合同法案例集锦
一、债法总论：
1.甲与乙于3月1日订立一份书面买卖合同，约定以3000元的价格将甲家的一棵可以用作盆景的樟树转让给乙。乙于3月5日将3000元存入甲提供的银行账户，并通知甲3月10日乙将雇车来运树，让其在此之前将樟树从土里挖出并做好移栽保护措施。甲于3月8日依乙的要求做好了樟树移交准备。适逢丙从甲家门前经过，对该樟树爱不释手，愿以4000元购买，甲不同意。丙次日又来表示愿以5000元购买，并当场写下欠条5000元，称“我先把欠条质押在你这里，两天之内往你的账户里存款”，甲半推半就着收下，并任丙开车将樟树拉走了。 3月10日乙雇车来运树，被告知树已被丙买走，遂向甲要求退还3000元樟树价款并赔偿雇车运费。甲称应当等丙交付5000元之后再向乙退款，但运费不予赔偿。丙回家后觉得樟树价格太高，打电话向甲提出仍以4000元成交。甲不同意，但丙坚持只向甲的银行账户存入了4000元。
试问：甲乙的买卖合同于何时生效？甲丙的买卖合同是否有效？甲应向谁履行？
答：甲乙的买卖合同于3月1日生效。甲丙的买卖合同有效，因为债权具有平等性。甲可选择乙丙中的任一人履行合同。
试问：甲就丙交付的5000元欠条是否成立质权？为什么？
答：5000元欠条不能成立质权。质权是债权的物化，而欠条不是自身具有价值的物。
试问：樟树的所有权能否依交付转移？若不能，为什么？若能，谁自何时取得了该所有权？
答：樟树的所有权应依交付转移，丙自3月8日取得了该物的所有权。
试问：乙向甲要求退款和赔偿是否有据？甲称等丙付款后才能向乙退款是否有据？
答：甲乙之间签订买卖合同，甲违约，故乙向甲要求退款和赔偿有依据；甲承担违约责任的行为与并无关系，故甲称等丙付款后才能向乙退款无依据。
试问：丙只付款4000元，甲仍可要求丙补付1000元，对该1000元，甲所依据的是债权还是物权？
答：甲的依据是债权。
2.乙乘坐甲的出租车到市区办事，途中甲因疏忽大意撞伤行人丙。甲欲逃逸，遂催促乙下车并付款。乙误将两张五十元的人民币当作十元交付给甲，甲随即逃走。这一切为路人丁看在眼中。乙见丙伤势严重，将其送至医院，并支出医药费等计2000元。丙出院后，欲寻找肇事者甲，乃在报纸上发布悬赏广告，内称有提供肇事者线索的愿付之1000元奖励。后丁向甲举报了丙。
试问：本案中发生了哪些法律关系？
答：“乙乘坐甲的出租车到市区办事”甲乙之间签订运输合同；
“途中甲因疏忽大意撞伤行人丙”甲对丙构成侵权之债；“乙误将两张五十元的人民币当作十元交付给甲，甲随即逃走”甲构成了不当得利；“乙见丙伤势严重，将其送至医院，并支出医药费等计2000元”乙丙之间形成了无因管理之债；“丙出院后，欲寻找肇事者甲，乃在报纸上发布悬赏广告，内称有提供肇事者线索的愿付之1000元奖励”丙的行为构成单方允诺之债。
3.北京甲厂和北京乙厂都需要柴油，两厂与锦州丙燃料公司签订了一份合同，约定锦州丙燃料公司在一个月内供给0号或10号柴油1000吨，每吨价格为1600元，在柴油运到后，甲厂与乙厂再按4：6的分配。
试问：该合同是选择之债还是简单之债？
答：该合同是简单之债。选择之债的概念债的客体或者构成要素为两项以上，当事人可以选择其一进行履行的债。其与简单之债的区分标准为债的标的。本案例中，该债的客体为给付石油，并没有两种以上的客体，所以为简单之债。
4.甲欠乙1万元，双方约定1年后甲以家中的摩托车或手提电脑抵债。1年后，甲以手提电脑一部交付与乙，乙拒收，言称须以摩托车抵债。
试问：乙的主张是否有理？
答：乙的主张没有道理。该案例中涉及到选择之债中选择权的归属问题。在选择之债中选择权有约定从约定，无约定归债务人所有。故本案中拥有选择权的是甲。
5.甲欠乙1万元，双方约定1年后甲以家中的摩托车或手提电脑抵债。1年后，乙向甲催债未果，又过了两
个月，乙直接要求甲交付手提电脑，称摩托车不要。
试问：乙的要求是否有据？
答：乙的要求有依据。该案例中涉及到选择之债中选择权的移属问题。在选择之债中选择权有约定从约定，无约定归债务人；但如果超过约定期限或催告期限未选择的选择权即移归债权人。故乙具有选择权。
6.甲欠乙1万元，双方约定1年后甲以家中的摩托车或手提电脑抵债。1年后，甲的摩托车被盗，甲欲直接以手提电脑交付给乙抵债。
试问：乙可否拒收？
答：乙不可以拒收。该案例涉及到选择之债给付不能的问题，在选择之债中，非全部给付不能的，按剩余可为之方式给付。故乙不可以拒收。
7.甲乙丙三人为个人合伙关系，在经营中欠丁债务900元。丁要求甲偿还899元，乙偿还1元，丙不用偿还。
试问：甲的要求是否可以？
答：甲乙丙对丁的债务属于连带之债。在连带之债的对外效力中债权人可以要求连带债务人中的任何一人或数人偿还全部债务，被请求人不得拒绝。所以甲的要求可以。
8.甲乙丙三人为个人合伙关系，在经营中欠丁债务900元。甲偿还了800元。
试问：四人之间的债务关系如何清偿？
答：在对外债务中，甲乙丙三人对丁的部分债务归于消灭，余下100元债务。
9.甲乙丙三人为个人合伙关系，在经营中欠丁债务900元。债务到期后，丁表示免除丙的300元债务。
试问：丁能向其他债务人再请求偿还多少债务？丁能否再请求丙偿还债务？
答：在连带债务的个别免除关系中，债权人针对个别债务人免除债务，对外效力及于全体债务人。所以丁能向其他债务人再请求偿还600元。丁能再向丙请求丙偿还债务，因为属于连带之债。
10.甲乙丙三人为个人合伙关系，在经营中欠丁债务900元。债务到期后，丁表示免除丙的300元债务。
试问：若甲偿还了剩余的600元，向乙追偿，因乙无钱，转而向丙追偿300元，丙可否拒绝？
答：在连带债务的个别免除关系中，债权人针对个别债务人免除债务，对内及于连带债务人内部的按份之债。所以丙可以拒绝甲的追偿。
二、合同的分类：
11.甲欠乙100万元，甲请丙做保证人，由乙丙签订保证合同，约定若甲到期无力偿还债务，由丙代为偿还。甲为了感谢丙，答应，丙替甲还债之后，三年之内甲除了将代还债务如数还给丙，还另支付2万元给丙。
试问：该保证合同是有偿合同吗？
答：该保证合同不是有偿合同。保证合同的双方当事人为乙和丙。而甲并非保证合同的当事人，其给予丙的额外的2万元应属于赠与。
12.甲拟向乙借钱，乙表示须等一个月后才有资金，甲乃与乙订立借款合同的预约，约定一个月后再订立借款合同。
试问：一个月之后，乙有无义务与甲订立借款合同？
答：乙有义务与甲订立借款合同。甲乙订立的乃是预约，即约定将来订立一定合同的合同。故一月后，甲与乙要订立借款合同。
13.甲拟向乙借钱，乙表示须等一个月后才有资金，甲乃与乙订立附期限借款合同，约定一个月后由乙向甲出借相关款项。
试问：一个月之后，乙有无义务将钱借给甲？
答：乙有义务借钱给甲。因为乙与甲订立的是附期限的合同，合同订立时合同已经有效但尚未生效。一个月后，合同生效，乙要依照合同履行借钱义务。
三、合同的订立：
14.甲乙约定，若乙能活过84岁，甲愿在乙百年之后为其安排一场隆重的葬礼，并承担一切丧葬费用。
试问：若乙活过了84岁，则条件成就之日，可否向甲请求支付丧葬费用，或有无针对甲的丧葬费用请求权？
答：乙有针对甲的丧葬费用请求权。甲乙订立的是附条件履行的合同，条件为乙活过84岁。合同订立时合同有效，等条件成立后，合同生效。
15.甲乙订立一借款合同，由甲向乙借款5万元，当场交付，约定乙应当在2年之内偿还。
试问：借款1年之际，甲有无针对乙的还款请求权？
答：甲有针对乙的还款请求权。该合同为约定履行期限的合同。履行期限为“2年之内”，故1年之际甲有还款请求权。
16.甲乙订立租赁合同，约定合同自租赁物原租赁期限届满之日起生效。
试问：合同订立之后原租赁期限届满之日到来之前，甲乙系何种关系？
