酒店聘用合同

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酒店聘用合同

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

篇一：酒店员工聘合同书

酒店员工聘合同书

甲方（聘用单位）名称：

法定代表：

电话：性别：乙方（受聘人员）姓名：

出生年月日：年月曰

籍贯所在地：

身份证号：

现住址：电话：

一、聘用合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商

一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起

生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、聘用合同关系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利:

1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单

位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，

考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。

2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。

5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合

同，一切责任由乙方承担：

(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。

(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门

工作无法正常进行的

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合

同，但应提前告之乙方。

（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。

（2）经甲方考核不合格乂拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应

当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行

终止：

甲、乙双方约定的合同终止条件出现：

8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

甲方（盖章）：

法定代表人：

年月曰年月曰

乙方（盖章）：法定代表人：

酒店总经理聘用合同

聘请方：（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）

甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理。为加强管

理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容

甲方聘请乙方担任甲方酒店总经理。

二、聘用期限

自年月日起至年月日止。

三、权利义务

（一）甲方行使下列职权

1.酒店的经营方针和投资计划；

2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；

3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案；

4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

5.监督乙方的工作

（二）乙方的权利、义务：

1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理, 保值增值。

2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度；

3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；

4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、

抵押、质押、出租、赠与等;

5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；

6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保；

7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表；

8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9.甲方授予的其他职权。

四、费用指标

XXX大酒店 总经理聘任合同 甲方（聘任方）：XXX 乙方（受聘方）：XXX 经协商一致，甲方同意聘任乙方担任XXX大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。 正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。 二、总经理岗位职责 1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。 2、主要负责酒店日常的运营管理工作。 3、组织市场开拓，指导经营销售。 4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。 5、确定酒店人事结构和编制数量。 6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。 7、编制酒店各部门的绩效考核方案。 8、配合协调办理酒店所需的各类证照。 9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。 以上所有事关“XXX大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。 三，聘用期限 乙方的首次聘任期为X 年， 从 XXXX年 XX 月 XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。 四、考核管理 1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。 2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。 3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依

据）。 4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。 5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。 6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。 五、对总经理日常工作的一般性授权 甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。 甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。 1、人事管理授权 乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。 乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 25% 以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。 乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。 乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过 2 万元的，由乙方审批。超过 2 万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。 4、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过 5000 元的，由乙方审批。超过 5000 元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。 乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

合同编号：YT-FS-9019-87 企业员工聘用合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

企业员工聘用合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 企业员工聘用合同范本 一、简介 1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动 法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外 资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有 冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及 地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方 法律为准。 2.合同双方为： a、(以下简称甲方) 地址: 企业类型： 企业负责人： b、雇员(以下简称乙方)

姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 联系电话： 二、合同期限 本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。 三、工作岗位及职责 1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。 2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。 甲方职责： 1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;

酒店总经理聘用合同 总经理聘用合同 甲方:长治市国瑞宾馆有限公司(以下简称甲方或公司) 乙方: (以下简称总经理或乙方) 家庭详细住址: 身份证号码: 联系方式: 为了更好适应市场经济需要，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙方的个人价值和才能，甲方根据章程和有关法律规定，聘乙方担任甲方总经理。乙方接受了甲方的总经理聘任。 为了便于开展工作，现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下: 名词解释: 1、甲方:包括“公司、章程、董事长、监事”等; 2、乙方:指乙方个人、总经理; 3、关联交易:是指乙方在甲方履行职务中与关联人(关联法人、关联自然人、潜在关联人)发生交换、控制资产、资源、资金、决策，并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。 第一条、总则:乙方上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同，是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。 第二条、本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标 责任”的原则性协议; 第三条、合同期限: 1、试用期限:从本协议签订之日起，试用三个月。(试用期间，工资付80%)

2、正式聘用:试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘用。 3、任届:从正式下文之日起，任届期三年。任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。 4、合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。 第四条、聘用乙方的主要权利、责任、义务 一、权利:1、对甲方负责。在甲方领导和监管下工作。 2、任期内实行总经理任期目标责任制。执行甲方决议。对任期生产经营计划、管理目标等承担实施责任。 3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职 权和义务。 4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订系统 解决方案。全面组织实施、布置落实董事长的各项决议、决定。 并向董事长做工作报告。 5、根据甲方要求，在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展计划、 达到三年任期目标的构想和年度经营管理计划与投资开发方案。 报甲方审批后实施。 6、根据实际需要，编制公司经营管理体系、机构设置和经营管理目 标。建立健全各种规章制度、岗位工作目标、工作职责、素质要 求、工作程序、考核办法和总经理工作细则等。经甲方审批后组 织实施，并对其进行持续改进和完善。 7、提请甲方董事长聘任或解聘中层正职、副职、主管、领班以上经 营管理职员(财务经理由董事长选聘)。 8、决定聘任或解聘中层副职以下职员(财务人员除外)。

