丰南幼儿园合同制教师工资改革方
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丰南幼儿园合同制教师工资改革方 案
一、指导思想：
2.学历工资的发放：教师部分按本 科、大专、幼师学历，分层次发放；
3.教师的工龄工资均以10元/月、年 的统一基数发放。
4.教师和后勤保百度文库人员的福利分别 以1500元/年、1400元/年的统一基数发 放。
5•教师奖金发放金额为5000元/年, 在具体的发放过程中，以90%为基数，10%为考核上浮金额或下降金额。
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放方式：
1•合同制教师 项目 有无资格证书
基本工资
学历工资
工龄工资
福利 奖金
本科
大专
幼师
待遇
有教师资格证书
无教师资格证书
其中：月考核包括：出勤和工作考 核。以10个月计算。
每学期的月考核汇加学期考核分作 为学期奖金的发放依据，分为一等奖、 二等奖、三等奖。
2.公办教师
每学期的月考核汇加学期考核分作 为学期奖金的发放依据，分为一等奖、 二等奖、三等奖。
3.后勤保育人员 项目 基本工资 福利 奖金
其中：月考核包括：出勤与工作考
核。
每学期的月考核汇总分作为学期奖 金的发放依据，分为一等奖、二等奖、 三等奖。
三、发放办法：
1•合同制教师的基本工资，按有无幼 儿教师资格证，以每月770元或570元 的基数发放。并将其中的180元拿出来， 用于月考核工资考核发放，考核教师在 月工作中的出勤和工作表现情况。
为了更好地调动合同制教师教书育 人、服务育人的积极性，全面贯彻党的 教育方针，进一步提高教育教学质量和 学校整体的办学效益。我园特制定以下 民办教师工资改革方案，望予以批准。
与丰南中心幼儿园有固定合同的全 体合同制教师和后勤保育人员。
二、工资结构与具体内容：
从原先的基本工资、月考核奖、福 利、奖金的四类项目，改为以下工资发