提供虚假病假单是否可以解除劳动合同

案情简介___________________________________________________________

陈先生是上海一家外企销售总监，和公司签订了无固定期限劳动合同。2012年12月，陈先生以邮件形式向总裁请假，申请12月24日起2周至3周的病假，具体时长以上班后提交的病假证明为准。陈先生病假结束后提交了2012年12月24日、2013年1月4日的病假证明。半个月后，陈先生收到了终止聘用的通知。公司表示，领导并未批准陈先生的请假，虽然事后陈先生提交了医院的病假证明单，但公司经过核实发现病假期间，陈先生身在国外，他本人不可能去医院就诊，所以病假证明是虚假的。公司认为陈先生欺骗公司、旷工等行为违反了公司的规定，所以解除了双方劳动合同。去年，该起劳动争议案在浦东法院开庭审理。法院审理后认为病情证明的出具违背了诊疗流程规定。原告先申请假期再以该两份代开的病情证明单佐证的行为显有不妥，被告据此认定原告存在违背诚信原则、欺骗公司的行为并无不当。

法律分析________________________________________________________ 在用工管理的过程中，经常有劳动者提供虚假病假单的情况，人力资源部门在审核劳

动者提供的病假单时，可以到相应医院去核实并做好取证工作。对于提供病假单的员工，大多数企业都采取零容忍的态度，一经发现，立即开除。那么，与提供虚假病假单的员工

解除劳动合同，应该以什么理由解除呢？

审判实务中，如果企业的规章制度比较完善，将员工提供虚假材料的行为界定为严重

违纪，或规章制度中明确规定，旷工多少天可以与员工解除劳动合同，一般可以按照严重

违反用人单位的规章制度的理由与员工解除劳动合同。那么，如果企业没有相应的规章制度，是否就一定不能与员工合法解除劳动关系了呢？审判实务告诉我们，即使企业没有规

章制度或规章制度没有将员工提供虚假病假单的行为界定为严重违纪，有些法院也会根据

诚实信用原则将解除行为界定为合法解除，当然，前提条件是企业确实能够证明员工存在

提供虚假病假单的行为。因此，我们仍然建议完善企业规章制度或者在劳动合同中对提供

虚假病假单的行为进行约定，毕竟有些仲裁委或者法院对于没有约定的情况还是采取审慎

态度。