酒店聘用合同范本 随着体验经济时代的到来，中国酒店聘用面临着更大规模和更高层次的竞争。酒店聘用合同怎么写呢?以下是在为大家整理的酒店聘用合同范文，感谢您的欣赏。 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。一、基本情况： 1、甲方聘请乙方担任 《酒店总经理聘用合同》正文开始>> 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 一、基本情况： 1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。 2、聘用期为：从年08月08 日到2010 年08 月08 日止。 3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元(￥15000 )。 二、甲方的权利和义务： 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。 2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。(如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴) 3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权

利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。 4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450 万元，甲方有权终止此合同。 三、乙方的权利： 1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 2、乙方在甲方餐厅用餐享受6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。 四、乙方的权力： 总经理对股东会负责，享有下列权力： 1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬; 2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作; 3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案; 4、拟订公司内部管理机构设置方案; 5、拟订公司的基本管理制度; 6、制订公司的具体规章; 7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人; 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员; 9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘; 10、批准单笔5000元以下费用; 11、执行股东会授予的其他职权。 五、乙方的职责

合同编号：WU-PO-807-44 企业员工聘用合同书3篇新标准 样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

企业员工聘用合同书3篇新标准样 本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 企业员工聘用合同书范本一 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。 一、试用合同期限 试用期为个月，自xx年xx月xx日至xx年xx 月xx日止。

二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪 +50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整, 四、甲方的基本权利及义务 1、甲方的权利 1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任; 3)试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责; 2、甲方的义务

编号：_____________酒店员工聘用合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

受聘人姓名： 受聘人家庭地址： 受聘人职务： 一、聘任期 本合同为期_______年，自_______年_______月_______日起生效，至 _______年_______月_______日止。 应聘地为中国_______省_______市。 二、试用期 自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。 三、受聘人职责 在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。 1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。_______年至_______年度的经营利润指标主要指数是_______、_______年、_______年(_______元/_______、_______元 /_______年、_______元/_______年)连续三年平均年度经营利润，即_______元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。 2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。 3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良

《酒店总经理聘用合同》简介： 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任 《酒店总经理聘用合同》正文开始>> 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 一、基本情况： 1、甲方聘请乙方担任位于的总经理职务。 2、聘用期为：从年月日到年月日止。 3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元（￥15000 ）。 二、甲方的权利和义务： 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。 2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。缴纳保险。提供的住宿为单独寝室，并有办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴） 3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。 4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于元指标，甲方有权终止此合同。 三、乙方的权利： 1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 2、乙方在甲方餐厅用餐享受折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。 四、乙方的权力： 总经理对股东会负责，享有下列权力： 1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬； 2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作； 3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案； 4、拟订公司内部管理机构设置方案； 5、拟订公司的基本管理制度； 6、制订公司的具体规章； 7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人； 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员； 9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘； 10、批准单笔5000元以下费用； 11、执行股东会授予的其他职权。 五、乙方的职责 1、对完成公司整体经营目标负总责； 2、全面执行股东会作出的各种决议； 3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施； 4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

2020 酒店员工聘用合同范本文档CONTRACT TEMPLATE

酒店员工聘用合同范本文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 酒店员工聘用合同范本一 事由：聘任合同书 聘任日期：20xx年1月28日 受聘人姓名： 受聘人家庭地址： 受聘人职务：酒店副 一、聘任期 本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。 应聘地为中国省市。 二、试用期 自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。 三、受聘人职责 在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店

已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。 1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx 年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。 2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。 3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。 四、受聘人的工作条件 1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。 2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。 3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，

酒店总经理聘用合同参考范本 甲方（聘任方）：xx 乙方（受聘方）：xx 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。 正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。 二、总经理岗位职责 1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。 2、主要负责酒店日常的运营管理工作。 3、组织市场开拓，指导经营销售。 4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。 5、确定酒店人事结构和编制数量。 6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。 7、编制酒店各部门的绩效考核方案。 8、配合协调办理酒店所需的各类证照。 9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。