答：原租赁期限届满之日到来之前，甲乙订立的租赁合同已经有效，但尚未生效。
17.甲乙订立租赁合同，约定租赁期限自原租赁期限届满之日起算。
试问：合同订立之后原租赁期限届满之日到来之前，甲乙系何种关系？
答：甲乙订立的事约定履行期限的合同，合同订立后，既有效且生效。
18.甲对乙称：“我正在考虑卖掉家中祖传的一套红木家具，价格暂定20万元。”
试问：该表示是否构成要约？
答：该表示不表示要约。要约有4个构成要件，即：①由特定人所为②向特定人所为③以缔约为目的④内容具体确定。该案例中甲对乙说的话不满足构成要件中的第3点和第4点，故不是要约。
19.甲对乙称：“我愿意卖掉家中祖传的一套红木家具，价格为20万元。”
试问：该表示是否构成要约？
答：该表示表示要约。分析见上题。
20.某汽车销售商在报纸上发一广告，称“新到一批德国原产奥迪轿车，价格人民币40万元，见报后10天内保证有货。”
试问：该广告系要约还是要约邀请？
答：在报纸上发出广告虽然不满足要约构成要件中的第2点（向特定人所为），但如果在商业广告中明确表示愿意受其约束，也可构成要约。本案例中，广告称“见报后10天内保证有货”可看作明确表示愿意受其约束。
21.顾客甲在逛商场时看中一款服装，便上前询问销售员乙。
甲：“这款衣服多少钱可以卖？”
乙：“你出多少钱买？”
甲：“400卖吗？”
乙：“少了800不卖。”
甲：“这是去年的款了，有点过时，我最多出500。”
乙：“昨晚看新闻联播没有？日本首相今年都在穿这款，肯定不过时。看你有诚意买，作价700吧。”
甲：“是吗，好像日本首相昨天穿这款衣服发表下台声明吧！那更值不了700，要不我再逛逛。”
乙：“回来，500实在太低，你再加100就拿走。”
甲：“我就出500。”
乙：“回来，你太狠了，卖给你！”
甲：“你这人这么奸诈，我不要了。”
试问：甲乙对话中各句如何定性？
答：甲第一句为要约邀请，乙第一句也是要约邀请；
甲第二句为要约，乙第二句为反要约；
甲第三句为要约，乙第三句为反要约；
甲第4句为拒绝。
乙第四句为要约，甲第五句为反要约；
乙第五句为承诺，甲第六句为违约。
22.甲房产公司在其预售商品房广告中声称，拟建商品房小区配套设施齐全，绿地覆盖率高达40%，定位为中高档住宅区。但业主乙签约付款之后，交房时却发现与广告中的描述相去甚远。乙与甲交涉，甲回称广告并未订入合同，拒绝负责。
试问：本案应当如何处理？
答：甲公司广告的性质为要约，要约的效力为对要约发出人构成法律上的约束。故甲公司应承担违约责任。
23.某公司在报纸上发广告称：“我公司现有**型号的水泥1000吨，系水泥厂的名牌产品，每吨价格为300元，我公司可送货，先来先买，欲购从速，现货供应。”
试问：该广告的性质？
答：该广告的性质为要约。在广告中明确表示愿意受其约束（欲购从速、现货供应），且满足由特定人发出、以缔约为目的、内容明确具体等要约构成要件，故为要约。
24.甲公交车进站后，乙老大娘刚刚上车，甲即快速启动公交车，至乙站立不稳摔倒在车上，造成骨折。事后，乙以甲违反合同关系中的安全保障义务为事由起诉甲，甲则辩称乙既没有说要乘车及要去哪里，也没有持有车票，故双方尚未形成合同关系。
试问：甲的辩称是否成立？
答：甲的辩称不成立。公交车进站一般被认定为要约，而乘客上车的行为一般被认定为承诺。乘客既已上车，则双方已形成合同关系。
CAUTION:要约与要约邀请的分类
要约：
①标价陈列商品
②自动售货装置
③内容具体确定的商业广告
④内容具体确定的邮购单
⑤公交车进站
⑥出租车开启空车标志
⑦投标
⑧竞买
⑨悬赏广告*
要约邀请：
①寄送价目表
②拍卖广告
③招标广告
④招股说明书
⑤一般性商业广告
⑥小贩沿街叫卖
25.甲于3月1日向乙发出一份商业要约普通信函，要以优惠价格购买乙的某种商品，该信函于3月5日到达乙处。
试问：该要约何时生效？
答：要约3月5日生效。要约效力的表现形式为到达主义，信函于3月5日到达乙处，故3月5日要约生效。
26.甲于3月1日向乙发出一份要约信函，表明欲以一定的价格购买乙的某种产品。3月3日甲得知该产品已
由公司另一位采购人员刚刚订妥，遂立即以特快专递的方式向乙发出撤回3月1日要约的信函，于3月4日到达乙处。3月5日，前一份要约信函亦到达乙处。
试问：要约信函到达乙处时有无效力？
答：要约信函到达乙处时无效力。本案中，甲发出撤回要约信函的行为叫要约的撤回。在要约的撤回中，当满足条件“要约撤回通知不晚于要约到达受要约人”时（本案中为要约撤回通知早于要约到达受约人），要约自始至终不生效。故要约信函到达乙处时无效力。
27.甲于3月1日向乙发出一份特快专递要约信函，表明欲以一定的价格购买乙的某种产品。3月3日乙收到，拟于3月5日回信接受要约。同日，甲得知该产品已由公司另一位采购人员刚刚订妥，遂立即以特快专递的方式向乙发出撤销3月1日要约的信函，于3月5日一早到达乙处。
试问：此时乙可否继续回信接受前要约？
答：乙不可以继续回信接受要约。甲的要约撤销通知先于承诺通知发出之时到达受约人且该要约并不是“不可撤销之要约”，故要约的撤销有效，其效力是要约的法律效力归于消灭。故此时乙不可以继续回信接受前要约。
28.甲于3月1日向乙发出一份特快专递要约信函，表明欲以一定的价格购买乙的某种产品，并要求对方于3月6日之前答复。3月3日乙收到，拟于3月5日回信接受要约。同日，甲得知该产品已由公司另一位采购人员刚刚订妥，遂立即以特快专递的方式向乙发出撤销3月1日要约的信函，于3月5日一早到达乙处。
试问：此时乙可否继续回信接受前要约？
答：乙可以继续回信接受前要约。该要约规定了明确的承诺期限，所以是不可撤销的要约。故甲不可以撤销，乙可以回信。
29.甲于3月1日向乙发出一份特快专递要约信函，表明欲以一定的价格购买乙的某种产品，并在信中写道：“事急，请贵方早回话，并早作履行准备，我公司期待与贵方的合作”。3月3日乙收到后立即备货，并拟于3月5日回信接受要约。同日，甲得知该产品已由公司另一位采购人员刚刚买妥，遂立即以特快专递的方式向乙发出撤销3月1日要约的信函，于3月5日一早到达乙处。
试问：此时乙还能回信承诺吗？
答：乙可以回信承诺。甲要约中的“事急、早作履行准备”等表述可让人推定为此要约系不可撤销之要约，而且受要约人基于合理信赖而为履行做准备，所以可判定甲的邀约为不可撤销之要约，故乙可以回信承诺。
CAUTION:不可撤销之要约的种类
⑴有确定承诺期限
⑵明示不可撤销：a.声称是“确定的要约”b.明示将不会撤销c.明确要求受要约人予以答复d.有可让人推定系不可撤销之要约的行为
⑶受要约人基于合理信赖而为履行做准备
30.甲建筑工程公司与乙、丙两水泥厂素有交易关系，是日向两厂各发一函，均称：“亟需某号水泥1000吨，价格300元/吨，货到付款。”乙收到后当即复函：“来函收到，即时发出。”丙收到后未复函，但当即组织车队运输指定货物到达甲处。
试问：甲乙、甲丙的合同各自是否成立？
答：甲乙的合同成立，因为乙的承诺方式为通知；
甲丙的合同成立，因为丙的承诺方式为行为。
31.甲向乙去函称，“急需贵厂生产的某某型号太阳能热水器100台，价格5000元，货到付款，请尽快复函，3日内不复函视为同意。”后乙一直没有复函。
试问：甲乙的合同关系是否成立？
答：甲乙的合同关系不成立。乙对于甲的邀约并没有做出通知承诺，也没有具体行为，甲乙之间亦没有交易习惯，所以乙并没有承诺，合同关系不成立。
32.甲建筑工程公司向乙厂发函称：“亟需某号水泥1000吨，价格300元/吨，货到付款。”乙收到后当即复函：
“同意，款到发货。”甲收到后未再复函，乙当即组织车队装车，随后询问到款情况，甲拒绝收货。
