劳动合同书样本电子版(总6

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为了明确甲乙双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方选择以下第（二）种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：共个月。自年月日起至年月日止。

第八条乙方试用期的工资标准为元/月。

第九条试用期满后，乙方实行以下第（三）种工资形式：

(一)综合工资制。乙方的基本工资为元/月，甲方将根据乙方的工作岗位、工作量、工作业绩、工作态度和企业效益向乙方发放考核工资。

(二)计时工资制。乙方的工资由以下几部分组

成：、、；其标准分别为元/月、元/

月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(三)计件工资制。甲方应按科学的方法制定合理的劳动定额标准，计件单价按发电上网电量 0.05元/kW.h提取（含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等）。

第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，不低于黔东南州最低工资标准。

第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动纪律和规章制度

第十八条甲方依法制定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益

3、严重违反甲方规章制度，工作态度不好，严重不负责，经常不能按时保质保量完成工作任务的。

4、严重失职，对甲方造成壹万元以上损失或给甲方造成信誉重大损害的；

5、营私舞弊，对甲方造成壹万元以上损失或给甲方造成信誉重大损害的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十四条因其他法定解除条件，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

l、在试用期内提前三天通知甲方的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

十、劳动争议处理

第二十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

第三十条甲乙双方此前签订的劳动合同若未到期的，则自本合同生效之日起解除。经甲乙双方协商，乙方对此前的工作年限依法可获得的经济补偿金愿意全部放弃。

第三十一条甲乙双方订立的《专项协议》和甲方的规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十二条本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。

第三十三条本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

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