常看到“只限男性”“男性优先”等；因此，本文结合实际与现状，通过对女性性别特点的分析，力在能够总结出影响女性职业发展的因素，提出可行性高、参考性好的建议，帮助女性在职业发展中得到权益的保障。

1.2.2 研究意义 本文从剖析女性职业发展的现状出发，以相关理论为依托，尝试对劳动力市场中，女性劳动者因性别问题在职业发展方面受到不平等对待的现象进行分析。文章的理论意义和现实意义主要是： (1) 理论意义 女性职业发展研究是职业生涯研究的重要组成部分。学者们从社会性别的视角出发，对传统职业生涯开发理论和实践进行了反思。国内外许多研究人员在这个领域进行开拓并形成了多个理论成果，但还是无法满足劳动力市场上两性职业发展平等的趋势要求。本文研究的理论意义在于：从新的角度出发，结合女性性别特点分析其职业发展现状，同时运用已有理论联系实际，从而形成相应的研究成果，为女性在职业选择和发展过程中起到指导作用。