试问：合同是否成立？
答：合同并没有成立。乙的回函并不是承诺，而是反要约，因为他对合同的实质性内容进行了变更。甲发出要约后，乙发出反要约；乙发出反要约后甲没有承诺，故合同没有成立。
33.甲建筑工程公司向乙厂发函称：“亟需某号水泥1000吨，价格300元/吨，货到付款。”乙收到后当即复函：“同意，价格300.01元/吨。”
试问：合同是否成立？
答：合同成立。乙的回函中虽对合同八大条款之一进行了变更，但并未进行实质性变更，故构成承诺。
但以乙回函中的内容作为合同内容。
34.中美两公司磋商一项普通商品贸易合同，美方发来要约，中方承诺全部同意，同时加上一句，“贵方应当一并提供商品原产地证明。”美方收到后未予回复。后在履约中美方称无提供原产地证明的义务。
试问：美方的说法是否成立？
答：美方的说法不成立。提供原产地证明的义务为从给付义务，其不具有独立的意义，仅具有补助主给付义务的功能。其存在的目的不在于决定合同的类型，而在于确保债权人的利益能够获得最大的满足。
美方既然已经履约，即完成了主给付义务，那么，，，，，当然有完成从给付义务的义务。
35.甲乙两公司从未有过交易，3月1日，甲向乙发函称：“愿以5000元/台的价格向贵公司急购某品牌某型号笔记本电脑1000台，货到付款。”信函于3月3日到达乙处，乙于3月5日复函表示接受，3月7日到达甲处，甲未置可否。乙于3月7日向甲处发货，3月9日到达甲处，但甲因已经另从他处购货而拒收。双方发生争执，甲认为“急购”意味着应在收到要约当日作出承诺，乙认为2000台以下的单笔加急订单在3日内答复符合其操作惯例。
试问：甲乙合同是否成立？
答：甲乙的合同成立。本案例考察的知识点是承诺期间。在未约定承诺期间的情况下，在非对话式承诺中，承诺应在合理期限内到达要约人。甲的要约“急购”可看作是明示其要约为不可撤销之要约，乙的3日内答复也属于在合理期限内，故甲乙的合同应该是成立的。
36.北京甲于3月1日发出一份要约信函给广州乙，载明乙务必于3月10日之前承诺，该要约于3月5日到达乙处。乙于3月11日作出承诺，以特快专递寄出，3月12日到达甲处，甲未置可否。
试问：甲乙合同是否成立？
答：甲乙的合同不成立。乙的承诺系承诺期间届满之后发出，乙的承诺构成了承诺的迟到，故乙的承诺无效。所以甲乙合同不成立。
37.北京甲于3月1日发出一份要约信函给广州乙，载明乙务必于3月10日之前承诺，该要约于3月5日到达乙处。乙于3月8日作出承诺，并当日以特快专递寄出，依惯例可在3月9日到达甲处。但因特快专递公司一名职员疏忽，直到3月15日才到达甲处。甲未置可否。
试问：甲乙合同成立吗？
答：甲乙的合同成立。乙于承诺期间内作出承诺，且依惯例承诺可在承诺期间内到达要约人甲，但因快递公司的疏忽而导致承诺在承诺期间届满后到达要约人。此种情况构成了要约的迟延（受要约人于承诺期间内发出承诺，且依通常情形可以适时到达要约人，但因第三方原因致使承诺未如预期时间到达要约人）。承诺的迟延除非要约人及时通知受约人承诺无效，否则该承诺有效。因为甲未置可否，所以甲乙合同成立。
38.甲公司与乙公司谈判代表经口头谈判就某项交易达成一致，当日签订了备忘录。随后甲公司根据备忘录起草了合同书，电邮给乙公司，乙公司回复表示“确认无误，可以签订”。甲公司遂将合同书打印后签字盖章，再邮寄给乙公司签字盖章，乙公司最后将其中一份合同书返寄给甲公司。
试问：合同何时成立？
答：当合同异地异时签订的，合同成立地点为最后一方签订地。所以合同于乙公司盖章之日时生效。39.1997年4月5日，某百货公司致函某服装厂，欲订购1000套女式西装，并提供了规格、单价，询问是否
合同法案例分析 服装厂与纺织厂签订了一份布料购销合同，约定纺织厂向服装厂提供10000米高档布料，分两次在3个月供货，服装厂收到全部货物后向纺织厂支付100万元价款。纺织厂在提供了第一批布料后发现，服装厂资产状况严重恶化，涉及大量诉讼案件，且均系败诉方，已无能力履行100万元给付义务。而且，还发现服装厂不断以低价向外转移财产。纺织厂便决定停止向服装厂供货，并要求其提供担保。服装厂则认为纺织厂的行为构成违约，要求其承担违约责任。 请问： （1）纺织厂是否违约？ （2）纺织厂行使的是何种权利，该权利应依照何种程序行使？ 答：1：纺织厂只要有足够的证据证明服装厂丧失了履行合同的能力就可以根据合同法的规定行使不安抗辩权，终止履行合同，其行为不构成违约 2：纺织厂行使的是不安抗辩权，不安抗辩权的行使必须遵循法律规定的程序要求及纺织厂应有足够的证据证明对方的偿债能力降低才能通知对方暂时终止履行，终止履行合同后可要求对方在合理期限内提供担保，如果对方还未恢复履行能力或者未提供适当担保的，终止履行的一方才可以解除合同 甲商场准备于10月1日开张。为了尽可能多地吸引客源，甲商场印制了大量的广告彩页，派人在城市的各个街道发放。广告将商场出售的各种商品的名称、品牌、图案、价格详尽地列出，并作了下述说明：为了庆祝本商场开张，10月1日至3日本店全场价格优惠，数量有限，售完为止，欢迎广大顾客惠顾。成年人乙发现广告将某品牌化妆品的价格标为128元，而这种化妆品在其他的几个商店都要买到2000多元。15岁的中学生丙发现这个商场的电脑很便宜。 10月1日，乙到甲商场购买了10瓶某品牌化妆品，在付款时商场发现广告将该化妆品的价格印错，实际价格为1280元，遂要求乙不足价款，遭到乙的拒绝。 10月2日，丙到甲商场购买了价格为12000元的电脑一台，其父母知道后大怒，要求商场退货，遭到商场的拒绝。 请问： （1）甲商场广告的法律性质是什么？为什么？ （2）甲乙之间合同的性质是什么？如何处理？ （3）甲丙之间合同的性质是什么？为什么？如何处理？ 答：1：是要约，因其具有缔约目的，具有内容具体确定，符合要约的法律要求 2：是因重大误解而订立的可撤销可变更合同，受损失的一方享有撤销权，甲商场可以请求变更式撤销该买卖合同，由于甲商场有过错，如应撤销该合同而给乙造成损失，应当承担缔约过失责任 3：是效力待定的合同，因为丙是限制民事行为能力的人而该合同超出了丙的行为能力范围，根据合同法规定限制民事行为能力，依法不能确定实施的合同为效力待定的合同，丙的父母现有拒绝追认的权力，该合同因父母的拒绝而归于无效。 甲公司与乙公司洽商成立一个新公司，双方草签了合同，甲公司要将合同带回本部加盖公章，临行前，甲公司法定代表人提出，乙工厂须先征用土地并培训工人后甲公司方能在合同上盖章，乙工厂出资1000万元征用土地培训工人，征地和培训工人将近完成时，甲公司提出因市场行情变化，无力出资设立新公司，要求终止与乙工厂的合作。乙工厂遂起诉到法院。 请问：