以上所有事关“xx大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。 三，聘用期限 乙方的首次聘任期为 x 年， 从 xx年 xx 月 xx日起生效至xx年xx月xx日止。 四、考核管理 1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。 2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。 3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。 4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。 5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。 6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。 五、对总经理日常工作的一般性授权

企业员工聘用合同格式完 整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

企业员工聘用合同格式完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 企业员工聘用合同范本 合同双方为： A.(以下简称甲方) 地址： 企业类型： 企业负责人： B.雇员(以下简称乙方) 姓名： 性别： 年龄： 身份证号码：

户口所在地： 现住址： 联系电话： 二、合同期限 本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。 三、工作岗位及职责 1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。 2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。

酒店总经理聘用合同 1、酒店总经理聘用合同 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 一、基本情况： 1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。 2、聘用期为：从年08月08日到XX年08月08日止。 3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元（￥15000）。 二、甲方的权利和义务： 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。 2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴） 3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。 4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同。 三、乙方的权利： 1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。 四、乙方的权力： 总经理对股东会负责，享有下列权力： 1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作； 3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案； 4、拟订公司部管理机构设置方案； 5、拟订公司的基本管理制度； 6、制订公司的具体规章； 7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人； 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员； 9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘； 10、批准单笔5000元以下费用； 11、执行股东会授予的其他职权。 五、乙方的职责 1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年收回本酒店的全部投资； 2、全面执行股东会作出的各种决议； 3、拟定公司年度经营计划和各项部管理方案报股东会同意后执行实施； 4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境； 5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释； 6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查； 7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作； 8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。 六、乙方禁止性行为 1、不得利用职位谋取私利； 2、不得从事损害本公司利益的活动；

酒店聘用合同 甲方： 乙方: 根据国家有关法律和条例，结合酒店实际运行机制和行业惯例，甲乙双方本着平等、自愿、共同协商原则，对劳动聘用达成如下协议：一、工作岗位 甲方聘任乙方在酒店中餐厨房部门工作，负责厨房湘菜出品人员管理和安全管理（在甲方协助下）。 二、合同期限 合同期为年，年月日至年月日止，双方可续约。 三、工资待遇 1、甲方向乙方每月支付税后净收总额人民币（不含加班费），乙方须配齐厨师人。 2、乙方人员每月可休息天，休息方式：乙方根据工作状况自行安排人员休息。 3、乙方人员在合同期内因公负伤或因工意外伤亡，有关医疗费用由甲方按照有关规定执行。 4、乙方工资按月在次月号前支取，甲方根据乙方工作成绩酒店中餐每月总营业额达到万元以上（含万元），乙方发资金待遇元人民币。

5、甲方为乙方人员免费提供食宿。 四、责任义务 1、乙方须按照甲方明确规定认真履行岗位职责。 2、乙方代表负责厨房生产、安全管理并保证出品质量。 3、乙方代表人员人，营业状况好，需加入时，可与甲方协商。 4、乙方人员在聘任时间必须遵守酒店的各项规章制度，如有违反酒店的有关规章制度而触犯奖罚条例者，甲方在其当月工资中扣罚。 5、乙方人员入职和离职，须办理酒店员工入职和离职登记手续，乙方可与在保证其厨房出品质量的前提下自行更换人员。 6、乙方人员在任职期间如有违法、违纪行为导致了酒店蒙受经济损失，甲方则直接追究乙方代表及该人员的责任或赔偿并保留法律追究权利。 7、国家要求所要办的证件（如暂住证、健康证）由甲方负责。 8、合同期间如有乙方终止合约，需提前一个月以书面形式通知对方，或以一个月薪水作补偿。 五、其中未尽事宜，双方协商解决。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方代表：乙方代表： 身份证号码：身份证号码：

企业员工聘用合同书范本3篇聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，以下是干货资源社小编为大家精心准备的：3篇企业员工聘用合同书范本。欢迎阅读与参考! 企业员工聘用合同书范本一 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。 一、试用合同期限 试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为 600 元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订 劳动合同 。成任务值根据季节调整, 四、甲方的基本权利及义务 1、甲方的权利 1) 有权要求乙方遵守国家法律和店内各项

