劳动合同期内能否约定“不得结婚、生育”条款

彭娟娟北京盈科（杭州）律师事务所

企业在招录员工的时候经常会面对招来的女员工没多久即告知公司，要准备结婚或者已经怀孕，接下来便是不断的请假。而我国法律对三期女员工是给予了特别的保护，这对企业来说将会增加用工成本。

面对这类问题一些企业就会在招录员工的时候与员工约定类似如下条款：“本人承诺，在三年内不会结婚，五年内不得生育，若违反此条款，则主动辞职并放弃一切补偿”。这类约定是否合法，仲裁或诉讼时是否会得到支持？

其实该条款仍然属于就业歧视或就业限制的条款。根据《妇女权益保障法》第23条第2款的规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。同时，《就业促进法》第27条第3款也明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。所以，如果用人单位在劳动合同中规定，女职工在劳动合同期限内不得结婚、生育的条款应属无效。

另外，根据《妇女权益保障法》第５３条规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。由此规定可知，用人单位在合同中约定此类条款不能避免所谓的“用工风险”还有可能给企业带来另外

的烦恼，若因为此类条款给劳动者造成了损害，用人单位应当对劳动者进行赔偿。