劳动关系管理试题（2） 出卷人：09人力资源G组所有成员 一、选择题(2’x15) 单选 1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三日 B.一周C五天 2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当（） A不承担任何责任 B承担所有赔偿责任 C承担赔偿责任 3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（） A．劳动者患病或负伤，医疗期满的 B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的 4、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。 A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用 5、劳动者被派遣到接受单位2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A.即时终止 B.续延一年后终止 C.续延到医疗期满时终止 6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A.不遵照执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由( )。 A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 8、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。 A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 9、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
合同法重点归纳 考点一、合同的成立 （一）要约的概念 要约须是由特定人向特定的受要约人发出的有明确的缔约意图、内容具体、确定意思的表示。(例外为对不特定人的要约) 区别1：要约与要约邀请 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示：寄送价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告 注意2：不可撤销的要约（合同法第19条） 目的：阻止要约发生效力 撤回和撤销 1.撤回条件：先于要约或者与要约同时到达 目的：使要约的法律效力归于消灭 2.撤销条件：在受要约人发出承诺通知之前到达（18） 1.确定承诺期限或者以其他形式明示不可撤销 不得撤销 2.受要约人有理由认为不可撤销，并为履行合 （19条）同作了准备工作 （二）承诺的概念（合同法第21条） 1．承诺须由受要约人做出 2．承诺须在承诺期间内到达——否则构成逾期承诺 3．承诺须与要约内容相一致——否则构成承诺变更 注意1：承诺变更（合同法第30、31条） 1．实质性变更：承诺无效，构成新要约 2．非实质性变更：承诺有效，除非要约人及时表示反对或者要约表明不得变更 注意2：逾期承诺（合同法第28、29条） 1．可归责于承诺人的迟延 A．迟发迟到，承诺原则上无效 B．例外：要约人及时通知该承诺有效的，合同成立 2．不可归责于承诺人的迟延 A．未迟发而迟到，承诺原则上有效 B．例外：要约人及时通知承诺逾期而不接受的，视为新要约 考点二、合同的效力 合同成立，生效 合同成立与生效：合同成立，不生效力：附条件和期限的合同 合同成立，效力有瑕疵：效力待定、可撤销、无效 合同的效力合同符合生效要件：有效的合同 合同的效力状态：合同主体不合格：效力未定的合同（先无效后有效）（是否符合生效条件）意思表示不真实：可撤销的合同（先有效后无效） 合同内容违法：无效的合同 一）效力未定的合同
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法司法解释五 篇一：劳动合同法司法解释(一)~(四)全 劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)(四) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (20XX年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔20XX〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但
已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项 不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理: (一)属于劳动争议案件的，应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格 为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重
《合同法》案例集锦（一） 1．某山区农民赵某家中有一花瓶，系赵某的祖父留下。李某通过他人得知赵某家有一清朝花瓶，遂上门索购。赵某不知该花瓶真实价值，李某用1万5千元买下。随后，李某将该花瓶送至某拍卖行进行拍卖，卖得价款11万元。赵某在一个月后得知此事，认为李某欺骗了自己，通过许多渠道找到李某，要求李某退回花瓶。李某以买卖花瓶是双方自愿的，不存在欺骗，拒绝赵某的请求。经人指点，赵某到李某所在地人民法院提起诉讼，请求撤销合同，并请求李某返还该花瓶。 试分析： （1）赵某的诉讼请求有无法律依据？为什么？ （2）法院应如何处理？ 答题要点： （1）赵某的诉讼请求有法律依据。 李某与赵某之间的合同属于显失公平的买卖合同，且显失公平系由于赵某欠缺交易经验所致，因此赵某有权依据《合同法》第54条的规定，请求法院撤销合同。买卖合同一旦被撤销，合同即自始没有法律约束力，依据《合同法》第58条的规定，赵某有权请求李某返还财产。 依上述理由，赵某的诉讼请求有法律依据。 （2）法院应根据《合同法》第54条的规定撤销该花瓶买卖合同。并依据《合同法》第58条的规定，要求李某将花瓶退还给赵某，赵某将收到的花瓶款退还给李某。若李某愿意支付与该花瓶价值相当的价款，赵某也同意接受，赵某可以不用撤销该合同，由李某补齐余下的价款即可。 2．甲公司与乙公司签订一份秘密从境外买卖免税香烟并运至国内销售的合同。甲公司依双方约定，按期将香烟运至境内，但乙公司提走货物后，以目前账上无钱为由，要求暂缓支付货款，甲公司同意。3个月后，乙公司仍未支付货款，甲公司多次索要无果，遂向当地人民法院起诉要求乙公司支付货款并支付违约金。 试分析： （1）该合同是否具有法律效力？为什么？ （2）应如何处理？ 答题要点： （1）该合同属于无效合同。 依据《合同法》第52条的规定：“有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。”，甲公司与乙公司之间的买卖合同属于违反法律、行政法规强制性规定的合同，故为无效合同。
司法考试合同法总则听课笔记（一） 一、合同的分类 （一）有名合同与无名合同 1.有名合同，即法律民已命名的合同。 2.无名合同，即法律上尚未确定一定名称的合同。 （1）借用合同： 指以非消费耗物的使用权为标的合同。 借用与租赁的区别：租赁有租金、有对价；而借用无对价。借用无对价决定了借用合同是单务的、无偿的、实践性的合同。 （2）消费借贷合同： 借贷与借用的区别：借用不转移所有权，借贷要转移所有权。 消费借贷：以可消耗物的占有使用为目的的合同。 例：甲乙为邻居，甲借乙10斤米，该借米合同即消费借贷合同。 消费借贷与借用的区别：借用是无偿的；消费借贷可能是有们的，可能是无偿的。一般认为，消费借贷合同是诺成合同。 区分有名、无名的意义：无名合同的适用规则，这规定在《合同法》第124条，有两个规则：第一，无保合同当然适用合同法总则；第二，比照分则中最相类似的规定适用。 例：借用合同比照，租赁合同的规则适用。 （二）单务合同与双务合同 1.如果双方都负有义务，为双务；如果仅有一方负有义务，为单务。 2.常见的单务合同有：保证合同、借用合同、赠与合同、民间借贷。 3.区分单务、双务的意义：履行抗辩权只能发生以双务合同中。 （三）有偿合同与无偿合同 1.