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园林公司劳动合同管理规定

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

第一章总则

第一条为保护员工和企业的合法权益，根据〈〈中华人民共和国劳动法》和省、市有关规定，结合我公司的实际，制定本暂行规定。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与公司建立劳动关系应订立劳动合同。

第三条本企业实行全员劳动合同制，凡公司正式员工一律按本〈〈规定》订立书面劳动合同。

第二章劳动合同的订立

第四条订立劳动合同应当遵守平等白愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五条劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容及要求；

（三）工作时间和休息休假

（四）劳动保护和劳动条件；

（五）劳动报酬和福利待遇；

（六）劳动纪律；

（七）终止、解除劳动合同的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

第六条劳动合同的期限暂定为壹年（限新进本公司的员工签订第一次合同）。

第七条对新进人员实行3个月的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

第八条公司员工与公司总经理签订劳动合同。劳动合同白双方当事人签字、盖章

之日起生效。

第九条签订劳动合同之日起30天内需递交劳动部门办理鉴证手续。

第三章劳动合同的续签、变更、终止

第十条劳动合同的续签

（一）劳动合同期限届满，在双方平等协商一致的情况下，按本〈〈规定》续签劳动合同。续签劳动合同鉴证按第二章第九条办理。

（二）在原合同有效期内，有下列情况之一者，公司不再与其续签劳动合

同：

1、经考核不合格，不符合岗位要求的；

2、违反劳动合同，借病、事假在外从事有报酬活动的；

3、违反企业规章制度给企业造成较大经济损失的；

4、违反法律法规，受到治安、刑事处罚，给企业声誉带来严重影响的。

5、犯有其它严重错误的。

第^一条劳动合同的变更

签订的劳动合同原则上不变更，确因工作客观条件发生重大变化，致使原合同全部或部分条款无法履行，经双方当事人平等白愿协商一致，可以变更劳动合同的部分条款（合同期限不得变更），签订变更协议，双方签字后生效。变更条款较多的劳动合同应当重新签订并鉴证。

第十二条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期满；

（二）员工到达法定的退休年龄或办理退休（病退）手续的。

第十三条劳动合同的终止

（一）由员工所在部门根据员工的考核资料，起草终止劳动合同的请示报

总经理室；

（二）公司总经理会议研究同意，形成决定并制订终止劳动合同决议书；

（三）通知当事人在7日内办理终止劳动合同手续，领取按国家规定支付的终止劳动合同经济补偿金；

（四）终止劳动合同的员工应按有关规定退还公司的钱物；

（五）人事管理部门在员工手续结清之日起30内，将员工档案送交其户

口所在地的街道劳动部门、市人才交流市场或员工指定的有关单位。

第十四条员工有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）工作严重失职，给本企业利益造成重大损失的；

（三）被依法追究刑事责任（缓刑）、劳动教养、拘役、收容教育等；

（四）连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；

（五）严重违反企业规章制度的；

（六）因个人原因造成本人无法履行劳动合同的；

（七）违反计划生育有关规定的。

第十五条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工，制订解除劳动合同决议书，并按有关规定转移其档案

及社会保险关系。

（一）员工患重病或者非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作也不能另行安排适当工作的；

（二）员工在合同期内与另一企业签订劳动合同，或与另一企业形成事实劳动