初级会计师《经济法基础》重点：劳动合

同的主要内容

三、劳动合同的主要内容

(一)劳动合同必备条款

必备条款

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

P44 ★★★

【注意】双方三选一

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

★★★

6、劳动报酬

P47 ★★★

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

【牛刀小试-单】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

A.不可以补休年休假

B.可补休年休假5天

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

【答案】B

【解析】本题考查带薪年休假的计算。根据表格，对此记忆分成三档。根据国家规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天。他已休了5天，还可再休5天。

(二)劳动合同约定条款(试用期、服务期、竞业禁止)

1、试用期★★★ P50

(1)期限：合同期限、试用期

【口诀】小3——妖;大3——笨;无3——顺

【提示】小3、大3不是指小于3，大于3;而是强调该期限总体的相对长度

【注意】1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：

(1)试用期内解除合同;

(2)试用期结束后解除合同;

(3)劳动合同终止后又招用。

2、试用期包含在劳动合同期限内;

3、仅约定试用期的，此为劳动合同期限。

(2)试用期的工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2、服务期★★ P51

【注意】劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有2种：

①违反服务期约定;

②违反保守商业秘密和竞业限制约定。

3、保守商业秘密和竞业限制★★ (16调整，P52)

(1)概念

(2)对竞业禁止的理解

(3)竞业禁止的适用

(16新增)

【注意】劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有2种：

①违反服务期约定;

②违反保守商业秘密和竞业限制约定。