划分标准：是否支付对价。 2.无偿合同包括：保证合同、借用、赠与 3.可为有偿也可为无偿的合同：民间借贷、保管合同、委托合同。对于这类合同，如果当事人没有特另约定的话，法律推定为无偿。 4.区分有偿、无偿的意义。 有偿与无偿的当事人承担的责任不同：对于有偿合同，其违约责任原则上采无过错原则；对于无偿合同，无偿的一方实行过错原则，并且无偿的一方只有故意或重大过失而导致对方损失的情况下，才承担责任。 例证：合同法第189条、第374条、第406条。 （四）诺成合同与实践合同 1.诺成合同：指经过要约、承诺阶段，双方意思表示一致就可成立的合同，又称不要物合同。 2.实践合同：指除双方当事人意思表示一致以外，还需要有标的物的交付才能成立的合同，又称要物合同。 3.公认的实践合同有：动产质押、定金、借用、保管、民间借贷。 注意：根据《民法通则若干问题的意见》第128条规定，“公民之间赠与关系的成立，以赠与物的交付为准。”据此，赠与合同是实践合同。但是，按照合同法185条规定，赠与合同显然是诺成合同，应以合同法为准。 （五）要式合同与不要式合同 1.要式合同：指法律明确规定必须采用特定形式的合同。
2019年自考《合同法》备考知识点一 下面是2019年《合同法》备考知识点：合同与合 同法、合同法的基本原则，供参考。 本章是关于合同及合同法的基础知识。所谓合同。又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 它具有三个方面的特征： 第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为，而非事实行为。 第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。 第三、合同是当事人意思一致的;示，是他们之间 的协议。这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。 合同是债发生的最重要、最常见的原因之一所谓债是发生在特定主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，
负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳人法的调整范围之中。 合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，是我国民法的重要组成部分。它确认了我国现实法活中的15种有名合同，并进一步强调无名合同也适用其总则的热定、但值得注意的是，合同法只调整平等主体之间的交易关系。婚姻、收养、监护等有关身份关系的技议应用其他法律的规定，而不适用合同法。学员学习本章内容时，应了解合同的概念和特征，债的概念及特征，了解合同关系的要素及相对性原理，理解合同的分类，了解合同法及其特征。 需要注意的具体问题是：(1)基础知识：合同的概念及特征;合同的要素;合同的分类及划分依据，并能举例说明之;合同法的概念及适用范围;合同法的特征：合同法的历史发展。(2)重点及难点问题包括：合同与经济合同的关系;债的概念及法律特征;债与合同的关系，合同关系的相对性原理;债的关系的三要素及其内容;合同法与物权法的关系;合同法与民商法的关系等。
（新劳动法合同）无固定期劳动合同最新解释
无固定期劳动合同最新解释 劳动合同法实施条例(草案)主要内容 劳动法实施条例：14种情况可解除无固定期限合同 劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者 女职工孕产期符合条件应订立无固定期限合同 调整裁员等14种情形可解除无期限合同 据新华社电国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），且向社会各界广泛征求意见。 草案共有４５条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿和赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案仍对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。 国务院法制办有关负责人表示，公众可于５月２０日前登录“中国政府法制信息网”，于“行政立法草案意见征集管理信息系统”中浏览草案全文且提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对劳动合同法实施条例草案发表意见。 孕产期符合条件签无期限合同 草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之壹而续延，劳动者于该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当和该劳动者订立无固定期限劳动合
同。这三种情形是：（壹）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人于诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，于规定的医疗期内的；（三）女职工于孕期、产期、哺乳期的。 有养老保险可终止无期限合同 针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之壹的，无固定期限劳动合同终止。 这五种情形是：（壹）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 企业破产时可解除无期限合同 草案规定，有劳动合同法规定的１４种情形之壹的，用人单位能够和劳动者解除无固定期限劳动合同：（壹）用人单位和劳动者协商壹致的；（二）劳动者于试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第壹款第壹项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位于
合同法案例分析汇编
合同法案例分析汇编（[根据郭守杰老师讲义摘录] 合同法案例分析汇编（1）[根据郭守杰老师讲义摘录]【案例1】 甲企业（本题下称"甲"）向乙企业（本题下称"乙"）发出传真订货，该传真列明了货物的种类、数量、质量、供货时间、交货方式等，并要求乙在10日内报价。乙接受甲发出传真列明的条件并按期报价，亦要求甲在10日内回复；甲按期复电同意其价格，并要求签订书面合同。乙在未签订书面合同的情况下按甲提出的条件发货，甲收货后未提出异议，亦未付货款。后因市场发生变化，该货物价格下降。甲遂向乙提出，由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立，故乙应尽快取回货物。乙不同意甲的意见，要求其偿付货款。随后，乙发现甲放弃其对关联企业的到期债权，并向其关联企业无偿转让财产，可能使自己的货款无法得到清偿，遂向人民法院提起诉讼。要求：根据上述情况，分析回答下列问题：（1）试述甲传真订货、乙报价、甲回复报价行为的法律性质。（2）买卖合同是否成立？并说明理由。（3）对甲放弃到期债权、无偿转让财产的行为，乙可向人民法院提出何种权利请求，以保护其利益不受侵害？对乙行使该权利的期限，法律有何规定？（2000年） 【案例1答案】（1）甲传真订货行为的性质属于要约邀请。因该传真欠缺价格条款，邀请乙报价，故不具有要约性质。乙报价行为的性质属于要约。根据《合同法》的规定，要约要具备两个条
