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有关劳动合同争议的解决程序

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

篇一：相关劳动争议及处理程序就是不按规定时间

支付工资。

最常见于二种情形：

1、建筑领域；

拖欠原因：层层发包，发包方资金不到位；上下包之间对工程款结算产生争议；中间的包工头结算了工程款逃匿。

2、企业经营不善，老板逃匿。

并以30人以上的集体劳动争议较多。

由于人数众多，工人生活没有保障，较容易发生堵塞道路、围攻政府等等恶性事件。

由用人单位承担举证责任。

工资是否已经办理签收手续。

一般由用人单位承担举证责任。

一定要有约定工资标准的书面协议。工资标准约定有明

确，不明确的情况有：

1、不低于x X元；

2、按本单位工资制度执行，而本单位根本没有明确的

工资制度；

防范建议：一定要与员工签订劳动合同，并在合同中明确“正常工作时间工资”或者其它形式的工资标准。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订

的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依

法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准每两年至少调整一次。

目前，最低工资标准每两年至少调整一次。

广州市；番禺区。

从XX年3月1日起，广州市：1300元/月；

番禺区：1100元/月；

1、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的白分之一白五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的白分之二白的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的白分之三白的工资报酬”。

、《广东省工资支付条例》第二十条

“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人H或者小时正常工作时间工资的白分之一白五十的工资报

酬；休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于

劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的白分之二白的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的白分之三白的工资报酬”。

正常工作时间工资的概念

就是法定工作时间里的工资，也可以说是，标准工时状态下的工资。

有一些通俗的称呼，就是“基本工资”、“底薪”。

2、计算公式：

以月薪制为例：月正常工作时间工资+天+ 8小时X加

班时数X 150%（或者200%,或者300%）。

天的来历：全年计薪日+ 12个月。

3、常见争议类型

低于150% 200赚者300%勺标准支付；

正常工作时间工资标准降低

很多单位的工资组成项目很多，如：基本工资+职务津

贴+技术津贴+等等。计加班费时，用基本工资代替“正

常工作时间工资”。

用“月正常工作时间工资” +26天或者+ 28天，作为

日工资。

员工加了班，根本不支付加班费。

对包薪制、双固定用工模式的理解发生冲突

4、了解三种工时制度：