规章制度 ;员工聘用合同2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任; 3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责; 2、甲方的义务 1) 为乙方提供必要的工作条件; 2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利及义务 1、乙方的权利 1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 2) 享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。 2、乙方的义务 1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2) 遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 3) 维护店内的声誉、利益的义务。

员工聘用协议 甲方： 乙方姓名： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 居住地： 甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议： 第一条协议期限 1、本协议期限为：自年月日始至年月日止,聘用性质为 (全职或兼职)。 2、协议用工期自年月日始至年月日止。 3、乙方薪资的为元/月，无任何附加薪酬。 4、用工期内，乙方有下列不符合《员工入职说明》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议： 4.1乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的； 4.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的； 4.3存在甲方《员工入职说明》规定的其他不予录用情形的. 第二条工作地点及岗位安排 1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。 2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。 3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。 4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。 １

第三条劳务报酬 1、甲方于每月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币元，无故不得拖欠。 2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。 3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 第四条劳动纪律 1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。 2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。 3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。 4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。 5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。 6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。 7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。第五条工作时间 1、甲方实行每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十八小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，超出工时应双方协商解决。 3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。 ２

编号： 聘用合同甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 签订日期：年月日

酒店总经理聘用合同 甲方：罗平县新天地酒店（以下简称甲方） 乙方：（以下简称总经理或乙方） 家庭住址： : 联系方式： 为加强酒店经营管理，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙方的个人价值和才能。甲方聘乙方担任罗平新天地酒店总经理。乙方接受了甲方的总经理聘任。依照相关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商，一致同意签订本合同，以供双方共同执行。 一、聘用合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限：自年月日——年月日止。 二、工作容： 第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事总经理岗位工作，履行总经理的职权。受聘期间乙方应终于职守，严格职守甲方的各项规章制度、劳动纪律，不得利用职务之便损坏甲方利益。 第三条乙方的工作区域和工作地点为甲方业务地域围。 第四条乙方工作应达到甲方制定的工作岗位目标考核的相关标准。 三、工作时间和休假期 第五条乙方休假方式为每月4天。 第六条乙方享有国家法定假日的权利。 四、劳动报酬和其它补贴 第七条甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：

1、乙方实行基本工资加绩效工资（奖金）的计发，按照双方签订的《新天地酒店经营考核责任书》执行。 2、乙方基本工资：￥8000（含法定假日和法定休息日），通讯费和交通费包干200元每月。 五、劳动保护和劳动条例 第八条乙方应严格遵守酒店的各项安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第九条甲方应提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇，甲方需为乙方提供一日三餐饮食，、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。提供的住宿为单独寝室有独立的卫生间，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴。 第十条为了提高乙方工作效率，减少审批。甲方同意每月为乙方提供包干业务活动费用人民币3000元。涉及相关税款由甲方处理。但乙方违反甲方在本合同中约定的规章制度，甲方有权按规章制度对包干业务费进行扣减支付。 第十一条乙方工作时间可以使用酒店车辆，路线城区往返。 六、劳动纪律 第十二条甲方依法有权建立完善规章制度，乙方应当遵守甲方所制定的各项规章制度。 第十三条甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。第十四条乙方应履行如下义务： 1、保守商业秘密（无论是否在甲方工作）。甲方商业秘密是指：若不在甲方工作则无法通过合法渠道获知的信息，资料、数字等，但不限于甲方的重大决策，规章制度，案件情况，财务状况，经营策略和客户资料等。 2、本合同有效期间，有禁止行业的义务。

甲方（聘用单位）名称： 法定代表：电话： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月日：年月日 籍贯所在地： 身份证号： 现住址：电话： 一、聘用合同期限: 本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 二、聘用合同关系： 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同义务和权利： 1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、

规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。 2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。 3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。 5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担： （1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 （2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。 7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。 （1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。（2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。 除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止： 甲、乙双方约定的合同终止条件出现： 8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