件，第一，内容具体确定；第二，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。乙的报价因同意甲方传真中的其他条件，并通过报价使合同条款内容具体确定，约定回复日期则表明其将受报价的约束，已具备要约的全部要件。甲回复报价行为的性质属于承诺。因其内容与要约一致，且于承诺期限内作出。（2）买卖合同成立。根据《合同法》的规定，当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本题中，虽双方未按约定签订书面合同，但乙已实际履行合同义务，甲亦接受，未及时提出异议，故合同成立。 （3）乙可向人民法院提出行使撤销权的请求，撤销甲的放弃到期债权、无偿转让财产的行为，以维护其权益。对撤销权的时效，《合同法》规定，撤销权应自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使，自债务人的行为发生之日起5年内未行使撤销权的，该权利消灭。 【案例2】1999年10月15日，A公司与B公司签订了一份加工承揽合同。该合同约定：由B公司为A公司制作铝合金门窗1万件，原材料由A公司提供，加工承揽报酬总额为150万元，违约金为报酬总额的10％；A公司应在1999年11月5日前向B公司交付60％的原材料，B公司应在2000年3月1日前完成6000件门窗的加工制作并交货；A公司应在2000年3月5日前交付其余40％的原材料，B公司应在2000年5月20日前完成其余门窗的加工制作并交货。A公司应在收到B公司交付门窗后3日内付清相应款项。为
合同法讲义(DOC 148页)
合同法—以案说法 主讲人：罗先觉 单位：中国科学院研究生院 人文学院社科系 电子邮箱：luoxj@http://biz.doczj.com/doc/e613824579.html, 社科系办公室电话：88256453
引子 两个案例引起的思考：合同陷阱 案例一： 某高校博士生导师开发出一种新的盐碱地改良产品，遂成立一家公司进行产业化生产，股东为该教授及其几位同事。为扩大生产规模，他们决定引进风险投资人作为公司的新股东。该公司老股东和新股东约定：新股东于2001年向该公司投资1760万元，占有60％的股份；如果该公司2002年度销售额达不到650万元～750万元，且新股东对外转让股权未果，老股东应按1.2～1.5倍的价格回购新股东的股权。问：老股东面临什么风险？ 案例二： 某公司发布广告称，牛蛙在国外市场非常畅销，现向社会广泛征求农民为其饲养牛蛙，该公司负责免费提供种蛙和饲养技术手册，并高价收购牛蛙，出口到国外市场。该公司声称，国外进口公司为防止该公司不能履行合同，要求该公支付了巨额的履约保证金。因此，为保证按时交付牛蛙，与该公司签订合同的农民必须向该公司暂时支付2000元押金，公司在农民交付牛蛙时全额退回押金。有很多农民与该公司签订了饲养合同，支付了押金，领回了种蛙和技术手册。问：农民面临什么风险？
怎样维护自己的合同权益？ 1、熟悉你将要进行的交易或事务的正常流程； 2、掌握一些合同法和其他法律知识； 3、清楚地了解每一个合同条款的后果； 4、最好于订约前向专业法律人士求助； 5、订约后，一旦发生纠纷或者意识到有发生纠纷的可能性，应毫不 迟疑地向专业人士寻求解决办法。拖延往往会酿成更严重的后果。
工程建设中合同法与招标投标法章节知识点总结第一章概述 1、建设工程承包与发包的方式：招标投标方式、直接发包方式 2、法律关系的实质是法律关系主体之间存在特定的权利义务关系 3、法律关系主体：参见建设活动或者建设管理活动，享有关法律法规规范和调整，享有相应权利、承担相应义务的当事人，建设关系主体包括：国家机关、社会组织、公民个人 4、建设法律关系客体，是指参加建设法律关系的主体享有的权利和承担的义务所共同纸箱的对象。建设法律关系的主体主要包括：物、行为、智力成果 5、建设法律关系的内容：是指建设权利和建设义务 6、工程项目的审查权限：工程项目由计划部门审查；大中型的工程项目由国家发展计划委员会负责审查；小型项目的工程项目按隶属关系，由国务院主管部门的计划管理机构或省、市、自治区发展计划委员会审查 7、勘察设计任务书的审批：大中型项目国务院主管部门审查意见国家发展计划委员会审批，重大项目国家发展计划委员会报国务院批准8、编制勘察设计文件是安排组织施工的依据9、工程开工准备—甲方（发包单位）根据计划要求的建设进度和工作实际情况组织精干班子，负责建设准备工作：a、收集相关资料（勘察、设计）b、报审工程所需相关的材料物质计划申请c、办理征地、拆迁手续落实外部条件和施工力量10、组织施工、安装工程准备工作就绪，由建设单位与施工单位共同提出开工报告11、组织施工是工程项目建设的实施阶段12、建设项目验
收前，建设单位应组织设计、施工等单位进行初验13、不经验收就进行生产使用的，施工单位不再承担提前使用造成的工程质量责任14、法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织15、法人应当具备的条件：a、依法成立b、有必要的财产或者经费c、有自己的名称、组织机构和场所d、能够独立承担民事责任16、代理：代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施的，其民事责任由被代理人承担的法律行为17、代理特征：a、代理人必须在代理权限范围内实施代理行为b、代理人以被代理的名义实施代理行为c、代理人在被代理人的权限范围内独立地表现自己的意志d、被代理人对代理行为承担民事责任18、代理的种类：委托代理、指定代理、法定代理19、无权代理的情况：a、没有代理权而为代理行为b、超越代理权限为代理行为c、代理权终止为代理行为20、物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和安排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权21、债就是当事人之间产生的特定的权利和义务的关系22、债产生的依据：a 合同b、侵权c、无因管理d、不当得利23、城乡规划是指为了实现一定时期内城乡的经济和社会发展目标，确定城乡性质。规模和发展方向，合理利用城乡土地，协调城乡空间布局、各项建设的综合部署和具体安排等法定活动24、城乡规划的实施：a、选址意见书制度b、建设用地规划许可证制度c、建设工程规划许 1
2020最新劳动合同法实施条例解读 2020年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。 《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。 《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。 为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。 《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。 《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是
