劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范
第一章为什么要制定企业规章制度一一《劳动合同法》背景下企业规章制度的 重要性（1）
、《劳动合同法》对企业的深度影响与企业用工管理的转型（1） 、《劳动合同法》对企业规章制度的影响（6）
、《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性（9） 二章什么是企业规章制度一一企业规章制度的含义、特点、地位、效力 、企业规章制度的含义和内容（16）
、企业规章制度的特点（17）
三、 企业规章制度制定的法律依据（18）
四、 企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位（19）
五、 企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系（20）
六、 企业规章制度的效力范围（25） 第三章如何制定合法有效的规章制度一- 及应注意的问题（28） 一、 企业规章制度制定的法律要求（28）
二、 企业规章制度常见的十类违法现象（ 三、 企业规章制度制定的技术要求（70）
四、 企业规章制度制定步骤（74）
五、 企业规章制度制定时应注意的问题（ 六、 企业规章制度不符合法律要求的后果（ 第四章如何制定完善的企业规章制度一- 实例参考（81） 员工手册前言（82） 企
业简介（83）
一、 企业简介的制定要点（83）
二、 企业简介实例参考（84） 企业规章制度总则（87）
一、 总则的制定要点（87）
二、 总则实例参考（88） 员工行为规范（90）
一、 员工行为规范制定要点（90）
二、 员工行为规范实例参考（91） 录用制度（96）
一、 录用制度涉及的法规政策（96）
二、 录用制度制定要点（99）
三、 录用制度实例参考（101） 劳动合同管理制度（105）
、劳动合同管理制度涉及的法规政策（105）
、劳动合同管理制度制定要点（107）
、劳动合同管理制度实例参考（110）一
二三第
企业规章制度制定的法律、技术要求
42)
76）
79）
-企业规章制度框架结构、制定要试用期管理制度（112）
、试用期管理制度涉及的法规政策（112）
、试用期管理制度制定要点（
、试用期管理制度实例参考（ 、考勤制度涉及的法规政策（ 一、考勤制度制定要点（119） 、考勤制度实例参考（123） 114)
115) 117) 考勤制度（117） 加班（值班）制度（126）
、加班制度涉及的法规政策（ 、加班制度制定要点（129） 、加班（值班）制度实例参考（
132） 、休假制度涉及的法规政策（ 、休假制度制定要点（142） 、休假制度实例参考（145） 、工资制度涉及的法规政策（ 一、 工资制度制定要点（158） 、工资制度实例参考（163）
、企业福利制度概述（169） 二、 福利制度涉及的法规政策（
三、 福利制度制定要点（173） 四、 福利制度实例参考（178） 、培训制度涉及的法规政策（
、培训制度制定要点（183） 、培训制度实例参考（186） 、绩效考核概述（195） 、绩效考核制度涉及的法规政策（ 126)
136) 休假制度（136） 工资制度（152） 152）
福利制度（169） 171) 培训制度（181） 181） 绩效考核制度（195） 196
)
三、 绩效考核制度制定要点（196） 四、 绩效考核制度实例参考（203
） 一、离职管理制度涉及的法规政策（ 一、离职管理制度制定要点（229）
、离职管理制度实例参考（
234） 、保密制度涉及的法规政策（239）
、保密制度制定要点（
三、 保密制度实例参考（ 其他管理制
度（246） 一、差旅制度实例参考（ 242) 244) 246) 离职管理制度（225） 225） 保密制度（239） 一、借款、报销制度实例参考（250
） 、安全保卫制度实例参考（251） 四、 车辆使用管理制度实例参考（253） 五、 宿舍管理制度实例参考（256） 奖励制度（258）
一、 奖励制度制定要点（258） 二、 奖励制度实例参考（259） 惩处制度（261）
、惩处制度概述（261）
、惩处制度涉及的法规政策（264）
、惩处制度制定要点（264）
四、惩处制度实例参考（265）员工申诉与争议处理制度（271）
一、员工申诉与争议处理制度涉及的法规政策（271）
一、员工申诉与争议处理制度制定要点（271）
、员工申诉与争议处理制度实例参考（272）员工手册附则（275）
一、附则制定要点（275）
二、附则实例参考（276）
第五章如何制定适时的企业规章制度一一企业规章制度的审查、修订（277）、企业规章制度审查的必要性（277）
、企业规章制度审查的重点内容（278）
、企业规章制度修订程序（280）第六章如何运用企业规章制度一一企业规章制度的执行与违纪员工的处罚
（282）
一、影响企业规章制度执行的因素（282）
一、影响企业规章制度执行不良因素的排除（283）
、违纪员工处理的原则（284）四、对违纪员工处罚时应注意的问题（286）附录：解读《劳动合同法》（291）
一、《劳动合同法》对企业劳动用工十大影响分析（291）
二、《劳动合同法》对规范企业劳动用工十大利好因素（297）
三、《劳动合同法》下用人单位亟须转变的十大用工观念（302）
四、《劳动合同法》规范企业劳动用工全解析（309）
《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》简介
该书已于20XX年4月18日在中国劳动社会保障出版社出版！定价
45元。《劳动合同法》所秉承的向弱者倾斜的立法精神使企业劳动用工受到诸多
严格规制。未来企业劳动用工的模式必须从目前的消极、被动的管理转变到积极、主动的管理。积极、主动的管理的关键一环就是要建立一套适合企业自身需要的规章制度。企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业
在劳动用工管理中占据主动地位。如果企业没有规章制度或者规章制度不完善，必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会劳动争议仲裁、诉讼中栽跟头”为帮助企业建立和完善劳动人事规章制度，作者将平时讲课的内容进行整理，并吸收了在讲课过程中企业普遍关心和困惑的问题，结合自己为知名企业起草、审核、修订规章制度之经验，倾心推出了这本《企业规章制度制定技巧与风险防范》。本书的内容有六部分构成：第一章是为什么要制定规章制度”主要阐述《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性；第二章是什么是规章制度”主要介绍规章制度的含义、特点、地位、效力等；第三章是如何制定合法有效的规章制度”
主要介绍规章制度制定法律要求、技术要求及应注意的问题；第四章是如何制定完善的规章制度”，主要阐述规章制度框架结构、制作要点及实例参考；第五章是如何制定适时的规章制度”，主要介绍规章制度审查和修订；第六章是如