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篇一：第六章简答,案例分析,方案设计

三、简答题

l-劳动法律关系构成要素包括哪些方面？

2．请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？（20XX 年11月三级真题）

3．何谓集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？

4．企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？

5．简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。

6．筒述用人单值内部劳动规则的内容o

7．制定劳动纪律，应驾符合的要求是什么？

8．职工代表大会的职权是什么？

9．平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面？

10．进行员工满意度调查时应关注哪些方面？

11．举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法，

并分析其优缺点。

12．如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法？

13．我国规定允许延长工作时间的一般条件是什么？

14．最低工资的含义是什么7确定和调整最低工资应考虑的因素是什么？

15．工资支付应遵循哪些规则?

16．筒述职业安全卫生保护费用的分类

17．某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位着想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题？（20XX年5月二级真题）

18．简述工伤保险待遇的主要内容。

四、案例分析题

1．旭日化工厂是一家大型企业，T厂拥有职工一千多人，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。

问题：

{l)集体合同须经什么部门审查才能通过？

(2)简述集体合同的签订程序o

答：(1)《集体合同规定》第42条规定：“集体合同或

专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障

行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。”

《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起I5

日内未提出异议的，集体合同即行生效。”

·集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审核，经审核通过才具有法律效力。

(2)集体合同的签订应遵循以下程序：

①确定集体合同的主体。劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。具备法人资格，跨省

市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托下一

级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同。

②协商集体合同。集体协商任何一方均可就签订集体合

同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

③政府劳动行政部门审核。由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，

在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证（均为复印件）、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。④审核期限和生效。劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集

体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。⑤集体合同的公布。经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。

2.20XX年3周10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代

表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，火于工资和劳动时间条款规定：公司所有员T每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体

合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15口内未提出异议。所以，20XX 年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。

20XX年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月

18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订r集体合同，约定员T每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集

体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于20XX年7月巾旬，向当地劳动争

议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足20XX年5月至20XX 年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

如果您是当地劳动争谈仲裁人员，您如何进行裁决？（20XX年5月三级真题）答：这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及三方面的问题：(l)集体合同应当如何订立

《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就