合同法的经典案例分析 一、判断合同是否成立 案例： 某建筑公司施工过程水泥短缺。同时向A水泥厂和B水泥厂发函。函件中称：“如贵厂有XX水泥现货，吨价不超过1500元，请求接到信10天内发货100吨。货到付款，运费由供货方自行承担。”A水泥厂先行发货100吨，建筑公司接受了货物。B水泥厂后发货100吨，遭到拒绝。因为建筑公司仅需100吨水泥，称发函不具有法律约束力，合同不成立。 分析： 本案函件内的信息符合一个有效要约的构成条件，所以构成要约，在有效期限内，该建筑工程公司应收到该要约的约束。B水泥厂以该建筑工厂公司函件规定的承诺方式在有效期限内作出承诺，使得在该建筑工程公司和B水泥厂之间成立了一份水泥购销合同。所以当事人要切实履行合同，不履行合同要承担违约责任。 法律： 《合同法》 第13条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 第14条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应该符合下列规定： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 第21条承诺要受要约人同意要约的意思表示。 第25条承诺生效时合同成立。 二、合同书上没有签字或盖章
某单位将一空房出租给江某，江某将合同打印后即签名并盖章。然而单位法人不在，单位财务收了江某的租金和合同书。后来，江 某准备入住时，该单位要提高租金。江某表示应按合同约定履行， 单位辩称合同并无单位签名和盖章，合同不成立。 分析： 合同书上只有江某的签名，仅就合同书的形式要件而言，是有 欠缺的。但江某已经履行了合同的主要义务，交租金时，单位已然 接受，而并非拒绝，说明单位已经接受江某的履行。双方履行与接 受履行的行为，足以认定合同成立。 法律： 《合同法》 第32条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第37条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 三、合同里的条款并非都是有效的 案例： 某小区物业与业主签订了管理合同，每个月住户缴纳60元管 理费，物业负责小区的卫生、治安，但车辆丢失的，物业概不负责。李某的摩托车放小区内被偷，物业以合同实现约好为由，决绝赔偿。分析： 物业没有履行“提醒注意”及“维护治安”的义务，也没有对 合同进行说明，违反了法律规定的义务，构成违约。合同免除了物 业的责任，违背了公平原则，违反了《合同法》的规定，属于无效 的条款。物业应向被盗者赔偿，可以向盗车者追偿。
合同法 配套规定： 1、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）》（解释一）； 2、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》（解释二）； 3、《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》（民商合同意见）； 4、《关于正确适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)服务党和国家的工作大局的通知》（解释二通知）。 总则 第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的效力 第四章合同的履行 第五章合同的变更和转让
第六章合同的权利义务终止 第七章违约责任 第八章其他规定 分则 第九章买卖合同 第十章供用电、水、气、热力合同 第十一章赠与合同 第十二章借款合同 第十三章租赁合同第十四章融资租赁合同第十五章承揽合同 第十六章建设工程合同第十七章运输合同 第十八章技术合同 第十九章保管合同 第二十章仓储合同 第二十一章托付合同第二十二章行纪合同第二十三章居间合同 附则 总则 第一章一般规定 第一条为了爱护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。 第二条【合同的定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条【契约自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第五条【公平原则】当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第六条【诚信原则】当事人行使权利、履行义务应当遵循老实信用原则。 第七条【公序良俗原则】当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律爱护。 （解释二： 第三十条合同法施行后成立的合同发生纠纷的案件，本解释施行后尚未终审的，适用本解释；本解释施行前差不多终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。） 第二章合同的订立 第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法能够托付代理人订立合同。 第十条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采纳书面形式的，应当采纳书面形式。当事人约定采纳书面
（新劳动法合同）劳动合同法重点法条解读
现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐． 劳动合同法重点法条解读 《中华人民共和国劳动合同法》（2008） 解读一：【关于制定企业规章制度】 解读二：【关于订立书面劳动合同】 解读三：【关于无固定期限劳动合同】 解读四：【关于劳动合同试用期】 解读五：【关于违约金（服务期、竞业禁止）】 解读六：【关于违反合同赔偿金】 解读七：【关于申请法院支付令】 解读八：【关于劳动者单方面解除劳动合同】 解读九：【关于用人单位单方面解除劳动合同】 解读十：【关于经济补偿金】 本文系从律师的视角，从实践的角度，结合劳动合同法与现行法律规定、司法实践中做法变化之处，对《劳动合同法》的重点法条作相读。其中重点法规均作特别标准，便于阅读。 上海劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化之一：【关于制定企业规章制度】 一、关于制定规章制度 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”目前实践中用人单位对规章制度制定拥有完全自主权，只要规章制度不违反法律、法规禁止性规定且向员工公示即为有效。 【变化解读】 一、新的《劳动合同法》主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。变“听取意见”为“讨论提出方案和意见。。。。。。平等协商”。 二、但是，如果规章制度的制定没有经过民主程序，是否规章制度有效、无效还是部分无效？未经过民主程序制定的规章制度能否适用？新的《劳动合同法》对此并未明确。该法仅规定“违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正”，也就是说规章制度仍然只是在违反法律、法规规定的情况下才又可能归于无效。 三、此外，对于未建立工会的或者职工代表大会的用人单位，制定规章制度应当经“全体职工”讨论。“全体职工”如何定义？规章制度以何种方式表决？如果100个职工有1个未参与讨论或有1个不同意，规章制度是否能够通过和生效？老的规章制度未经新进员工讨论同意是否适用？我们认为，全体职工表决通过应该是过半数通过即可（参照公司表决制度）。
