国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核二

试卷总分：100分得分：100

【序号】《劳动合同法》

【序号】下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )

a. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

b. 试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由

c. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

d. 在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

标准解析答案：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

【序号】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

a. 十

b. 五

c. 二十

d. 十五

标准解析答案：十

【序号】王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。则该公司可以（）

a. 无须提前通知，可以即时解除

b. 提前30天书面通知劳动者本人

c. 与劳动者协商一致后解除

d. 提前3天书面告知劳动者本人

标准解析答案：无须提前通知，可以即时解除

【序号】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（）

a. 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同

b. 至少提前30天向周某发出书面通知解除合同

c. 与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金

d. 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

标准解析答案：与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金

【序号】用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。