劳动合同概述

1997年，小孙来到北京的一家建筑公司打工，并签订了一年的劳动合同。公司领导当场承诺，一年内若无缺勤，好好干，年终还有5 000元的奖金。5 000元不是一个小数目，小孙喜出望外，决心一定不与这笔奖金失之交臂。此后，小孙干活儿勤勤恳恳、任劳任怨，一年中，不但保持了全勤记录，而且还多次受到公司的表扬。结账时，公司按照合同付清了他的工资，却矢口否认奖金的事情。小孙连呼上当，气愤之余，将公司告到了海淀区劳动争议仲裁委员会。

由于没有证据，公司又不承认当时的口头承诺，因此小孙的权益无法受到劳动法有关条款的保护，原本以为自己肯定能打赢官司的小孙败诉了，不但没有要到应得的奖金，反要承担200元的仲裁费。

公司不讲诚信固然可恶，但劳动者要有效地维护自己的劳动权益，必须与用人单位用劳动合同来依法维权。

一、什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。我国劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。这表明劳动合同是确立劳动关系的法律形式。

劳动合同按照有效期限的不同，可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种。

有固定期限的劳动合同又称定期劳动合同，是指劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。一般来讲，劳动合同的期限可以分为1年、2年、3年、5年、8年不等，具体期限由双方当事人协商确定。

无固定期限的劳动合同又称不定期劳动合同，是指劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定合同终止日期的劳动合同。对于这种劳动合同，只要不出现法律规定或双方约定的事由，双方当事人就不得随意变更、终止和解除劳动关系。

根据我国劳动法的相关规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。根据这一规定，如果劳动者要订立无固定期限的劳动合同，必须同时符合以下三个条件：

第一，劳动者必须在同一单位不间断地连续工作10年以上，这是个大前提。劳动者如果没有这个前提而要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位可以不接受。

第二，10年期满，用人单位与劳动者双方都愿意续签劳动合同，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或劳动者一方愿意都不行。

第三，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果具备了前面两个条件，劳动者如果提出要求，用人单位必须同意签订无固定期限的劳动合同。这就是说，劳动者此时有两种选择：一是与单位续签有固定期限的劳动合同，二是与单位续签无固定期限的劳动合同。劳动者如果选择了后者，用人单位就必须履行义务。

需要注意的是，劳动者如果和用人单位签订了无固定期限的劳动合同，并不意味着自己就有了“铁饭碗”，如果此后出现了双方约定的情况或者法定的情况，无固定期限的劳动合同依然是可以解除或者终止的。

议一议

查某与一家公司签订了无固定期限的劳动合同后不久，因过失伤害罪被法

院判处有期徒刑1年，缓刑1年。在这种情况下，公司能解除这份无固定期限的劳动合同吗?

以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同期限的劳动合同。合同中不明确约定合同的起止日期，而是以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。它一般适用于临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。

我国劳动法规定：劳动合同应当以书面形式订立。采用书面形式订立劳动合同具有明确、有据的特点。否则一旦发生劳动争议，很可能会由于没有书面凭证而难以处理。

二、劳动合同的内容

劳动合同的内容就是劳动合同中包含的具体条款。劳动合同的条款分为必备条款与补充条款。

1．必备条款

必备条款是指劳动法规定的在劳动合同中必须具备的条款。

劳动合同期限劳动合同期限就是劳动合同的有效期限，即合同约定的劳动关系存续期限。

工作内容工作内容具体包括劳动者从事的劳动工种和劳动岗位，以及应该完成的生产(工作)任务、工作班次等。

劳动保护和劳动条件即用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件，主要包括劳动安全和卫生规程、工作时间和休息休假等内容。

劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴等内容。

劳动纪律劳动纪律是劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。

劳动合同终止的条件劳动合同中约定的合同终止条件是指除法律、法规规定的合同终止条件以外，当事人双方自己协商确定的终止合同效力的条件。

违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任是指当事人由于自己的过错而造成劳动合同的不履行，或不适当履行所应当承担的责任。除法律法规有明确的规定外，当事人还可以在劳动合同中就如何承担违反劳动合同的责任做出具体约定。

2．补充条款

补充条款又称为可备条款，是双方当事人通过协商订立的条款。补充条款的内容有：

试用期条款试用期条款是劳动合同中的常见条款。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期最长不得超过6个月。其中合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超

过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日等。

保守商业秘密条款约定这一条款的目的在于保护用人单位的经济利益。目前，越来越多的用人单位开始重视商业秘密的保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订相应的保密条款。这对劳动者而言，不仅加重了义务，还限制了自己今后的择业自由和发展空间。并且，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能要承担民法、刑法上的相应责任。因此，劳动者在签署此类劳动合同的过程中，一定要慎重审查保密条款，明确保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。

案例链接

一度为社会广泛关注的上海沪科公司王志骏等三人涉嫌侵犯深圳华为公司光网络产品商业秘密一案，终于有了结果。深圳南山区人民法院一审以侵犯商业秘密罪判处王志骏等三人有期徒刑，并处罚金。

2001年?月，本案的3名被告分别从深圳华为公司辞职。当年11月在上海联合创办了上海沪科公司，主业为制造光传输设备，并先后从深圳华为公司挖走研发人员20余人。深圳南山区人民法院认为，三人均违反了其与深圳华为公司签订的保密协议，给深圳华为公司造成了重大经济损失，已构成侵犯商业秘密罪。

三、集体合同

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是协调劳动关系、保护劳动者权益的重要手段。在我国，集体合同主要由工会代表职工与用人单位组织签订，