合同法经典案例分析（一） 买卖合同、共有关系 个体户张某、王某二人于1999年10月1日从汽车交易中心购得一辆“东风”牌二手卡车，，共同从事长途货物的运输业务。二人各出资人民币3万元。同年12月，张某驾驶这辆汽车外出联系业务时，遇到李某，李某表示愿意出资人民币8万元购买此车，张某随即氢车卖给了李某，并办理了过户手续，事后，张某把卖车一事告知王某、王某要求分得一半款项。 李某买到此车后，于同年年底又将这辆卡车以人民币9万元卖给赵某。二人约定，买卖合同签订时，卡车即归赵某所有，赵某某租车给李某使用，租期为1年，租金人民币1万元，二人签定协议后，到有关部门办理了登记过户手续。 赵某把车租赁给李某使用期间，由于运输缺乏货源，于是李某准备自己备货，因缺乏资金遂向银行贷款人民币5万元，李某把那辆卡车作为抵押物，设定了抵押，双方签订了抵押协议，但没有进行抵押登记。 次年11月赵某把该车以人民币10万元的价格卖给了钱某。12月赵某以租期届满为由，要求李某归还卡车，李某得知赵某把车卖给钱某，遂不愿归还卡车，主张以人民币9万元买回此车，赵某不允，遂生纠纷。 现问： （1）张某、王某对卡车是什么财产关系？
（2）张某、李某的汽车买卖合同是否有效？为什么？ （3）李某、赵某约定买卖合同签订时，卡车即归赵某所有，该约定是否有效？为什么？ （4）李某与银行的抵押合同能否生效？为什么？ （5）李某主张买回卡车的主张能否得到支持？为什么？ （6）截止纠纷发生时，该卡车所有权归谁享有？为什么？ 答案： （1）张某、王某对卡车是按份共有关系。 （2）有效。因为张某擅自处分共有财产，该合同初为效务待定合同，后经王某默认而得补正，转为有效合同。 （3）有效。合同当事人可以自由约定买卖合同标的物所有权转移的时间。 （4）不能生效。一是因为李某无权以他人所有之物设立抵押，二是因为未办理抵押登记。 （5）不能。因为承租人行使优先购买权应以同等价格为条件。（6）归赵某所有。因为赵某尚未将卡车交付给钱某，卡车所有权并未转移。 解题思路
一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 合同根据其成立是否需要实际交付实物为标准可分为（）。 A. 诺成合同和实践合同 B. 要式合同与不要式合同 C. 单务合同与双务合同 D. 有偿合同于无偿合同 满分：2 分 2. 合同法调整的是（） A. 静态的财产流转关系 B. 动态的财产流转关系 C. 社会关系 D. 人身关系 满分：2 分 3. 下列说法正确的是（）。 A. 合同法是刑法体系中的刑事单行法 B. 合同法是商法体系中的单行法 C. 合同法是民法体系中的民事单行法 D. 合同法是经济法体系中的单行法 满分：2 分 4. 某商店橱窗内展示的衣服上标明“正在出售”，并且标示了价格，则“正在出售”的标示视 为（）。 A. 要约 B. 承诺 C. 要约邀请 D. 既是要约又是承诺 满分：2 分 5. 关于要约撤回和要约撤销说法中，不正确的是（）。 A. 撤回要约的通知在要约到达受要约人之前有效
B. 如果撤回要约的通知与要约同时到达受要约人，撤回要约的通知无效 C. 撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人 D. 如果受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作，则要约不得撤 销 满分：2 分 6. 合同成立时，采用数据电文形式订立合同的，合同的成立地点为（）。 A. 承诺生效的地点 B. 经常居住地 C. 收件人的主营业地 D. 合同签订地 满分：2 分 7. 甲公司与乙公司签订了一份书面合同，甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字盖章。 则该合同成立时间为（）。 A. 甲乙公司达成合意时 B. 甲公司签字盖章时 C. 乙公司收到甲公司签字盖章的合同时 D. 乙公司签字盖章时 满分：2 分 8. 下列属于附条件的合同是( )。 A. 如果天下雨，我就送给你雨伞一把 B. 如果你考上大学，我就支付你四年的学费 C. 父亲对儿子说，如果我死了，你就继承我的财产 D. 如果你把这辆自行车偷来，我会以两倍的价格购买 满分：2 分 9. 据合同法律制度的规定，下列各项中，当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤 销的是（）。 A. 因重大误解订立的合同 B. 包含因重大过失造成对方财产损失的免责条款的合同
劳动合同法解读四十一：经济性裁员 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的； （四）其他因劳动合同 订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优 先招用被裁减的人员。 【解读】本条是关于经济性裁员的规定。 一、规定经济性裁员的原因 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制
的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同, 其原因是法律赋予了企业经 营自主权。我国劳动合同法允许一定条件下用人单位进行经济性裁员， 其原因也是企业享有 经营自主权。我国宪法第十六条、第十七条规定了国有企业、集体经济组织在法律规定的范 围内有权自主经营。第十一条第二款规定国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合 法权利和利益。我国实行社会主义市场经济，与社会主义市场经济相适应的是现代企业制度。现代企业制度中企业是独立经济主体，自主经营，自负盈亏，因此享有经营自主权是现代企 业的应有内容。企业的经营自主权不仅包括生产自主权，也包括用人自主权。用人自主权是 企业经营自主权的重要内容，企业可以根据企业的实际需要招用人员，也可以裁减人员。如 果企业在生产经营困难等情况下不能裁减人员，那么企业的经营自主权就没有办法落实，也会使企业背上冗员的包袱，无法适应社会主义市场经济的要求，不利于进行公平竞争。 在劳动法中承认经济性裁员是各国的普遍做法。国外劳动法中基本上都有经济性裁 员的内容。如英国雇佣权利法中规定，在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人单位可以经济性裁员。我国劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。由于经济性裁员涉及劳动者的 人数众多，社会影响广泛，因此在制定劳动合同法过程中，如何进一步规范经济性裁员一直 是讨论和修改的重点和热点。关于经济性裁员主要的立法原则是既要保护用人单位合理调整企业结构的权利，也要防止用人单位随意进行经济性裁员。 二、经济性裁员的内涵 简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的 情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解： 第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单 位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定 条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。经