总经理聘用合同 甲方：咸宁温泉国际酒店有限负责任公司（以下简称甲方或公司） 乙方：（以下简称总经理或乙方） 家庭详细住址： 身份证号码：联系： 为了更好适应市场经济需要，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙方的个人价值和才能，甲方根据章程和有关法律规定，经董事会研究拟聘乙方担任甲方总经理。乙方接受了甲方总经理聘任。为了便于开展工作，现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下： 名词解释： 1、甲方：包括“公司、章程、董事长、董事会、监事会”等； 2、乙方：指乙方个人、总经理； 3、关联交易：是指乙方在甲方履行职务中与关联人（关联法人、关联自然人、潜在关联人）发生交换、控制资产、资源、资金、决策，并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。 第一条、总则：乙方上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同，是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。 第二条、本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议； 第三条、合同期限： 1、试用期限：从本协议签订之日起，试用三个月。（试用期间，工资减半） 2、正式聘用：试用期满，经董事会考察合格后，以公司名义正式下文：聘用。 3、任届：从正式下文之日起，任届期三年。任届期满后双方本着自愿原则，可 以拟聘连任。 4、合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。需要任 期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。 第四条、聘用乙方的主要权利、责任、义务 一、权利：1、对甲方负责。在甲方领导和监管下工作。 2、任期内实行总经理任期目标责任制。执行甲方决议。对任期生产 经营计划、管理目标等承担实施责任。 3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职 权和义务。 4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订系统 解决方案。全面组织实施、布置落实董事会和董事长的各项决议、 决定。并向董事会和董事长报告工作。 5、根据甲方要求，在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展计划、

企业员工聘用合同书范本 一、简介 1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。 2.合同双方为： A.(以下简称甲方) 地址： 企业类型： 企业负责人： B.雇员(以下简称乙方)

姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 联系电话： 二、合同期限 本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。 三、工作岗位及职责 1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。

2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。 甲方职责： 1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育; 2.对乙方进行适当的技能培训; 3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。 乙方职责： 1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律; 2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平; 3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;

4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。 四、劳动报酬 1.工资 乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。 2.社会保险 甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。 五、工作时间、固定假期和其它假期 1.固定假期 乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。

酒店总经理聘用合同 甲：市国瑞宾馆有限公司（以下简称甲或公司） 乙：（以下简称总经理或乙） 家庭详细住址： 身份证： 联系式： 为了更好适应市场经济需要，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙的个人价值和才能，甲根据章程和有关法律规定，聘乙担任甲总经理。乙接受了甲的总经理聘任。 为了便于开展工作，现就乙任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下： 名词解释： 1、甲：包括“公司、章程、董事长、监事”等； 2、乙：指乙个人、总经理； 3、关联交易：是指乙在甲履行职务中与关联人（关联法人、关联自然人、潜在关联人）发生交换、控制资产、资源、资金、决策，并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。 第一条、总则：乙上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同，是指导乙履行职务和承担风险与责任的重 要文件。 第二条、本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规乙行为和职务目标责任”的原则性协议； 第三条、合同期限： 1、试用期限：从本协议签订之日起，试用三个月。（试用期间， 工资付80%） 2、正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘 用。 3、任届：从正式下文之日起，任届期三年。任届期满后双本着自 愿原则，可以拟聘连任。

4、合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知 对。需要任期解聘的，应以书面形式提前三个月通知对。 第四条、聘用乙的主要权利、责任、义务 一、权利：1、对甲负责。在甲领导和监管下工作。 2、任期实行总经理任期目标责任制。执行甲决议。对任期 生产经营计划、管理目标等承担实施责任。 3、任期享有法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的 职权和义务。 4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并 制订系统解决案。全面组织实施、布置落实董事长的各 项决议、决定。并向董事长做工作报告。 5、根据甲要求，在任期拟订完整、可行的工作计划、发展 计划、达到三年任期目标的构想和年度经营管理计划与 投资开发案。报甲审批后实施。 6、根据实际需要，编制公司经营管理体系、机构设置和经 营管理目标。建立健全各种规章制度、岗位工作目标、 工作职责、素质要求、工作程序、考核办法和总经理工 作细则等。经甲审批后组织实施，并对其进行持续改进 和完善。 7、提请甲董事长聘任或解聘中层正职、副职、主管、领班 以上经营管理职员（财务经理由董事长选聘）。 8、决定聘任或解聘中层副职以下职员（财务人员除外）。 9、编制和建立公司用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、 薪金及福利待遇分配案。报甲审批后加以实施。 10、受董事长委托，代表公司签署下列合同： A、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同； B、职员培训与教育合同； C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同； D、常住客户合同； E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等面的合同； F、董事长及章程与本协议直接受权的其它合同。 11、受董事长委托，代表公司参加各项社会活动。 12、获得董事长批准的报酬和其它福利待遇；